依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
東京都千代田区周辺に70人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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東京都千代田区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
東京都千代田区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
当事務所では、大手企業向けの現役の人事コンサルとして活動する中で得られる最新ノウハウを活用して、企業向けに以下のようなサービスを提供しています。
・人事制度設計
・給与、福利厚生制度の設計
・各種規程作成
・お困りの労務相談
・従業員向けの各種研修
上記に加えて、従業員向けのパーソナルファイナンス講座なども実施しており、従業員の方の金融知識の向上を通じた安心して長く働ける職場作りにも力を入れてます。お気軽にお問い合わせください。
口コミ
株式会社エコマテリアル 会田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3か月前
今回は就業規則・社内規程など社労士をお願いしました。
ミツモアの相見積で料金と口コミ、プロフィールに書かれている実績などを拝見し、是非ともお願いしようと思いました。
チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズで、こちらの質問に対してわかりやく説明をしていただくうえで弊社に合うご提案も頂きました。迅速に対応をして下さり非常に助かりました。料金以上にサービスの質が高いと感じました。頼んで本当に良かったと思いました。
今後また機会があればぜひおねがいしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に対応をして下さり非常に助かりました。
相談のしやすさ
5
こちらからの相談や要望を十分に把握した上で的確に対応していただけました。
説明の分かりやすさ
5
とてもわかりやく、非常に良かったです。
費用に対する納得感
5
納得です。
従業員とのコミュニケーション
5
わかりやく説明して頂きました。納得まで説明を行ってくれました。非常に良かったです。
株式会社アメリア・ネットワーク 室田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
長年加筆修正を繰り返して膨大な量になっていた就業規則の見直しに加え賃金規程などの見直しなどをご依頼いたしました。
さらに、当方の特殊なシフト体制をご理解いただき、必要な労使協定を作成いただくなどきめ細かなフォローをしていただき大変心強かったです。
今後も引き続きお世話になりたいと考えております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速にご対応いただき、当方がお待たせすることの方が多かったと思います。
相談のしやすさ
5
大変相談しやすく、事がスムーズに進みました。
説明の分かりやすさ
5
必要に応じてざっくばらんに言い換えていただき、分かりやすいご説明でした。
費用に対する納得感
5
納得できました。
従業員とのコミュニケーション
5
担当者を丁寧にフォローしていただいたと感じております。
スーパーエジソン株式会社 中田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
就業規則の改定、36協定、専門裁量型労使協定、その他社内制度の提案、作成、労基への申請までをお願いいたしました。企画デザインから制作施工現場までを手がける弊社の特殊な働き方などを良く理解いただき、弊社にマッチした規則やルールのご提案を頂きました。こちら側の都合で社内調整に手間取り1年近くの長丁場になってしまいましたが、長期間最後までお付き合い頂き大変感謝しております。金額についても、明朗会計でとても満足しています。この先も長くお付き合いさせて頂きたいと思っています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
1
こんにちは。社会保険労務士古山事務所と申します。
組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。
当事務所で作成する就業規則は以下のメリットがあります。
◆トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻
すことはできません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社
員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
◆残業代を請求されるリスクがなくなります。
未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減ら
すことができます。
口コミ
有限会社サクラ産業群馬 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
親切に色々教えていただきました。
また何かあれば相談したいと思います。
SNS株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の新規作成をお願い致しました。
見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。
新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。
また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。
また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。
はじめまして。
社会保険労務士事務所あなたの味方代表の社会保険労務士飯田祐司と申します。
当事務所は、人事労務部門の強化についてご支援をすることで、社長のお考えになる社内政策を実現するための、人事部創りに貢献致します。
多くの企業様にとっては、ここ数年の法改正に対応するのは、そう簡単にはいかないかもしれません。しかしながら、中途社員の採用や定着という観点から考えれば、きちんと法改正について理解し、対策を講じることは、重要事項です。
弊所では、法令の解説に留まることなく、これまでの経験に基づいた実践的なアドバイス・運用方法をお伝えさせて頂く事が可能ですので、1度お問い合わせを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い致します
口コミ
株式会社 新生設備 石井 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。
グランドプロジェクト株式会社 様
5.0
3年前
