「専属産業医を入れたものの、現場と噛み合わず面談や巡視が形骸化している気がする…」「メンタル・長時間労働・交替制・海外/リモートなど課題が増え、いまの体制では専門性が足りず、切り替えたい」「M&Aや拠点追加で事業場が増え、兼務の限界。複数名体制に再設計したい」
最終更新日: 2025年11月26日
大企業では産業医の配置は法令上“当然”ですが、実際には ミスマッチ・専門性不足・企業理解の浅さといった問題が顕在化しやすく、体制の見直しを迫られる場面が少なくありません。
産業医紹介サービスを活用すれば、法令を満たすことはもちろん、自社の課題に合った産業医のマッチング、巡視や面談など実務の安定運用、複数拠点への一括紹介まで実現できます。
本記事では、大企業における産業医選任の課題を整理したうえで、選任時に気を付けるべき観点や実際の導入事例を取り上げ、最後におすすめの産業医紹介サービスを比較しながら紹介していきます。
大企業における産業医の課題
大企業における産業医の主な課題を3つ紹介します。
社内の人々と円滑なコミュニケーションが取れない
大企業では社員数が多く、部門間の階層構造が複雑なため、産業医が社員と円滑にコミュニケーションを取ることが難しい場合があります。
産業医が外部委託の場合、社内文化や業務内容を深く理解する機会が限られるため、信頼関係の構築が難しくなります。
経営層や人事部門とのコミュニケーションが不足すると、健康管理施策の導入が円滑に進まないことがあります。そのため、産業医には高いコミュニケーションスキルと、社内の状況を理解する姿勢が求められます。
産業医の業務を把握し評価する仕組みがない
大企業は多様な業務内容を持ち、社員が抱える健康リスクも多岐にわたります。
産業医の業務遂行の透明度が低く、評価する基盤がそろっていないと、産業医のミスマッチを見抜けず経営陣の満足度と現場の満足度に乖離が生じる場合があります。
そうした基盤がないために満足度が低く、大企業で産業医のリプレイスが起きているケースが多々あります。
業界や企業理解が乏しい
産業医が企業の業界特有のリスクや業務内容を十分に理解していない場合、適切な健康管理のアドバイスができないことがあります。
IT業界では長時間のデスクワークによる健康リスクが高い一方、製造業では現場作業における安全管理が重視されます。産業医が業界の特性や企業文化を理解していないと、効果的な予防策や改善策を提案することが難しくなります。
外部委託の産業医の場合、企業特有の問題に対応するには、企業理解を深めるための取り組みが必要です。
数ある紹介会社の中から、大企業の複雑な要件に対応できるサービスを自力で探すのは大変な労力がかかります。ミツモアなら希望条件を画面上で選択するだけで、御社に最適な紹介会社を最短1分で自動診断。情報収集の時間を大幅に短縮し、効率的に比較検討をスタートできます。 |
大手企業向け産業医紹介サービスおすすめ3選
おすすめの大企業向け産業医紹介サービスを3つ紹介します。
メディカルトラスト（株式会社メディカルトラスト）
- 産業保健業界で培った20年以上の豊富な実績
- 全国2,000事業場以上での産業医業務導入の実績
- 日本全国での医師面談対応が可能な体制
メディカルトラストは、産業保健分野における20年以上の経験を持つ業界のパイオニアとして、長年にわたりお客様の課題解決に取り組んでいます。多種多様な業界や職種、企業規模の事業場で産業医業務を導入し、2,000を超える事業場での実績を積み重ねています。
経験豊富な営業担当者が地域に密着したサービスを提供し、直営の社外産業保健室や提携医療機関を通じて、全国どこでも必要な医師面談を迅速に手配できます。
産業医トータルサポート（エムスリーキャリア株式会社）
- 豊富な医師会員数で実現する低コストかつ高品質なサービス
- データベースとノウハウで最適なマッチングを実現
- 選任後も専任スタッフが提供する手厚いサポート
産業医トータルサポートは、産業医と専任スタッフが企業の健康経営を支援するサービスです。日本の医師の約9割が会員となっており、この基盤を活用し低コストで高品質なサービスを提供します。
