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就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
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就業規則の新規作成をお願い致しました。 見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。 新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でし…
就業規則の新規作成をお願い致しました。 見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。 新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。 また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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費用に対する納得感
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従業員とのコミュニケーション
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終始丁寧な対応をしていただき、尚且つ弊社独自の制度に関しても長年のご経験と知識を基に就業規則に落とし込んでくださいました。また、弊社側で作成した各種規程の添削も…
終始丁寧な対応をしていただき、尚且つ弊社独自の制度に関しても長年のご経験と知識を基に就業規則に落とし込んでくださいました。また、弊社側で作成した各種規程の添削もしていただき、非常に感謝しております。 また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
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従業員とのコミュニケーション
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プロからの返信
過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
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助成金の申請や顧問としてもお願いしています。 いつも、親切丁寧な対応とスタッフの方々のきめ細やかな応対に感謝しています。 労務管理は法律も難しく、頻繁に改訂され…
助成金の申請や顧問としてもお願いしています。 いつも、親切丁寧な対応とスタッフの方々のきめ細やかな応対に感謝しています。 労務管理は法律も難しく、頻繁に改訂されることが多いので、プロにお願いしておいた方が安心できます。 今後とも末長くお付き合いして行きたいと考えています!
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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費用に対する納得感
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仕事完了までのスピード感
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プロからの返信
(株)リアンプロジェクト様、コメントありがとうございます。またとてもありがたい言葉をいくつも頂きまして大変恐縮しています。弊社も社長の人柄に少し甘える部分もありますが引き続き良い関係を続けていきたいと思っています。今後ともよろしくお願いいたします。
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就業規則の改定をお願いしました。 こちらの都合で本来の目的とは違った形になりましたが目的の変更にも快くご対応いただけました。 なかなか連絡が返せない時も気長に待…
就業規則の改定をお願いしました。 こちらの都合で本来の目的とは違った形になりましたが目的の変更にも快くご対応いただけました。 なかなか連絡が返せない時も気長に待っていただき本当に助かりました。 また機会があったらよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
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婚約者の永住権手続きを依頼しました(日本語でのやり取りが必要なため、直接の依頼とはならず)。 行政書士への委託が無くとも永住権申請は法務省のHPに記載の通りに準…
婚約者の永住権手続きを依頼しました(日本語でのやり取りが必要なため、直接の依頼とはならず)。 行政書士への委託が無くとも永住権申請は法務省のHPに記載の通りに準備をすれば誰でも行えますが、入管との再三のやり取りや、必須ではないが準備した方が良い書類の情報等、慣れない行政手続きに煩わされたくない方には最適のサービスです(見積もりの時点で説明があるので、話を聞いてから委託するか自分で準備できそうか決定すれば良いです)。 我々の場合は見積もりの段階から丁寧かつ効率的にコミュニケーションを重ね、発行までサポートしていただきました。 相見積もりを取ったわけではないので価格が安いかと言われると分かりませんが、サービスの質を考えると適性な範囲なのではないかと思います。 一度だけ対面でやり取りをしましたが、その後はミツモア内のやり取りと電話・郵便でやり取りが完結したので忙しい方には特にお薦めです。
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問い合わせに対するレスポンスの良さ
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相談のしやすさ
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費用に対する納得感
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提案・提出資料への満足度
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プロからの返信
この度は北田行政書士法務事務所にご依頼頂きましてありがとうございました。 また、お忙しい中クチコミに良い評価を記載頂きまして誠に有難うございました。
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キャリアアップ助成金申請の依頼をしました。いろんな質問にもしっかりと答えていただき助かりました。
キャリアアップ助成金申請の依頼をしました。いろんな質問にもしっかりと答えていただき助かりました。
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5
相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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この度、弊社の顧問社労士をお願いしました。 実際にお会いして丁寧な対応に安心感を感じお願いすることを決めました。 今後とも宜しくお願い致します。
この度、弊社の顧問社労士をお願いしました。 実際にお会いして丁寧な対応に安心感を感じお願いすることを決めました。 今後とも宜しくお願い致します。
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会社の就業規則等依頼しました。迅速かつ丁寧な対応で大変満足しております。細かい打ち合わせもスムーズにこなせました。又就業規則等の問題が発生した場合相談させて頂き…
会社の就業規則等依頼しました。迅速かつ丁寧な対応で大変満足しております。細かい打ち合わせもスムーズにこなせました。又就業規則等の問題が発生した場合相談させて頂きたいと考えております。
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問い合わせに対するレスポンスの良さ
