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manage(マネージ) 勤怠の評判や口コミを紹介!ユーザーが感じたメリットとデメリット

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最終更新日: 2024年10月09日

「manage(マネージ) 勤怠」(旧ManageOZO3)は株式会社COELが提供する勤怠管理システムです。勤怠管理や経費精算、工数管理やワークフローなど、企業経営を支援するクラウドサービスをパッケージした「manage(マネージ)」のシリーズ製品で、各種機能の連携はもちろん、単独でも使用可能です。

約800社の導入実績があり、300,000ライセンスのユーザーが活用している「manage(マネージ) 勤怠」。ユーザーからの評判や口コミを中心に、実際に感じたメリットやデメリットを解説します。

manage(マネージ) 勤怠の良い評判・口コミ

manage(マネージ) 勤怠のスクリーンショット
公式HP:manage(マネージ) 勤怠

manage(マネージ) 勤怠は、実際に使用しているユーザーから「勤怠管理や経費精算などさまざまな業務を一元管理できる」「あらゆる勤務体系に対応できる」などの評判を集めています。シンプルな画面表示による操作性の良さや、残業アラート、スマホ申請・承認によって管理しやすいことも高い評価を集めるポイントです。

「manage(マネージ) 勤怠」は以前「ManageOZO3」という製品名でした。2024年4月27日に社名が株式会社ITCSから株式会社COELに変わり、製品名も同年6月12日に変更されています。

参考:キタイを超えるデジタルソリューションを 株式会社ITCSは社名を「株式会社COEL」に変更しました | 株式会社COEL(コエル)

ソフトウェア比較のイメージイラスト

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勤怠管理や経費精算などの業務を一元管理できる

manage(マネージ) 勤怠のユーザーからは「勤怠管理や経費精算など、様々な業務を一元管理できるのが便利」との評判が多く寄せられています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • 勤怠管理・各種申請を一元管理でき、申請・承認はスマホでできるためどこにいても申請可能で便利。〈業種:ITコンサルタント、従業員数:100人〜300人未満〉
  • 申請と勤怠管理が直結しているため、使用者側も手間が省ける。〈業種:総務・庶務、従業員数:100人〜300人未満〉
  • 様々な業務を一元管理できるうえに、承認レベルも分けることができる。役職付きのメンバーは一時承認者だけを割り振ることも可能で良い。〈業種:営業・販売、従業員数:100人〜300人未満〉

manage(マネージ) 勤怠は、勤怠管理や経費精算、ワークフローや作業工数入力など、さまざまな機能を業務アプリとして統合できる業務システム「manage(マネージ)」のシリーズ製品です。

交通費や経費などの申請・精算をはじめ、稟議申請などのワークフロー機能も連動可能。もちろん勤怠管理システム単独でも使用できますが、各種業務を「manage(マネージ)」で一元管理することで、勤怠管理にかかる業務のさらなる効率化につながります。

あらゆる勤務体系に対応できる

あらゆる勤務体系に対応できることは、manage(マネージ) 勤怠の大きなメリットです。「時短勤務・シフト勤務など、変則的な勤務体系の設定と実施も可能で良い」などの評判が上がっています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • 裁量労働制・フレキシブルタイム制など複数の勤務体制にも対応しており、利便性が良い。〈業種:宣伝・マーケティング、従業員数:300人〜1,000人未満〉
  • 検測な勤務体系の設定と実施が可能であり、直行直帰などで打刻不要な設定も可能。申請者の負担が軽減される。〈業種:社内情報システム、従業員数:100人〜300人未満〉

変則的な勤務体系に対応できることから、申請者はもちろん管理者の負担も軽減されます。勤怠管理の柔軟性は業務の効率化や生産性の向上にも大きく貢献するでしょう。

画面がシンプルでわかりやすい

manage(マネージ) 勤怠のユーザーからは「画面表示・UIがシンプルで使いやすい」など、操作性を評価する声も多く上がっています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • 特に説明やマニュアルがなくとも困らずに操作できるUI設計が素晴らしい。〈業種:製品企画、従業員数:300人〜1,000人未満〉
  • ひと通りの機能が備わっており、かつ安価。ほかのmanage(マネージ)製品を使用していることもあるが、UIがわかりやすく使いやすい。〈業種:資材・購買職、従業員数:50人〜100人未満〉
  • 使用者にとって馴染みやすいUIなので助かる。〈業種:総務・庶務、従業員数100人〜300人未満〉

