自己紹介(事業内容・提供するサービス)
こんにちは。社会保険労務士古山事務所と申します。
組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。
当事務所で作成する就業規則は以下のメリットがあります。
◆トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻
すことはできません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社
員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
◆残業代を請求されるリスクがなくなります。
未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減ら
すことができます。
これまでの実績
《提供するサービス》
◆雇用助成金の活用コンサル :キャリアアップ助成金、人材開発支援等多数申請実績あり
◆就業規則の策定、見直し :医療機関、IT企業等10件以上実績あり
◆給与計算代行 :医療機関、整体院等10件以上実績あり
◆労働・社会保険の手続き:医療機関、IT企業等10件以上実績あり
◆人事・賃金制度の構築:医療機関、IT企業等10件以上実績あり
アピールポイント
《当事務所の強み》
医療機関、IT企業に強い社労士です。
医療機関とIT企業の労務トラブルの解決とトラブルの予見・防止が、古山事務所の強みです。
総合病院で10年間、IT企業で10年間人事労務を経験し、採用から退職までに起きる様々な労使間のトラブルを会社側の立場で解決してきました。医療・福祉業界、IT業界の実態を熟知しているからこそできる人事・賃金制度、労務管理の提案をしていきます。