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【2024年】外国人人材紹介サービスおすすめ7選!導入メリットや製品を比較

外国人人材紹介サービスおすすめ7選

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日本における外国人人材の動向

政府によると日本で就労する外国人は、令和4年10月時点で約182万人と過去最高を記録しました。(※1)増加する在留外国人と共生していく社会を構築していくのは国の政策であり、少子高齢化で労働力人口が減少していく現代の事情と相まって、外国人人材の需要は高まっています。


このような中、政策面でも外国人の就労場面におけるさまざまな支援がおこなわれようとしており、民間においても外国人人材紹介サービスが活発におこなわれるようになってきました。


※1 出入国在留管理庁(2023年8月現在)

おすすめの外国人人材紹介サービス7選

Jellyfish

Jellyfish

株式会社JELLYFISH

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  • バイリンガルコンサルタントが採用後もしっかりサポート
  • 採用活動や仕事に役立つニュースやトレンドが満載
  • 海外に赴くなど採用ニーズに合わせた採用手法をご提案

Jellyfishには、バイリンガルコンサルタントと呼ばれるサポート要員がいて、外国人の求職者をサポートする体制が整っています。採用前から採用後までさまざまな面でサポートしてくれるので、外国人雇用に慣れていない企業も安心です。

Jellyfishでは外国人キャリアコンサルタントによる外国人求職者の文化、思考を理解した手厚いサポートがあります。採用前から採用後に至るまでしっかりとサポートしてくれるので、企業の担当者にとっては安心できるでしょう。

また、自社のニーズに合わせた採用手法を提案してくれます。たとえば、海外の現地へ行って探して見たいということであれば現地まで赴くこともできます。日本での就労経験がある人材が日本だけにいるとは限りません。企業の採用ニーズに合わせた採用手法を提案します。

※ 株式会社JELLYFISH(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
外国人求人ネット ACE

外国人求人ネット ACE

株式会社翼インターナショナル

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  • 外国人人材へのサポート体制が充実している
  • 外国人人材の層を厚くする仕組み、インセンティブ制度がある
  • 外国人採用におけるコンサルティングの専門家がいる

外国人求人ネットACEは、求職者の外国人がビジネスに必要なマナーなどを自分で学べるようなコンテンツが用意されています。求人をする企業にとっては自分で学んでくれるので、教育の手間がかからず、良質な人材の採用に寄与するでしょう。

また、外国人求人ネットACEに友達を紹介してその友達が、企業に採用されると「お友達紹介報酬」がもらえる制度があります。企業が自ら探したり、エージェントがマッチングするのに加えて、人の紹介というルートが加わるので、企業にとってよい人材を採用できるチャンスが増えるでしょう。

外国人求人ネットACEのコンサルティングは、採用戦略や採用条件のアドバイス、就労ビザのサポートをおこないます。企業と求職者に対するきめ細かいサポートでミスマッチを防ぐのです。そのため、採用後の早期退職者は減少していくでしょう。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
GLOBAL POWER

GLOBAL POWER

株式会社グローバルパワー

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  • 海外営業やマーケティングなど即戦力のある高度外国人を紹介
  • 高度外国人人材に特化して17年以上の豊富な知見とノウハウ(※1)
  • 高度外国人に特化した転職サイト「NINJA」を運用

GLOBAL POWERは高度外国人人材の紹介ができます。海外営業や、マーケティングなど日本語でビジネスのやりとりができる人材を紹介できるところが特徴です。サイトの内容はこれまでの外国人人材紹介の経験がつぎ込まれています。

高度外国人に特化して17年以上の実績があり、外国人の雇用に関する知見が豊富です。(※1)コンプライアンスを徹底した外国人採用活動が可能です。在留資格や、国籍、母国語などの確認ができるようになっているのはもちろん、デザインもよく考えられていて、募集から採用までスムーズに進められます。

GLOBAL POWERの運営する高度外国人に特化した転職サイト「NINJA」は、日本語がビジネスレベル以上の人材87%、日本在住93%、社会人経験あり93%と、即戦力となりうる外国人人材を探すのに適しています。完全成功報酬制で、採用が決定するまでは料金がかからないのもよいところといえるでしょう。(※2)

※1、2 株式会社グローバルパワー(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
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マイナビ Global Agent

マイナビ Global Agent

株式会社マイナビ

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  • 初期費用は不要で完全成功報酬型の外国人採用
  • 新卒の外国人留学生の登録者27,000名以上(※)
  • 海外で現地採用イベント、日本でもマッチングイベントを開催


