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東京周辺に139人の

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

東京周辺に139人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
110万人以上
平均評価 4.83
依頼総額
325億円以上

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

東京都の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,800

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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東京のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士ランキングトップ12

社会保険労務士古山事務所

社会保険労務士古山事務所

東京都新宿区西新宿
(口コミ4件)
私はこれまで企業での人事勤務時代から独立を経て25年上、人事の実務家として、社員が働きがいを持って働けるような制度の設計、労働法規に基づいた社員のトラブル解決、一貫して人事部門での経験を積んできました。 社員が安心して働ける職場環境を整備することで、社員のスキルアップ、モチバーションアップを図り、生産性の向上に結び付け企業の業績アップを支援する「労務管理のプロフェッショナル」としてお役に立つことができればと思います。 会社の「人」に関することをトータルにサポートさせていただきます。ぜひ、御社の外部人事部としてご活用ください。 《提供するサービス》 ◆雇用助成金の活用コンサル ◆就業規則の策定、見直し ◆給与計算代行 ◆労働・社会保険の手続き ◆人事・賃金制度の構築

プロへの口コミ

SNS株式会社
就業規則の新規作成をお願い致しました。 見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。 新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。 また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
H&Y社会保険労務士法人

H&Y社会保険労務士法人

東京都稲城市東長沼
(口コミ6件)
H&Y社会保険労務士法人の代表を務めております山本宏史と申します。代表社労士の他に、勤務社労士1名、職員は2名おり、所在地は東京都稲城市です。 当事務所の主な取り扱い業務は、労働・社会保険手続きの代行、労務管理相談、給与計算代行の他、労働者派遣事業・職業紹介事業許可の取得、雇用関係助成金の手続きです。 当法人の強みは ・運送業に強い ・労使紛争(労働組合)の対応経験が豊富 ・セキュリティーレベルが高い ・電子申請、PC技術をフル活用し、比較的低コストで手続代行できます。 ・1600人~3000人規模の給与計算・労働社会保険手続き・人事労務管理を対応可能 少人数のスタートアップ企業から数千人規模の事業所までスケールに合せて対応できます。

プロへの口コミ

ワイエムローディング株式会社 代表取締役 山本 純一
労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。
浜口経営労務事務所 社会保険労務士 浜口 勇 

浜口経営労務事務所 社会保険労務士 浜口 勇 

東京都大田区東馬込
(口コミ11件)
■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。

プロへの口コミ

アスト税理士法人
就業規則及び社内規定の作成について大変的確なアドバイスを頂いております。
オオノコンサルティングオフィス

オオノコンサルティングオフィス

東京都渋谷区代々木
(口コミ7件)
渋谷を拠点に活動している社会保険労務士の大野と申します。 人事労務に関する中小企業の経営活動を支援させていただいております。 【サービス案内】 給与計算の代行 就業規則等規定の作成・変更 助成金の申請 労働・社会保険の手続代行 人事労務コンサルティング

プロへの口コミ

富沢
迅速けつ丁寧なやり取りで、大変助かりました。また何かあればお願いしたいです。
こいけ社労士事務所

こいけ社労士事務所

東京都中央区新川
(口コミ6件)
はじめまして。東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております、小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用・休職・退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。労働保険・社会保険のお手続きは、スポットでのご依頼も承っております。 どうぞ宜しくお願いいたします。

プロへの口コミ

オープンウェイ合同会社
私は、今回初めて会社設立したために、知識不足な部分や考えが及ばない点が多々あるのですが、理解できていない点については理解しやすくご説明頂き、また私の方でまだ業務上整理できていない点も、私の会社の状況やビジネスの視点に立ってアイデアをいろいろご提案頂けて、まとまりが早いです。 また、仕事が早いので非常に助かります。 依頼した背景は、私は、今回初めて会社設立し、従業員は1人ですが、アルバイト含めますと近い将来10人を超えるのと、ルールブックなく開業することは混乱、授業員との間において支障を生じることなく、円滑に業務遂行できる環境を構築したかったため、就業規則その他規定の作成を、経験のある社労士にお願いしたいと考えました 選んだ決め手は、お会いするまでは、なかなかどのような社労士かは判断難しいので、シンプルに価格です。 普段私はサラリーマンでもあります故に、平日日中は時間が作りづらいことを考慮頂いて、土日に打ち合わせのご対応頂けることが、大変助かっております。そのポイントも非常に大きいです。
三角社会保険労務士事務所

