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【2024年】保育士人材紹介サービスおすすめ7選!導入メリットや製品を比較

保育士人材紹介サービスおすすめ7選

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保育士採用市場の動向

保育士の採用市場は人材不足という課題を抱えています。人材不足によって施設が充足していない地域もあるでしょう。この状況を改善するためにも保育士の確保が必要です。


厚生労働省の調査によると、保育士が新たな就職先に求める条件として、働きやすさや待遇の改善をあげています。保育士の求める条件を考慮して採用活動をおこなうことで人材獲得につながるでしょう。しかし採用活動は、自社の人事や採用担当者のリソース確保が必要です。


人材紹介サービスを利用することで、自社の採用業務のリソース削減と新たな人材確保がかないます。人材紹介会社の担当者が、自社の希望条件にマッチした人材を紹介してくれるため、専門的な知識を持つ人材を効率的に探せます。

おすすめの保育士人材紹介サービス7選

レバウェル保育士

レバウェル保育士

レバレジーズメディカルケア株式会社

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円
要お問い合わせ
  • 紹介から入職までの手厚いサポートが受けられる
  • 双方の条件に見合ったマッチングが可能
  • 第三者の視点から保育園の魅力を伝えられる

求める人材の条件について細かくヒアリングがおこない、条件に見合った人材を紹介します。面談日程の調整や内定の手続きなども人材紹介会社が代行してくれるため、採用担当者の負担を軽減することが可能です。入職まで手厚いサポートが受けられます。

双方の希望条件を把握したうえでマッチングがおこなわれます。保育園側も求職者側も条件に見合った紹介が受けられるため、入職後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

人材紹介会社の担当者から保育園の雰囲気や魅力についてが伝えられます。そのため求職者は、入職後のイメージもしやすいでしょう。また保育園側も求職者の人柄やスキルについて事前に確認できるので、効果的に人材確保がおこなえます。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワーク

株式会社ウィルオブ・ワーク

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円
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  • 企業ごとの要望に合致した最適な人材の紹介
  • 従業員は多岐にわたる職種経験のチャンスを提供
  • 派遣としての実務経験で就職先選びの不安を和らげる


各企業の求めるスキルや働き方に合わせ、最適な人材を紹介します。正社員の募集から、一時的なプロジェクトへの参加まで、多岐にわたる人材の確保が可能です。

従業員には専門分野の仕事だけでなく、マネージメントなどのさまざまな業務経験の機会が与えられます。多彩な選択肢によって、経営者の要望に対応しやすく、効率的な人材採用が実現するでしょう。

求職者は希望する企業で、いったん派遣として働けます。この方法で、企業の実際の働き方を把握でき、不安を取り除いて理想の職場を見つけられるようサポートします。安定した労働環境を提供することで、双方の満足が得られるでしょう。

更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
マイナビ保育士

マイナビ保育士

株式会社マイナビ

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円
要お問い合わせ
  • キャリアアドバイザーによって採用活動をフルサポート
  • 専属のアドバイザーによる求職者の厳選と紹介
  • 厳格なデータ保護と認定取得による信頼の保証

専門知識を持つアドバイザーが人材確保を全力でサポートします。希望を詳しく理解し、最適な求職者を紹介します。人材紹介サービスをはじめて利用する場合でも、アドバイザーが全力でサポートしてくれるため安心です。

求職者の数の多さだけでなく、品質にもこだわっています。アドバイザーが各施設を実際に訪問し、現場の雰囲気を自ら確認しています。現場の雰囲気を求職者に伝えやすく、園のよさを伝えてくれるため、より効果的な人材確保が可能です。

厚生労働省の認可を得ており、プライバシーマークを取得しています。プライバシーマークは、個人情報を厳しく守ることを約束する証であり、安心して利用できることを示しています。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
保育士ワーカー

保育士ワーカー

株式会社トライト

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円
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  • さまざまな業界での実績が豊富な人材紹介サービス
  • 求める人材の採用がかなうまで人材を紹介できる
  • プロフェッショナルなアドバイザーによる徹底したサポート