顧問契約前から親切丁寧に労務相談を受けていただきました。今後は弊社の顧問として末長く御教示いただければと思っております。
プロからの返信
クチコミを頂きましてありがとうございます。改めて身が引き締まる思いです。こちらこそ末長くお付き合いの程、どうぞよろしくお願い致します。
有限会社 テレホン電化販売 横部 様
4.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
親身になって勧誘してくださいました。
ありがとうございました。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。
社会保険労務士としての実務経験は約20年程になります。
これまでの就業規則の作成・改定等の実績では、
大手外資系航空会社の日本支社、製造業、介護派遣事業所、卸売事業所、IT事業所、歯科クリニック、学習塾、土木工事業、マンション販売会社等、多岐にわたる業界の企業様と御契約を締結しております。
杉社会保険労務士事務所では、「リスク回避型就業規則」のご提案をしております。
１）インターネットの発達などを背景に社員の権利意識は高まっている一方、
労働基準法などの一般ルールに対する認識が低い会社側の現状
⇒２）会社と社員によるトラブルの増加、トラブルの質そのものが深刻化し、
解決までに多くの時間と労力を要するようになる
⇒３）ビジネス上の契約書同様、「言った 言わない」のトラブルを防ぐために
「リスク回避型就業規則」の充実は不可欠である
会社は訴訟を含め、社員を雇うことに伴い、様々なリスクと直面します。
これを「労務リスク」といいます。
この労務リスクは次の３つに分類することができます。
１．コンプライアンスリスク：法令違反を引き起こす訴訟等のリスク
２．人的リスク：社員が直接引き起こすリスク
３．健康・メンタルヘルスのリスク
就業規則は、規定を整備することにより、これらの労務リスクを未然に防ぐという機能を持ち合わせています。
また最近、こんな相談が増えています。
◇ 辞めた社員が労働基準監督署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された
◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした
◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた
◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた
⇒これらの諸問題も就業規則を整備しておくことが会社を守る上で大前提となります。
「リスク回避型就業規則」を作成することにより以下の効果を生み出します。
☑社員とのトラブルを回避できる。
☑問題社員による職場のモチベーション低下を妨げる。
☑ルールが明確になることによって、社員が安心して働くことができる。
☑万が一、労務トラブルが発生した場合でも就業規則が会社を守る。
以上を念頭に置いて、御社の状況に則した適切な規程のアドバイスを致します。
口コミ
呉 様
5.0
5年前
会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。
また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
プロからの返信
Ray japan株式会社 呉様 いつもお世話になります。社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂きまして誠に有難うございました。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 今後ともよろしくお願い致します。
松丸心一社会保険労務士事務所
松丸心一社会保険労務士事務所
東京都千代田区のお仕事可
経験年数11年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。松丸心一社会保険労務士事務所は、ICT（情報通信技術）に精通した社労士事務所です。企業人の一番の強い味方である社労士として、スピードを大切にした効果絶大なコンサルティングを提供いたします。現状を把握して業務フローの改革や経営革新など、企業の発展を促すお手伝いをさせていただきます。三和銀行でシステム部門と営業部門で27年間勤務した経験を生かし、プロフェッショナルの目からみた問題点と改善アイディアの提供が可能でございます。品川区五反田のアクセス抜群な事務所でお待ちしております。ぜひお気軽にお問い合わせください。
数ある事務所の中から当事務所をご覧になっていただき誠にありがとうございます。
「社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズ」と申します。
弊社は南池袋に事務所があり、開業23年従業員12名にて事務所運営を行っております。
取引先企業様は東証一部上場会社様から役員一人のみの会社様まで、多種多様な顧問先様200社以上と取引をさせていただいており、今後もお客様のご期待に応えられるよう、社員一同人事労務のプロとして職務を行っていく次第でございます。
①労務相談
②就業規則等各種制度作成
③社会保険労働保険の各種お手続き
④助成金申請......etc
貴社の人事労務についてお困りごとがございましたら、どんなことでもお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。
口コミ
市橋 様
5.0
3年前
給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。
弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。
今後ともよろしくお願いいたします。
株式会社NEW ERA 様
5.0
3年前
親身になって相談対応して頂き、的確なアドバイスをして頂いてますので助かっております。
はじめまして、東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用･休職･退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。
口コミ
田中 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。
とても満足しております。
オープンウェイ合同会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
私は、今回初めて会社設立したために、知識不足な部分や考えが及ばない点が多々あるのですが、理解できていない点については理解しやすくご説明頂き、また私の方でまだ業務上整理できていない点も、私の会社の状況やビジネスの視点に立ってアイデアをいろいろご提案頂けて、まとまりが早いです。
また、仕事が早いので非常に助かります。
依頼した背景は、私は、今回初めて会社設立し、従業員は１人ですが、アルバイト含めますと近い将来１０人を超えるのと、ルールブックなく開業することは混乱、授業員との間において支障を生じることなく、円滑に業務遂行できる環境を構築したかったため、就業規則その他規定の作成を、経験のある社労士にお願いしたいと考えました