三角社会保険労務士事務所

東京都渋谷区代々木
(口コミ7件)
はじめまして。 三角社会保険労務士事務所の三角 達郎(みすみ たつろう)と申します。 簡単に自己紹介させていただきますと・・・ 1972年福岡県生まれ。 採用・労務・制度設計など人事部の主たる業務を経験して、人事部門の責任者も務めました後に開業いたしました。独立してからは、フリーランス人事として活動しており、社労士業務だけでなく、企業の成長戦略に合わせて人事戦略の策定から施策の実行までお手伝いさせていただいております。

プロへの口コミ

Ambitious株式会社
社員が10人になるタイミングで労務回り全般の整備の必要性を感じているときに、知人からの紹介でお会いしました。 手続き関係は税理士にお願いしていたのですが、そこも含めてフローを考えていただき、就業規則や各種規定についても、丁寧にリスクを説明していただきながら作成してくださいました。 経営目標や人事戦略との整合性も考えてくださり、大満足でしたので、いまは顧問契約をお願いしています。
すずき労務管理事務所 社会保険労務士 鈴木寛子

すずき労務管理事務所 社会保険労務士 鈴木寛子

東京都中央区東日本橋
(口コミ5件)
こんにちは。東京都社会保険労務士会所属の社会保険労務士 鈴木寛子(すずきひろこ)と申します。 中央区(最寄りはJR浅草橋駅、都営浅草線東日本橋駅)で2020年10月より、すずき労務管理事務所として開業し、給与計算・社会保険の手続き等、企業の従業員の皆様の大切な管理を行わせていただいております。

プロへの口コミ

株式会社心和建設
はじめてテレワークのための「テレワーク就業規則」の作成を依頼しました。 とても仕事が早く、メールでのやり取りだけでしたがとても丁寧に対応していただきました。 ぜひ、次に機会があればお願いしたい方です。
小笠社会保険労務士事務所

小笠社会保険労務士事務所

東京都墨田区緑
(口コミ9件)
こんにちは。東京都墨田区で小笠社会保険労務士事務所を営んでおります小笠(おがさ)と申します。 ■提供するサービス ・給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・就業規則作成、改定 ・法改正対応 ・各種助成金申請手続き ・教育研修(ハラスメントや労務管理など) ・労務相談 等 上記の他、幅広くサポートさせていただきます。 ■料金のご案内(20人規模の事業主様向け) ※初回のご相談は無料とさせていただきます。 顧問契約:16,500円/月 労働保険・社会保険の手続き代行、助成金や就業規則に関する相談、 労働関連の法律相談などが含まれた顧問契約です。 (労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、各種届出は別途ご相談) 就業規則:22,000円(厚生労働省モデル準拠) 36協定届:5,500円 雇用契約書(労働条件通知書)作成:5,500円/人 厚生年金・健康保険算定基礎届:22,000円 労働保険料年度更新手続き:22,000円 ※料金は全て税込価格 ※料金については目安となりますので、ご状況に応じて別途お見積りさせて頂きます。

プロへの口コミ

ベルブレス合同会社
迅速かつ細やかにご対応いただき、ありがとうございました。 また何かございましたら宜しくお願いします。
社会保険労務士内田経営事務所

社会保険労務士内田経営事務所

東京都千代田区九段南
(口コミ1件)
こんにちは、社会保険労務士内田経営事務所と申します。 私は東京都で社会保険労務士事務所を経営しております。 特に助成金、就業規則に力をいれております。 貴社の事業運営をよりよくしていけるよう全力でサポートさせていただきます。 保有資格:特定社会保険労務士、MBA

プロへの口コミ

まる
この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話しやすい雰囲気を作ってくださる先生です。 また色々と教えて頂きたく思っております。 次に何かあったときもまたお願いします。
山本社会保険労務士事務所東京オフィス

