36協定の上限を超える残業には、あらかじめ特別条項の締結が欠かせませんが、運用ルールは複雑です。「月末まで超過に気づけなかった」「回数管理が漏れてしまった」といった現場の苦悩は、アナログ管理の限界を物語っています。
最終更新日: 2026年03月26日
2026年現在、36協定に対応可能な勤怠管理システムが普及しており、平均残業時間をリアルタイムで算出し、上限に達する前に自動で判定を下します。月30時間を超えた時点で、本人と管理者へ即座に通知が届く仕組みです。
36協定に対応できる勤怠管理システムについて、各製品の特徴や機能を含めて紹介します。
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36協定対応の勤怠管理システムおすすめ比較表
36協定の遵守に不可欠なアラート通知やレポート出力、法令違反チェック機能を備えた主要5製品を比較しました。各システムともに無料トライアル期間が設定されており、自社の運用フローに適しているかを事前に実機で検証することが可能です。
| 製品名 | 初期費用 | 月額費用 | 無料トライアル期間 | 長時間労働アラート | 時間外労働レポート | 労働基準法の違反チェック |
|---|---|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 0円 | 330円/名 | 30日間 | 〇（閾値設定・自動通知） | 〇（CSV/PDF出力） | 〇（36協定上限の自動監視） |
| AKASHI | 0円 | 220円～/名 | 30日間 | 〇（アシストフラグ機能） | 〇（進捗管理オプション） | 〇（法改正の自動反映） |
| ジョブカン勤怠管理 | 0円 | 2,200円～ | 30日間 | 〇（管理者・本人通知） | 〇（視認性の高いUI） | 〇（新36協定機能で自動抽出） |
| ジンジャー勤怠 | 要問い合わせ | 330円～/名 | 30日間 | 〇（多段階の柔軟な通知） | 〇（リアルタイム集計） | 〇（人事DB連携による高精度判定） |
| 奉行Edge 勤怠管理クラウド | 0円 | 12,980円～ | 30日間 | 〇（進捗の自動監視） | 〇（マネジメント用帳票） | 〇（労務管理ガイド付） |
36協定対応の勤怠管理システムおすすめ5選
比較表で挙げた製品の中から、特に36協定の遵守と運用のしやすさを両立している主要なシステムを、それぞれの強みとともに詳しく紹介します。
KING OF TIME（株式会社ヒューマンテクノロジーズ）
KING OF TIME(キングオブタイム)は、月額330円/名という低価格ながら、多様な打刻方法や勤務形態に対応する柔軟性、給与計算システムとの連携機能を備えたクラウド型勤怠管理システムです。過去データのインポート機能が充実し、他社システムから乗り換える際も前年度の36協定実績を容易に引き継ぐことができます。
36協定の上限を超えそうな従業員を、条件を指定して瞬時に抽出できるのも特徴のひとつです。指紋や顔、GPSによる打刻手段をあわせれば、直行直帰の営業職や建設現場の作業員といった社外メンバーの労働時間も客観的に記録できます。
AKASHI（ソニービズネットワークス株式会社）
AKASHI（アカシ）は、少人数企業から大企業まで、企業規模を問わずに活用できる勤怠管理システムです。法改正へのスピーディーな自動対応はもちろん、36協定の「締結から提出まで」のプロセス管理を支援する独自のアプローチに定評があります。
2026年1月に追加されたアシストフラグ機能は、無断残業や休憩不足をAIが自動で検知できるのが特徴です。36協定違反につながる現場の異常な動きを管理者に通知できるため、時間の積み上げだけでなく、働き方の質そのものを把握して是正できます。
就業規則や労使協定の更新期限もダッシュボードで一元管理するため、書類の提出漏れが招く、形式的な法令違反も防げます。
ジョブカン勤怠管理（株式会社DONUTS）
ジョブカン勤怠管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。必要な機能を選んで導入できる柔軟性と、直感的な操作性が支持されており、ICカードやモバイルといった多彩な打刻方法、シフト管理機能といった現場の声を反映した実用的な機能が随時追加されています。
36協定の管理では、「新36協定機能」により、特別条項の適用回数や残業時間の推移を視認性の高いグラフで管理できます。上限に近づくと、管理画面で対象者が赤色や黄色に変わるため、注意すべき従業員を一目で特定可能です。
本人へのアラート通知はメールだけでなくチャットツールとも連携でき、現場での確実な意識付けを促します。
ジンジャー勤怠（jinjer株式会社）
ジンジャー勤怠は、jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。PCやスマホ、ICカードなど多彩な打刻方法にも対応しており、人事管理や給与計算とシームレスに連携できます。
36協定対応においては、人事データベースと直結しているため、個別の雇用契約や変形労働時間制に基づいた精緻なアラート設定を行うことが可能です。時間外労働の合計が上限に近づくと、管理者と従業員本人の双方へ段階的な通知を自動送信します。
複数月平均の算出もリアルタイムで行われるため、月末の集計を待たずに超過リスクを把握し、即座に業務の平準化を図ることができます。
奉行Edge 勤怠管理クラウド（株式会社オービックビジネスコンサルタント）
奉行Edge 勤怠管理クラウドは、複雑な就業規則や多様な勤務体系への対応力に定評があるクラウド型勤怠管理システムです。働き方改革関連をはじめとした各種労働法改正など、目まぐるしく変化する制度改正や労務リスク対策も手間なく対応します。
36協定の管理では、残業時間の集計だけでなく労働基準法に準拠した詳細な違反チェックを自動で実行することが可能です。管理職の労働時間把握の義務化にも対応しており、過重労働による健康リスクを未然に防ぐため、長時間労働が続く従業員を自動で抽出します。
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