勤怠管理システムは毎日使うものだからこそ、画面の見やすさや操作性のよさは特に考慮しておきたいポイントです。使いやすいシステムであれば、導入後の従業員への浸透もスムーズに進みます。

アラートによって残業管理を徹底できる

manage(マネージ) 勤怠は、アラート機能による残業管理機能もユーザーから好評です。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • 37協定の罰則付き時間外の上限は残業管理画面から確認ができる。残業時間上限に近いメンバーについてのアラートが表示されるので、注意喚起しやすい。〈業種:保守・運用管理、従業員数:300人〜1,000人未満〉
  • 部下の勤務実績に残業アラートが出るので、残業過多になっている部下を知ることができる。情報遅延によるマネージメントの不都合がなくなった。〈業種:製品企画、従業員数:300人〜1,000人未満〉

manage(マネージ) 勤怠は残業時間の上限が近づくと、アラートが表示されます。通知によって残業を半ば自動的に管理できるので、残業時間の思わぬ超過や過重労働を未然に防ぐことが可能です。

また自身だけでなく、部下の残業についてもアラートで知ることができます。マネジメントがしやすくなるうえに、働きやすい環境の実現にも大きく貢献します。

スマホでも申請・承認できる

manage(マネージ) 勤怠では「打刻や申請・承認をスマートフォンでできるため便利」といった口コミが上がっています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • ポータル画面だけでなくスマホで打刻できるため、非常に便利。〈業種:社内情報システム、従業員数:50人〜100人未満〉
  • スマホからの登録もできるので、出張時などでも使い勝手が良い。〈業種:資材・購買職、従業員数:50人〜100人未満〉
  • スマホからだと、どこにいても申請することができる。〈業種:ITコンサルタント、従業員数:100人〜300人未満〉

manage(マネージ) 勤怠はスマホでも申請・承認ができるため、場所を選ばず使用可能です。外出が多い営業職のメンバーなどがいる場合でも、実態に沿った勤怠管理が実現します。

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manage(マネージ) 勤怠の悪い評判・口コミ

オフィスチェア

manage(マネージ) 勤怠のユーザーからは「システム障害が多い」「反映処理で画面が毎回トップに戻る」「レスポンスが遅い」といった悪い評判も一部寄せられています。

システム障害が多い

manage(マネージ) 勤怠ユーザーからは「システム障害が多い」との声も寄せられています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • システム障害が非常に多いので、安定稼働できるようにしてほしい。〈業種:社内情報システム、従業員数:50人〜100人未満〉
  • 朝・夕は極端にレスポンスが低下する傾向にある。サーバーなどのリソースあるいはシステムチューニングをしてほしい。〈業種:社内情報システム、従業員数:100人〜300人未満〉

便利なシステムである一方で、システムの反応が悪くなる時間があるようです。出退勤の時間に反応が遅くなるようであれば、社内でルールを周知しておく必要があるかもしれません。

反映処理で画面が毎回トップに戻る

manage(マネージ) 勤怠では「反映処理で毎回画面がトップに戻る」といった不満の声も上がっています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • 反映処理で画面がリセットされページトップに戻ってしまう。〈業種:保守・運用管理、従業員数:300人〜1,000人未満〉
  • 続けて申請する場合は再度スクロールバーを下げなくてはならず面倒。〈業種:保守・運用管理、従業員数:300人〜1,000人未満〉

打刻修正や休暇申請など、勤怠管理に関する各種申請は日常的に起こるものです。仕様上仕方ない部分でもありますが、申請の際の細かなストレスにつながる可能性も考えられるでしょう。

レスポンスが遅い

manage(マネージ) 勤怠は他のシステムと比較すると「レスポンスが遅い」との声も上がっています。

【ユーザーから寄せられている評判・口コミ】

  • 全体的にシステムのレスポンスがよくない。まともに利用できないケースも。〈業種:保守・運用管理、従業員数:300人〜1,000人未満〉
  • 月末月初はシステムが全体的に遅く不安定になる。〈業種:社内情報システム、従業員数:100人〜300人未満〉

システムのレスポンスが遅いと、打刻時の処理に影響を及ぼす可能性も考えられます。今後の改善に期待したいポイントですね。

以下の記事では「manage(マネージ) 勤怠」の機能などの製品情報を詳しく解説しています。

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