選んだ決め手は、お会いするまでは、なかなかどのような社労士かは判断難しいので、シンプルに価格です。
普段私はサラリーマンでもあります故に、平日日中は時間が作りづらいことを考慮頂いて、土日に打ち合わせのご対応頂けることが、大変助かっております。そのポイントも非常に大きいです。
プロからの返信
お忙しいところご記入いただき誠にありがとうございます。引き続きどうぞ宜しくお願いいたします。
株式会社Sarah intarnational 様
5.0
4年前
料金が安くても関わらず、快く引き受けてくださり、とても満足しております。
ありがとうございました。
プロからの返信
このたびはご依頼頂きまして誠にありがとうございました。 引き続き、弊事務所をご愛顧頂けますと幸いです。
こんにちは、社会保険労務士法人ユニヴィスの池田です。
幣事務所では、就業規則の作成実績50社以上あります。
就業規則は貴社の憲法となる重要な経営ツールです。就業規則作成を通じて経営と現場の両面の視点で、貴社の事業形態や雇用形態に適した働きやすい制度を整備します。
単にルールで縛り労務リスクを低減する就業規則を作成するのではなく、将来を見据え、どのような働き方を目指すのか目的を明確にし、会社の想いを伝えます。
はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。
東京都を中心に、様々な業種・様々な規模のお客様からのご依頼を受けております。
お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法に柔軟に対応しております。
受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。
下記のようなご相談もお受けしております。
・給与担当者が急に休職することになった
・社員には給与情報を公開したくない
・会社を設立したので気軽に相談したい
・人事労務に関すること、いろいろ任せたい
・IPO（上場）を考えているので、それに耐えうる体制を作りたい
・専門家（社労士）として、コンプライアンスに基づいたアドバイスが欲しい
・杓子定規なアドバイスではなく、実際運用を踏まえたアドバイスが欲しい
・就業規則を最新の法改正に対応し、実態に合ったものに変更したい
・急激に人が増えて労務問題が多発している
・自社にあった人事システムが分からないので相談に乗ってほしい
・社員の評価を納得性のあるものにしたい
・中途社員の給与水準が高く、プロパー社員と整合性が取れていない
口コミ
手代さやか 様
5.0
4年前
給与計算、入退社続き、年度更新、年末調整、算定基礎など多くの業務を依頼しております。
会社のフェーズや、法改正などに合わせた提案を都度頂き安心して日々の業務に集中出来ます。また、就業規則の改定などを行う際にも、見落としてしまった箇所も指摘というよりもご教授頂き、学びがとても多いです。
人事担当者のレベルに合わせた業務フローの構築も行って頂け、ジュニア～シニアまで企業人事として成長を実感できると思います。
法律の正しい理解と運用に落とし込む際の注意点など、時間をかけて頂けます。
こちらの先生には、過去も含めると30名～1500名の従業員の給与や年調などを依頼しておりますが、安定のクオリティです。
株式会社ブルーチップファシリティーズ 様
5.0
4年前
今回は会社設立に伴い、年金事務所・労基等関係各署への新規適用関係の手続きを依頼しました。
設立後、入社日が予定より1ヶ月早まる従業員が複数居り、その資格取得届等、迅速に対応いただき、大変助かりました。
河村 様
5.0
4年前
どんな相談にものってくれ、会社の方針に合わせて的確にアドバイスをくれます。
給与計算や手続きなどの正確性は、言うまでもなく全く問題ないです。こちらの間違いを指摘してくれ、正しい処理を行うことができます。
全てにおいて、柔軟に対応してくれるので、ストレスなくお願いできます。
平成２年、駒沢大学法学部卒業後、新卒で入社した建築資材メーカーの営業を皮切りに、中古車買い取り、不動産仲介等複数の業界を経て、平成１６年埼玉県狭山市の社会保険労務士事務所に就職、同年社労士試験合格以来１７年、現在はグループの税理士法人とともに、お客様の最も信頼できるパートナーとなることを目指しております。
口コミ
アシストライズ株式会社 様
5.0
3年前
こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝！！
(株)エムユープラニング 中村一男 様
4.0
3年前
今回、お願いしまして大変助かりました。今後ともよろしくお願い致します。
プロからの返信
コメントいただき、誠にありがとうございます。 また何かございましたら、 貴社のお力になれるよう、サポートさせていただければと存じますので、 よろしくお願い致します。
ご覧頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の阪井です。
2021年に独立し、現在は新宿2丁目で社会保険労務士事務所を経営しております。
私は社労士として起業する以前に、中小企業の社長として会社経営を経験してきました。
中小企業では事業主自らが制度、財務、労務問題など全てをこなさなければなりません。事業主様の負担を減らし本業に専念することができるよう、適切なアドバイス・業務代行を行うことが私の使命だと考えています。
得意分野は労務相談と助成金の獲得です。その他、就業規則作成・整備、給与計算、各種提出代行が可能です。お気軽にご相談ください。
口コミ
保育園 様
5.0
1年前
今までお願いしていた労務士さんは、なかなか細かいことで相談することができず、コロナ対応の書類などわからないことだらけで不安なことも多く、新しい方を探していました。こちらで阪井さんをご紹介いただいて、素人にもわかりやすく今の問題点なども教えていただけました。ひとりで抱えきれない事務仕事もお願いしたり、相談させていただければと思っています。どうぞよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
こちらの返事が遅いのが申し訳ないくらい、早いお返事をいただいています
相談のしやすさ
5
LINEでの相談がとても便利です
説明の分かりやすさ
5
素人にもわかりやすく説明していただいています
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
K様 お世話になっております。 口コミ投稿ありがとうございます。 今後どうぞよろしくお願いいたします。
井上よしみ 様
5.0
3年前
対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。
半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました。
これまで何人かの社労士さんとお話ししましたが、阪井さんは第一印象がとても穏やかで気さくで、顧問契約を即決しました。
印象通り、どんな時もLINEやチャット、電話で相談に乗って頂けますし、社労士の範囲外のことも調べてくださり、分からないことは他の税理士や弁護士を紹介して頂けました。
