勤怠管理システムの記事一覧

休暇や残業を含め、従業員の出退勤時間を正確に把握できる勤怠管理システム。Excelや紙ベースの手作業を削減したり、法令を遵守した勤怠管理を徹底したりできます。しかし導入にはコストが掛かるものです...もっと読む

時間単位年休とは、労働者が年5日間分の時間を、時間単位で休暇とできる制度を指します。有給消化率の低さが課題となっている日本社会において、いま注目を集めている制度です。しかしいざ時間単位年休を使用...もっと読む

近年の働き方改革の進展にともない「労務コンプライアンス」という言葉が良く聞かれるようになりましたね。しかし具体的に労務コンプライアンスとは何か、自社の状況が果たして違反になるのか、あまり分かって...もっと読む

働き方改革や法令遵守意識の高まりから、タイムカードを廃止し、勤怠管理システムを導入する企業が増えています。タイムカードと勤怠管理システムの違い、勤怠管理システム移行時の注意点について解説します。...もっと読む

「会社の残業を減らすにはどうしたらいい？」「周りの会社はどうやって残業を減らした？」という疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。残業を減らすには「残業の事前申請制」や「ノー残業デーの導入」「業...もっと読む

勤怠表の作成を怠ると法律違反になるだけでなく、大きなリスクを抱えることにもなります。またただ作成するだけでなく、必要項目を記載する必要があるでしょう。勤怠表の必要が定められている法律・罰則や必要...もっと読む

法定三帳簿は会社で適切に作成・管理・保存しておかなければならない重要書類です。保存期間や作成しないリスクを知った上で、自社に合った作成・保存方法を見つける必要があるでしょう。法定三帳簿の必要性や...もっと読む

2018年に成立した働き方改革関連法に合わせて、中小企業にも働き方改革への取り組みが求められています。しかし「具体的に何をすればいいのかわからない…。」という方も多いのではないでしょうか。働き方...もっと読む

労働基準法第24条は労働者の賃金に関するルールを規定した重要な法律です。労働者とのトラブルを未然に防ぐためには、法律の内容をしっかりと理解しておく必要があるでしょう。労働基準法第24条の意味や違...もっと読む

入社手続きには保険証や源泉徴収票、マイナンバーカードなど必要になるものがさまざま。企業によっては健康診断書や卒業証明書、資格取得の証明書類も提出が求められることもあります。万が一、提出を求められ...もっと読む

勤怠管理は業務を行う上で必要なことです。しかし日々のタスクとして処理しているだけで、具体的なことを考えないままやっているという人も多いのではないでしょうか。この記事では出退勤に関する基本的な知識...もっと読む

勤怠管理システムを導入に使える助成金は働き方改革推進助成金とIT導入補助金の2つです。それぞれにメリットやデメリットがあるため、両者を比較して自社にあった制度を利用しましょう。この記事では勤怠管...もっと読む

有給休暇は労働者にとって、給与をもらいながら休める貴重な制度で、労働者の権利として認められています。しかし具体的な計算方法を知らない人も多いのではないでしょうか？この記事では有給日数の計算方法は...もっと読む

運送業の仕事は他業種とは異なり、勤怠状況が把握しにくい特徴があります。運送業の勤怠管理をエクセルで行う場合、どのような点に注意すべきか、そして運用のポイントについて解説します。エクセルで管理する...もっと読む

「源泉徴収票が必要だけど、もらい方がよくわからない・・・」このような悩みをお持ちではありませんか？1年間にいくらの給与をもらい、所得税を納めたかを記録する源泉徴収票。現職なら勤務先から発行しても...もっと読む

近年注目されている「ノー残業デー」とは、どのようなものでしょうか。概要から、導入時のメリット・デメリットまで紹介します。従業員にも企業にも大きなメリットをもたらすノー残業デーを理解し、上手に導入...もっと読む

「年金手帳がない・・・」このような状況でお困りではありませんか？基礎年金番号など年金に関する情報を記録した「年金手帳」。紛失してしまった場合は年金事務所の窓口や郵送で再発行の依頼が可能です。再発...もっと読む

扶養控除申告書を提出しないと税金の免除を受けることができず、損をしてしまいます。損をしないためにも、扶養控除申告書をしっかりと提出しましょう。扶養控除申告書を提出しないとどうなる？扶養控除申告書...もっと読む

もし突然の病気やケガによって働けなくなっても、会社によっては「傷病休暇」によって給与の一部を受け取れます。しかし働けなくなる原因の発生状況によって受けられる補償内容は違い、受け取るには手続きが必...もっと読む

裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存...もっと読む

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つ...もっと読む

「管理監督者」とは、労働条件の決定やそのほかの労務管理において、経営者と一体的な立場にある者のことを指します。一般社員のように労働基準法に定められている「労働時間」や「休憩」、「休日」などの制限...もっと読む

従業員に時間外労働をさせるには、労使間・従業員間で36協定を結ばなければなりません。また時間外労働には上限があり、時間数によって賃金の割増率も変化します。本記事では時間外労働の定義と上限規制、時...もっと読む

36(サブロク)協定とは時間外・休日労働について企業と従業員の間で結ぶ協定のこと。きちんと守らないと企業や従業員が罰則を受けてしまいます。しかしいざ36協定を守ろうと思っても、業務に集中してしま...もっと読む

変形労働時間制とは1か月や1年のような一定期間の労働時間を柔軟に変更できる制度です。変形労働時間制は残業時間の削減や残業代のカットにつながる可能性が高い一方、残業時間の計算などが非常に複雑といっ...もっと読む