求人媒体(中途採用)比較おすすめ11選

「繁忙期の人手不足で、4時間以上の残業を続けている状況を来年には改善したい」

「派遣会社に依頼しても、必要な人数を確実に確保できていない」

「従業員の急な退職に伴い代替人員を確保できていない、現場が常に人手不足」

こうした課題を解決できるのが、求人媒体(中途採用)です。この記事では、おすすめの求人媒体(中途採用)を比較し、選び方のポイントを解説します。

求人媒体(中途採用)選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。従業員数などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりのサービスを最短1分で自動診断。理想の求人媒体(中途採用)が見つかります。

求人媒体(中途採用)とは、企業が中途採用の求人情報を掲載し、転職希望者とマッチングするためのサービスです。かつては紙媒体での求人広告が主流でしたが、現在ではオンラインでの即時応募や企業からの直接スカウトが可能なプラットフォームへと進化しています。

求人情報の掲載と応募者管理、企業からの直接スカウト機能、面接日程の調整機能、採用管理システムとの連携などの機能が提供されています。

単に求人を掲載するだけでなく、企業の採用ニーズに応じた質の高い母集団形成や、採用プロセス全体の効率化を実現する役割を担っています。

転職市場の動向

近年転職市場は活発に動いていて、人材獲得競争の過熱が続いています。｢即戦力が欲しいがいい人材がいない｣と悩む企業が多く、経験やスキルを持った人材が不足している状況です。

また採用職種や採用ターゲットの多様化傾向が見られ、企業はこれまで以上に採用体制や入社後の体制を整える必要があります。働き方が多様化する中で、働く場所や時間の制約を受けたくないと考える人が増加しています。企業を選ぶ側の優秀な人材であればあるほど、望まない働き方の募集には応募しないと考えられるでしょう。

求人媒体(中途採用)

以前は転職活動と言えばハローワークなどの公的機関でおこなうのが主流でしたが、厚生労働省が発表した令和2年度のデータでは求人サイトや求人情報誌などの求人媒体がハローワークを抑えてトップに躍り出ています。(※1)

また転職先を選んだ理由に仕事の内容や職種に満足がいくからや、自分の技能や能力が活かせるからといった回答がありました。求人媒体(中途採用)では転職希望者が企業の求人情報や詳細な情報を検索し、納得のいく転職活動が期待できます。加えて、現在多くの人が求人媒体を活用している事実を考えると求人媒体(中途採用)は、今後ますます活用の場を広げると考えられるでしょう。

※1　厚生労働省調べ(2020年時点)

求人広告型

求人広告を媒体上に掲載し、広告を見た求職者からのコンタクトを待つタイプです。中には待つだけでなく、企業から登録している求職者へアプローチできる媒体もあります。広告掲載に費用がかかり、掲載する情報量や表示の優先度などで費用が変動します。

成功報酬型

求人を掲載する時点では費用がかからず、採用が決定した時点で成功報酬として費用が発生します。また求人掲載だけでなく人材を紹介してもらえたり、スカウトやヘッドハンティングをおこなう媒体もあります。

採用確定まで費用がかからないのは魅力ですが、成功報酬は比較的高い傾向です。そのため採用予定人数が多い場合は費用がかさむ可能性もあるでしょう。

無料掲載型

ハローワークのように無料の求人広告や、indeedなどの一部無料のインターネットサービスなどがあります。費用がかからず手軽に求人広告を出せる一方、求職者へアプローチや募集を促進するような掲載広告を作成してるサービスはありません。

欲しい人材の属性に強みがあるか

いくら登録者数が多い求人媒体(中途採用)であっても、欲しい人材がいなければ意味がありません。それぞれの求人媒体には特性があり、たとえば20代に強い媒体やハイクラス向け、女性向けなどさまざまです。

またITやWeb業界、営業など特定の業界や職種に特化した求人媒体も存在します。自社が求める人材を効率よく探すためには、求人媒体ごとの特性を見極めて選ぶことが重要です。