保育士ワーカーは、保育士業界以外にもさまざまな業界の人材紹介をおこなっているため、人材紹介サービスの実績が豊富です。また厚生労働省から許可を受けています。

利用しているサービスが月額料金制度の場合、求める人材に出会えていなくても費用が発生します。しかし保育士ワーカーは、完全成功報酬制度を採用しているため、求める人材を採用するまで費用が発生しません。そのため満足のいく人材探しができるでしょう。

専門アドバイザーによって、全面的に人材確保のサポートをすることが可能です。人材紹介から入職まで手厚く対応してくれます。また入職後もフォローを続けてくれるため、人事の負担を減らし業務の効率化もかなうでしょう。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ミラクス保育

ミラクス保育

株式会社ミラクス

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円
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  • 非公開求人で人材募集がおこなえる
  • 無料サポートがあるため安心して利用できる
  • 経験豊富な運営体制で安心の転職支援を提供

さまざまな勤務形態の求人や非公開求人を掲載できます。さまざまな求人があることで求職者が利用しやすく、園は利用することで効果的な人材獲得が実現できます。

完全成功報酬のため、求職者が入職するまでは費用が発生しません。担当コンサルタントが面接日程の調整サポートもしているため、人事や採用担当者の負担を軽減できるでしょう。

人材サービスに特化した企業が運営しています。人材獲得のサポートは、転職を成功に導く経験とノウハウが豊富な専任の人材コンサルタントがおこないます。多くの求職者が利用しているため、条件に合う優秀な保育士を獲得できるでしょう。
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
ほいくジョブ

ほいくジョブ

株式会社プレアデス

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円
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  • 万全なバックアップにより安心して人材獲得が可能
  • 多くの人材が登録しているため、条件に見合った人材を獲得しやすい
  • さまざまな採用業務を代行してくれる成功報酬型のサービス


はじめての人材紹介サービスでも、万全なバックアップがあるため安心してサービスを利用できるでしょう。経験豊富なコンサルタントが採用活動をサポートしてくれます。求める人材の条件を具体的に伝えることで、より効果的な人材獲得が可能です。

ほいくジョブは、業界内で豊富な求人情報を持っています。一般的な求人サイトでは見つからない、高待遇の求人情報も多いことから多くの求職者が利用しています。そのため、条件に見合った人材獲得がかなうでしょう。

人材紹介会社が求人作成や面接の日程調整なども代行しておこないます。そのため人事や採用担当者の負担を減らし、業務の効率化を図ることが可能です。また成功報酬型のため、採用に至るまで費用が発生しないので、費用面のリスクも少ないでしょう。

更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。
保育士バンク

保育士バンク

株式会社ネクストビート

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  • 月間訪問者数100万人以上で効果的に人材を集められる(※)
  • 専門アドバイザーのサポートが受けられる成果報酬型のサービス
  • 求職者と直接やりとりできるイベントを定期的に開催している

保育士バンクの求人広告サイトは多くの人々に見られます。SEOが強化され、Googleで上位に表示されることも多いです。多くの求職者に、保育園の求人情報が届きます。

専任アドバイザーが、条件に該当する人材を紹介します。採用が決まるまで費用は発生しません。急な人手不足にも対応できる便利なサービスです。費用対効果の高い人材確保を実現できるでしょう。

定期的におこなわれる就職・転職フェアは、全国各地で開かれます。直接、求職者と会ってやりとりすることが可能です。資格を持つ人々が集まり、自社の有益な魅力を直接伝えられるため、効果的な採用活動がおこなえるでしょう。

※ 株式会社ネクストビート(2023年8月時点)
更新日:2024-06-26
※本ページは、公表されている情報を元にミツモアが作成したものです。

保育士人材紹介サービスの主な種類

直接雇用型

直接雇用型の人材紹介サービスは、企業と保育士との直接的な雇用関係を結ぶことを目指しています。直接雇用型のサービスは、企業に直接応募する保育士を紹介し、雇用契約を結びます。企業は直接雇用型の人材紹介サービスを利用することで、自社で保育士の採用過程を進める時間や手間を削減できるでしょう。