マイナビ Global Agentは内定承諾まで初期費用がかかりません。内定者がもし辞退してしまったとしても返金制度があります。そのため採用活動にかかる費用のリスクが少ないです。


新卒の外国人人材採用にも向いています。マイナビ Global Agentに登録している外国人留学生は27,000名以上にもおよびます。(※)これらの外国人留学生に対してさまざまな告知を出せますし、各国語に堪能なキャリアサポーターも在籍しているので、技術はあるが日本語が苦手な人材がいた場合でも大丈夫です。


さらには海外で現地採用のためのイベントも開催。普通の人材紹介のほか現地での会場の手配やスケジュールの調整、選考会でのアテンドも対応してくれます。現地のパートナー企業で、あらかじめ母集団を形成してくれるので成果が期待できるでしょう。もちろん国内でもマッチングイベントを開催しています。


※ 株式会社マイナビ(2023年8月時点)

更新日:2024-06-26
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GOWELL

GOWELL

ゴーウェル株式会社

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  • 登録者数8,000人以上でほとんどの登録者が日本語可能(※1)
  • 企業の条件に合う候補者をスタッフが事前に面接代行
  • 媒体掲載料無料で完全成功報酬型、自己都合退職でも返金制度あり

GOWELLの登録者8,000名のうち、日本語能力試験の結果がN1の人が26%、N2の人は54%で合わせて約80%を占めています。(※1)留学生や技術、人文知識、国際業務の在留資格、永住権を持った人材が多いので、採用する企業は継続して雇用したい場合の各種の手続きの必要がありません。

GOWELLは「1社限定面接会プラン」というプランがあります。条件に合う候補者を事前にGOWELLのスタッフが面接代行し、8名程度にまで絞り込みます。企業は入社意欲の高い人材の中から比較検討が可能です。(※2)

GOWELLの料金体系は、面接会と人材紹介プランがあります。いずれも完全成功報酬型なので、採用になるまで費用はかかりません。3か月以内に自己都合退職した場合も返金制度も利用できます。(※3)

※1、2、3 ゴーウェル株式会社(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
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evolution

evolution

株式会社evolution

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  • ホテルや居酒屋など接客サービスに強い外国人人材紹介
  • 事前に数回の面接を実施して優秀な人材をスクリーニング
  • さまざまなサポートが必要な特定技能ビザにも対応

evolutionの外国人人材紹介は、ホテルや居酒屋など接客サービスに強い傾向があります。このような接客サービスは外国人人材を求める需要が高まっています。求人を出しても人材が集まらない企業は、検討してみるとよいでしょう。

紹介される人材は、evolution側にて数回の面接を経て選ばれた人材です。日本の多くの企業には、外国人人材の面接に慣れている人が少ないでしょう。人材紹介会社が代わりに面接をし、人材をスクリーニングしてくれるため、効果的な採用活動がおこなえます。

紹介する業種は、特定技能の活動内容に該当する場合が多く、外国人人材も在留資格が特定技能であるケースがあります。特定技能の在留資格を持った外国人には、受入れ機関、企業による支援が義務付けられているため確認が必要です。しかし、そのような特定技能に関する支援もevolutionが対応してくれます。
更新日:2024-06-26
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YOLO JAPAN

YOLO JAPAN

株式会社YOLO JAPAN

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  • 世界の主要な言語のうち、6言語で外国人求職者を募集できる
  • 過去15日間に登録された外国人に直接PRできるスカウト機能(※1)
  • 採用後も福利厚生代行サービスの活用で離職率が下げられる

YOLO JAPANに求人を出す際は、世界の主要言語のうち日本語、英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ポルトガル語の6言語で求人ができます。翻訳費用は基本無料。24万人におよぶ登録者の母国語で呼びかけることができるため、効果が期待できます。(※)

YOLO JAPANはスカウト機能を使うことができます。登録してから15日以内の外国人人材のリストが提供され、このグループに対してオファーがかけられるのです。(※3)登録して間もない人は就労意欲が高く返信率も高いので、有利な状況でマッチングが進められます。

外国人人材が日本で生活するうえで、お金の問題や健康上の問題など誰かのサポートが必要な場合もあるでしょう。YOLO JPANでは、YOLO LIFEという福利厚生代行サービスがあり、給料の前払いやオンライン診療サービス、また格安SIMカードの割引などで外国人人材の生活を支援します。


※1、2、3 株式会社YOLO JAPAN(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
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外国人人材紹介サービスの主な種類