採用率などの実績が豊富か

採用率などの実績があるかどうかは、求人媒体(中途採用)を選ぶ大きな基準のひとつとなります。とはいえ、採用実績だけを指針にするのではなく、いくつかのチェックポイントを抑えておきましょう。

登録者数が多ければ多いほど多種多様な人材が見つかりやすくなるため、登録者数は重要です。また求人情報を掲載してから、平均どのくらいの期間で採用に結びついているかなどのデータがあれば確認しておくと安心です。採用人数だけでなく採用率や登録者の満足度などの数値もしっかりと確認しておきましょう。

Web以外の集客につながるセミナーやイベントはあるか

求人媒体(中途採用)上に求人広告を載せるだけでなく、第二新卒向けのセミナーや採用イベントなどを開催していれば求職者へ直接アピールをする機会が得られます。求職者側からも、応募前に企業の担当者と直接話しができる機会は貴重なため、熱心な人材が集まることが期待できるでしょう。

人材から見つけられるのを待つのではなく、セミナーやイベントを通じて企業からアプローチができる機会は貴重です。地域別にイベントを用意しているサービスや、オンラインで開催している求人媒体などがあるため、自社に合った開催方法を採っている求人媒体(中途採用)を選びましょう。

付随するサービスは充実しているか

ただ求人広告を掲載しているだけでは、応募者が中々現れず時間を無駄にするリスクが発生します。広告掲載期間が決まっている求人媒体や、月ごとに課金される媒体では時間だけでなく費用も無駄になりかねません。

掲載だけでなく登録している人材へ直接アプローチができるサービスがあると攻めの採用活動が実現します。人材を経験やスキル、属性などで詳細に検索できる求人媒体もあり、欲しい人材を採用できる確率が高くなります。どのようなサービスが提供されているかなど確認し、自社のニーズに適した媒体を選びましょう。

導入の際に十分なサポートが受けられるか

はじめて求人広告を掲載する企業や、今までの採用活動でいまいち手応えを感じられなかった企業が求人活動をする際には、手厚いサポートがあると安心です。求職者へ効果的にアピールできる広告を作成するのは、素人には難しいでしょう。そこでプロによる原稿作成サービスがあれば、企業の魅力を最大限に伝えられる原稿が作成できます。

ほかにも採用候補者との面談内容のレクチャーや、ブラッシュアップといった採用活動を成功に導くための研修をおこなうサービスもあります。サポートの充実した求人媒体なら、原稿作成などの業務負担を削減し、欲しい人材の獲得に貢献するでしょう。

料金体系は予算に見合っているか

求人媒体(中途採用)の料金体系はさまざまです。採用地域や業種、求めるスキルなど企業によって採用要件は大きく異なるため、要見積もりで明確に料金が表示されていない求人媒体(中途採用)も多く存在します。とはいえ月額制なのか成功報酬制なのかなどの料金体系は把握しておきましょう。

また概算の料金が表示されている場合もあるため、だいたいの相場はつかめるでしょう。想定する予算に見合うサービスかどうかは、他社の実績から推測できます。自社と近い業種や業態の企業実績を参照して、費用対効果を考えて選ぶのが大切です。

即戦力候補の獲得につながる

求人媒体(中途採用)に登録しているのは、当然就職歴のある人材ばかりです。前職で社会人としての一般的な知識を得ているものと仮定されるため、新卒採用と違い基本から教育する必要はありません。

また求人媒体には企業の募集要件や必須スキルなどの条件が登録されています。応募者は募集要件を見て応募するため、欲しい人物像から大きく離れた人材が来ることはほぼ無いと言えます。企業が求める人材が集まりやすくなり、即戦力候補の獲得につながります。

欲しい人材に直接スカウトできる

求人媒体(中途採用)にはスカウトメールができるサービスもあります。スカウトメールとは、人材のスキルや経験などさまざまな情報から欲しい人材を検索し、企業から求職者へアプローチできるサービスです。

企業から求職者にスカウトができることで、企業は待ちの姿勢ではなく、攻めの採用活動が可能になります。必要な人材へピンポイントにアプローチできるため、確度の高い採用につながります。