これからもたくさん相談してしまうと思いますが、阪井さん無しでは解決出来ないことが沢山あるので、これからもよろしくお願いいたします。
プロからの返信
井上様 お世話になっております。 いつも優しい言葉を掛けて頂きありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。
パン屋さん 様
5.0
3年前
写真の通り若い社労士さんということもあり、LINEやチャットで手軽に相談に乗って頂けます。即お返事も頂けて、ちょっとした困り事も解決してもらえて非常に助かっています。
起業したばかりで分からないことだらけ、時間もお金もまだ無いのですが、費用対効果は抜群でした！
今後も弊社の発展のために欠かせない、ビジネスパートナーです。
プロからの返信
お世話になっております。 口コミ投稿して頂いているのに気づけず申し訳ございません。 引き続きよろしくお願いいたします。
こんにちは、社会保険労務士法人九段経営パートナーズの内田と申します。
私は東京都で社会保険労務士事務所を経営しております。
特に助成金、就業規則に力をいれております。
貴社の事業運営をよりよくしていけるよう全力でサポートさせていただきます。
保有資格：特定社会保険労務士、ＭＢＡ
口コミ
M.D 様
5.0
1年前
事業の業種サロン・美容業
法人設立のタイミングで顧問社労士契約をお願いしました。
こちらの質問に対しても丁寧かつスムーズに対応いただき安心して進める事ができました。
顧問契約がスタートしたばかりですので、引き続きよろしくお願いいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
4
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
-
これからになります
自身の業種に対する理解
-
これからになります
まる 様
5.0
4年前
この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話しやすい雰囲気を作ってくださる先生です。
また色々と教えて頂きたく思っております。
次に何かあったときもまたお願いします。
はじめまして。髙屋社会保険労務士事務所と申します。
育児休業は、多くの女性が活躍される事業所では労務管理面から大変重要な協定の一つです。パパ育休の制度が多少理解しづらいこともあって、育児休業全般に関する分かりやすい制度説明を従業員の方々に行っていくことが喫緊の課題であると痛感しています。加えて、育児休業復帰後の勤務スタイルについても様々な工夫が必要になってきています。
弊事務所はこれまで多くのお客様から高い評価をいただいております。弊事務所は、無料で面談・電話相談が可能でございます。 一度お話をする機会を頂いた上でご判断頂くことも可能ですので、是非一度お話をする機会を頂ければ幸いです。ご都合の良い候補日時を幾つかお知らせください。 お返事・ご質問はミツモア上のチャットでお待ちしております。何卒宜しくお願い申し上げます。
口コミ
シーピーファイン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
さたけ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
いつも迅速に親身に相談に乗っていただいております。
今後とも宜しくお願い致します。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
3
従業員とのコミュニケーション
3
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
社会保険労務士法人リタ
社会保険労務士法人リタ
東京都千代田区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。freeeやマネーフォワードなどのクラウド給与計算
キングオブタイムなどのクラウド勤怠管理を得意としています。
トラブルが起きないための労務管理と
それでも起こったトラブルを解決できる安心をご提供します。
弊所が提供するクラウド型就業規則作成システムの特徴
１．あらかじめご用意した設問に回答していただきながら、初めての作成でも、無駄なく効率良く作成できる
２．就業規則だけでなく、賃金規程、パートタイマー等就業規則、育児・介護休業規程など、最新の法改正に対応した規程を各種ご用意
３．クラウド型作成システム導入により、メール等に添付したり、紙で印刷したりなどの煩わしさがなくパソコン一台で、どこでも閲覧可能
４．作成後に法改正や社内での変更があった場合でも、変更に効率良く対応
口コミ
株式会社ケアネット 様
5.0
2年前
顧問契約をさせていただきました。
契約後4ヶ月になりますが、ミスなく迅速に対応していただくだけでなく、
的確にアドバイスいただけますので、トラブルを未然に防げておりますので、
とても満足しております。今後とも末永くお付き合いしていきたいと思っております。
アーリーフーズ株式会社 様
5.0
4年前
顧問契約をさせていただきました。
昨年末で人事担当者が急遽退職の為、引継ぎもなく大変な状況でしたが、
勤怠・給与のクラウドを導入し 人材補充無しのまま 給与計算が可能となりました。
元々使いやすい勤怠ソフト導入を考えておりましたが、中々見つからずクラウドにしたことと
先生のご指導の元早急に稼働することができました。
勤怠集計や給与計算が２名で10日間かかっていたのが、ほぼなくなり費用対効果が得られました。
社内の労務改革にもご指導いただき今後も人事担当なしで先生に依頼を行う予定です。
とても良心的で、対応がとても速く助かっております。
プロからの返信
過分なご評価を頂きありがとうございます。 貴社の労務関係の課題解決に貢献できるよう努力致します。
株式会社笹井商店 様
5.0
5年前
取引先の紹介で顧問になって頂きました。今まで80名程度の社員を紙のタイムカードを使って勤怠管理していましたが、勤怠・給与等のクラウドを導入して頂き、従来比5日以上給与計算が早くなり大変助かっています。
採用に関しては、今まで求人広告会社に高いコストを掛けて行っていましたが、あまり効果が有りませんでした。しかし先生にハローワークやその他の公的支援機関を積極的に活用する総合的な採用活動をアドバイス頂き、その方法を実施した結果、費用対効果で大きな成果が有り今後も継続的に実施していきたいと考えています。
プロからの返信
複雑な労働時間管理だったのでシステムに乗せるのに苦労しましたが、高いご評価をいただき感謝しております。今後は助成金の活用について取り組んでまいります。よろしくお願い致します。
こんにちは。KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。私たちは、御社に適した助成金のご提案や申請代理、労働・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成及び積極的な改定のご提案、個々の企業に応じたオーダーメードの賃金規程・退職金制度のプラン策定、労働時間や賃金、採用に関するコンサルティングなど、企業を支える「人」について幅広くサポートしております。
