吉祥寺・三鷹周辺に26人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則の新規作成をお願い致しました。 見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。 新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。 また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。

初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。 右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。 本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。 社労士さんを探している方にとてもお勧めです。 今後とも、会社の成長のため スタッフが働きやすい環境を作るため 今後ともよろしくお願いします。

就業規則や雇用契約書などの作成をいただきました。 スピード感を持って、内容はしっかりとサポート頂きました！ 弊社はリモートを中心とした勤務形態のため一般的な就業規則等と異なるところも多かったにも関わらず、関係当局にも迅速にご確認いただいたり、弊社の知識が浅いところは個別のお打ち合わせでわかりやすくご説明頂くなど、単なる作成ではなく今後の運用もできるようにご支援頂けました。ありがとうございました！

労働条件通知書・就業規則・36協定の作成を依頼しました。 いちはやくお見積りをくださり、すぐに対応して頂けました。 当社の業種や状況を理解した上でアドバイスして頂き、 とてもスムーズにやり取りできました。 更に今後のことも考えて資料を作成して頂けたのは 大変助かりました。 また何かあればぜひお願いしたいです。

事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。 迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。 作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。 今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。