東京都江戸川区周辺に20人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

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はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。 社会保険労務士としての実務経験は約20年程になります。 これまでの就業規則の作成・改定等の実績では、 大手外資系航空会社の日本支社、製造業、介護派遣事業所、卸売事業所、IT事業所、歯科クリニック、学習塾、土木工事業、マンション販売会社等、多岐にわたる業界の企業様と御契約を締結しております。 杉社会保険労務士事務所では、「リスク回避型就業規則」のご提案をしております。 １）インターネットの発達などを背景に社員の権利意識は高まっている一方、 労働基準法などの一般ルールに対する認識が低い会社側の現状 ⇒２）会社と社員によるトラブルの増加、トラブルの質そのものが深刻化し、 解決までに多くの時間と労力を要するようになる ⇒３）ビジネス上の契約書同様、「言った 言わない」のトラブルを防ぐために 「リスク回避型就業規則」の充実は不可欠である 会社は訴訟を含め、社員を雇うことに伴い、様々なリスクと直面します。 これを「労務リスク」といいます。 この労務リスクは次の３つに分類することができます。 １．コンプライアンスリスク：法令違反を引き起こす訴訟等のリスク ２．人的リスク：社員が直接引き起こすリスク ３．健康・メンタルヘルスのリスク 就業規則は、規定を整備することにより、これらの労務リスクを未然に防ぐという機能を持ち合わせています。 また最近、こんな相談が増えています。 ◇ 辞めた社員が労働基準監督署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された ◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした ◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた ◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた ⇒これらの諸問題も就業規則を整備しておくことが会社を守る上で大前提となります。 「リスク回避型就業規則」を作成することにより以下の効果を生み出します。 ☑社員とのトラブルを回避できる。 ☑問題社員による職場のモチベーション低下を妨げる。 ☑ルールが明確になることによって、社員が安心して働くことができる。 ☑万が一、労務トラブルが発生した場合でも就業規則が会社を守る。 以上を念頭に置いて、御社の状況に則した適切な規程のアドバイスを致します。

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東京都中央区にある篠崎社会保険労務士事務所 代表の篠崎拓也と申します。 社会保険労務はどのような仕事をしているかご存知でしょか？ もっと言えば、貴方の会社にとって社会保険労務士はどのようにお役に立てるでしょうか。 恐らく貴方がイメージするのは ➀給与計算 ②助成金の手続き代行 ③社会保険手続きの代行 ④就業規則の作成 これらはもちろん正解ですし、貴社にとってなくてはならない仕事です。 それをお手伝いすることが我々の主な仕事です。 ただ、もう一歩深く考えていただきたいのです。 そうすれば、専門家である我々がこれらを代行することには大事な意味があると理解できます。 「あなた自身の事業に専念することが出来る」ということです。 給与計算を依頼すれば法律に沿った正確な処理が出来、その間あなたは事業に専念できます。 助成金の煩雑な手続きにかかる時間を省き、あなたの事業に専念できます。 社会保険の手続き代行を安心して任せ、あなたは事業に専念してください。 就業規則をしっかり整備し、会社と社員がしっかり守られれば、あなたは事業に専念できます。 社会保険労務士はただの事務代行ではありません。 あなたの事業が円滑に進むために必要な存在になります。 私はこのような考え方のもと、10年以上にわたり社会保険労務士の現場に携わってきました。 お客様を第一に考え、悩みを解決し事業の繁栄に貢献いたします。 是非一度、弊社を知っていただき、貴社を知る機会を頂けたら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 篠崎社会保険労務士事務所 篠崎 拓也

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初めまして。 台東区元浅草で開業しております、社会保険労務士の大湊（オオミナト）と申します。 学卒後、新潟市の石油卸会社に就職し、1年はガソリンスタンド、3年を経理総務部で現金出納、対銀行業務、200人規模の給与計算、社会保険業務を担当しました。 資格取得の為に上京し、社労士事務所にて総合的な経験を積むことが出来ました。 平成4年に渋谷区で開業し平成21年に台東区へ移転し現在に至っております。常に会社側に立ったご支援を心がけています。 ◎ 新設企業様におかれましては創業時の社長様の手が回らないところの裏方として社会保険の新規加入、従業員の給与計算からご支援させて頂き、スムーズに会社基盤業務の構築ができるようご支援させて頂きます。 ◎ 中堅企業様におかれましては、労使トラブルの予防及び解決、コンプライアンスの遵守の側面を外部人事部としてご活用頂き、会社を守る就業規則を柱とした労務リスク管理に尽力致します。 ◎ 現場の分かる社労士であり、警備業・清掃業・食器洗浄・食材配達・ガソリンスタンドでの勤務経験が有ります。 ◎初回面談は実訪問面談にて対面でお願い致します。