すべての顧問先にとって、常に人事労務に関することを提案し続ける「Aggressive（攻撃的な）人事部」でありたいと思っております。
口コミ
株式会社デイリーズ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
個人経営から法人化するにあたり、就業規則や契約書関連書類をいちから作成いただきました。フットワークも軽く、丁寧にご説明をしていただきました。
他に助成金のアドバイスもあり、実際に助成金も適用となりました。
プロからの返信
法人化の時から、ご縁がありまして、お手伝いをさせていただき、感謝です。事業のますますのご発展とともに、一層、お役に立たせていただきます。
初めまして。
台東区元浅草で開業しております、社会保険労務士の大湊（オオミナト）と申します。
学卒後、新潟市の石油卸会社に就職し、1年はガソリンスタンド、3年を経理総務部で現金出納、対銀行業務、200人規模の給与計算、社会保険業務を担当しました。
資格取得の為に上京し、社労士事務所にて総合的な経験を積むことが出来ました。
平成4年に渋谷区で開業し平成21年に台東区へ移転し現在に至っております。常に会社側に立ったご支援を心がけています。
◎ 新設企業様におかれましては創業時の社長様の手が回らないところの裏方として社会保険の新規加入、従業員の給与計算からご支援させて頂き、スムーズに会社基盤業務の構築ができるようご支援させて頂きます。
◎ 中堅企業様におかれましては、労使トラブルの予防及び解決、コンプライアンスの遵守の側面を外部人事部としてご活用頂き、会社を守る就業規則を柱とした労務リスク管理に尽力致します。
◎ 現場の分かる社労士であり、警備業・清掃業・食器洗浄・食材配達・ガソリンスタンドでの勤務経験が有ります。
◎初回面談は実訪問面談にて対面でお願い致します。
口コミ
株式会社タイトルアート 吉田 様
5.0
2年前
真面目で誠実な、お人柄なので、安心して業務をお願いできると確信しました。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
私には勿体ないお言葉を頂戴し誠に有難うございます。 御社の黒子となれるようご支援させて頂きます。 今後ともよろしくお願い致します。
Empresa de cosméticos 様
5.0
3年前
スタートアップ1年少々の会社ですが、社保関連を疎かにしておりました。
今回社保関連、給与計算等全てを丸投げさせていただくことになりましたが
詳細にお話を聞いてくださり、弊社にとって最善な道筋を示してくださいました。
人当たりが大変良く、安心して仕事をお任せすることができます。
これで本業に注力できそうです
ありがとうございました
プロからの返信
池村様 お世話様です。 お忙しいところ口コミを頂きまして誠に有難うございます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 大湊
はじめまして。エクレ社会保険労務士事務所 金成（かなり）と申します。
東京浜松町の事務所で社会保険労務士業を行っております。
労務相談や社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請手続き、給与計算等を通して人を大切にする企業様の応援を行っております。
新型コロナウィルスの影響や働き方改革などで
働く人を取り巻く環境が大きく変化している今、
企業の労務管理にご不安をお持ちの事業主様も多いかと存じます。
そのようなお悩みやご不安に丁寧に向き合ってまいります。
まずはいろいろご相談ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
口コミ
長谷川 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3年前
開業10ヶ月のクリニックです。スタッフ数の増加に伴い、就業規則の作成を依頼させて頂きました。対応が迅速丁寧で、何回も打ち合わせにお付き合いいただき、話やすく、とても好感の持てる社労士さんです。
料金もリーズナブルで、顧問契約も結ばせて頂きました。
プロからの返信
ありがたいお言葉、大変恐縮でございます。 これからもお困りのことがありましたら（そうでなくても）お気軽にお問合せいただければと存じます。 引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
ONE PLUS株式会社 服部 様
5.0
3か月前
丁寧に説明頂き感謝しております。
やはり プロにお願いした方がストレス無く快適だと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
プロからの返信
ありがたいお言葉、大変恐縮です。 今後もお困りごとはいつでもご相談くださいませ。 引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます。
株式会社プラスラボ 様
5.0
2年前
顧問契約させていただき、約１年になります。
一番最初の印象は、「要点整理が上手で頭が良い！」でした。
お付き合いさせていただいて、実際は・・・
・親切丁寧
・頭の回転が良い
・若い
・ITに強い
・freee人事労務、MF勤怠、MF給与も対応・オンライン対応OK
・仕事が早い
・クライアントの要望に先回りして痒い所に手が届く・こちらの状況をよく考えてくれる
・やさしくて穏やかなお人柄
・きちんとした届出等、インチキなことはしない、させない
と、至れり尽くせりです。
社労士どうしようか・・・とお考えの経営者の方、本当にエクレ社労士事務所にお問い合せだけでもしてみると良いと思います。
会社として本来あるべき姿を求めるなら、絶対間違いありません。
（不正などで経費削減しようという経営者さんにはお勧めしません）
プロからの返信
身に余るお言葉の数々…大変恐縮です。 そして常々心掛けていますことをご評価いただき、嬉しい限りでございます！ 引き続きお役に立てますよう尽力して参りますので、 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
事務所
事務所
東京都千代田区のお仕事可
経験年数25年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして。社労士の斉藤賢一です。
東京の目黒区で城南労務管理事務所を平成6年より営んでいます。
約20年の営業職のサラリーマンを経て開業し、20年経過いたしました。
多くの会社様と付き合わせていただき、思うところは多々あります。
例えば就業規則。
中小企業が背伸びをして大企業並みにしても、息が続きません。法の範囲内で会社にとって最善を目指すべきと考えます。最善とは、無駄に有給の休みを制度化する等、むやみに大手の真似をすること等です。
そして、助成金。
当初、地縁職縁の無い東京でスタートしましたので、人目を引くにはお金の話をしようと考えました。そこで助成金からはじめました。
その経験から思うに、昨今の助成金バブルには疑問を持ってしまいます。
国のお金ですから、当然高いハードルがあります。
助成金需給のメリットデメリットを考える必要があり、安易に取り組むのは時間と金の無駄遣いです。