総合登録型人材紹介サービス

総合登録型人材紹介サービスは、業種を限定することなく幅広く求人を案内するサービスです。紹介会社が運用する人材データベースの中から、企業側が要望する条件と一致する人材を紹介します。一般的な人材紹介サービスと同じで、エージェントと面談のうえ、求職側と企業側の双方が合意すれば就職が決定します。


特定の業界や業種に特化した専門エージェント

IT業界などにおいて、特定の技術や技能を持った人を紹介するサービスで、そのような人材を集めたデータベースが構築されています。習得までに経験や訓練を必要とする技能や技術は、研修費や交通費などがかかるので、即戦力が求められる分野です。


また、技術の種類によっては日本より外国のほうが進んでいる分野もあるため、こうした先進技術や技能を持った外国人を探す必要がある場合に使用すると便利です。


オンラインプラットフォームで検索とスカウトができるサービス

応募を待っているだけではなく、企業側から必要な人材を探してスカウト、あるいはヘッドハンティングができるようになっているサービスもあります。


経験者だけではなく優秀な外国人留学生などにも、インターンシップや研修の機会を設けて日本の企業への就業を促す試みもなされています。企業は学生をインターンシップとして受け入れて、実際の現場を体験してもらう中で、双方にとって良い経験や気付きを習得可能です。

外国人人材紹介サービスの選び方

どのような人材が必要か、外国人人材の採用条件を明確にする

外国人に限らず人材を採用する際は、どのような人材を採用するのかできる限り明確にしておきましょう。条件を明確化することで、人材紹介会社のエージェントにも自社の求める人材を細かく伝えられます。エージェントは条件をもとにマッチングをおこないます。


条件を細かく伝えることでミスマッチも防げるでしょう。もしミスマッチが発生した場合、外国人人材の早期退職につながりかねません。自社の採用条件を明確にし、外国人人材の特性を生かせる人員配置を前提にサービスを選択するとよいでしょう。


自社の採用基準を満たす人材がそろっているサービスか

サービスによって登録している人材はさまざまです。サービスを利用する前に自社の採用基準を満たす人材が登録しているかどうかを確認しましょう。


高度な専門技術を持った外国人人材が欲しいのに、新卒の留学生の集団を探しても意味がありません。あるいは、接客業や、清掃業に向いた人材を探したいのに、高度な技術者がそろっているサービスを利用するというのも、目的が異なります。


自社の採用基準を満たす人材がそろっているサービスを利用するとよいでしょう。また面接をおこなううえでも採用基準は採用の指標となります。採用基準を明確にしておくことで、求職者を公平に評価することが可能です。


自社の都合に合わせた求人設定ができるのか

求人のニーズは年間を通して一定ではなく、時期で変化するものです。求人の条件もその都度変化しています。そのため採用人数や人物像などに変更が合ったときに、人材紹介会社への共有はかかせません。


人材紹介会社の担当エージェントとミーティングなどの機会が設けられていれば、条件変更なども伝えやすいです。定期的にコミュニケーションをとる機会があるのか、自社の条件に変更がある場合は柔軟な対応をしてもらえるのかなど事前に確認しておくとよいでしょう。


エージェントは特定の業界や業種に精通しているか

人材紹介会社のエージェントが自社の業界や業種に精通しているか確認しましょう。業界や業種に精通していると、適切な求職者を紹介してくれる可能性があります。自社のニーズについても理解があるため、適切なマッチングが可能です。


またエージェントの業界知識によって、適切なアドバイスなども受けられます。そのためスムーズな採用活動にも期待できるでしょう。自社の業界や業種に精通しているエージェントが在籍するサービスを選ぶことで、より効果的な人材獲得に期待できます。


エージェントは実績豊富か、サポート実績を確認する

人材紹介会社の実績を確認も必要です。とくに自社に近しい企業の実績があると参考になります。担当エージェントのこれまでの実績を確認することで、自社の採用活動に適したサービスかどうかの判断材料となるでしょう。


登録人数はもちろん、採用に至った後の定着率も大切です。また実際に活躍している外国人人材がどのような活躍をしているのか事例を確認することで、自社の採用活動のイメージにもつながります。そのためエージェントやサポートの実績が豊富なサービスを選ぶとよいでしょう。

外国人人材紹介サービスを利用するメリット

外国人人材が持つ高度なスキルや知識からグローバルな視点を得られる

外国人人材が入社することによって、日本人とは異なる新たな発想やアイディアが生まれるでしょう。また高度なスキルを持つ人材も多いため、外国人人材の知識やグローバルな視点を得られます。


