就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

東京都中野区周辺に77人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?

依頼者数

700人以上

平均評価4.83




依頼総額

1150億円以上

東京都中野区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都中野区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

arcoíris社会保険労務士事務所

arcoíris社会保険労務士事務所




5.0

(4件)

吉澤 昌宏 様の口コミ

給与計算の社内化でご協力いただきました。 大変迅速かつ丁寧にご対応いただき、感謝しております。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る

19

定休日

20

定休日

26

定休日

27

定休日

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

磯邉 様の口コミ

(40代 男性)

今回はご親身にありがとうございます。今後とも宜しくお願い致します。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る

20

定休日

27

定休日

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

アシストライズ株式会社 様の口コミ

こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!

空き状況から選ぶ

他の日程を見る

19

定休日

20

定休日

26

定休日

27

定休日

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

キハラ税理士・社労士事務所

キハラ税理士・社労士事務所




5.0

(9件)

浅野 様の口コミ

適当で雑な性格な私にも、親切に迅速な対応をしていただきました! とても助かりました。 是非またお願い致します。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る

19

定休日

20

定休日

26

定休日

27

定休日

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

東京都中野区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都中野区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均



4.9(63件)

東京都中野区

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

富沢




5.0

6年前

迅速けつ丁寧なやり取りで、大変助かりました。また何かあればお願いしたいです。

匿名(社業転換)




5.0

3年前

事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。 迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。 作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。 今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5

とても早いです。

相談のしやすさ


5

とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。

説明の分かりやすさ


5

とても分かりやすいです。

費用に対する納得感


5

充分過ぎます。

従業員とのコミュニケーション


5

株式会社STF




5.0

2年前

就業規則、賃金規定の改定を依頼しました。 お見積もりから対応まで弊社状況に合わせ迅速な対応を頂き、3回ほどのやり取りで提出まで完了しました。 今後も何かあれば相談したいと思っております。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

株式会社 秀栄興産 山口




5.0

2年前

就業規則、有期雇用契約の労働条件通知書に関する整備を依頼しました。急な依頼であったにもかかわらず、迅速に対応いただき、大変助かりました。今後ともよろしくお願いいたします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


4

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

有限会社翔栄フードサービス 大橋




5.0

2年前

就業規則の届け出までお願いをしました。 打ち合わせやメールの返信等、非常に丁寧に対応していただき感謝しています。 またお世話になりたいと思える会社でした。 ありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

プロからの返信

この度、就業規則等と各種労使協定の作成届出をご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、何よりでございます。御社事業の発展を心よりお祈りするとともに、難しい課題に直面した折にはお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。引き続きよろしくお願いいたします。

どの地域でお探しですか?

東京都中野区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:1

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:1

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:1

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:1

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:1

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

プロ登録バナー