就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

東京都東久留米市周辺に17人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?

依頼者数

700人以上

平均評価4.83




依頼総額

1150億円以上

2分で依頼
最大5件
見積が届く
プロを選ぶ

東京都東久留米市の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

どの地域でお探しですか?

東京都東久留米市のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

河合 様の口コミ

就業規則および各種規程、労働条件通知書のフォーマット作成でご相談をさせていただきました。 規則、規程類は10年ぶりくらいの大改訂だったため、現行の法制度への適合や直近での課題(SNS利用や情報機器の取り扱いなど)に対応する文言の追加はもちろん、規則と規程で相互に関連する項目を連動させての修正が必要で手間のかかる状況でしたが、快く引き受けてくださり大変ありがたかったです。 チャットやメールでのやり取りもとてもスムーズでしたし、こちらからの様々な質問にも丁寧にご回答いただけたので条文の目的や考え方まで理解することができました。 また、どのような制度にすればトラブル防止になるのかなど、実務的なアドバイスをいくつもいただき、プロフェッショナルにご相談してよかったと心底思いました。 お見積り内容も明快で手頃な料金でしたので、その点でも大変ありがたかったです。 今後も同様の相談がある場合はぜひお願いしたいと思います。 今回はありがとうございました。

東京都東久留米市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都東久留米市で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均



4.9(34件)

東京都東久留米市

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

株式会社モーリコーポレーション 戸田




5.0

1年前

今回、当社就業規則の改定に伴い、就業規則各規定の見直しおよび就業規則ハンドブックの作成、労使協定の作成、社内規定の作成、その他労基署への届出等をお願いしました。 弊社がかかわる業界の知識も非常に豊富で、今回の依頼事項以外の質問にもスピーディーにわかりやすくお答えいただき大変助かりました。 打ち合わせは対面で数回のほかメールでのやりとりが主でしたが、スピード感、質ともに常に期待以上の対応をしていただき、また費用も良心的な料金で大変感謝しております。 今回の依頼をきっかけに、今後も引き続きT&P社労士・FP事務所にお願いしたいと考えております。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5

とにかくレスポンスが早いです。

相談のしやすさ


5

親しみやすい雰囲気で助かりました。

説明の分かりやすさ


5

やさしい言葉で説明していただきわかりやすかったです。

費用に対する納得感


5

コストパフォーマンスも最高だと思います。

従業員とのコミュニケーション


5

弊社社長や従業員との打ち合わせも、とても丁寧に対応いただきました。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

石田




5.0

1年前

就業規則、36協定を依頼させていただきました。 分からない事が多い分野でしたが、お電話とオンラインにてご丁寧にご教示いただき、安心してお願いする事が出来ました。 レスポンスも早いですし、ご説明も分かりやすく、 弊社の立場にたってざっくばらんにご教示いただけたのですぐに中野様にお願いする事を決めました。 この度はありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

酒井




5.0

1年前

今回は就業規則作成等の依頼をさせて頂きました。 何社か見積もりなども取りましたが、あまり寄り添った対応・提案をしていただけていると感じず、いろいろ探してミツモアさんにたどり着きました。 弊社の現状に合った提案なども丁寧にご説明頂き、知識の乏しい私としては大変心強く感じ、依頼を決めさせていただきました。 とにかくレスポンスの速さに感激しております。 これからも引き続きお世話になりますがどうぞよろしくお願い致します。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

人財育成・コンサル企業




5.0

10か月前

就業規則、36協定を依頼させていただきました。 こちらとしてやりたい事をご理解頂き、弊社の企業規模を意識して、 具体的に同規模企業の状況を踏まえ、ご助言頂きました。 また、レスポンスが早く、とても助かりました。 この度はありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

天沼




5.0

8か月前

就業規則・社内規定作成でお願いしました。 作業開始のご対応も迅速で対面での打ち合わせでも 要望や質問にもとても丁寧にお答えいただきました。 引き続き信頼してお任せできる社労士さんです。

プロからの返信

この度はご依頼頂きまして、ありがとうございます。 また口コミ投稿も頂きありがとうございます。 至らない点もあるかもしれませんが精一杯頑張りますので今後も宜しくお願い致します。

東京都東久留米市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事

年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説!

最終更新日2024年06月28日

年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説!

就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説!

最終更新日2024年06月28日

就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説!

【就業規則】常時労働者数10人未満の事業所でも作ったほうがいい3つの理由

最終更新日2024年06月28日

【就業規則】常時労働者数10人未満の事業所でも作ったほうがいい3つの理由

就業規則の届け出には意見書が必要!書き方や記入例をわかりやすく解説

最終更新日2024年06月28日

就業規則の届け出には意見書が必要!書き方や記入例をわかりやすく解説

就業規則変更前に要チェック!注意点や届出の方法まで徹底解説

最終更新日2024年06月28日

就業規則変更前に要チェック!注意点や届出の方法まで徹底解説

【就業規則】雛形を使って作成する際のリスクや注意点を徹底解説!

最終更新日2024年06月28日

【就業規則】雛形を使って作成する際のリスクや注意点を徹底解説!

プロ登録バナー