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-
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従業員とのコミュニケーション
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社内就業規則作成やリモートに対する規定づくりをお手伝いしてもらってます。とても親切な対応とスピーディーでとても満足しています。
社内就業規則作成やリモートに対する規定づくりをお手伝いしてもらってます。とても親切な対応とスピーディーでとても満足しています。
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相談のしやすさ
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従業員とのコミュニケーション
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プロからの返信
ありがとうございます。 他社さまのリモートワークの事例も増えてまいりましたので 何なりとお申し付けください。 今後ともよろしくお願いします。
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会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。 また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつ…
会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。 また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
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対応の良さ
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仕事の仕上がり
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料金・費用の納得感
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時間の正確さ
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仕事の速さ
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コミュニケーション
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プロからの返信
Ray japan株式会社 呉様 いつもお世話になります。社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂きまして誠に有難うございました。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 今後ともよろしくお願い致します。
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丁寧な説明、対応有難うございました。 今後とも宜しくお願い致します
丁寧な説明、対応有難うございました。 今後とも宜しくお願い致します
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自身の業種に対する理解
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プロからの返信
ご対応下さりありがとうございます。 お手数をお掛け致しました。 こちらこそよろしくお願い申し上げます。
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就業規則の作成で探していたところ、すぐに見積もりをいただき、チャットでの対応も早く、丁寧に対応していただいたのでお願いすることにしました。 打合せでも丁寧に話を…
就業規則の作成で探していたところ、すぐに見積もりをいただき、チャットでの対応も早く、丁寧に対応していただいたのでお願いすることにしました。 打合せでも丁寧に話を聞いていただき適切なアドバイスをいただけるのでお願いしてよかったです。
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プロからの返信
この度はご依頼いただきまして、誠にありがとうございました。社長様の経営や従業員の方に対する思いに触れ、私としましてもお手伝いできて大変嬉しく思います。最後までしっかりとサポートさせて頂きますので、引き続きよろしくお願いいたします。
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今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。
今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。
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この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話し…
この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話しやすい雰囲気を作ってくださる先生です。 また色々と教えて頂きたく思っております。 次に何かあったときもまたお願いします。
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対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。 半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました…
対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。 半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました。 これまで何人かの社労士さんとお話ししましたが、阪井さんは第一印象がとても穏やかで気さくで、顧問契約を即決しました。 印象通り、どんな時もLINEやチャット、電話で相談に乗って頂けますし、社労士の範囲外のことも調べてくださり、分からないことは他の税理士や弁護士を紹介して頂けました。 これからもたくさん相談してしまうと思いますが、阪井さん無しでは解決出来ないことが沢山あるので、これからもよろしくお願いいたします。
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プロからの返信
井上様 お世話になっております。 いつも優しい言葉を掛けて頂きありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。
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こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!
こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!
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今回は、就業規則の作成をお願いしました。助成金の申込の関係で急いでいましたが、お願いして、正味2日で出来上がってきました。安い料金で迅速に対応頂き助かりました。
今回は、就業規則の作成をお願いしました。助成金の申込の関係で急いでいましたが、お願いして、正味2日で出来上がってきました。安い料金で迅速に対応頂き助かりました。
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プロからの返信
わざわざお忙しい中、口コミ有難うございます。 また何かございましたらお気軽にご連絡願います。 短い間でしたが、有難うございました。
