中野区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士一覧

就業規則の改定を依頼しました。 どこから手をつけてよいか悩んでいましたが、何でも相談しやすい雰囲気をつくっていただき、こちらにも分かりやすいアドバイスを適宜いただきながら進めることが出来ました。 また当社の状況についてもご理解いただき、担当者に合わせたテンポで無理なく一緒に進めてくださいます。 今後も規則改定や労務関係でお願いできればと考えております。 よろしくお願いいたします。

法人設立のタイミングで顧問社労士契約をお願いしました。 こちらの質問に対しても丁寧かつスムーズに対応いただき安心して進める事ができました。 顧問契約がスタートしたばかりですので、引き続きよろしくお願いいたします。

事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。 迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。 作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。 今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。

給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。 弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。 今後ともよろしくお願いいたします。

初めてミツモアにて仕事依頼をしました。 スムーズに作業を進めていただきありがとうございました。

遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。

就業規則を依頼しました。 以前お話したことある社労士さんは、労働の法律に厳しくて「あれもダメ、これもダメ」と言われて困ったことがありましたが、LEO社会保険労務士オフィスさんは、弊社の実態に応じてできるだけ柔軟に対応いただけました。 専門家でありながらも、こちらに寄り添ってくれる姿勢に感謝しております。 就業規則だけの依頼だったのですが、労務顧問もお願いすることにしました。 手続きや勤務管理のことなど、相談に乗ってもらって助かっています。

顧問社労士としてお世話になっています。 浦上先生はとても誠実なお人柄で、質問にも丁寧かつ分かりやすく対応してくださいました。 連絡も迅速で安心してお任せでき、仕事も非常に丁寧です。 信頼できる社労士の先生として、ぜひおすすめしたいです。

今回顧問社労士さんを探していました。 チャットもスムーズで、専門用語も分かりやすく言い回し理解するのがとても簡単でした。

今回はキャリアアップ助成金申請代行の社労士をお願いしました。 ミツモアの相見積もりで料金とプロフィールをみて、この業者の方にお願いしようと思いました。 申込後は直ぐに連絡をくださり、相談も直接訪問してくださりとても迅速に対応していただきました。相談の際にも丁寧にゆっくりと説明してくださり、とても話しやすかったです。今後も何かあればお願いしようと思っています。

対応も早く、見積もりもすぐに出してくれ、当方の事情を察してくれて調整もしてくれて、感謝です。

とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。

会社設立当時から人事労務関係では幅広くお世話になっています。複数の企業の人事で長年勤務されていたことから、知識も豊富で、親切、丁寧な仕事の割に料金はとてもリーズナブル。労使関係のトラブルで対処に迷った時には、労働法規に則った中立な意見をもらい大変参考になりました。会社の規模に応じて費用対効果の面からビジネス視点でのアドバイスも頂けるので、どんな規模の事業者様にもお勧めできる社労士事務所だと思います。

ミツモアの問い合わせからレスポンスが圧倒的に早く顧問契約させていただきました。創業から1ヶ月程度お付き合いさせてもらっていますが、質問からの回答や対応は非常に迅速です。とても丁寧に仕事をしてもらって助かりました。

就業規則の見直しを依頼させていただきました。 親切丁寧でかつ、シロートでもわかりやすく具体的にアドバイスもしていただけました。 引き続き、労務相談顧問もお願いしようと思います。

ネットで見つけ、顧問契約を依頼しました。 口コミと実績がよかったので決めましたが、依頼して大変良かったです。 若手の社労士さんですが、労基署対応などにも精通されおり、安心してお任せできています。 チャットでの連絡もスムーズです。

とても親身になって考えていただき、困っていた助成金の案件も今後お願いできるようだったので非常に助かりました。今後よい会社作りの為にも是非ご助力いただける先生に出会えたので非常に感謝しています。ありがとうございます。