就業規則・雇用契約書作成の社労士

こんにちは。社会保険労務士のなまいと申します。 当事務所は、労務管理に力を注いでおります。 特に、就業規則の作成・変更、採用支援、助成金診断、手続それに伴う周辺帳簿の調製です。 「お客様第一」「経営者様及び従業員さんの安心」これをモットーに日々、業務に励んでおります。

■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。 ■　具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。　

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 教えて！goo 認定専門家／okwave 認定専門家／読売新聞大阪本社マイベストプロ 認定専門家／経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。 ●重点取扱分野 労働相談／過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師／労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 ●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士 鈴木圭史 ＪＲ玉造から東へ徒歩３分

こんにちは、東京都の社会保険労務士おやま事務所の小山と申します。 今年で開業して15年になります。 顧問社労士として ①社会保険・労働保険の手続き代行 ③ 給与計算代行　④ 就業規則作成・見直し　⑤ 人事労務相談　⑥ 助成金申請代行などをサポートさせて頂いてております。

横浜市中区にあります、ことり社会保険労務士事務所です。 労務管理・年金の専門家。女性社労士が代表の事務所です。 就業規則作成、見直し。フレックスや裁量労働制などの制度導入。 労働保険・社会保険の各種手続き他、助成金申請の支援も行っております。 また、年金制度に精通しており、個人の方の障害年金請求代行も行っております。 セミナー講師や学校での講師経験もありますので、労働法・社会保険制度など分かりやすくご説明いたします。 若手の経営者様やスタートアップの事業所様を特に歓迎いたします。

こんにちは、社会保険労務士の小宮山です。静岡県東部で社会保険労務士法人みくりや社中のキャプテンをしております。 社会保険労務士とて会社様や経営者様向けの顧問社労士、就業規則・雇用契約書作成、社員入社・退社の諸手続き、保険加入・変更脱退の諸手続き、人事・労務のコンサル、労使紛争防止・解決、労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎など様々な業務を行っています。 特に、賃金制度の改定には自信があります。企業の成長に合わせた賃金設計をお考えならぜひ相談してください。昇給や賞与だけではない方法で、社員の「やる気」を引き出し、会社の体力を上げる賃金制度が作れます。 また、中間管理職の研修では、収益につながる思考を兼ね備えた基盤人材づくりをお伝え出来ます。もちろんコンプライアンス研修についてもお問い合わせください。 「人」に係ることでしたら、ぜひ、ご相談くださいませ。

開業以来２０年となりますので、大体のことは経験し、指導できるものと自負しております。 然しながら現在の変化についていくために、広い意味の勉強していく必要があると感じています。 労働保険事務組合も併設し、１人親方の労災特別加入労災も常時受け付けております。

私は山梨県甲州市で総務サポート社労士事務所を経営しています。社会保険労務士として中小企業の労働社会保険手続きはもちろん、勤怠集計から給与計算、就業規則作成、助成金申請など８名のスタッフとともに顧問先様の期待に応えるべく日々努力をしています。 　経営者の視点に立って、労働者と使用者のより良い関係を構築し、企業の発展に寄与する事を理念としています。 また、人事労務のコンサルティングについては、東京都豊島区に総務サポート株式会社を設立して、顧客の人事労務コンサルティングや採用支援など、社労士業務の周辺もカバーしております。

細村久枝社会保険労務士事務所は、女性労務士ならではのきめ細やかな気配りと労働紛争を未然に防ぐ対策アドバイスを得意とする事務所です。何度でも企業様へ足を運び、紛争予防するための会社としてのしくみづくりをご提案いたします。また、労使問題は、速やかな対応が鍵となります。放置しておけばおくほど問題は大きくなっていってしまいがちです。速やかな対話、給与支払い、人事に関する問題など、会社を良くしていくために全力でお悩みにお答えいたします。レスポンスの回答の早さはもちろんのこと、常日頃から、お客様の隣りで仕事をする気持ちで対応を致します。

昭和５７年東京都目黒区生まれ。青山学院大学卒業後、創業約５年の約１００名規模のベンチャー企業にて、商品企画・開発・販売促進・広告・コールセンター・物流・経理・総務業務を経験する。その経験を活かし、業務推進グループにて予算を担当し、予算達成へ向けて、各部門との調整を進める。 その後、「働きやすさを改善すれば、企業はさらに発展する。」ことへの強い思いから、社会保険労務士試験を受験、合格。その間の２か所の社会保険労務士事務所にて、それぞれ、事務手続き・給与計算、顧問先への労務コンサルティング担当経験を経て、開業。 経験した業種は、製造・保育・教育・運送・派遣・介護・医科・歯科等多岐にわたる。従業員様の人数が10名未満のところから100名以上の規模も含め、オーダーメイドでの親身な対応を心掛けている。大切にしている思いは「気持ちに寄り添うこと」。 社長が一人で抱えている様々な課題に寄り添いながら、「会社を守り、従業員様が続けられる制度の醸成および周知」「煩雑な給与計算・手続きのアウトソーシング」をはじめとして、会社の発展につながる社労士でありたいと思います。 「経営者の方に、もっと身近に社労士に相談してほしい。そして、その会社で一緒に働く方達が、大変な時があってもこの会社でなら頑張れる、この会社のためなら頑張りたいとより思ってくれる会社にしたい。」という思いから開業しました。 働く上で、労働時間や休暇の制度・賃金等は、続くかどうかに直結しています。そして、会社に対して、積極的に会社をより良くしたいという思いを持ってもらえるかにも直結しています。 また、昨今、頻繁に煩雑な改訂が入り、種類も多く、要件も細かい、助成金の制度ですが、御社にあった助成金をふくろう社労士事務所がご提案・申請手続きをすることで受給へとつなげていきます。 資格　社会保険労務士、介護労務管理アドバイザー、国家資格キャリアコンサルタント

特定社会保険労務士の大木敦子です。就業規則の作成、助成金の申請を得意としていますが、入退社時の雇用保険、社会保険手続き、毎年の労働保険、社会保険の手続きなど社会保険労務士の業務は幅広く行っております。また、特定社会保険労務士なので会社様の労働問題についても適切なアドバイスが出来ます。特に得意とするのは助成金で今まで50社ほどの助成金を申請し、すべて受給しております。就業規則を整備し、助成金の受給して労働環境の向上を図りませんか？

労働・社会保険の手続き、給与計算から、就業規則・人事制度の見直し、労務管理のアドバイスまで、お客様のご要望に応じ、幅広く対応いたします。 現役時代は、永年、大手鉄鋼会社や半導体関連企業の人事部門の役職を歴任し、制度構築や運営の経験を蓄積しました。社労士としては、まだ登録後４年ですが、永年の実務経験を踏まえ、必ず、お客様企業のお役に立てると確信しています。