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給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。 弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助…
給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。 弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。 今後ともよろしくお願いいたします。
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顧問料の安さが魅力的で契約を結びました。 対応がしっかりしており、安心して仕事をお願い出来ます。 特に助成金の申請代行では、必要書類の案内だけでなく作成方法のア…
顧問料の安さが魅力的で契約を結びました。 対応がしっかりしており、安心して仕事をお願い出来ます。 特に助成金の申請代行では、必要書類の案内だけでなく作成方法のアドバイスまで、 対応して頂けたので助かりました。 これまで助成金申請を行ったことはありませんでしたが、無事助成金を受給出来ています。
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費用に対する納得感
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 値段以上の働きを常に心がけ、対応させて頂いております。 助成金は日々手続きや受給要件が変更されていきます。 今後も、スムーズな手続きと分かりやすいご案内を心掛けてまいります。
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とても的確かつ迅速に対応して頂きました。 知識も豊富で頼れる社労士の先生です。
とても的確かつ迅速に対応して頂きました。 知識も豊富で頼れる社労士の先生です。
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とてもスムーズに進めることができ 説明も丁寧で分かりやすかったです。 料金もとても良心的だと思います。
とてもスムーズに進めることができ 説明も丁寧で分かりやすかったです。 料金もとても良心的だと思います。
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親切、丁寧に対応して頂いております。 今後ともよろしくお願いいたします。
親切、丁寧に対応して頂いております。 今後ともよろしくお願いいたします。
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今後ともよろしくお願いいたします。
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就業規則、賃金規定、36協定、専門裁量型労使協定、育児介護休業規定、育児介護労使協定、労働条件通知書、身元保証書の作成を依頼しました。 お見積もりから制作修正に…
就業規則、賃金規定、36協定、専門裁量型労使協定、育児介護休業規定、育児介護労使協定、労働条件通知書、身元保証書の作成を依頼しました。 お見積もりから制作修正に至るまでリスポンスが早く、堅実で丁寧に対応してくださいました。 弊社の業種や状況を理解した上で疑問点や要望にきちんと答えてくださり、終始安心してお任せすることができました。 また急遽退社する社員が出た時や、中途社員を採用する時など、労務で困った際もすぐに相談に乗って対応してくださり、本当に心強く、大変助かりました。 今後も何かありましたら引き続きよろしくお願いいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
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3
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事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。 迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。 作成にあたってはフォーマット利用とのことでした…
事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。 迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。 作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。 今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
とても早いです。
相談のしやすさ
5
とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。
説明の分かりやすさ
5
とても分かりやすいです。
費用に対する納得感
5
充分過ぎます。
従業員とのコミュニケーション
5
4.9(71件)
5
項目別評価
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費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
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3
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
5
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に回答頂けました。
相談のしやすさ
4
こちらの不明点を速やかに理解頂き、ご案内頂けました。
説明の分かりやすさ
4
何が必要で、何が不要か明示頂けました。
費用に対する納得感
5
見積を先に提示頂いた上で対応頂いたので納得しております。
従業員とのコミュニケーション
3
弊社社員とのコミュニケーションは無かったため3とさせて頂きます。
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迅速に回答頂けました。
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こちらの不明点を速やかに理解頂き、ご案内頂けました。
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4
何が必要で、何が不要か明示頂けました。
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見積を先に提示頂いた上で対応頂いたので納得しております。
従業員とのコミュニケーション
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弊社社員とのコミュニケーションは無かったため3とさせて頂きます。
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従業員とのコミュニケーション
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従業員とのコミュニケーション
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とても早いです。
相談のしやすさ
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とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。
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とても分かりやすいです。
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充分過ぎます。
従業員とのコミュニケーション
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とても早いです。
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とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。
