勤怠管理システムの記事一覧

ワークフローや勤怠管理のクラウドサービスで業界をリードするrakumo。利用社数2,100社を突破し、解約率はわずか0.78％と高い実績を残しています(※1)。手軽な操作性と充実した機能、さらに...もっと読む

国内に70サービス以上ある勤怠管理システム。毎日使うからこそ大事なポイントは会社によって異なり、導入するまでに思考錯誤する担当者も多いです。 そこで今回はさまざまな会社に勤怠管理システ...もっと読む

残業するのに事前許可が必要な「残業申請制」を導入する企業が増えています。過剰労働を防ぐために残業を事前に申請してもらう制度ですが「申請しないと残業できないのはおかしい」という意見も少なくありませ...もっと読む

働き方改革の推進や感染症対策の必要性に伴い、テレワークの需要が高まっています。出社せずに仕事をする勤務スタイルには、どのようなメリットがあるのでしょうか？言葉の定義から対策すべき課題・導入事例ま...もっと読む

「サテライトオフィスという言葉を聞いたけれど、どういう意味？」「普段のオフィスや支店と何が違う？」このような疑問をお持ちではありませんか。サテライトオフィスとは、簡単に言うと会社の本社から離れた...もっと読む

「管理監督者」とは、労働条件の決定やそのほかの労務管理において、経営者と一体的な立場にある者のことを指します。一般社員のように労働基準法に定められている「労働時間」や「休憩」、「休日」などの制限...もっと読む

従業員に時間外労働をさせるには、労使間・従業員間で36協定を結ばなければなりません。また時間外労働には上限があり、時間数によって賃金の割増率も変化します。本記事では時間外労働の定義と上限規制、時...もっと読む

裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存...もっと読む

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つ...もっと読む

打刻とは「出退勤の記録をタイムカードやクラウド上に行い、管理すること」を指しています。また、打刻を行う意味は、社員一人ひとりの健全な雇用を守るため。従業員を管理する「使用者」は労働時間を正しく把...もっと読む

2018年に成立した働き方改革関連法に合わせて、中小企業にも働き方改革への取り組みが求められています。しかし「具体的に何をすればいいのかわからない…。」という方も多いのではないでしょうか。働き方...もっと読む

入社手続きには保険証や源泉徴収票、マイナンバーカードなど必要になるものがさまざま。企業によっては健康診断書や卒業証明書、資格取得の証明書類も提出が求められることもあります。万が一、提出を求められ...もっと読む

転職の際に企業から提出が求められる雇用保険被保険者証。しかし「雇用保険被保険者証ってなに…」「もらった覚えがない…」「持っていない…」と不安になっている方も多いのではないでしょうか。そこで本記事...もっと読む

「年金手帳がない・・・」このような状況でお困りではありませんか？基礎年金番号など年金に関する情報を記録した「年金手帳」。紛失してしまった場合は年金事務所の窓口や郵送で再発行の依頼が可能です。再発...もっと読む

「源泉徴収票が必要だけど、もらい方がよくわからない・・・」このような悩みをお持ちではありませんか？1年間にいくらの給与をもらい、所得税を納めたかを記録する源泉徴収票。現職なら勤務先から発行しても...もっと読む

扶養控除申告書を提出しないと税金の免除を受けることができず、損をしてしまいます。損をしないためにも、扶養控除申告書をしっかりと提出しましょう。扶養控除申告書を提出しないとどうなる？扶養控除申告書...もっと読む

36(サブロク)協定とは時間外・休日労働について企業と従業員の間で結ぶ協定のこと。きちんと守らないと企業や従業員が罰則を受けてしまいます。しかしいざ36協定を守ろうと思っても、業務に集中してしま...もっと読む

労働基準法第24条は労働者の賃金に関するルールを規定した重要な法律です。労働者とのトラブルを未然に防ぐためには、法律の内容をしっかりと理解しておく必要があるでしょう。労働基準法第24条の意味や違...もっと読む

自由な働き方を後押しする制度の「フレックスタイム制」。フレックスタイム制なら、出退勤の時間を柔軟に調整することが可能です。仕組みや特徴、気になるメリットやデメリットなどの観点から、フレックスタイ...もっと読む

打刻忘れをすると、色々面倒ですよね。1度のミスでも、理由を考えて上司に報告したり、面倒な処理を行わなければならなかったりと、やらなくてもよかった作業ばかり増えるでしょう。しかも累積すれば、減給や...もっと読む

「是正勧告(ぜせいかんこく)って何だろう」「是正勧告を受けないためにはどうしたらいいの」とお悩みではありませんか。是正勧告とは「労働基準監督署から労働基準法を違反した企業に行われる勧告」のことで...もっと読む

「会社の残業を減らすにはどうしたらいい？」「周りの会社はどうやって残業を減らした？」という疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。残業を減らすには「残業の事前申請制」や「ノー残業デーの導入」「業...もっと読む

在宅勤務には様々なメリット・デメリットがあります。本当に自社にとって良い働き方なのか見極めるフェーズに入っている企業や「在宅勤務をこれからも続けるか悩んでいる」という企業も多いのではないでしょう...もっと読む

タイムカードを押し忘れたら、まずは上長に報告することが大事です。タイムカードを押し忘れても欠勤・無給にはならず、法律でも禁止されています。会社側がタイムカードの押し忘れを正しく対応できないと、勤...もっと読む

勤怠表の作成を怠ると法律違反になるだけでなく、大きなリスクを抱えることにもなります。またただ作成するだけでなく、必要項目を記載する必要があるでしょう。勤怠表の必要が定められている法律・罰則や必要...もっと読む