また複数の言語を話せる外国人も多いです。グローバル市場への進出を検討している企業にとって、複数の言語によるコミュニケーションはかかせません。そのため複数の言語を話せる人材は必要な存在でしょう。人材紹介会社を通じて外国人を採用することで、高度なスキルや知識からグローバルな視点を得られます。


条件を設定してスクリーニングして優秀な人材を獲得できる

人材紹介サービスにインターネットが使われるようになってから、求職側と求人側のマッチングの確率が高くなったといえます。検索条件に細かい条件を設定できるので自社のターゲットにした人材は探しやすくなりました。


これまで外国人人材を採用するには、技能実習生を抱えるか、誰かに紹介してもらうかしかありませんでした。外国人人材紹介サービスが次々と登場してくることで、より簡単により細かく条件を設定して優秀な外国人人材を採用できるようになってきたのです。


人材紹介会社経由で候補者へ魅力を伝えられる

日本人を採用する場合とは違って、自社の魅力を外国人人材にどのように伝えるかは難しいものです。人材紹介会社を使えば、多国言語で自社の紹介をしてくれるサービスもあるので、外国人人材にも自社の魅力を伝えることができます。


優秀な外国人人材たちに上手に自社の魅力を伝えることは、自社だけでは難しい場合もあります。人材紹介会社経由なら、外国人にも自社の魅力を伝えることが可能です。


また第三者から自社の魅力を伝えることによって、その情報に説得力が生まれます。事前に人材紹介会社に自社の魅力を伝えておきましょう。


海外地域でのビジネス展開や国際ビジネスをサポートする

海外ビジネスを進めようとするうえで、外国人人材は必須の存在です。事務所や出張所を立ち上げようとするだけでその業務量は膨大なものとなり、一人の担当者の手に負えなくなる場合も考えられます。


そのようなときに適した人材を紹介してもらうことも可能です。海外でのビジネス展開や、二国間の橋渡しのような役割を担ってくれる人材を紹介してくれます。現地でも有能な人材の雇用サポートをしてくれることは、海外のビジネス展開に力を得られるでしょう。


人材が入社するまで紹介手数料が発生しない

外国人人材紹介サービスの多くは成功報酬制のため、採用が決定するまで紹介手数料が発生しません。仮に採用が決まったあと、すぐに自己都合で辞めてしまった場合の返金の制度もあります。


人材が入社するまで紹介手数料が発生しない成功報酬制なら、何度でもやり直すことができます。要望に合った人材が見つかるまで人材を探すことが可能です。そのため月額費用に比べて費用のリスクが少ないでしょう。

外国人人材紹介サービス利用時の注意点

就労ビザや労働許可の手続きが負担になる

外国人人材紹介サービスを使ったからと言ってすべての問題点がクリアになるわけではありません。入管法上日本国内で就労できる資格がない場合は、これを取得できるようにしなくてはなりません。


この手続きはハードルが高いものになります。日本で就労を目指す多くの外国人は、まず技能実習の名目で就労しますが、3年で本国に帰らなくてはならないなど制限が多いのです。定着するには、特定技能などの資格を得る必要があります。


せっかく採用しても、就労できる期間が短くては技能の習得もできません。就労ビザや労働許可について事前に確認しましょう。


人材を文化や習慣に順応させるための対策が必要

外国人人材は文化や習慣に順応させるための対策を講じる必要があります。そのためにも言語の壁を乗り越えることが大切です。円滑なコミュニケーションを図ることで、文化や習慣について理解してもらいやすくなるでしょう。


また文化や習慣による価値観の違いを理解させるために研修をおこなうことも大切です。外国人人材を職場の環境や習慣に順応させるために、どのような対策やサポートが必要か考えるのも事前の準備として必要です。外国人人材を受け入れるための適切なサポート体制を整えておきましょう。


短期雇用の場合は継続性に関する課題も生じる

外国人人材には、ほとんどの場合在留期限があります。日本人を雇用するときのように契約期間が終了しても自動で更新というわけにはいきません。短くて3か月、長くて5年以上外国人を継続して雇用するには、永住権などの資格が必要です。


外国人人材は短期雇用なので経験を蓄積して育成していくことができません。将来の雇用設計も考えたうえで外国人人材の採用をしていく必要があります。

ぴったりの外国人人材紹介サービス選びはミツモアで

外国人人材紹介サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。


そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの外国人人材紹介サービスが見つかります。


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