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とても分かりやすいです。
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充分過ぎます。
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従業員とのコミュニケーション
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プロからの返信
この度は弊所へのコメント、誠にありがとうございます。光栄の至りでございます。 より一層お客様満足度の向上に努めてまいります。何卒宜しくお願い申し上げます。
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5
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5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
重視するもの | 予算内におさまるか ![]() サービスの質が高いか ![]() |
業種 | 情報通信業 |
具体的な業種 | ○○ |
事業形態 | 株式会社 |
従業員数 | XX-XX名 |
希望業務 | 就業規則(本則)の作成 |
コミュニケーション | 電話対応 メール対応 |
希望業務 | 希望しない |
状況 | 出来る限り早く探して契約したい |
プロの方へのメッセージ | 従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。 |
就業規則は、労働者が働く上での労働条件や服務規律等の会社のルールを定めたものです。あなたの会社は、就業規則を作成していますか?雇用契約書があるから、問題ないと考えていませんか。就業規則は雇用契約書よりも強制力があるものです。法律で求められているポイントを押さえつつ、ルールを明確にしていきましょう。
就業規則には具体的に何を定め、何を書く必要があるのでしょうか。
労働基準法では2つの記載事項が決まっており、他にも会社独自の項目があります。ひとつは就業規則に必ず書かなくてはいけない「絶対的必要記載事項」、もうひとつは定めている場合に書かなくてはいけない「相対的必要記載事項」です。会社独自の項目として「任意的記載事項」もあります。
なお、労働条件通知書における明示事項とは内容が異なることにご留意ください。
ここではこれら3つについて具体的にみていきましょう。
必ず記載しなくてはいけない事項は以下の3つです。
つまり絶対的必要記載事項は、労働者が何時から働いていつ賃金が支払われるのか等、就業に際しての根本的な内容を記載します。
もし事業場で定めている場合には、記載しなければいけない事項は以下の8つです。
絶対的必要記載事項と異なり、定めていない場合は、記載しなくても構いません。
法律では特に決まっていませんが、独自に定めているルールを記載します。例えば下記のような内容です。
独自の定義やルールを就業規則に記載することで、会社の信条や明確な意思を労働者に伝えることができます。特に労働者のSNSへの投稿禁止や副業の可否等、服務規律の部分が注目されています。会社の意思を伝えるために詳細に記載しましょう。
常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を定める義務があり、行政への届出と労働者への周知も必要です。罰則もあります。
ここでは就業規則にまつわる人数要件や作成するメリット、違反をした際の罰則について解説します。
就業規則の作成が義務付けされているのは、常時10人以上の労働者を使用する事業場です。「常時10人以上の事業場」とは会社全体の人数ではありません。場所的に独立していれば、支店や営業所は、それぞれが事業場とみなされます。例えば会社全体では13人でも、本社4名店舗9名の内訳の場合はそれぞれ10人に満たないため、就業規則の作成の義務はありません。
また常時10人には、正社員の他パートやアルバイトも入ります。労働局のFAQでは、期間の定めのある労働者を一時的に 雇い入れた結果として10人を超えても、契約期間が満了すれば10人未満に戻るような場合は、作成義務の対象とはならないと説明されています。原則は事業場の在籍者数で考えますが、日雇や短期契約の臨時アルバイトは除きましょう。なお勤務日数や勤務時間の多寡は関係が無く、例え1日3時間の契約でも臨時でない場合は人数に含みます。
原則的な考え方は以下の通りです。
労働者として人数に含めるもの
労働者として人数に含めないもの
労働基準法では、就業規則の作成や届出義務に違反した場合は30万円以下の罰金が課せられます。ただし実務上、労働基準監督署では全ての事業所の雇用人数を把握することはできず、届出について厳密な管理は行っていません。労使トラブルが生じた際に、労働者の通報を受けて、労働基準監督署から是正勧告を受ける場合はあります。しかし通常は会社の自主性に委ねられており、罰則が必ず適用されるとは言えないようです。
人数が少ない事業場では、就業規則の作成と届出は義務ではありませんが、以下のようなメリットがあります。
たとえば髭は必ず剃ること、遅刻を3回したら精勤手当は支払わない、レジのお金を横領したら懲戒の対象とする等、会社には独自のルールがあります。もし労働者に対して処罰を行う場合は、必ず根拠となるものを事前に伝えておかないといけません。根拠を個別の契約書で全てを網羅することは難しいでしょう。雇用契約書では最低限の内容を記載するに留め、あとは就業規則に沿って説明する機会を設ける方が効率的ではないでしょうか。就業規則を作成することは管理上メリットが高いものです。
作成した就業規則は、別紙で就業規則届と意見書を作成し管轄の労働基準監督署へ届出をします。この意見書は、事業場の過半数労働組合または労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の意見を聴いて記載して貰うものです。昨今代表者の選任手続きは重要です。正しい選任方法を踏まえて遅滞無く届出を行いましょう。
作成した就業規則の表紙になります。各労働局のHPにPDFやワードファイルで雛形が掲載されています。作成の際は、必ず事業場毎の名称や住所を記載しましょう。
就業規則の作成は、労働者の意見を聴くことが求められています。意見書には、事業場の過半数労働組合または労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の意見記載が必要です。代表者とは、正社員ばかりでなく管理監督者やパートおよび出向者も含めた労働者から選出する必要があります。管理監督者は労働者ですが、代表者になることはできません。一般的な選出方法としては、話し合いや挙手、投票等の方法があります。
もし選出された労働者代表が就業規則の内容に反対でも、就業規則の内容が合理的でかつ労働者に周知していれば、届出は問題なく行えます。
新規で作成する場合は就業規則を用意します。他に育児休業規定や退職金規定等を別に定めている場合は、併せて届出します。
既に作成届出していた就業規則の内容を一部変更する場合は、就業規則そのものでなく変更前後の新旧条文対照表でも構いません。
就業規則届、意見書、就業規則を用意したら、届出をしましょう。控えは発行されませんが、電子申請も可能です。もし本社と各事業場の就業規則の内容が同一の場合は、本社が纏めて一括届出することもできます。法律上の期限は「遅滞なく」です。ここでは各事業場毎に行う届出について解説します。
事業場が複数ある場合は、事業場毎にそれぞれの就業規則届と意見書および就業規則を用意します。多くの会社では、各事業場の勤務時間等を網羅し、統一した就業規則を作成している場合が多いでしょう。書類は各事業場毎に用意し、就業規則届、意見書、就業規則を順番に重ねてホチキス等で纏めます。
正本は労働基準監督署に提出し、副本は会社保管用です。1セット正副で届出をすると、労働基準監督署の受付印を押された副本が返却されます。就業規則届と意見書の正本のみ原本、副本はコピーでも構いません。
届出は事業場を管轄する労働基準監督署へ行います。持参や郵送または電子申請でも届出ができます。郵送の場合は、副本の返送用に切手を貼った返信用封筒を同封します。電子申請の届出は、公文書が発行されません。副本は手元に保管したいという場合は、持参や郵送で行いましょう。