勤怠管理システムの記事一覧

「出退勤はタイムカードなのに、プロジェクトごとの工数はExcelで別入力していて面倒」「勤務時間と工数データの数値がズレてしまう」従業員の作業負荷を正しく把握したいのに、二重入力の手間や入力漏れ...もっと読む

コミュニケーションツール「Slack」と連携し、チャット画面から離れずに打刻できる勤怠管理システムがあります。ツールを切り替える手間がないため打刻漏れを防げるだけでなく、従業員の「稼働状況」もひ...もっと読む

医療や飲食、製造業などの現場では、ICカードや指紋認証による打刻は衛生面での懸念があります。また、従来のタイムカードやICカード運用では代理打刻などの不正を完全に防ぎきれず、正確な労働時間の把握...もっと読む

「有給休暇の取得状況をリアルタイムで把握できない」「メールや口頭など申請ルートがバラバラで、取りこぼしが起きている」年5日の有休取得が義務化される中、確実な労務管理は欠かせません。有給休暇を管理...もっと読む

勤怠管理システムの導入や乗り換えを検討する際、多くの担当者が最初に直面する大きな壁が費用です。従業員数に応じた月額料金が一般的ですが、求める機能や打刻端末の有無、サポート体制などによって大きく変...もっと読む

労働時間の客観的な把握が法律で義務づけられるなか、紙のタイムカードによる転記ミスや従業員の打刻漏れに悩んでいませんか。ICカード対応の勤怠管理システムへ移行すれば、手持ちのカードをかざすだけで1...もっと読む

「給与計算ソフトにインポートする過程で、複雑な手当や割増賃金の計算を手動で訂正しなければならない」「有休や振替休日の申請がメールやチャットに分散し、承認ルートが曖昧で管理しきれない」日々の勤怠管...もっと読む

「海外拠点と日本本社でデータが分断され全体の労働時間を把握できない」「現地の時差や独自の休日に対応できない」グローバル展開や外国人雇用が進む中で、こうした悩みを抱える企業は少なくありません。英語...もっと読む

従業員が増え、Excelでの打刻修正や毎月の複雑な給与計算に限界を感じていませんか。多様な働き方にあわせた管理は難しく、労務担当者の負担は増すばかりです。自社に最適な勤怠管理システムへ移行すれば...もっと読む

「システムを導入すれば本当に入力作業が楽になるのか確かめたい」「期間を問わず自社に合うか検証したい」給与計算や休暇管理の手間を減らしたいものの、費用負担や失敗を恐れて慎重になる担当者は少なくあり...もっと読む

2024年4月の法改正から2年、医療機関は運用の定着と上限超過の抑止という課題に直面しているのが現状です。兼業先での外勤時間の合算や様式9作成にともなう疲弊、多職種で異なる手当の集計から、手作業...もっと読む

「営業と製造で制度が違い、一律のルールを適用しにくい」「月末の締めに、違う形式のデータを手動で統合や照合するため時間がかかる」製造業では、職種間の不公平感や事務負担に悩む現場が目立ちます。勤怠管...もっと読む

国が進める学校の働き方改革にともない、教員の勤務時間把握や残業削減、校長や副校長も安全配慮義務が厳格化されました。しかし、教育現場ではタイムカードや自己申告に頼るケースは未だに多く、持ち帰りの仕...もっと読む

「メモやメールなど、バラバラに提出される希望シフトをExcelへ転記するのは大変」「複数の時給ルールがあり手計算でのミスが多発する」。シフト管理や給与計算は、多くの飲食店経営者が抱える共通の悩み...もっと読む

「月末に作業員からタイムカードを回収するのが面倒だ」「残業削減を求められているのに、打刻漏れの確認や修正に追われてしまう」。建設業界では、勤怠管理に頭を悩ませる企業が少なくありません。業界に特化...もっと読む

「事業所ごとに就業規則が異なるため、ひとつのシステムで管理できない」「リモートワークの普及で本当に必要な業務で残業しているのか実態がつかめない」従業員数が数千名規模に達する大企業の場合、安価な勤...もっと読む

裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存...もっと読む

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つ...もっと読む

勤怠管理システムで勤怠を適切に管理することで、社員の健康を守り、働き方改革への対応や健康経営の推進につながります。本記事では編集部が厳選した健康管理におすすめの勤怠管理システムを4選紹介。選び方...もっと読む

「保育園向けの勤怠管理システムを導入したいけど、選び方がわからない」「自分で探すのは大変」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？そこで本記事ではおすすめの製品を紹介するとともに、...もっと読む

「毎月の勤怠集計が大変…」「法改正に正しく対応できているか、実は自信がない…」 成長を続ける企業の人事・労務担当者様が直面する、エクセルでの勤怠管理の限界。その根深い悩みは、もはや「担当者の頑張...もっと読む

従業員に時間外労働をさせるには、労使間・従業員間で36協定を結ばなければなりません。また時間外労働には上限があり、時間数によって賃金の割増率も変化します。本記事では時間外労働の定義と上限規制、時...もっと読む

「タイムレコーダーを購入する予算がない」「現場のフォローが後手に回る」など、勤怠管理システムの導入にあたって費用や管理体制に悩みをお持ちではありませんか。iPadや手ごろなAndroidタブレッ...もっと読む

「月末の集計が特定の担当者に依存している」「もっとシンプルで費用を抑えたい」業務の属人化や過剰な機能、維持費の高負担が導入を阻む要因です。現在の勤怠管理システムは初期費用が無料で、1人あたり11...もっと読む

36協定の上限を超える残業には、あらかじめ特別条項の締結が欠かせませんが、運用ルールは複雑です。「月末まで超過に気づけなかった」「回数管理が漏れてしまった」といった現場の苦悩は、アナログ管理の限...もっと読む