ウェルビーイングの重要性が高まる中、少数精鋭で事業を支える中小企業にとって、産業医の導入は業績や採用力に直結します。
最終更新日: 2024年12月23日
しかし、「どこで産業医を見つければいいのか」「費用や効果が気になる」といった悩みを抱える経営者や人事担当者も多いでしょう。
この記事では、中小企業向けにおすすめの産業医紹介サービスや選定ポイント、導入メリットをわかりやすく解説します。
中小企業向けの産業医を探す方法
中小企業向けの産業医はどこで探せばよいのでしょうか。このセクションでは3つの方法を紹介します。
地域産業保健センター
地域産業保健センターは、厚生労働省が設置している公的機関であり、従業員50人未満の事業所を対象に無料で健康相談やストレスチェックのサポートを行っています。
お金をかけずに健康管理の専門知識を導入したい中小企業におすすめです。
医師会
医師会では、産業医としての資格を持つ医師を登録しており、自社のニーズに合った産業医を紹介してくれる場合があります。
信頼性が高いため、産業医に一定の不安を持っている方におすすめです。
産業医紹介サービス
産業医紹介サービスは、企業の規模やニーズに合わせて産業医を紹介してくれるサービスであり、最適な産業医をマッチングしてくれます。
オンライン対応が可能なサービスも増えており、地域や事業所の場所に関係なく利用できる点が大きなメリットです。
地域産業保健センターや医師会と比べると利用料がかかりますが、効率的に自社に最適な産業医を選べるため、コストパフォーマンスの高い手段といえるでしょう。
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中小企業におすすめの産業医紹介サービス4選
以下は中小企業におすすめの産業医紹介サービスです。
ドクタートラスト（株式会社ドクタートラスト）
- 自社に最適な産業医を複数の候補者から選択できる
- 産業医との細かいコミュニケーションや事務手続きをサポート
- 産業保健体制の構築を全面サポート
ドクタートラストは、4000社以上の実績を誇る産業医紹介サービスであり、企業に最適な産業医を複数の候補者から慎重に選ぶことができます。年間解約率は0.3％未満、選任された産業医の満足度は97％と高評価です。
産業医との細やかなコミュニケーションや事務手続きは経験豊富な保健師がサポートするので、企業の負担を大幅に軽減できます。
加えて、200万人以上の受検者を持つストレスチェックや医療職による外部相談窓口、健康経営セミナーなど多様なサービスを提供しており、産業保健のトータルサポートを実現します。
リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）
- 訪問とリモートを組み合わせた産業保健業務の支援
- 人事労務の負担を軽減するサポート体制
- 従業員のメンタルケアを段階で分けて提供
リモート産業保健は、産業医と産業看護職による現地とリモートの訪問を融合し、ICTを活用した産業保健業務を支援するサービスです。
人事労務業務を産業看護職へ依頼できるため、担当者の負担を軽減できます。サポート体制も充実しており、法令順守や連絡の抜け漏れも防げます。
また、従業員のストレスレベルに応じた段階的なメンタルケアを実施し、低中ストレス層には産業看護職が、より高ストレス層には産業医が対応する段階的なサービスを提供しています。
エムステージ（株式会社エムステージ）
- 全国対応で法令遵守から産業医の選任まで総合的にサポート
- 初期費用不要の月額プランで経済的負担を軽減
- 有資格者による専任スタッフが実務を徹底支援
エムステージは、全国1,000社以上、3,500事業場以上に支持されるサービス利用継続率95％以上の産業保健サービスを提供しています。法令遵守から産業医の選任まで一括で対応可能です。
初期費用0円の月額プランにより、経済的負担を抑えつつ導入できます。産業医の切替により、産業保健運営費用を最大30%削減した実績もあります。
有資格者による専任スタッフが実務面を徹底的にサポートし、高品質なサービスによる産業保健運営を実現します。
産業医トータルサポート（エムスリーキャリア株式会社）
- 豊富な医師会員数により、低額で高品質なサービスを提供
- 充実したデータベースとノウハウで、企業と産業医の高精度なマッチングを実現
- 産業医選任後も専任スタッフが継続的にサポート
産業医トータルサポートは、日本の医師の約9割が会員となっており、豊富な医師リソースを活用した低予算で質の高いサービスを提供します。
圧倒的なデータベースと専門的なノウハウにより、企業のニーズに合った産業医とのマッチングを高精度で実現し、契約前の面談を通じてミスマッチを防ぎます。
さらに、産業医選任後も専任スタッフがワンストップで手厚いサポートを行い、企業の産業保健業務を継続的に支援することで、担当者の負担を大幅に軽減します。
中小企業が産業医を選任するメリット
このセクションでは中小企業が産業医を選任する大きなメリットを3つ紹介します。
少数精鋭の社員がパフォーマンスを発揮できる環境を整備
中小企業は限られた人材で業務を遂行するため、一人ひとりの社員の生産性が企業全体の業績に直結します。産業医を選任し、健康管理やメンタルヘルスのサポート体制を整えることで、従業員が心身ともに健康な状態で働ける環境を実現できます。
結果として、欠勤や休職を減らし、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくりが可能になります。
経営者や人事担当者の負担を軽減
中小企業では、経営者や人事担当者が健康管理業務を兼務しているケースが多く、労務管理や健康課題への対応が属人的になりがちです。
産業医が健康診断の結果に基づいたアドバイスや、ストレスチェックの実施、長時間労働の改善指導などを担当することで、経営者や人事担当者の負担が大幅に軽減されます。
ブランドイメージ向上で採用競争力を強める
健康管理に力を入れている企業は「従業員を大切にしている企業」として評価されやすくなります。産業医を選任することで、健康経営や働きやすい職場環境をアピールでき、優秀な人材の採用にもプラスに働きます。
特に中小企業は大企業との採用競争に苦戦しがちですが、「健康を重視する企業文化」は差別化要素となり、企業イメージの向上と採用競争力の強化につながります。
中小企業向けの産業医の選定ポイント
このセクションでは、産業医を選定する際に抑えておくべきポイントを2点紹介します。
会社や従業員のニーズにあった産業医を選ぶ
産業医を選ぶ際は、会社の現状や従業員が抱える健康課題を明確にし、それに対応できる産業医を選ぶことが重要です。
例えば、従業員のストレス等の課題が多い場合は、メンタルヘルスに強い産業医を選定することで、休職や離職を未然に防ぐことができます。さらに、オンラインでの面談が必要な場合や、従業員規模に合わせた柔軟なサポートが必要な場合も、ニーズに合わせた契約が可能かを事前に確認しておきましょう。
地域で実績のある産業医を選ぶ
産業医は、地域ごとの労働環境や産業特性を理解しているほど、企業に対して的確なアドバイスができます。地元の医師会や紹介サービスを通じて、地域で実績がある産業医を選べば、長期的な信頼関係を築きやすくなり、企業に寄り添ったサポートが期待できます。
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