5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
羽生 様
3年前

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
吉祥寺・三鷹の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
総合評価
4.8
大高 様の口コミ
就業規則の改定をお願いしました。 こちらの都合で本来の目的とは違った形になりましたが目的の変更にも快くご対応いただけました。 なかなか連絡が返せない時も気長に待っていただき本当に助かりました。 また機会があったらよろしくお願いします。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
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4.9
江口 様の口コミ
とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。
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4.9
北川 様の口コミ
就労規則の修正をお願いしました。 迅速な対応と、細かい疑問へも丁寧なご指導をいただき、大変満足いたしました。
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5.0
プラール株式会社 様の口コミ
対応も早く、見積もりもすぐに出してくれ、当方の事情を察してくれて調整もしてくれて、感謝です。
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河野 様の口コミ
遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。
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5.0
kakyo 様の口コミ
就業規則の見直しを依頼させていただきました。 親切丁寧でかつ、シロートでもわかりやすく具体的にアドバイスもしていただけました。 引き続き、労務相談顧問もお願いしようと思います。
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5.0
山内 様の口コミ
個人事業主として開業すると決めたものの、開業届から確定申告から分からないことばかりで丸投げする形になり、質問も多くしてしまいましたが心良く対応してくだり助かりました。これからもよろしくお願いします。
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5.0
渡邊 様の口コミ
とても親身になって考えていただき、困っていた助成金の案件も今後お願いできるようだったので非常に助かりました。今後よい会社作りの為にも是非ご助力いただける先生に出会えたので非常に感謝しています。ありがとうございます。
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5.0
㈱ベータ 様の口コミ
就業規則を作成していただきました。さまざまなケースを想定して作成していただき、かなり立派なものができました。作成にあたり規程の中のわかりにくい点は、コメントを入れたデータを渡していただけるので、素人の私でも理解できました。改正の際はぜひまたお願いしたいと思います。
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5.0
金子 様の口コミ
雇用保険の件で相談したところ、迅速に対応していただけました。 わかりやすい言葉で懇切丁寧に説明してくださるので、状況がよく理解でき、無事解決することができ大変感謝しています。 人柄が好印象で相談しやすい雰囲気、困ってる知人がいたら紹介したいです。
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5.0
株式会社オープレイズ 川口 様の口コミ
社労士の和田さんは非常に丁寧な御対応と迅速な事務処理に努めてくれており頼りになるお方です。 弊社の社会保険、助成金、支援金関連でサポートして頂いております。 飲食店オーナー
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吉祥寺・三鷹で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
吉祥寺・三鷹
で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
羽生 様
3年前
就業規則・社内規定・36協定などをお願いしました。 レスポンスの速さや丁寧なフォローをいただけたことがとても心強かったです。 今後も機会がありましたら是非お願いしたいと思っています!
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
従業員とのコミュニケーション
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
エディエステクノロジー株式会社 様
3年前
変形労働の就業規則作成を依頼しました。 とてもテキパキと応対いただき、スムーズに進みました。 何かの機会には、再度お願いしたいと思います。 ありがとうございました。
依頼したプロリーズ社会保険労務士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
従業員とのコミュニケーション
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
有限会社 光工房 様
3年前
今回は。就業規則、労働条件通知書、育児介護労使協定を作成していただきました。 素早い対応をいただき大変助かりました。 今後とも何かありましたらまたよろしくお願いいたします。
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
従業員とのコミュニケーション
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
森 様
3年前
やり取りがとてもスムーズで助かりました。今回は就業規則と36協定の作成をお願いしたのですが、とても丁寧に対応していただけました。 また何か相談があれば、イーワークプレイスさんにお願いしようと思います。
依頼したプロ社会保険労務士事務所イーワークプレイス
問い合わせに対するレスポンスの良さ
迅速
相談のしやすさ
とても物腰の柔らかい話しやすい方
説明の分かりやすさ
無知な私にもわかりやすいように説明してくださいます
費用に対する納得感
大満足です
従業員とのコミュニケーション
プロからの返信
この度は、就業規則等の作成を弊社にご用命いただき、誠にありがとうございました。 貴重なご感想をいただけたことも、大きな励みになりました。 この先も、もし、お困りごとなどございましたら、遠慮なくご相談いただけますと幸いでございます。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
プラスマン合同会社 様
3年前
就業規則の作成を依頼しました。こちらのニーズに沿った規則を作成してくださいました。また、関連して様々な疑問について丁寧にご説明くださり、大変助かりました。どうもありがとうございました。
依頼したプロ社会保険労務士事務所イーワークプレイス
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
従業員とのコミュニケーション
プロからの返信
この度は、就業規則等の作成を弊社にご用命いただき、誠にありがとうございました。貴重なご意見をいただけたこと、なによりご満足いただける就業規則が作成できたことに安堵しております。この先も、お困りごとなどございましたら、お気軽にご相談くださいませ。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。
はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。
ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。
はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。
はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。