圧倒的なデータベースと豊富なノウハウを活用し、企業のニーズに応じた最適な産業医を選定します。専任スタッフが全面的にバックアップを行い、産業保健関連の業務をワンストップで提供することで、企業担当者の負担を軽減します。
産業医クラウド（株式会社Avenir）
- 全国対応と無償提供されるストレスチェックやハラスメント窓口
- 厳選された産業医によるオンラインでの高品質な支援
- 企業のニーズに応じた柔軟なプランと産業医スコアリング
産業医クラウドは、47都道府県および離島や医師会で産業医が不足している地域でもサポートを提供しています。全国で10万人以上いる産業医の中から面接通過率20％の厳選された医師を提供します。
ITリテラシーの高いオンライン対応可能な産業医が全国に380名以上在籍しており、2000社以上の企業と契約実績があります。「低コストで効率的に運用したい」場合や、「従業員支援を充実させたい」といったニーズに合わせて対応可能です。
大企業が産業医選任時に気を付けること
産業医を選任する際の注意点を3つ紹介します。
産業医に求める業務や役割を明確にする
大企業において産業医を選任する際には、産業医に求める業務や役割を明確にすることが重要です。
健康診断の結果に基づく指導、メンタルヘルス対策、職場環境の改善アドバイスなど、企業のニーズに応じて産業医の役割を定義する必要があります。
役割を明確にすることで、産業医の選定基準が明確になり、適任な人材を選びやすくなります。産業医が業務を円滑に遂行できるよう、事前に必要なリソースやサポート体制を整えることが重要です。
産業医が担当できる領域をしっかり理解する
産業医が担当できる領域をしっかり理解することも、大企業においては重要なポイントです。
産業医は医師であるため、医療行為を行うことは可能ですが、社員の個別診療や治療を行うことはできません。健康診断の結果に基づく助言、職場環境の改善提案、メンタルヘルスサポートなどの予防医学的な活動が中心となります。
企業は、産業医の業務範囲を正しく理解し、過度な期待を抱かないようにすることが求められます。産業医と連携する他の医療機関や専門家との役割分担を明確にしておくことで、効果的な健康管理体制を構築できます。
産業医の業務とその効果を把握できる環境を構築する
産業医の業務が有効に機能しているかどうかを把握するためには、業務の効果を測定し、フィードバックを行う環境を構築することが必要です。
定期的なレポートの提出やフィードバックミーティングを実施することで、産業医の活動内容とその効果を可視化することができます。社員の健康状態や職場環境の改善状況を定量的に把握するために、健康診断結果の分析やアンケート調査を行うことも有効です。
産業医の業務がどの程度の効果を上げているのかを把握し、必要に応じて施策を修正することが可能となります。
大企業が産業医紹介サービスを利用した事例
大企業が産業医紹介サービスを利用した事例を2つ紹介します。
株式会社ニチレイ
株式会社ニチレイは、全国約200事業場で同水準の健康支援サービスを提供するため、産業医サービスを利用しました。
分社化による健康管理のばらつきや産業医選任の難しさを解決するため、各事業場の負荷を軽減し、医師の少ない地域でも迅速に産業医を見つけられる体制を構築しています。
株式会社フレスタホールディングス
株式会社フレスタホールディングスは、産業医紹介サービスを利用して、54事業場の産業保健体制を立て直しました。
産業医の対応にばらつきがあり、特に地域によっては産業医を見つけにくい状況を改善するため、各事業場に適切な産業医を選任しました。
大企業の産業医選任には産業医紹介サービスがおすすめ
大企業の産業医選任には、産業医紹介サービスの利用がおすすめです。
大企業は社員数が多く、業務内容も多岐にわたるため、専門知識を持った産業医が必要です。しかし、適任な人材を自社で見つけるのは難しく、時間と労力がかかります。
産業医紹介サービスを利用すれば、企業のニーズに合った産業医を効率的に選定でき、契約や管理まで一括でサポートしてもらえます。人事部門の負担を軽減し、効果的な健康管理体制を構築することが可能です。
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