派遣(紹介予定派遣)型

派遣(紹介予定派遣)型の人材紹介サービスは、企業と保育士の間に人材紹介企業が入り、一定期間派遣し、その後に直接雇用する形態を取ります。派遣期間中に適性を判断できるため、直接雇用になってからのミスマッチを防止できます。また派遣期間後に直接雇用になった人材は、長期雇用も期待できるでしょう。


オンラインプラットフォーム型

オンラインプラットフォーム型の人材紹介サービスは、インターネットを活用して保育士と企業をつなげます。企業は必要な条件を設定し、その条件に合う保育士を探せます。保育士は自分のスキルや経験をプロフィールに登録し、自身に適した求人を探すことが可能です。

保育士人材紹介サービスの選び方

実績豊富なサービスかどうか

人材紹介サービスを利用する際、サービスの実績が重要な指標となります。実績豊富なサービスは、過去に多くの企業と保育士のマッチングをおこなった経験があります。


成功事例数や紹介した保育士の定着率など数値の確認は大切です。具体的な数値は、サービスの品質や信頼性を示すバロメーターとなります。


保育士の定着率はサービスがどれだけ長期的な視野を持っているかを示す指標です。高い定着率を誇るサービスは、一時的なマッチングではなく、保育士と企業が長く続く関係を築くためのサポートを提供してくれるでしょう。そのため実績や成功事例、保育士の定着率などを事前に確認する必要があります。


保育士の資格や経験のチェックがおこなわれているか

保育士の資格や経験の確認がおこなわれているかを確認しましょう。保育士の役割は、子どもたちの成長を支えるという重要なものです。そのため確かなスキルと経験を持った保育士を紹介するサービスを選ぶことが求められます。


保育士の資格を保有しているかどうかは、その人が保育の専門的な知識と技術を修得している証です。経験の年数や内容は、保育士が実際の現場でどれだけ力を発揮できるかを示す重要な要素です。


保育士資格や経験値のチェックがおこなわれている人材会社を選ぶと、安心して採用活動がおこなえます。事前に確認することで質の高い人材獲得につながるでしょう。


求める人材とのマッチングができるか

自社の求める人材などの条件を細かく設定することで、自社の条件にマッチする人材紹介が可能です。たとえば、子どもの成長に対する理解や豊かな表現力、保護者へのコミュニケーション能力が高い人材が必要だとします。人材紹介会社に細かい条件を伝えていれば、条件に見合った人材とマッチングすることができるでしょう。


しかし条件を設定できる項目が少なかったり、自社の条件に見合った人材が登録していなかったりするとマッチングが難しいです。そのため人材紹介会社には、自社の求める人材の条件を細かく伝える必要があります。事前に条件を詳細に設定して、自社の求める人材とのマッチングが可能か否かを確認しましょう。


入職後、定期的に報告ができる仕組みが用意されているか

保育士の入職後も、人材紹介サービスからのサポートが継続されることも重要です。入職後のフォローアップによって、保育士が新しい職場でスムーズに仕事に取り組むことができるでしょう。


採用した保育士の労働姿勢を定期的に確認し、結果を人材紹介会社に報告する仕組みがあるかどうかを確認しましょう。問題がある場合は、人材紹介会社と企業側が協力して改善策を考えることも大切です。


具体的な問題や課題が明らかになった場合、どのような対策を講じるべきか、専門家の意見を聞けると、適切な対応が可能になります。そのため入職後に定期的な報告ができる仕組みがあるとよいでしょう。


採用手数料など契約条件について確認して必要になる費用を考慮する

人材紹介サービスの採用手数料や契約条件をしっかりと確認し、必要な費用を考慮することが大切です。紹介サービスごとに費用体系や契約条件は異なるため、それぞれのサービスがどのような費用や条件を設定しているのかを、事前によく調査しましょう。


まず手数料がどれくらいかの確認が必要です。一般的には採用成功時に一定の手数料を支払う形が多いでしょう。次に契約条件についても把握することが重要です。契約期間や解約条件、万が一のトラブル発生時の対応など、詳細な条件を知ることで、不測の事態に備えられます。


