ハラスメント研修おすすめ8選

ハラスメント研修とは、企業や組織でハラスメントを防止し、職場環境をより安全で健全なものにする研修のことです。ハラスメント研修では、何がハラスメントにあたるのかというハラスメントの認識から、防止と対処法を学べます。

日本国内では2022年4月に企業規模を問わず、パワーハラスメント対策が義務化されました。それによりハラスメント研修の受講が推奨され、管理職はもちろん一般従業員にも受講させる企業が増えています。

法改正に対応した最新のカリキュラムか

法律や規制が変更されるたびに、研修内容が適切に修正されることが重要です。ハラスメント研修を選ぶ際、法改正に対応した最新のカリキュラムを提供しているか確認しましょう。

法改正にあわせた最新の研修は、法的なコンプライアンスを確保し、従業員と組織を守るのに役立ちます。ハラスメントの予防と効果的な対処をおこなうためにも、法改正に対応したハラスメント研修サービスを選びましょう。

カリキュラムの内容は自社にとって適切か

ハラスメント研修はパワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントに対応しています。まずは自社のリスクを評価し、適切なカリキュラムを選ぶことが大切です。

自社に関連性のあるハラスメントを判断するために、過去のハラスメントや、業界内での一般的な問題を分析するとよいかもしれません。また従業員へのアンケートを実施することで現状を把握することが可能です。

このような調査をおこなうことで、自社に必要なハラスメント研修が判断できます。効果的な研修をおこなうためにも、自社にとって適切なカリキュラムを選びましょう。

講師の質は十分か

ハラスメント研修において講師の質は非常に重要です。講師が十分な資格や指導経験を持っていることは研修の品質と効果に直結します。

臨床心理士や産業カウンセラーなど資格の有無や指導経験、経歴などを参考にし、講師の能力を判断しましょう。ただし研修会社によって選択できる講師の数にも幅があるので、注意が必要です。

従業員にとって有益な教育を提供し、ハラスメント問題を予防および解決するため、質の高い講師を選ぶことが重要です。

対面かオンラインのどちらに対応しているか

対面とオンラインのどちらに対応しているかを確認しましょう。どちらの形式が最適かは、企業や組織のニーズ、従業員の配置、予算、スケジュールなどに依存します。対面の場合は講師と受講者と直接対話することが可能です。また参加者同士の討論や質疑応答がリアルタイムでおこなえます。

一方で、オンラインの場合は従業員が自分のペースで学習できます。場所や時間に制約を受けないため、遠隔地の従業員でも受講が可能です。どちらに対応しているか確認し、自社のニーズに適した形式を選ぶとよいでしょう。

アフターフォローは充実しているか

アフターフォローが充実しているか確かめましょう。とくにeラーニングの導入やコンサルティングなどのサポートについて確認するとよいかもしれません。

eラーニングの場合、従業員は自分のペースで柔軟に学ぶことができます。またコンサルティングの場合は、組織特有の課題に対して継続的なサポートが得られます。

ハラスメントの予防と対処を効果的におこなうためにも、アフターフォローが充実しているかの確認は重要です。適切なアフターフォローが受けられることで、研修で得た知識の実践に役立つでしょう。

容認される行動、不適切な行動の区別がわかる

社会規範や価値観は時間とともに変化します。過去には容認されていた行動が、現代社会では不適切なものとされることもあるでしょう。ハラスメント研修は、不適切な行動の予防や適切な対処は、法的コンプライアンスを確保するために不可欠です。

ハラスメント研修を通じて、従業員に最新の社会規範と合致する行動を教え、古い概念やバイアスによる判断を修正する手助けをします。従業員は社会の変化にあわせた行動基準を習得し、現代の職場で受け入れられる行動を実践できるようになります。

職場環境を整えることで従業員の離職率が減る

ハラスメント研修は職場の文化や環境を改善するのに役立つでしょう。従業員がハラスメントから守られ、働きやすさが向上します。

研修を受けた従業員はハラスメントに対処するスキルを習得し、問題が発生した際に適切な対処が可能です。ハラスメントの被害に遭った場合でも適切な対処がされることで、従業員の離職率が減るでしょう。

またハラスメント研修は組織のリーダーシップにも影響を与えます。リーダーがハラスメントを防ぐための努力を示し、従業員のよい手本となることで、組織全体の雰囲気が改善されるでしょう。

リーダースキルと企業評価を高められる

ハラスメント研修は企業のリーダー層にとって有益です。研修によって従業員に対する尊重と公平さを示す方法、コミュニケーションスキル、適切なフィードバックの方法などが理解できます。学んだことを実践することでチーム全体のモチベーションを高め、生産性の向上も期待できるでしょう。

また研修の実施は企業が社会的責任を果たす一環として評価されます。ハラスメントに対する真摯な取り組みは、企業の信頼性と社会的責任を高め、ポジティブな評判を構築します。これにより持続可能なビジネス成果の達成にもつながるでしょう。

社内でのハラスメント発生時の対処法がわかる

ハラスメント研修を受けた従業員は、ハラスメントの兆候を早期に認識し、適切な対処策が取れるスキルを習得します。それによって問題がエスカレートせずに早い段階で解決できる可能性が高まるでしょう。

ハラスメント研修では、関連する法的要件や規制に準拠する方法についても学習します。従業員が法的コンプライアンスを理解し、適切に行動することは、法的リスクを抑えるのに役立ちます。社内でハラスメントが発生したときに、従業員や管理職が適切な対処法を実践できるようになることは、ハラスメント研修導入のメリットの1つです。

あらかじめ研修をおこなう時間を確保しておく

ハラスメント研修は従業員にとって大切なトピックであり、法的コンプライアンスの観点からも必要です。従業員に対して、研修のスケジュールと目的を伝えることが大切です。従業員は研修の重要性を理解し、そのための時間を確保できるようになります。

また研修は一度だけでなく、繰り返しおこなうことが重要です。繰り返しの研修を通じて、ハラスメントへの理解が高まり、職場での問題に対処しやすくなります。この点も踏まえて研修スケジュールを確保しましょう。

従業員に当事者意識を持たせる

ハラスメント研修をより効果的にするために、インタラクティブな要素を取り入れることが役立ちます。グループワークやディスカッション、ケーススタディの活用など、従業員が積極的に参加し、学びが共有できる機会を設けましょう。

従業員が質問をしたり、意見を交換したりする機会を設けることが重要です。講師や指導者に対する質問の奨励や、従業員同士のディスカッションを通じて、ハラスメントに関する理解を深められます。

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