三つめは社長はじめとする役員の方々の社会保険料負担です。
社長の月額報酬が80万円だすると、社会保険料負担は20万円を超えます。
社会保険の趣旨から考え、単に損得で動くことは適切ではありません。
しかし、重い負担というのも事実です。
昔は60才から現役時代の60％を年金として受け取る事が出来たのですが、今は65才から50％以下に下がっているのも事実です。
本来なら勤務時間が短く社会保険に加入できない非常勤の方を、加入させている会社もあります。
報酬の支払い方など工夫すれば、節約できる会社も多くあります。
このプラン提案は、私の事務所の特徴でもあります。
一度話しを聞いて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
はじめまして。豊島区池袋で開業しております、浦上社会保険労務士事務所の浦上と申します。
浦上事務所では中小企業向けに、バックオフィス業務のIT化をサポートしています。
給与計算・労務手続の負担を軽減するクラウドソフトを活用し、素早く正確にお手続きを行います。
給与計算業務にAIを活用したクラウドソフトを導入することで、毎月発生する事務負担がなくなります。また、給与情報の閲覧範囲は自由に設定できますので、従業員が経営者・役員の給与額を見てしまう、といったことも無くなります。
【マネーフォワード クラウド公認メンバー】
【freee認定アドバイザー】
【ジョブカン認定アドバイザー】
【オフィスステーション公認パートナー】
【SmartHRアドバイザー】
口コミ
菅原 様
5.0
4年前
以前お付き合いしていた社労士さんはちょっと偉そうなところがあって話しにくかったのですが、浦上先生はとても話しやすい方で安心感があります。
給与計算や社会保険の手続き、助成金まで何でも相談に乗って頂いています。昨今の新型コロナウィルス関連の助成金など、私が気づかない情報も教えて頂きとても助かっています。
西村 智子 様
5.0
5年前
勤怠管理から給与までIT化を進めてくださり、大変助かりました。こんなにも効率が違うんですね！もっと早くにやっていれば良かったです。
従業員のことなど労務相談も気軽にお話しできるので、心強いです。
先日お話を伺った、会社の利益や成長につながる組織論にも興味があります。その辺りも取り組んでいきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いいたします。
東野 様
5.0
5年前
迅速に対応していただきました。
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
工藤国際社会保険労務士事務所
工藤国際社会保険労務士事務所
東京都千代田区のお仕事可
経験年数1年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。初めまして、工藤国際社会保険労務士事務所の工藤です。
当事務所の特徴としまして、銀行・証券会社での勤務経験を活かして、労務問題にとどまらず財務問題にも対応ができます。
こんにちは。東京社会保険労務士会所属の社会保険労務士 鈴木寛子（すずきひろこ）と申します。2020年10月に中央区（最寄りはJR浅草橋、都営浅草線東日本橋駅）にて、すずき労務管理事務所として開業しております。
【アピールポイント】
①ご要望に100％沿ったサービスを提供できるよう、ヒアリングを大切にしています！
②さまざまな角度からご提案するよう努め、不要な時間と費用のないサービスを提供します！
③会計事務所での勤務経験があり、財務と労務管理の両面から適切なアドバイスができます！
口コミ
株式会社心和建設 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3年前
はじめてテレワークのための「テレワーク就業規則」の作成を依頼しました。
とても仕事が早く、メールでのやり取りだけでしたがとても丁寧に対応していただきました。
ぜひ、次に機会があればお願いしたい方です。
株式会社アーク 様
5.0
3年前
親切丁寧に対応していただきました。
契約期間や業務内容においてもこちらのニーズに合わせて臨機応変に対応して
いただきました。
株式会社不二ビルディング 様
5.0
3年前
丁寧なご対応をいただき、感謝しております。良心的な、価格設定も、魅力的でした。
しっかりと、お仕事も早く、今後も、安心してお任せできます。
東京人事労務ファクトリー
東京人事労務ファクトリー
東京都千代田区のお仕事可
経験年数18年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして、東京人事労務ファクトリーの山本と申します。
当事務所は渋谷で開業して19年目となり、平均年齢30代の若いスタッフがスピーディーに業務に対応しております。
私自身の強みとしては、
◎特定社会保険労務士資格を持ち、会社の立場で、退職トラブル、残業トラブルを多く解決してきた実績があること。
◎労働保険事務組合での勤務経験があり、「事業主の労災保険特別加入」を取り扱うことができること。
◎職長訓練講師資格を持ち、建設業の労務に強いこと。
◎宅地建物取引主任士資格を持ち、不動産業の労務に強いこと。
◎医療労務管理アドバイザー資格を持ち、医療機関の労務に強いこと。
などがございます。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
社会保険労務士法人 人形町事務所
社会保険労務士法人 人形町事務所
東京都千代田区のお仕事可
経験年数11年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。こんにちは、社会保険労務士の竹前です。私は東京都で社会保険労務士法人 人形町事務所を経営しております。
社会保険労務士として就業規則の作成・雇用契約書等の作成・給与計算・入退社等の手続き・労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届等様々な業務実績がございます。
私の強みは、人事労務対策に関する業務です。皆様に様々なご提案ができると思います。
何卒よろしくお願いします。
はじめまして。
三角社会保険労務士事務所の三角 達郎（みすみ たつろう）と申します。
簡単に自己紹介させていただきますと・・・
1972年福岡県生まれ。
採用・労務・制度設計など人事部の主たる業務を経験して、人事部門の責任者も務めました後に開業いたしました。独立してからは、フリーランス人事として活動しており、社労士業務だけでなく、企業の成長戦略に合わせて人事戦略の策定から施策の実行までお手伝いさせていただいております。
口コミ
中山 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。
右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。
本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。
社労士さんを探している方にとてもお勧めです。
今後とも、会社の成長のため
スタッフが働きやすい環境を作るため