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こんにちは、社会保険労務士の永浦です。私は東京で社会保険労務士事務所を開業しております。 社会保険労務士として、保育園や小売店、飲食店の顧問契約をとおして、労働・社会保険の電子申請手続き、人事・賃金・評価制度の改正や助成金の申請などの実績があります。 特に評価制度を主体とした人事・賃金制度の構築と人事制度に関する分野を得意としています。

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社会保険労務士の板倉でございます。これまでは連携他士業やクライアント様からのご紹介企業のみサービス提供させていただいていました。この度スタッフや資格者が充実してきたことから広く深く労務サービスを提供することとなり登録させていただきました。特に医業，製造業，販売（卸・小売）のクライアントを中心に外部人事部としても支援させていただいています。

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こんにちは。東京社会保険労務士会所属の社会保険労務士 鈴木寛子（すずきひろこ）と申します。2020年10月に中央区（最寄りはJR浅草橋、都営浅草線東日本橋駅）にて、すずき労務管理事務所として開業しております。 【アピールポイント】 ①ご要望に100％沿ったサービスを提供できるよう、ヒアリングを大切にしています！ ②さまざまな角度からご提案するよう努め、不要な時間と費用のないサービスを提供します！ ③会計事務所での勤務経験があり、財務と労務管理の両面から適切なアドバイスができます！

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はじめまして、社会保険労務士の齊藤 学と申します。 東京を中心に千葉・埼玉・神奈川県の会社様の社会保険・労働保険の手続きを初め給与計算、就業規則の作成及び助成金申請のお手伝いをしております。 顧問契約をしていただきますと社会保険・労働保険の手続きだけでなく人事労務関係における様々なご相談や万が一の労使トラブル発生の際にもお役に立てます。 当事務所でクラウドによる人事労務ソフトを活用しております。当事務所、会社、個人それぞれが専用のページを持っておりますので、入社や退社その他の変更の手続が必要になったら、会社の方で人事情報を入力し、個人に入力を依頼します。その後当事務所に申請依頼を行うだけで、当事務所に手続きを依頼できます。こちら全てをクラウドソフト上で行うことが可能となっております。また、雇用契約書等がクラウドソフト上で作成できますので、別途ワードやエクセル等で管理する必要がありません。 もちろん、マイナンバー管理もクラウドソフト上で可能となっております。

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はじめまして。 社会保険労務士の平田と申します。 私は、千葉県市川市で 平田労務経営事務所を運営しています。 勤務時代では、 人事部に約12年所属しており、 会社で必要な各種対応を行って参りました。 私の強みは、 ・就業規則等会社のルールを経営者と一緒につくりあげること ・昨今の働き方改革法案に対応した仕組み作りが行えること ・システム活用により給与計算等の時間を削減できること ・労働保険・社会保険手続が行えること

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はじめまして、東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用･休職･退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。

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■ ご挨拶 「あなたのところに任せてよかった」と おっしゃっていただけることを生きがいとして、 今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、 的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、 全力を尽くします。 会社の理念と社員一人一人の 理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？ 就業規則を作成し、労働条件を整えることで、 企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。 さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、 また労務に関する法改正も毎年行われています。 こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、 一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。 私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で 最適の労務管理をできるよう日々努力しております。 経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。 当社は東京、大阪に拠店を置き 『いつでも、どこでも、どんなことでも』を コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の ご要望にお応えしてまいります。 ■ 沿革 平成 2年 1月 社会保険労務士開業登録 平成13年 4月 大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所 （以下「事務所」という）を開設 平成14年 1月 安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設） 平成15年 1月 医業経営コンサルタント業務開始 （日本医業経営コンサルタント認定） 平成19年 4月 特定社会保険労務士業務を開始 （特定社会保険労務士資格取得） 平成20年 4月 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立 （代表社員 竹谷保宣、米田憲司） 平成23年10月 大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パークビル4階に事務所を移転 平成25年 7月 東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分） 平成31年 2月 東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分） 〒102-0074 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原4階

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こんにちは。社会保険労務士の土公と申します。 人事労務のアドバイザリーや助成金申請、就業規則の見直しなど様々な業務を得意としております。 親切はもちろん丁寧に迅速に業務をしてまいります。 女性の視点からアドバイスをさせていただきます。