山本社会保険労務士事務所東京オフィス

東京都渋谷区代々木
(口コミ14件)
はじめまして! 山本社会保険労務士事務所東京オフィスの山本と申します。 静岡県出身で早稲田大学社会科学部を卒業しています。 大学卒業後は、営業職を経て、大手の社会保険労務士事務所に約6年間勤務しました。 その後東京都板橋区で社会保険労務士事務所を開業し、現在は代々木で事務所を営業しております。 私は30代ながら社会保険労務士業務10年の実績があります。 労働保険・社会保険の手続きは延べ100社以上の実績があり、給与計算の実績も延べ数十社以上の実績があります。 ご年配の方が多い社会保険労務士の中では若手に入るので、各種ITツールの活用や、連絡の早さ、フットワークの良さが好評です。 どんなことでもお気軽にご相談ください。 どうぞよろしくお願いします。

プロへの口コミ

katography株式会社
対応がとても丁寧で、わかりやすい説明で理解でき、信頼が持てました。
あすらん社会保険労務士法人

あすらん社会保険労務士法人

東京都千代田区二番町
(口コミ5件)
はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。 東京都を中心に、様々な業種・様々な規模のお客様からのご依頼を受けております。 お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法に柔軟に対応しております。 受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。 下記のようなご相談もお受けしております。 ・給与担当者が急に休職することになった ・社員には給与情報を公開したくない ・会社を設立したので気軽に相談したい ・人事労務に関すること、いろいろ任せたい ・IPO(上場)を考えているので、それに耐えうる体制を作りたい ・専門家(社労士)として、コンプライアンスに基づいたアドバイスが欲しい ・杓子定規なアドバイスではなく、実際運用を踏まえたアドバイスが欲しい ・就業規則を最新の法改正に対応し、実態に合ったものに変更したい ・急激に人が増えて労務問題が多発している ・自社にあった人事システムが分からないので相談に乗ってほしい ・社員の評価を納得性のあるものにしたい ・中途社員の給与水準が高く、プロパー社員と整合性が取れていない

プロへの口コミ

河村
どんな相談にものってくれ、会社の方針に合わせて的確にアドバイスをくれます。 給与計算や手続きなどの正確性は、言うまでもなく全く問題ないです。こちらの間違いを指摘してくれ、正しい処理を行うことができます。 全てにおいて、柔軟に対応してくれるので、ストレスなくお願いできます。
エクレ社会保険労務士事務所

エクレ社会保険労務士事務所

東京都港区浜松町
(口コミ3件)
はじめまして。エクレ社会保険労務士事務所 金成(かなり)と申します。 東京浜松町の事務所で社会保険労務士業を行っております。 労務相談や社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請手続き、給与計算等を通して人を大切にする企業様の応援を行っております。 新型コロナウィルスの影響や働き方改革などで 働く人を取り巻く環境が大きく変化している今、 企業の労務管理にご不安をお持ちの事業主様も多いかと存じます。 そのようなお悩みやご不安に丁寧に向き合ってまいります。 まずはいろいろご相談ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

プロへの口コミ

長谷川
開業10ヶ月のクリニックです。スタッフ数の増加に伴い、就業規則の作成を依頼させて頂きました。対応が迅速丁寧で、何回も打ち合わせにお付き合いいただき、話やすく、とても好感の持てる社労士さんです。 料金もリーズナブルで、顧問契約も結ばせて頂きました。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
はじめまして。 Cと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
T様、はじめまして。 Dと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
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ミツモアが選ばれる理由

ミツモアは暮らしからビジネスまで、色々なプロと出会えるサービスです。

あなたの地域のプロたちに、かんたん・無料で気軽に見積もりを依頼できます。

1. 安心品質

ミツモアのプロは顔の見えるプロ。

実績や口コミ、資格を確認できます。

2. 無料の一括見積もり

何回も電話をかける手間はもうなし。

無料で複数人から見積もりがとれます。

3. プライバシー保護

電話番号の公開・非公開を選べるので、

過度な営業の心配がありません。

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