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【2024年】人材紹介サービス(新卒採用)比較7選!導入メリットやおすすめ製品の選び方

人材紹介サービス(新卒採用)比較おすすめ7選

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おすすめの人材紹介サービス(新卒採用)7選

マイナビ新卒紹介

マイナビ新卒紹介

株式会社マイナビ

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  • キャリアカウンセリングによる個々の特性にもとづく求人案内
  • 非公開求人による職場の情報提供で企業の魅力を伝えられる
  • 採用情報の提供とセミナーによる現実味ある情報の提供

マイナビ新卒紹介のサービスは個々の志向や適性にもとづいて、求人を案内します。キャリアアドバイザーが面談を通じて特性を理解し、企業と連携。これにより企業の強みに適した人材の確保が可能となるでしょう。

一般的な就職情報サイトには出てこない非公開求人情報を提供します。非公開求人情報は一歩先をいく情報提供と言えるでしょう。企業は一般公開されていない情報を求職者に提供できるため、より多くの魅力を伝えられます。

リアルな採用情報の提供や就活の流れに合わせてセミナーや研修を提供します。企業はセミナーや研修をおこなうことで、より実践的な情報を求職者に体験してもらえるため、企業の魅力を多くアピールできるでしょう。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
リクナビ就職エージェント

リクナビ就職エージェント

株式会社リクルート

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  • 経験豊かなアドバイザーが企業を全力でサポート
  • 企業の希望を取り入れたオリジナルの情報収集
  • 初期費用ゼロと成功報酬制で利用できる

リクナビ就職エージェントでは経験豊富な専任アドバイザーが人材採用を全面的に支援します。企業のニーズや適性に応じた人材を選び抜き紹介します。最適な人材選定が可能になるでしょう。

企業の具体的な人材採用の希望を独自で集めています。選考のポイントが明確になり、新卒者も面接の準備がしやすくなるという利点があります。企業と求職者の両方が恩恵を受けられ、マッチングの成功率が高まることでしょう。

完全成功報酬制のため採用が決まるまで企業に負担がかかりません。採用人数が少ない場合でも利用できます。大企業から中小企業、個人事業主まで人材採用の負担を軽減するでしょう。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
doda新卒エージェント

doda新卒エージェント

株式会社ベネッセi-キャリア

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  • 条件にぴったりな人材を見つけられる
  • HRアナリストを利用することによって内定辞退率を低減
  • ベネッセグループの強力なネットワークと広範なデータベース

doda新卒エージェントでは、企業の募集ポジションに適した人材を厳しく選んで紹介します。人材が内定を受け入れた場合のみ、紹介料が発生する成功報酬制です。採用ニーズに合わせて、最適な人材採用がかなうでしょう。

面接専用のクラウドベースの人材分析ツール「HRアナリスト」を利用しています。これにより、学生の思考様式や行動基準を面接前に理解することが可能です。このツールの使用により、内定辞退率は平均で約10%も改善されています。(※1)

ベネッセグループが運営するサービスの登録者は120,000人以上です。(※2)そして、ベネッセグループの広いネットワークを活用し、多様な大学から学生を集めています。内定率が半分を超えても活躍している就活生が集結する、業界でもトップクラスのデータベースを活用できます。

※1、2 株式会社ベネッセi-キャリア(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
キャリタス就活エージェント

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  • 完全成功報酬制でサポート体制が充実している
  • 価値観重視のマッチングと徹底した企業審査
  • 成功へ導く詳細情報の提供とフィードバック

キャリタス就活エージェントでは、自社専任のアドバイザーによるサポートが提供されるため選考にのみ注力が可能です。また初期費用無料、成功報酬制で利用でき、入社3か月後の内定辞退者が発生した場合は返金保証が受けられます。

学生の価値観と適性をもとに、企業とのマッチングをおこないます。対話を通じて就活の軸を明確にし、一方的な紹介を避けることができるでしょう。独自の厳格な審査で安心できる企業だけを紹介するため、企業と人材の最適なマッチングが可能です。

一般の就職サイトで得られない、詳細な情報提供がキャリタス就活エージェントの特徴です。企業ごとの選考ポイントやスケジュール、面接後のフィードバックなど、就活成功への道しるべが提供されるため企業と求職者双方のミスマッチを防げるでしょう。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
就職エージェントneo

就職エージェントneo

株式会社ネオキャリア

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  • 学生一人ひとりと向き合う新卒紹介専門アドバイザーによる支援
  • 目指す人材にマッチした学生の集客力を実現
  • 選考中、学生の就職活動状況チェックと内定までの手厚いフォロー


就職エージェントneoのアドバイザーは新卒紹介に特化しており、学生の個々の志向や適性を丹念に探ります。結果をもとに、各企業の求人条件に最適な学生を特定し、企業へと紹介をおこないます。


動員数が十分ではない場合でも、就職エージェントneoは自社のネットワークを活用。ターゲットとなる学生を求人紹介面談へと誘い出し、企業は求める人材をスムーズに集めることが可能です。