今後ともよろしくお願いします。
Ambitious株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
社員が１０人になるタイミングで労務回り全般の整備の必要性を感じているときに、知人からの紹介でお会いしました。
手続き関係は税理士にお願いしていたのですが、そこも含めてフローを考えていただき、就業規則や各種規定についても、丁寧にリスクを説明していただきながら作成してくださいました。
経営目標や人事戦略との整合性も考えてくださり、大満足でしたので、いまは顧問契約をお願いしています。
岩田麻友美 様
5.0
1年前
今回、三角さんに雇用保険の手続き、及び、労災の更新手続きをお願い致しました。大変丁寧親切にご対応いただき、こちらが困っていることを先回りして答えて下さいました。専門知識が無く、困っておりましたが、無事整える事ができました！
ありがとうございます！
項目別評価
対応の良さ
-
仕事の仕上がり
5
料金・費用の納得感
5
時間の正確さ
5
仕事の速さ
5
コミュニケーション
5
東京都港区にある畑美希社会保険労務士事務所です。（全国対応可能）
企業が本業の生産性をあげられるよう、労務管理は当事務所におまかせください。
■当社の強み
（１）助成金に強く、複数の助成金をご提案・ご紹介可能です。
（２）ITを活用し、貴社のバックオフィス業務を効率化。
電子申請とクラウドシステムを使用し、スピーディーにサポートします。
お客様の労務管理の手間を最小限にするため、オンライン対応に力を入れています。紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな 移行もお手伝いします。
（３）企業ステージに合わせた最適な提案
創業間もない1名の個人事業主様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応可能です。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。
（４）電子申請・情報セキュリティー宣言事務所
■ご提供するサービス
・就業規則の作成
・勤怠や給与システム導入支援
・助成金の取得支援
・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関する入退社手続き
・開業支援
・労務相談業務
・中小企業診断士による補助金申請支援もご紹介可能です
【資格】
2022年11月 医療労務コンサルタント
2022年03月 特定社会保険労務士
2020年11月 社会保険労務士
【所属】
全国社会保険労務士会連合会
東京都社会保険労務士会 港支部
口コミ
加藤 様
5.0
1年前
ネットで見つけ、顧問契約を依頼しました。
口コミと実績がよかったので決めましたが、依頼して大変良かったです。
若手の社労士さんですが、労基署対応などにも精通されおり、安心してお任せできています。
チャットでの連絡もスムーズです。
ジャパンマルエイシステム 様
5.0
1年前
畑先生には御無理を聞いて頂き大変助かりました。
今後も色々相談に載って頂けるような安心感があります。
皆様も何か相談事が有りましたら御相談することをお勧めしますよ
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
田村 様
5.0
2年前
顧問社労士を探していて、依頼しました。企業での人事経験が長い社労士はあまりいないので助かっています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
ChatWorkで対応いただいていますがスピーディーにご返信いただけています。
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
東京都千代田区のお仕事可
経験年数10年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。法人様のご相談がメインの社会保険労務士法人です。
平均年齢３０歳程の若い構成ですが、契約継続率は９０％を超え、助成金や人事労務コンサルティング（労働組合対応やＭ＆Ａに関わるもの可）の実績多数。
良質なサービスに満足頂いております。手続アウトソーシングだけでなく、社内で相談できないことも、まずはお問い合わせください。
東日本橋の社労士・行政書士です。弊所ではデジタル化を進めており、社会保険、雇用保険手続は全て電子申請、入退社情報は弊所専用のweb上フォームからご入力、送信頂きますので誤送信のおそれがなく安心です。また、勤怠管理は格安のクラウドサービスをお勧めしており、給与明細はweb明細完全対応です。ミーティングもご要望に応じてwebで行なっております。毎月のお支払いは口座振替(手数料弊所負担)も可能です。ほか顧問先様については人事労務や助成金、就業規則、各種許認可のご相談は無料、無制限です。労働者派遣事業・職業紹介事業の許可や更新申請のほか、行政書士もかねておりますので、宅建業の更新、古物商の許可申請まで対応可能です。弊所には顧問弁護士もおりますので、困った際には弁護士意見の確認や初回相談無料のメリットもございます。その他連携の士業多数ですので、何でもご相談下さい。現在、YouTube(社会保険労務士事務所アストミライチャンネル)にて人事労務や許可申請の情報を配信中ですので、是非、参考にしてください。
初回相談は無料にて行っておりますので、お気軽にお問い合わせ下さいませ。
口コミ
株式会社スパークル 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
数年前から顧問をおねがいしています。
労務管理全般、給与計算、その他労務関連の相談、小さなことも快く親身に対応してくださるので大変心強い社労士さんです。
士業の方は、どれだけ親身になっていただけるかだと思いますので、社員一同大変満足しています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
プロからの返信
この度は弊所へのコメント、誠にありがとうございます。光栄の至りでございます。 より一層お客様満足度の向上に努めてまいります。何卒宜しくお願い申し上げます。
医療法人社団 様
5.0
1年前
基本的なことをおさえながら、経営者目線の話を理解してくださり大変に心強く感じました。柔軟な対応に感謝いたします。また、丁寧なうえにレスポンスも早く誠実さを感じました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
4
プロからの返信
アストミライへのコメント、誠にありがとうございます。頂いたお言葉、身に余る光栄でございます。今後も一層、御社のため、スタッフ一同で尽力させて頂く所存です。何卒宜しくお願い申し上げます。
高室礼子社会保険労務士事務所
高室礼子社会保険労務士事務所
東京都千代田区のお仕事可
経験年数8年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。こんにちは、特定社会保険労務士の高室礼子です。私は東京都で高室礼子社会保険労務士事務所を経営しております。お問い合わせいただいたお客様には初回訪問をして、ご相談内容、希望すること、目指す会社の形などお話を伺います。継続した顧問契約でのご支援、スポットでのご依頼、どちらも喜んで承ります。Zoomでのオンライン面談も可能です。