保育士人材紹介サービス導入のメリット

ノウハウを活用することで、質の高い保育士の採用が期待できる

保育業界に特化した採用のノウハウを活用して質の高い保育士を採用することが可能です。また保育士が働きやすい環境を作るためのアドバイスも提供します。


保育士が長く勤めるための条件や、働きやすさを追求した施設づくりについての知見も豊富です。自社にノウハウがない場合でも、人材紹介サービスを利用することで、人材紹介会社のノウハウを活用することが可能です。また保育業界に特化したサービスを利用することで、自社のニーズに適した人材を獲得することにつながるでしょう。


面倒な雇用手続きや社会保険の手続きなどの労務業務を委託できる

保育士人材紹介サービスの利用には、企業が自らおこなうことが難しい雇用手続きや社会保険の手続きなどの労務業務を委託することも可能です。労務業務は細かい作業が多く、専門的な知識を必要とするため、自社でおこなうには時間と労力がかかります。


しかし労務業務を人材紹介サービスが代行することにより、企業は本来の業務に集中できます。雇用手続きや社会保険の手続きがスムーズに進むことで、新しく採用した保育士も安心して働けるでしょう。雇用手続きや社会保険の手続きなどの難易度が高い業務を委託することで、企業は自社の強みである本業に専念できます。


急な欠員や休暇などにより保育士が不足した場合も迅速に要員補充がおこなえる

急な欠員や休暇により保育士が不足した場合でも、保育士人材紹介サービスを活用することでスピーディーに人材を確保できます。保育士の不足は、保育の質やサービスの安定性に影響を与えるため、柔軟な対応力は非常に重要です。


保育士人材紹介サービスを利用すると、短期間や長期間、フルタイムやパートタイムといった企業のニーズに合わせた柔軟な採用が可能となります。柔軟な採用により人員不足が発生した場合でも保育サービスの品質を維持し、安定したサービスを提供できます。保育士人材紹介サービスは急な人員不足に対する有効なソリューションと言えるでしょう。


成功報酬型のため初期費用が発生しない

成功報酬型とは、保育士の入職が決まったときに場合に料金が発生する仕組みを指します。そのため初期費用が必要ないという利点があり、予算管理がしやすくなります。


成功報酬型はとくに新規開園や小規模企業にとって有効な制度です。なぜなら事業を始めたばかりの段階では、資金面での負担が大きいからです。


しかし成功報酬型の紹介サービスなら、採用が確定するまで料金がかからないため、初期投資を抑えられます。また月額費用などが発生しないため、求める人材が見つかるまで人材探しに時間を使えます。そのため、より効率的に保育士を採用することができるでしょう。

保育士人材紹介サービス導入時の注意点

長期的にサービスを利用する場合は費用が高額になりやすい

成功報酬型は保育士1人を紹介につき手数料が発生するため、繰り返しの採用が必要な場合は費用が高額になる可能性があります。採用人数が増えるほど手数料の支払額も増えるからです。


そのため長期的な人材確保を考えている場合は、費用対効果を慎重に検討することが重要です。事前に自社の採用プランを明確にし、複数名の採用が必要な場合は、月額で費用が発生するサービスのほうが費用負担が少ないでしょう。


人材紹介サービスに依存することで自社の採用力が伸びにくい

保育士人材紹介サービスは、急な欠員の補充やスキルの高い人材を求める際の有力な選択肢です。しかし担当者に任せきりにしてしまうと、自社のノウハウが蓄積しないため採用スキルを延ばすことが難しくなります。


また担当者に頼りすぎることで、自社でおこなうべき採用活動が後手になり、市場の動向を把握する機会や、新たな採用戦略を練る経験が減ります。担当者との定期的なコミュニケーションを図り、自社も積極的に採用活動に取り組むことで、自社の採用力の向上にもつながるでしょう。


自社が求める人物像と完全にマッチする採用は難しい

自社が求める人物像やスキル、経験などの要件を完全に満たした保育士人材の確保は困難です。なぜなら人材紹介サービスがスキルや経験を主に評価する一方で、企業文化のフィット感などは企業自身が評価するべき項目であるからです。人材紹介サービスを利用する際には自社でも面接や評価をしっかりとおこない、紹介された人材が自社のチームや文化に適合するかを確認することが重要となります。

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