転職潜在層へのアピールが可能

求人媒体(中途採用)に広告を掲載することで、転職活動を意識していながらも具体的な行動に移していない、転職潜在層へのアピールができます。転職を考えている人のうち、約8割が転職潜在層と言われています。優秀な人材を採用したい企業に対して求職者の数が不足している現状では、転職潜在層へのアピールが有効となるでしょう。

求人媒体は求職者と企業をつなぐサービスです。企業の求人広告が将来の転職のためにとりあえず媒体へ登録した転職潜在層の目に止まることで、興味を持ち話が進む可能性がゼロではありません。いきなり面接や面談を受けるのは勇気が必要ですが、転職フェアなどのイベントなら話を聞くだけと、参加している可能性があるでしょう。

比較的費用をおさえた採用活動ができる

採用活動の方法には求人媒体(中途採用)への登録以外に、人材紹介や転職エージェントへの登録といった方法があります。人材紹介や転職エージェントはエージェントの持つネットワークから、ピンポイントで欲しい人材を紹介します。優秀な人材との出会いが見込まれますが、その分費用が高額になりがちです。

一方で求人媒体の費用は、多くが広告掲載料金のみです。中にはエージェントのように成功報酬型の媒体もありますが、比較的安価で済むでしょう。広告掲載のボリュームや掲載期間、優先表示度合いなどで料金が変動するため、自社の予算と相談してプランを決められます。

原稿作成やセミナー開催などの手厚いサポートがある

掲載広告の原稿をプロが作成してくれるサービスがあれば、自社のスタッフが作成するよりもより企業の魅力が伝わる広告が完成します。多くのサービスで、プロによる取材やカメラマンの撮影が含まれているため、クオリティの高い求人広告となります。

またセミナーやイベントを自社で開催するのはハードルが高く、集客にも苦労するでしょう。しかし採用媒体が主催のセミナーやイベントなら狙ったターゲットの人材が集まり、集客に不安はありません。多くの求職者と直接話せるイベントを通じて、採用活動が促進されるでしょう。

転職者にとって効率よく企業情報の収集・応募ができる

求人媒体(中途採用)は企業側だけにメリットがあるわけではありません。転職者にとっては、一度に多くの企業の情報を収集できるため、効率のよい転職活動がかないます。

また属性ごとに特化した転職媒体に登録すれば、働きたい企業が見つかる確率が高くなるでしょう。ほかにも気になる複数の企業へ一度に応募できたり、履歴書登録機能があったりと転職者の手間を省く機能が搭載されています。

媒体内での差別化が難しく、自社の情報が埋もれやすい

求人媒体(中途採用)には、多くの企業の求人情報が掲載されています。そのためサイト内で自社の情報が埋もれやすく、求職者の目に止まらないといった問題が発生しがちです。

自社の情報が埋もれずに求職者に見つけてもらうためには媒体内で差別化を図る必要がありますが、簡単なことではありません。プランによっては自社の広告を上位に表示できる媒体もあるので、不安な場合はそういったサービスを使うとよいでしょう。

費用を払って掲載しても望む人材が集まらない場合がある

求人広告を掲載したからといって、必ずしも望む人材からの応募があるとは限りません。現在は採用を希望する企業が転職者数に比べて余っているため、少ない人材を多数の企業が奪い合っているのが現状です。採用に結びつかない期間になるべく無駄な費用を払わないで済むよう、料金プランをよく検討する必要があります。

求人掲載に手間がかかる

エージェントや人材紹介と違い、求人媒体(中途採用)を通じての採用には企業がおこなう業務が多数発生します。求人広告の作成から掲載、応募者対応、面談など一連の業務を自社でおこなうため、多くの手間がかかることを覚悟しましょう。自社スタッフに余裕がない場合や採用ノウハウが無い場合は、広告作成サービスや応募者対応のレクチャーサポートなどがある媒体を選ぶと安心です。

求人媒体(中途採用)は事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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