勤怠管理システムの記事一覧

「テレワーク」は新型コロナウイルス感染症に伴って急速に普及した制度。実際にテレワークの導入を検討している企業も多いと思います。しかし会社によっては「在宅勤務」や「モバイルワーク」「サテライトオフ...もっと読む

「マネーフォワード クラウド勤怠」は打刻や休暇申請などの勤怠管理がWeb上で完結する、クラウド型勤怠管理システムです。複数拠点での同時利用や連携もスムーズで、支店が多い企業では他の勤怠管理システ...もっと読む

キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）は柔軟なカスタマイズ・多種多様な打刻方法・丁寧なサポート体制が特徴の勤怠管理クラウドサービス。会社の勤務体系に合わせた柔軟な対応と手厚いサポート体制は、...もっと読む

近年注目されている「ノー残業デー」とは、どのようなものでしょうか。概要から、導入時のメリット・デメリットまで紹介します。従業員にも企業にも大きなメリットをもたらすノー残業デーを理解し、上手に導入...もっと読む

リシテアは勤怠管理だけでなく、人事・給与管理や工数管理によって人事データを一元管理できる製品です。本記事では実際にリシテアを利用しているユーザーの評判や口コミを、良い点から少し気になった点までた...もっと読む

職場の人数が増えたりすると、勤怠管理が大変になってきますよね。しかし勤怠管理システムを導入しようにも、色々ありすぎてコスパが良いのはどれかわからないと困っている方も多いのではないでしょうか。そん...もっと読む

タイムカードやExcelでの勤怠管理に限界を感じながらも、勤怠管理システムを導入するのは費用面が心配という方も多いのではないでしょうか。従業員数が少ないとなおさらためらってしまいますよね。そんな...もっと読む

フレックス制や変形労働時間制等、さまざまな勤務体系を導入していると勤怠管理が面倒ですよね。中々対応しているシステムがなく、手作業で修正しているという方もいるのではないでしょうか。Touch On...もっと読む

所定外労働時間とは何時から何時までのことを指すのか、疑問に思う人も少なくありません。賃金を正しく計算するためにも、押さえておきたいポイントです。所定外労働時間の意味や、計算方法・法定外労働時間と...もっと読む

「楽楽勤怠」はシンプルで扱いやすいシステムが高く評価されており、さまざまな規模・業種の企業に導入されている勤怠管理システムです。本記事では「楽楽勤怠」を実際に利用しているユーザーの口コミを良いも...もっと読む

本来所属している企業の外で勤務することを、「出向」と呼びます。しかし出向は2種類あることや、実施する目的などを把握している人は少ないかもしれません。そこで出向についての基本的な知識や、雇用を守る...もっと読む

「クロノスPerformance」は豊富な実績と使いやすさが特徴的な勤怠管理システム。34年の歴史に渡るノウハウと1万社以上の導入実績があり、労働時間の変更や給与計算も簡単な操作で行えます。クロ...もっと読む

奉行Edge勤怠管理クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型勤怠管理システムです。スマホやタブレットによるアプリ打刻や勤怠データの集計などの基本機能はもちろん、未...もっと読む

RecoRu(レコル)はシンプルな操作性や導入のしやすさが特徴の勤怠管理システム。最大の特徴は1人あたり月額110円(税込)とコスパが非常に高い点です。今回の記事では実際にレコルを利用した方から...もっと読む

ワークフローや勤怠管理のクラウドサービスで業界をリードするrakumo。利用社数2,100社を突破し、解約率はわずか0.78％と高い実績を残しています(※1)。手軽な操作性と充実した機能、さらに...もっと読む

国内に70サービス以上ある勤怠管理システム。毎日使うからこそ大事なポイントは会社によって異なり、導入するまでに思考錯誤する担当者も多いです。 そこで今回はさまざまな会社に勤怠管理システ...もっと読む

残業するのに事前許可が必要な「残業申請制」を導入する企業が増えています。過剰労働を防ぐために残業を事前に申請してもらう制度ですが「申請しないと残業できないのはおかしい」という意見も少なくありませ...もっと読む

働き方改革の推進や感染症対策の必要性に伴い、テレワークの需要が高まっています。出社せずに仕事をする勤務スタイルには、どのようなメリットがあるのでしょうか？言葉の定義から対策すべき課題・導入事例ま...もっと読む

「サテライトオフィスという言葉を聞いたけれど、どういう意味？」「普段のオフィスや支店と何が違う？」このような疑問をお持ちではありませんか。サテライトオフィスとは、簡単に言うと会社の本社から離れた...もっと読む

「管理監督者」とは、労働条件の決定やそのほかの労務管理において、経営者と一体的な立場にある者のことを指します。一般社員のように労働基準法に定められている「労働時間」や「休憩」、「休日」などの制限...もっと読む

従業員に時間外労働をさせるには、労使間・従業員間で36協定を結ばなければなりません。また時間外労働には上限があり、時間数によって賃金の割増率も変化します。本記事では時間外労働の定義と上限規制、時...もっと読む

裁量労働制とは、労働形態のひとつで「労働時間を労働者個人の裁量に任せる労働契約」のことを指します。何時から何時まで働くのかを従業員個人が決められるため、仕事の自由度が高まり、労働時間に給与が依存...もっと読む

従業員たちの残業時間が多いと「過重労働」の基準が気になってくるのではないでしょうか。過重労働は法律違反として取り締まられるのみならず、従業員の心身の健康にも大きな害を及ぼします。健全な職場を保つ...もっと読む

打刻とは「出退勤の記録をタイムカードやクラウド上に行い、管理すること」を指しています。また、打刻を行う意味は、社員一人ひとりの健全な雇用を守るため。従業員を管理する「使用者」は労働時間を正しく把...もっと読む

入社手続きには保険証や源泉徴収票、マイナンバーカードなど必要になるものがさまざま。企業によっては健康診断書や卒業証明書、資格取得の証明書類も提出が求められることもあります。万が一、提出を求められ...もっと読む