アドバイザーが学生一人ひとりをサポートし、選考途中の学生の就職活動状況や志望度を随時チェックし、フィードバックを提供することで、企業の負担を減らします。すべてのプロセスをサポートすることで、内定辞退率を大幅に下げます。

更新日:2024-06-26
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career ticket

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レバレジーズ株式会社

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  • キャリアチケットスカウトによる企業価値観をベースにした学生探索
  • ダイレクトスカウトと求人公開の2つの役立つ機能による人材獲得
  • キャリアチケット新卒エージェントによる選考離脱率削減への個別支援

キャリアチケットスカウトというサービスにより、企業の重視する「働く際の価値観」を参考にして学生を選びます。学業成績や専門分野だけでなく、共有の価値観を持つ人材とつながれます。

ダイレクトスカウト機能により学生への直接アプローチが可能です。加えて求人公開機能を通じて、自社の価値観や社風にフィットする学生を魅了します。2つの役立つ機能を利用することで、企業は多くのメリットを得られるでしょう。

キャリアチケット新卒エージェントというサービスがあります。就職専門アドバイザーが、学生との何度もの面談を経て内定獲得までをサポート。候補者の不安を解消し、辞退率の低下を図ります。
更新日:2024-06-26
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あさがくナビ就活エージェント

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  • 成功報酬型で無駄な出費を抑えた採用支援を提供
  • 広範なエリアと深い理解で最適なマッチング
  • 20代を対象にした多様な人材を対象とした採用力の拡大

あさがくナビ就活エージェントは成功報酬型のサービスです。採用が確定するまで、一切料金は発生しないため、企業は低リスクでサービスの利用が可能です。求めている人材が見つかるまで、無駄な出費を気にすることなく、積極的にサービスを活用できます。

東京、名古屋、大阪をはじめ全国の勤務地の人材の紹介をおこないます。幅広いエリアでの探索が可能なため、最適な人材とのマッチングが可能です。企業の魅力を深く理解したうえで、人材を紹介することにより、良好なマッチングが期待できます。

20代を主な対象としており、新卒だけでなく既卒やヤングキャリアも視野に入れ、幅広い層へのアプローチが可能です。そのため一般の新卒就職サイトよりも4.29倍多くの人材にアクセスできます。(※1)

※1 株式会社学情(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

人材紹介サービス(新卒採用)の主な種類

登録型

登録型の新卒人材紹介サービスは、求職者が自己PRや志望動機を記載して登録します。その中から企業が必要な人材を見つけ出す形になります。企業は求める人材を直接探せるので、効率的な人材探しが可能です。


サーチ型

サーチ型の新卒人材紹介サービスは、企業のニーズを人材紹介会社が把握し、合致する人材を探し出す形式です。企業は自ら探す手間を省くことが可能で、人材紹介会社の専門的な視点から適切な人材が紹介されるという利点があります。

人材紹介サービス(新卒採用)の選び方

自社のニーズに適した人材が登録されているか

新卒人材紹介サービスを選ぶ際に大切なのは、自社の必要とする人材が登録されているかどうかの確認です。たとえば技術者を求める企業と、コミュニケーション能力に優れた人材を求める企業では、求める人材像が大きく異なります。


一方で国際的な事業展開を考える企業では、バイリンガルの人材が不可欠となることもあります。登録者数も重要なポイントです。多くの人材が登録しているサービスでは、より多くの選択肢から最適な人材を探せます。自社のニーズに合致した人材が登録されているか、登録者数が十分にあるか事前に確認しましょう。


豊富な実績があるか、利用者からの口コミ評価が高いか

新卒人材紹介サービスを選ぶ際にもう1つ考慮すべき要素は、サービスが豊富な実績と利用者からの高評価を持っているかです。多くの企業が利用しており、結果満足度が高いと評価されているサービスと言えるでしょう。


一方でサービスの評判は、直接的な評価だけでなく、ほかの企業がどのようにサービスを活用して成功を収めているかによっても判断することが可能です。評判は新卒採用の成功率だけでなく、サポート体制やコミュニケーション能力についても示しています。


人材紹介会社の担当者と自社で定期的に面談がおこなわれるか

新卒人材紹介サービスを利用する際、自社の要望や採用に関するニーズを担当者に伝えることは非常に重要です。そのためにも紹介サービスの担当者と自社との間で定期的に面談がおこなわれることが求められます。


面談は情報交換の場として、意見や要望のすり合わせのための重要な手段です。ここでのコミュニケーションが円滑におこなわれることで、採用のミスマッチを防ぎ、期待と現実のギャップを縮められます。


面談を通じて紹介会社の担当者との関係性を深めることで、より具体的なニーズに対応した人材を紹介してもらえる可能性が高まります。定期的な面談は採用成功に寄与する重要な要素と言えるでしょう。


サポートは充実しているか

企業ページやオファーの作成代行、運用に関するレクチャーなど、あらゆる面でサポートを提供しているかを見極めることが大切です。これらのサポートは、とくに採用活動に慣れていない企業にとっては大きな助けとなります。