弊所では
●人事労務相談
●就業規則作成
●労働保険・社会保険手続き代行
●労務監査／リスクチェック
はもちろん、各種研修の実施や、助成金申請代行も対応可能です。
こんにちは、経営労務社会保険労務士法人と申します。
電子申請によって、スピーディーに届書等の登録を行います。
現在就業規則がある会社様であれば、就業規則の見直しを顧問料に含めております
新規に作成する場合は、別途お見積もりをさせていただいております
私の強みは、
○何と言っても、誠実に業務をこなすこと
○事業の立ち上げ時の各種届書、入社退社の届書の作成提出、離職証明書の作成など、面倒なことは、専門家の私どもにお任せ下さい
○給与計算はもちろんのこと、Web明細、スマホによる年末調整データの集積も可能です
１都6県、事業規模に関わりなく、無料でお見積もりにお伺いいたします
口コミ
泉水 様
5.0
5年前
信頼できる専門家がついてくれて社内も安心して本業に取り組めます。
プロからの返信
ありがとうございます 不足な私ですが、今後ともよろしくお願いいたします。
池田吉孝 様
5.0
5年前
有料職業紹介の資格申請を手伝っていただきました。時間がない中、とても細かくサポートしていただき助かりました。
プロからの返信
池田社長、ありがとうございます😊
佐々木君浩 様
5.0
5年前
社会保険の算出やそれに関わるアドバイスを丁寧にしていただき、クライアント目線で答えていただけました！
プロからの返信
口コミありがとうございます。 何かとお世話になります。
東京都千代田区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ
東京都千代田区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(51件)
東京都千代田区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ
株式会社アメリア・ネットワーク 室田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
長年加筆修正を繰り返して膨大な量になっていた就業規則の見直しに加え賃金規程などの見直しなどをご依頼いたしました。
さらに、当方の特殊なシフト体制をご理解いただき、必要な労使協定を作成いただくなどきめ細かなフォローをしていただき大変心強かったです。
今後も引き続きお世話になりたいと考えております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速にご対応いただき、当方がお待たせすることの方が多かったと思います。
相談のしやすさ
5
大変相談しやすく、事がスムーズに進みました。
説明の分かりやすさ
5
必要に応じてざっくばらんに言い換えていただき、分かりやすいご説明でした。
費用に対する納得感
5
納得できました。
従業員とのコミュニケーション
5
担当者を丁寧にフォローしていただいたと感じております。
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
株式会社テックスレポート 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
11か月前
就業規則、賃金規定、退職金規定、育児介護休業規定の見直しを依頼しました。
チャットやレスポンスが早く、堅実で丁寧に対応してくださいました。
疑問点や要望にきちんと答えてくださり、終始安心してお任せすることができます。
料金設定の内容以上の対応で、質が高いと感じ、何かありましたらまた是非お願いしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
4
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
-
プロからの返信
この度は、就業規則等の作成をご用命いただき、誠にありがとうございました。ご満足いただける就業規則が作成できたこと、なによりうれしく思います。この先も、お困りごとなどございましたら、お気軽にご相談いただけますと幸いです。引き続き、よろしくお願いいたします。
依頼したプロ社会保険労務士事務所イーワークプレイス
趙 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回は就業規則、労使協定等のレビューをお願いしました。
特殊な状況だった為かなり大変な作業だったのにも関わらず、迅速で丁寧にご対応していただき、大変ありがとうございました。やり取りがスムーズでレビュー後に口頭でも分かりやすく説明をしていただくので、とても助かりました。
今後また機会があればぜひお願いしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
プロからの返信
日本での事業設立に際し、就業規則等のレビューをご用命いただき、誠にありがとうございました。微力ながらお役に立てたこと、なによりでございます。今後も、事業発展にともない難しい課題や煩わしい手続きに直面することもあろうかと存じますが、その時はお気軽にご相談くださいませ。今後とも、よろしくお願いいたします。
依頼したプロ社会保険労務士事務所イーワークプレイス
プラスマン合同会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
就業規則の作成を依頼しました。こちらのニーズに沿った規則を作成してくださいました。また、関連して様々な疑問について丁寧にご説明くださり、大変助かりました。どうもありがとうございました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
プロからの返信
この度は、就業規則等の作成を弊社にご用命いただき、誠にありがとうございました。貴重なご意見をいただけたこと、なによりご満足いただける就業規則が作成できたことに安堵しております。この先も、お困りごとなどございましたら、お気軽にご相談くださいませ。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
依頼したプロ社会保険労務士事務所イーワークプレイス
SNS株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の新規作成をお願い致しました。
見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。
新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。
また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
依頼したプロ社会保険労務士古山事務所
東京都千代田区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事
