ダイレクトリクルーティング(新卒採用)比較おすすめ7選

ダイレクトリクルーティング(新卒採用)とは、企業が直接新卒者を採用するための手法で、企業と学生が直接コミュニケーションを取れるサービスです。

従来のリクルーティングとは異なり、企業が自社の魅力を直接伝えられ、学生も自分が働きたい企業を直接選べます。企業は自社に合った人材を確保しやすく、学生も自分のキャリアを自分で決めやすくなるでしょう。

また企業は採用にかける費用の削減もできます。この手法を効果的に活用するためには、企業の採用プロセスの確立と適切なリソースの確保が必要です。この記事では注目の新卒ダイレクトリクルーティングサービスについて紹介します。

採用成功に向けて幅広いサポートが受けられるか

採用活動を成功させるためには単に優秀な人材を見つけるだけではなく、適切なサポートも重要です。たとえばコンサルティングサービスは企業の採用戦略を見直すのに役立ち、企業の採用活動を最適化するためのアドバイスを提供します。

原稿の代行サービスは魅力的な求人情報の作成を支援し、企業のブランドイメージを向上させます。採用セミナーでは最新の採用トレンドを学ぶことができ、常に最先端の採用活動を実施するのに役立つでしょう。これらのサポートが提供されているかを確認し、採用プロセスをスムーズに進め、企業の採用力を向上させましょう。

無料トライアルがあるか

無料トライアルの有無も重要なポイントとなります。無料トライアルを利用し、自社が求める機能が備わっているか、画面が見やすく使いやすいかなどを試してみましょう。

実際に利用してみないとわからないことは多くあります。サービスを実際に使用してみて、自社に適しているかどうかを判断しましょう。無料トライアルはサービスの品質を確認する絶好の機会となるうえに、サービスの使い勝手や機能性を試すことで最適なサービス選択につながります。

スカウトの承認率や開封率はどうか確認する

スカウトの承認率や開封率はサービスの効果を測る重要な指標となるでしょう。これらの情報はサイトに掲載されていない場合もあります。掲載されていない場合は問い合わせで確認するとよいでしょう。

スカウトの承認率や開封率が高いサービスの場合、自社のスカウト承認率や開封率にも期待できます。スカウトを送信したにもかかわらず、承認や開封がされないと採用活用がなかなか進みません。スカウトに対して何かしらの反応があることで、自社にとって最適な採用活動ができるでしょう。

どのような料金プランか、自社の予算に見合っているか

料金プランは自社の予算に見合っているかを確認する重要なポイントとなります。利用するサービスが定額制なのか成果報酬制なのかを確認し、自社の予算と採用計画に合ったプランを選ぶようにしましょう。

料金プランを理解することは、採用活動の予算管理を効果的におこなうために必要です。これにより採用活動の効率を向上させ、予算内で結果を得られるでしょう。

登録学生のタイプや自社と近しい企業の導入実績を確認する

登録学生のタイプや自社と近しい企業に導入の実績があるかの確認も重要です。登録学生の人数や学部系統が自社のニーズに適しているか、近しい企業の採用課題や企業規模、業種などを参考にして自社に最適なサービスを選びましょう。

これらの情報を確認することで、自社の採用活動のイメージにもつながります。登録している学生のタイプや自社と近しい企業の導入実績を事前に確認することで、自社のニーズを満たすことができます。自社の採用活動を最適化し、採用成功の可能性を高められるでしょう。

自社が採用したい学生に能動的なアプローチが可能

自社が採用したいと考える学生、たとえば潜在的な才能を秘めた学生や自社で活躍が期待できそうな学生など、多種多様な人材へのアプローチが可能です。また自社のことを認知していない学生とも、オファーを介して繋がりが持てます。

学生に直接アプローチをおこない自社の魅力を伝えることで、自社に対する興味や関心を高めることができます。また自社が求める人材に直接アプローチができるため、採用後のミスマッチも防ぐことができるでしょう。能動的なアプローチが可能なダイレクトリクルーティングを利用することで、自社にとって最適な人材採用が叶います。

学生検索機能を利用することで自社の求める人材を見つけやすい

学生検索機能は、登録されている情報をもとに学生を検索することができる機能です。自社の求める人物像に近い学生を探せます。

登録されている情報は、学生の出身地や出身校、スキル、自己PRなど、サービスによってさまざまです。適性検査を実施している場合は、適性検査の結果も確認できます。

学生検索機能を利用することで、自社の求める人材を探すための手間や時間を削減することが可能です。自社の業務に適した人材を採用することで、入社後の戦力としても期待できるでしょう。

