顧問紹介サービス比較おすすめ9選

顧問紹介サービスとは、大企業の役職を経験した人材や特定の技能や経験豊富な持つ人材と、課題を抱えている企業をマッチングさせるサービスを指します。

幅広い業種や業界、人脈を持つ人材が登録しており、自社で解決が難しい問題への対応を依頼できます。また短期契約やスポット依頼など、柔軟な形で業務ができるのも魅力の1つです。こだわりの条件がある場合にもマッチするかもしれません。

大企業を退職したシニア層を紹介するのが顧問紹介サービスのイメージでしたが、子育て中の女性や副業したい会社員などをマッチングできるサービスもあります。

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自社と近しい企業の導入実績や顧問の登録数を確認をする

検討する顧問紹介サービスの実績や、導入事例などを確認するようにしましょう。自社と近しい企業の導入実績などがあると、どのような成果を得られるのかを具体的に知ることが可能です。

また顧問の登録者数も必ず確認したい事項です。最も重要なのは自社の要望に合う顧問と出会えるかですが、登録者数の多さで可能性は高まります。

顧問と契約締結まで無料相談が可能なサービスもあります。検討するサービスでどのような効果が得られるのかを明確にイメージするためにも、導入前は細かな確認をおすすめします。

自社が依頼したい業務が得意な顧問がいるか

サービスによって業界、業種、年齢層など登録する顧問の幅は異なります。そのため依頼したい業務が得意な顧問がいるかは、契約前に細かく確認しましょう。

顧問紹介サービスはハイクラス人材の副業を斡旋するものと、大企業を退職したシニア層を顧問として紹介するサービスがあります。サービスごとの特徴を把握できれば、検討するサービスを絞れるでしょう。

また多くのサービスは導入事例やどのような業種、業界を扱っているかをホームページ上で公開しています。そのため事前に自社の依頼したい顧問がいるかどうか、ある程度の予測も可能です。

顧問紹介会社のサポート体制を確認する

顧問紹介サービス提供会社ではさまざまなサポートを提供しています。しかしそのサポート体制はサービスによってさまざまです。自社が望むサポート内容が検討サービスで提供されているかを必ず確認しましょう。

専任のアドバイザーが顧問の選定や契約手続きなど代行する場合と、企業が直接顧問とやりとりをする場合があります。企業が直接顧問とやりとりする場合も、依頼をすれば顧問選定などのサポートを受けることが可能です。

サポートが手厚いのはメリットでもありますが、仲介手数料のような費用が発生するなどのデメリットもあります。また間にアドバイザーを挟まない方が、すべて自社のタイミングで顧問のやり取りがおこなえるため契約までスピーディーな可能性も高いです。どのレベルのサポートを求めるかを明確にしたうえで、サービスを選定するようにしましょう。

契約後の変更や解約に手続きや費用が発生する可能性もある

契約内容によっては期間内の解約や、業務変更をおこなう際に費用が発生する可能性があります。顧問との業務提携をおこなう際には業務委託契約書などを締結するケースが多いです。その際に上記を含め、自社にとって困る条件がないかを確認するようにしましょう。

業務内容の変更や解約が発生する可能性を考えるのであれば、そのような事態に柔軟に対応できるサービスの選択をおすすめします。サービスによっては、初回1か月はトライアルとして契約し、問題ないようであれば契約期間を増やすなどの対応が可能です。そのような契約であれば、解約金の発生を防げるでしょう。

また1か月前に連絡すれば解約料不要で顧問の交代や解約が可能なサービスもあります。サービスとして取り決めをしているため、業務ごとに条件を締結する必要がありません。

機密情報の漏えいを防ぐための契約を徹底する

顧問紹介サービスの利用で外部の人間に自社の機密情報を伝える必要性が出てくる場合もあります。そのため情報漏洩リスクはゼロではないことは念頭におきましょう。

ただ業務委託契約書で情報漏えいをおこなった際の賠償責任について決めておく、契約時に口頭でも念を押すなどリスク回避の対応はあります。また情報開示の範囲を業務開始前にきちんと整理しておくと、余計な情報を伝えてしまう事態を防げるでしょう。

あくまでも顧問との契約は一時的です。契約終了後に顧問が、同業他社の業務を請け負う可能性も十分にあります。機密事項の流出リスクには、慎重に対応するようにしましょう。

顧問に組織の文化や内部の調和に対して理解されない場合もある

企業にはそれぞれの組織文化や内部調和などの風土があります。自社で毎日働く社員であれば、そのような空気を肌で感じ理解することが可能です。

しかし顧問紹介サービスの場合、一時的に違う企業の人間と働くため、顧問が組織文化を理解できず、衝突する可能性も考えられます。契約時に自社の風土を必ず伝え、理解してもらえるかを探るようにしましょう。たとえばベンチャー企業に大企業の顧問が向かい入れる際には、業務に求められるスピードなどを伝えておくと認識の齟齬が起きにくいでしょう。

顧問紹介サービスは事業者によって特徴や機能もさまざま。「どのサービスを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。

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