採用活動は難易度が高く、多くの手間と時間がかかります。しかし、これらのサポートを活用することで、企業は効率的に採用活動を進められ、成功率を高めることが可能です。


候補者が辞退した理由の共有や振り返りなどのサポートも非常に有用です。企業は自社の採用活動における課題を見つけられます。次回の採用活動に活かすことで採用成功率の向上につながります。


内定承諾時の採用手数料はどのくらいかかるのか

企業が内定を出し、承諾された際にかかる採用手数料は確認しておくべき重要な項目です。サービスによっては、内定が承諾された場合の手数料が高額なこともあります。


そのため自社の採用予算とバランスを取ることが必要です。費用対効果を考慮し、採用成功時の手数料と提供されるサービスの内容を比較することも大切です。適切な新卒人材紹介サービスを選ぶことで、費用対効果の高い採用が実現できるでしょう。

人材紹介サービス(新卒採用)導入のメリット

紹介から内定承諾や育成業務のサポートが受けられる

新卒人材紹介サービスを利用すると、採用の一連の流れが円滑に進むようサポートが受けられる点は1つのメリットです。適した人材の紹介、面接の日程調整、そして内定通知までのプロセスを一元的に管理するサービスが多く存在します。


人材を確保するだけでなく、その後の成長まで視野に入れることで、長期的な人材確保の戦略を描けるでしょう。紹介サービスを活用することによって、採用と育成の効率化を図り、質の高い人材確保が可能です。


完全成果報酬型のため、採用が決まるまでは料金が発生しない

新卒人材紹介サービスの中には、完全成果報酬型を採用しているサービスが多いです。完全成果報酬型は、人材が採用されるまで料金が発生しないシステムです。予算内で採用活動をおこないたい企業にとって有用でしょう。


自社の求める人材に出会えるまで人材紹介を受けられるので、高品質な採用活動にも期待できます。人材採用にこだわることで、採用後のミスマッチも防げるでしょう。


サポートによって価値観の合う学生と出会えて選考辞退率を下げられる

新卒人材紹介サービスを利用することで、企業の求める価値観や志向性にマッチした学生を探すことができます。適切な候補者の紹介は選考過程での辞退率を下げる効果があります。


価値観が一致する学生の採用は、企業と新入社員の間に長期的な信頼関係を築くことが可能です。信頼関係は組織全体の母集団形成を強固にし、組織の安定的な発展に寄与するでしょう。


企業の採用戦略に合わせた候補者検索や、選考プロセスのアドバイスなどを提供しているサービスもあります。企業は効率的で質の高い採用活動をおこなえます。


内定辞退や早期退職が発生した場合は返金保証が受けられる

新卒人材紹介サービスは、採用のリスクを低減する機能も提供しています。内定者が選考を辞退した場合や、新入社員が早期に退職した場合の返金保証が一部のサービスで用意されています。


返金保証は、企業の採用活動におけるリスクを軽減し、安心して優秀な人材を確保するため重要な支援です。新卒人材紹介サービスの利用は、企業の人材確保戦略に幅広い対応力をもたらします。


企業は候補者の質を高めるために、サービスの各種機能を活用できます。結果として企業の採用成功率を向上させることが可能です。


採用ターゲットの属性を細かく指定し、特定層へのアプローチも可能

新卒人材紹介サービスは、企業が求める特定の属性を持つ人材へターゲットを絞り込むことが可能です。具体的には、学力や学科系統、志向性、人間性など、求める要素を詳細に設定できます。


必要な人材に直接アプローチできるため、採用活動の効率向上につなげられるでしょう。特定属性の学生を探す作業は、企業の採用担当者にとって時間と労力を要します。


新卒人材紹介サービスは、その過程を効率化し、採用担当者の負担を軽減します。企業の採用戦略における効率化は、全体の生産性向上につながるため重要です。新卒人材紹介サービスの活用は、採用の成功だけでなく、組織全体の成長にも貢献します。


採用業務を任せられるため自社の採用負担が減る

新卒人材紹介サービスを利用することで、企業の採用業務の負担を軽減できるでしょう。学生とのコミュニケーションやマッチング業務を専門のサービスに委託することができるからです。


採用業務の負担が軽減されることで、企業の経営資源を他の重要な業務に集中できます。企業の経営効率を向上させ、組織全体の生産性を高めることに寄与します。


さらに採用業務を人材紹介会社に任せることで、適切な人材採用にもつながるでしょう。適切な人材を確保することは企業の競争力を強化するために重要な要素です。

人材紹介サービス(新卒採用)導入時の注意点

完全成果報酬型は大量採用には向かない

完全成果報酬型の新卒人材紹介サービスは、1人あたりの採用手数料が高めに設定されていることが多く、大量採用を予定している企業には予算超過のリスクがあります。そのため採用予定の規模に応じてサービスの選択を検討することが重要です。


採用業務を丸投げすると自社の採用ノウハウが蓄積しにくい

人材紹介サービスに採用業務をすべて任せてしまうと、自社内での採用ノウハウが蓄積しにくくなります。長期的な視点で考えると、自社内での採用能力の向上も重要な課題となるため、紹介サービスの利用と並行して、自社の採用力向上にも注力することをおすすめします。

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