就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

東京都杉並区周辺に49人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?

依頼者数

700人以上

平均評価4.83




依頼総額

1150億円以上

2分で依頼
最大5件
見積が届く
プロを選ぶ

東京都杉並区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

どの地域でお探しですか?

東京都杉並区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

山本社会保険労務士事務所東京オフィス

橋口 様の口コミ

スポットでの依頼でしたが丁寧に対応していただきました。機会があればまた依頼したいと思います。

eコンパス税理士/社労士オフィス

eコンパス税理士/社労士オフィス




5.0

(59件)

#初回の電話相談無料#初回の対面相談無料

小金澤 様の口コミ

急ぎで年末調整をやっていただく税理士さんを探しておりまして、担当の方が引き受けてくださり迅速に対応していただきました。 大変助かりました! ありがとうごさいました。

社会保険労務士法人イデアコンサルティング

アシストライズ株式会社 様の口コミ

こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!

東京人事労務ファクトリー
スクラム社会保険労務士法人
リタクラウド社会保険労務士法人
小川社会保険労務士事務所
オオノコンサルティングオフィス

株式会社iDenef 様の口コミ

スポットで就業規則・雇用契約書の確認、 雇用保険の事業所設置、及び社員の雇用保険手続の対応を依頼致しました。 迅速に、ご丁寧に対応頂いたお陰で無事社員を雇用することができました。 弊社で利用しているgoogleのcloudドキュメントでも快く対応頂き 非常にスムーズに資料の受け渡しができました。 たいへん感謝しております。

三角社会保険労務士事務所

中山 様の口コミ

初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。 右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。 本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。 社労士さんを探している方にとてもお勧めです。 今後とも、会社の成長のため スタッフが働きやすい環境を作るため 今後ともよろしくお願いします。

社会保険労務士法人エクシア&パートナーズ

市橋 様の口コミ

給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。 弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。 今後ともよろしくお願いいたします。

東京都杉並区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都杉並区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均



4.9(60件)

東京都杉並区

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

北川




5.0

3年前

就労規則の修正をお願いしました。 迅速な対応と、細かい疑問へも丁寧なご指導をいただき、大変満足いたしました。

Fフロンティア株式会社




3.0

1年前

改定した就業規則のチェックをお願いしました。 スピーディーに対応していただけました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


3
相談のしやすさ


3
説明の分かりやすさ


3
費用に対する納得感


3
従業員とのコミュニケーション


3

河野




5.0

1年前

遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

依頼したプロやまさき事務所

河合




5.0

7か月前

就業規則および各種規程、労働条件通知書のフォーマット作成でご相談をさせていただきました。 規則、規程類は10年ぶりくらいの大改訂だったため、現行の法制度への適合や直近での課題(SNS利用や情報機器の取り扱いなど)に対応する文言の追加はもちろん、規則と規程で相互に関連する項目を連動させての修正が必要で手間のかかる状況でしたが、快く引き受けてくださり大変ありがたかったです。 チャットやメールでのやり取りもとてもスムーズでしたし、こちらからの様々な質問にも丁寧にご回答いただけたので条文の目的や考え方まで理解することができました。 また、どのような制度にすればトラブル防止になるのかなど、実務的なアドバイスをいくつもいただき、プロフェッショナルにご相談してよかったと心底思いました。 お見積り内容も明快で手頃な料金でしたので、その点でも大変ありがたかったです。 今後も同様の相談がある場合はぜひお願いしたいと思います。 今回はありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5

すぐにご連絡いただけました。時間がかかる際にはそれもご連絡いただけて安心でした。

相談のしやすさ


5

丁寧な応対なのでとても相談しやすかったです。

説明の分かりやすさ


5

実務的でわかりやすく大変ありがたかったです。

費用に対する納得感


5

中小企業の味方だと思います。ありがとうございます。

従業員とのコミュニケーション


5

プロからの返信

ありがたいお言葉をありがとうございました。励みにいたします。 また何かございましたらご依頼ください。この度はご利用いただき誠にありがとうございました。

たーきー




5.0

2か月前

こちら側の身になって考えていただき、とても心強かったです。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
従業員とのコミュニケーション


5

プロからの返信

ご丁寧な口コミを頂きましてありがとうございます。 口コミに頂いたような評価を頂き、感謝しております。 改めて、身が引き締まる思いです。

東京都杉並区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事

年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説!

最終更新日2024年06月28日

年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説!

就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説!

最終更新日2024年06月28日

就業規則の届出方法や届出に必要な書類などをわかりやすく解説!

【就業規則】常時労働者数10人未満の事業所でも作ったほうがいい3つの理由

最終更新日2024年06月28日

【就業規則】常時労働者数10人未満の事業所でも作ったほうがいい3つの理由

就業規則の届け出には意見書が必要!書き方や記入例をわかりやすく解説

最終更新日2024年06月28日

就業規則の届け出には意見書が必要!書き方や記入例をわかりやすく解説

就業規則変更前に要チェック!注意点や届出の方法まで徹底解説

最終更新日2024年06月28日

就業規則変更前に要チェック!注意点や届出の方法まで徹底解説

【就業規則】雛形を使って作成する際のリスクや注意点を徹底解説!

最終更新日2024年06月28日

【就業規則】雛形を使って作成する際のリスクや注意点を徹底解説!

プロ登録バナー