勤怠管理システムの記事一覧

建設現場での勤務や建設工程に応じた人員配置が求められる建設業界。「2024年問題」とも称される「働き方改革関連法」の適用開始に向けて、労働環境問題を整えていきたいと考えている方も多いのではないで...もっと読む

「日報と勤怠の管理を別々にしていて多くの手間がかかっている」という課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。そんな悩みを抱える企業におすすめなのが、日報管理機能付きの勤怠管理システム。システム...もっと読む

有給休暇は労働者にとって、給与をもらいながら休める貴重な制度で、労働者の権利として認められています。しかし具体的な計算方法を知らない人も多いのではないでしょうか？この記事では有給日数の計算方法は...もっと読む

病院には医師や看護師、事務など、さまざまな職種の職員が働いています。そのため勤務形態が複雑になり、「勤務体系の実態を把握しきれていない」「長時間労働が慢性化している」「シフト作成に手間がかかる」...もっと読む

勤怠管理システムの中には、夜勤に対応しているものもあります。交代制勤務・24時間勤務など、複雑な勤務形態に対応するシステムを導入すれば、夜勤が多い業種でも事務作業の効率アップが可能です。そこで本...もっと読む

不規則な勤務時間や訪問介護など、働き方や勤務形態が多様な介護業界。勤怠管理システムを活用すれば、柔軟な勤怠管理が実現します。この記事では介護業に適した勤怠管理システムを6製品紹介。特徴や機能で徹...もっと読む

運送業の仕事は他業種とは異なり、勤怠状況が把握しにくい特徴があります。運送業の勤怠管理をエクセルで行う場合、どのような点に注意すべきか、そして運用のポイントについて解説します。エクセルで管理する...もっと読む

PCを立ち上げた瞬間からシャットダウンまでの利用状況を記録できるPCログ。リモートワークの普及や働き方改革が求められるなかで、PCログを使った勤怠管理は自己申告に頼らない客観的な勤怠管理方法とし...もっと読む

外回りの多い営業担当や訪問介護員を抱えている企業には、GPS打刻機能の付いた勤怠管理システムがおすすめです。GPSに基づいて「いつ、どこで打刻したか」を正確に管理できます。「打刻漏れやミスが多く...もっと読む

「源泉徴収票が必要だけど、もらい方がよくわからない・・・」このような悩みをお持ちではありませんか？1年間にいくらの給与をもらい、所得税を納めたかを記録する源泉徴収票。現職なら勤務先から発行しても...もっと読む

近年注目されている「ノー残業デー」とは、どのようなものでしょうか。概要から、導入時のメリット・デメリットまで紹介します。従業員にも企業にも大きなメリットをもたらすノー残業デーを理解し、上手に導入...もっと読む

「年金手帳がない・・・」このような状況でお困りではありませんか？基礎年金番号など年金に関する情報を記録した「年金手帳」。紛失してしまった場合は年金事務所の窓口や郵送で再発行の依頼が可能です。再発...もっと読む

扶養控除申告書を提出しないと税金の免除を受けることができず、損をしてしまいます。損をしないためにも、扶養控除申告書をしっかりと提出しましょう。扶養控除申告書を提出しないとどうなる？扶養控除申告書...もっと読む

もし突然の病気やケガによって働けなくなっても、会社によっては「傷病休暇」によって給与の一部を受け取れます。しかし働けなくなる原因の発生状況によって受けられる補償内容は違い、受け取るには手続きが必...もっと読む

裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存...もっと読む

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つ...もっと読む

「管理監督者」とは、労働条件の決定やそのほかの労務管理において、経営者と一体的な立場にある者のことを指します。一般社員のように労働基準法に定められている「労働時間」や「休憩」、「休日」などの制限...もっと読む

ICカード対応の勤怠管理システムを利用すれば、ICカードをタッチするだけで出退勤時の打刻を行えます。タイムカードや打刻ボタン式の勤怠管理に比べ、社員の労働時間を正確に把握できます。また勤務時間の...もっと読む

Slack連携に対応した勤怠管理システムを使えば、Slack上で「出勤」や「退勤」などのテキストを入力するだけで出退勤の打刻を行えます。この記事では、そんなSlack連携に対応した勤怠管理システ...もっと読む

Web打刻対応の勤怠管理システムを導入すれば、オフィス以外の場所からでも打刻でき、柔軟な勤怠管理を実現できます。また紙のタイムカードに比べ、勤怠時間の集計や管理の時間を大幅に削減可能です。そこで...もっと読む

従業員に時間外労働をさせるには、労使間・従業員間で36協定を結ばなければなりません。また時間外労働には上限があり、時間数によって賃金の割増率も変化します。本記事では時間外労働の定義と上限規制、時...もっと読む

36(サブロク)協定とは時間外・休日労働について企業と従業員の間で結ぶ協定のこと。きちんと守らないと企業や従業員が罰則を受けてしまいます。しかしいざ36協定を守ろうと思っても、業務に集中してしま...もっと読む

変形労働時間制とは1か月や1年のような一定期間の労働時間を柔軟に変更できる制度です。変形労働時間制は残業時間の削減や残業代のカットにつながる可能性が高い一方、残業時間の計算などが非常に複雑といっ...もっと読む

本来所属している企業の外で勤務することを、「出向」と呼びます。しかし出向は2種類あることや、実施する目的などを把握している人は少ないかもしれません。そこで出向についての基本的な知識や、雇用を守る...もっと読む

出退勤の打刻や勤怠データの管理を効率化できる勤怠管理システム。無料でも基本的な勤怠管理には十分使える製品がたくさんあります。この記事では、完全無料で使える勤怠管理システム11製品を紹介。選び方も...もっと読む