自社の採用ノウハウがデータとして蓄積される

ダイレクトリクルーティングを利用すると自社の採用活動におけるノウハウがデータとして蓄積されます。採用活動ではスカウトのメッセージ内容や対象学生の設定、スカウト確認後の日程の調整など、多岐にわたる手配が必要です。

これらの過程を通じて自社の採用活動に関するデータが蓄積され、それをもとに改善点を見つけられます。企業が自社の採用活動を効率的に進め、最適な人材を採用するために役立つノウハウが得られるでしょう。

企業の認知度に関係なく積極的な採用活動ができる

オファーを通じて直接学生に接触できるため、企業の認知度に関係なく積極的な採用活動がおこなえます。自社の魅力を直接伝えられるので、学生の興味や関心を高めることができるでしょう。

また直接学生とのやりとりすることによって、より具体的な自社の魅力を伝えられます。学生は自社に対する理解が深まるため、入社後のミスマッチも防げるでしょう。自社の採用活動を効率的に進めることができ、最適な人材採用につながります。

使い方次第では採用費用を抑えられる

新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスの料金体系は、定額型もしくは成果報酬型が多いです。定額型の場合は、採用の成否に関係なく一定の料金が発生します。成果報酬型の場合は、採用が決定するまでは料金は発生しません。

事前に予算が立てやすいのは定額型でしょう。しかし、採用したい人材がいなかった場合にリスクが少ないのは成果報酬型です。自社の目標人数や人物像を明確にし、適切な料金体系を選ぶことで採用費用の削減につながります。

学生検索機能

学生検索機能は自社の求める人材を見つけるための強力なツールです。大学名や学部学科、出身地などのハード情報から、自己PRや適性検査の結果などのソフト情報まで、多岐にわたる情報をもとに学生を検索できます。これにより自社の採用活動を効率的に進められるでしょう。

オファー機能

オファー機能は自社が採用したいと考える学生へ直接スカウトメッセージができる機能です。これにより自社の魅力を直接伝え、学生に興味を持ってもらうことが可能となります。さらにオファー機能を活用すれば、自社の求める人材に対して能動的なアプローチが可能です。

メッセージテンプレート機能

メッセージテンプレート機能はスカウトメッセージの作成を効率化するための機能です。一度作成したメッセージをテンプレートとして保存し、それをもとに新たなメッセージの作成が可能です。これにより自社の採用活動を効率的に進められるでしょう。またメッセージテンプレート機能を活用すれば、一貫性のあるメッセージの送付も可能となります。

日程調整機能

日程調整機能はスカウト承認後の面接日程の調整をスムーズにおこなうための機能です。学生との日程調整を自動化することで、面接日程の設定を効率化できるので、自社の採用活動を効率的に進められるでしょう。採用担当者の負担の軽減が実現できます。

選考管理リスト機能

選考管理リスト機能はスカウトした学生の選考状況を一元管理するための機能です。学生ごとの選考状況を一覧で確認し、選考進捗を管理できます。これにより自社の採用活動を効率的に進められるので、採用プロセスをスムーズに進めることができるでしょう。

さまざまな分析機能

スカウトの承認率や開封率など、さまざまな分析機能を利用できます。これらの機能を活用することで、自社の採用活動の効果を定量的に把握し、改善点を見つけ出すことが可能です。また今後の採用戦略の策定や採用活動の効率化に役立てられます。

自社の採用プロセスを確立するまでにある程度の時間が必要

新卒ダイレクトリクルーティングは人材紹介サービスとは異なり、自社で採用活動をおこないます。そのため運藤方法や最適な活用方法を見つけ、自社の採用プロセスを確立するまでには、ある程度の時間が必要です。

また学生と直接コミュニケーションをとるために事前に準備しなければならないこともあります。たとえば自社の魅力を伝えるためのメッセージを考えたり、適切なターゲティングの方法を検討したり、さまざまな準備が必要です。

さらに自社でPDCAを回しながら採用プロセスを確率する必要があります。これらのプロセスは一定の時間を必要としますが、一度採用プロセスが確立されれば、その後の採用活動はスムーズに進むでしょう。

工数が増えるため自社の採用担当に負担がかかる

新卒ダイレクトリクルーティングを利用すると、自社の採用担当者には追加の工数が発生します。学生と直接コミュニケーションをとる際に、個々の学生に対するメッセージ作成や、学生からの質問への対応など、従来の採用活動にはない新たなタスクが増えるためです。

さらに学生のプロフィールを一つひとつ確認し、自社に適した学生を見つけ出す作業も必要となります。これらの作業は採用担当者の負担を増やす可能性がありますが、その一方で、自社にマッチした優秀な人材を見つけ出すチャンスも増えます。そのためこれらの作業を効率的に進めるための方法の模索が重要となるでしょう。

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