「マネーフォワード クラウド勤怠」は打刻や休暇申請などの勤怠管理がWeb上で完結する、クラウド型勤怠管理システムです。複数拠点での同時利用や連携もスムーズで、支店が多い企業では他の勤怠管理システムよりも使い勝手がよいとの評判も上がっています。
最終更新日: 2024年06月28日
本記事では「マネーフォワード クラウド勤怠」を実際に利用しているユーザーの声を、よい評判から悪い評判まで幅広く紹介します。ぜひ、導入検討の参考にしてください。
マネーフォワード クラウド勤怠のよい評判・口コミ【ユーザーが実際に感じたメリット】
マネーフォワード クラウド勤怠は「出退勤や休暇申請の操作が簡単でわかりやすい」「スマホアプリが使いやすくて外出先でも便利」などのよい評判が、実際に使用したユーザーから上がっています。
ほかにも「電話やAIチャットなど充実のサポートで安心して使える」「経費や給与計算などシリーズ製品との連携で管理が楽になった」などのうれしい声も届いていました。
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出退勤や休暇申請の操作が簡単でわかりやすい
マネーフォワード クラウド勤怠を実際に使ったユーザーからは「出退勤や休暇申請の操作が簡単でわかりやすい」との声が多く上がっています。
【ユーザーの口コミ】
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マネーフォワード クラウド勤怠はシンプルな操作画面が大きな特徴。ログインしたときのトップ画面や打刻表示から管理画面まで、あらゆる箇所が非常にわかりやすいのがユーザーから高評価を集めています。
勤怠管理システムはすべての従業員が出退勤のたびに使用するものです。使いやすいストレスフリーな設計は、システムの定着を進めていくうえでも重要なポイントといえるでしょう。
スマホからも打刻しやすく外出先でも便利
マネーフォワード クラウド勤怠はスマホからの操作性のよさも高く評価されています。
【ユーザーの口コミ】
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マネーフォワード クラウド勤怠はクラウドで動く勤怠管理システム。そのためオンライン環境さえあれば、パソコンやスマホ、タブレットなどあらゆるデバイスから操作可能です。
スマホアプリの用意はありませんが、ブラウザ上からログインして利用できるため不便にはなりません。
出張や直行直帰などの外出時でも正しい勤務時間を打刻できるので、わざわざ後から申告や承認をする手間もなくなります。
電話やAIチャットなど充実のサポートで安心して使える
マネーフォワード クラウド勤怠のユーザーは、サポート体制の手厚さにも満足しているようです。
【ユーザーの口コミ】
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マネーフォワード クラウド勤怠は電話やメールはもちろん、AI技術を駆使したチャットによるサポートにも対応しています。同社が実施した満足度調査によると、サポート満足度は驚異の95％。安心して利用できることがわかります。
またサポートサイトや専任の担当者による導入サポートも充実。勤怠管理システムの導入がはじめてのでも、安心して運用をスタートできます。
経費や給与計算などシリーズ製品との連携で管理が楽になった
マネーフォワード クラウド勤怠ではシリーズ製品との連携性の高さにもよい評判が集まっています。
【ユーザーの口コミ】
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マネーフォワード社は勤怠管理システムのみならず、給与計算ソフトや経費精算システムなどの関連製品をリリースしています。
シリーズ製品の製品どうしで連携して一元管理を行えば、工数削減だけでなくコストパフォーマンスも非常によいものとなるのです。
たとえば深夜の残業時間に対して残業手当を支給する場合や、法定休日における出勤を割増賃金にする場合にも、項目を選択するだけで計算式を作成可能です。
「異動履歴 管理機能」があるので承認者の変更もスムーズ
マネーフォワード クラウド勤怠では「異動履歴 管理機能」を搭載しています。そのため勤怠・ワークフロー承認者の変更がスムーズで、その点もよい評価が上がっていました。
【ユーザーの口コミ】
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「異動履歴 管理機能」では旧組織・旧雇用形態による変更前のデータ出力が可能です。また従業員の過去の異動履歴もすべて管理できるため、就業ルールなどが変更される予定の従業員に対して事前に予約・指定した日付に情報をアップデート可能です。
これらの予約ができるのは申請者と管理者の双方にとって非常に便利な機能でしょう。組織体制の変更にともなう勤怠管理の混乱を未然に防止できます。
変形労働時間制などあらゆる雇用形態に対応可能
マネーフォワード クラウド勤怠のユーザーからは、変形労働時間制などあらゆる雇用形態に対応可能であることも好評です。
【ユーザーの口コミ】
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マネーフォワード クラウド勤怠は基本勤務制はもちろん、シフト制や裁量労働制、フレックスタイム制などさまざまな雇用形態に標準対応。さまざまな就業ルールに最適化した状態で勤怠管理できます。
さまざまな雇用形態に対応可能であることが魅力で、マネーフォワード クラウド勤怠を導入を採用した企業も多いようです。
マネーフォワード クラウド勤怠の悪い評判・口コミ【ユーザーが実際に感じたデメリット】
よい評判が多い一方で、マネーフォワード クラウド勤怠には「有休やシフトの設定が難しい」「昼休みの時刻まで管理しないといけない」といった悪い評判や口コミも上がっています。
ネガティブな面も知ることで、マネーフォワード クラウド勤怠が自社に合っているかどうか客観的な判断ができるでしょう。
有休やシフトの設定が難しい
多くのシステムがあるマネーフォワード クラウド勤怠ですが、有休やシフトの設定が難しいため設定に少し時間がかかってしまうようです。また有休の残日数が手軽に確認できるといい、といった評判もありました。
【ユーザーの口コミ】
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昼休みの時刻まで管理しないといけない
マネーフォワード クラウド勤怠は昼休みの時刻まで管理しないといけないのが面倒だ、という声も一定数あるようです。
【ユーザーの口コミ】
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昼休みの時刻まで管理しなければならず、忘れると修正申請を出さないといけないので、業務の手間がかかってしまいます。就業規則を作るなど上手く対応する必要がありそうです。
スクロールしないと画面操作ができないことがある
マネーフォワード クラウド勤怠ではスクロールしないと画面操作ができない、との評判もあります。画面の操作が柔軟に操作できないと業務の手間がかかってしまうのが注意したいところですね。
【ユーザーの口コミ】
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以下の記事では「マネーフォワード クラウド勤怠」の機能などの製品情報を詳しく解説しています。
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