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はじめまして。髙屋社会保険労務士事務所と申します。 育児休業は、多くの女性が活躍される事業所では労務管理面から大変重要な協定の一つです。パパ育休の制度が多少理解しづらいこともあって、育児休業全般に関する分かりやすい制度説明を従業員の方々に行っていくことが喫緊の課題であると痛感しています。加えて、育児休業復帰後の勤務スタイルについても様々な工夫が必要になってきています。 弊事務所はこれまで多くのお客様から高い評価をいただいております。弊事務所は、無料で面談・電話相談が可能でございます。 一度お話をする機会を頂いた上でご判断頂くことも可能ですので、是非一度お話をする機会を頂ければ幸いです。ご都合の良い候補日時を幾つかお知らせください。 お返事・ご質問はミツモア上のチャットでお待ちしております。何卒宜しくお願い申し上げます。

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ご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士として法人勤務約３年間、年金の相談や労務相談、社会保険、労働保険の手続業務に従事しておりました。 2021年４月より個人事務所を開業し、年金のご相談、労務相談、社会保険や労働保険の手続き、就業規則作成など幅広く承っております。 その他、個人的な遺族年金、死亡一時金、障害年金、老齢年金、離婚分割のご相談や請求代行など、お気軽にご相談ください。

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東日本橋の社労士・行政書士です。弊所ではデジタル化を進めており、社会保険、雇用保険手続は全て電子申請、入退社情報は弊所専用のweb上フォームからご入力、送信頂きますので誤送信のおそれがなく安心です。また、勤怠管理は格安のクラウドサービスをお勧めしており、給与明細はweb明細完全対応です。ミーティングもご要望に応じてwebで行なっております。毎月のお支払いは口座振替(手数料弊所負担)も可能です。ほか顧問先様については人事労務や助成金、就業規則、各種許認可のご相談は無料、無制限です。労働者派遣事業・職業紹介事業の許可や更新申請のほか、行政書士もかねておりますので、宅建業の更新、古物商の許可申請まで対応可能です。弊所には顧問弁護士もおりますので、困った際には弁護士意見の確認や初回相談無料のメリットもございます。その他連携の士業多数ですので、何でもご相談下さい。現在、YouTube(社会保険労務士事務所アストミライチャンネル)にて人事労務や許可申請の情報を配信中ですので、是非、参考にしてください。 初回相談は無料にて行っておりますので、お気軽にお問い合わせ下さいませ。

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初めまして。社会保険労務士事務所所長の社会保険労務士井上朋子と申します。 当事務所は、お客様から信頼を頂けるパートナーであることを目指し東京江戸川区に開業いたしました。 本業に専念していただくために手続き代行、給与計算、就業規則、法律改正等労務管理の専門家として バックアップいたします。 また年金相談にも特化した事務所でもあります。 皆様の様々な悩みを解決し毎日笑顔で過ごせるよう全力でサポートさせていただきます。 先ずはお気軽にお問合せください。

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こんにちは。社会保険労務士のなまいと申します。 当事務所は、労務管理に力を注いでおります。 特に、就業規則の作成・変更、採用支援、助成金診断、手続それに伴う周辺帳簿の調製です。 「お客様第一」「経営者様及び従業員さんの安心」これをモットーに日々、業務に励んでおります。

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こんにちは、社会保険労務士の竹前です。私は東京都で社会保険労務士法人 人形町事務所を経営しております。 社会保険労務士として就業規則の作成・雇用契約書等の作成・給与計算・入退社等の手続き・労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届等様々な業務実績がございます。 私の強みは、人事労務対策に関する業務です。皆様に様々なご提案ができると思います。 何卒よろしくお願いします。

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初めまして、千葉県市川市で社会保険労務士事務所リアドリを経営しております社会保険労務士の山野と申します。 主に【病院・歯科医院】【美容院】【中小企業】【小規模企業】に対する開業・経営労務支援を得意にしており、下記【詳細】記載の業務を中心にやっております。 当事務所の強みは【開業支援】にあります。 例えば 【社会保険・労働保険の手続きには何が必要か？】 【初めて従業員を雇う場合何をすればいい？】 【労働保険の手続きは？】 【就業規則・雇用契約書って必要？】 【従業員の給与はいくらにすればいいか？】 【勤怠管理はどうすればいいか？】 【給与計算の計算方法は？】等々 ただでさえ大変な【開業時】や【従業員採用時】に色々な事を考える必要があります。 そこで、当事務所では【開業時】や【従業員採用時】サポートに力を入れ、スタートの段階で必要なサポートを受けられる体制を用意しております。 【詳細】 ・各種労務関連書類の作成 ・就業規則作成 ・雇用契約書作成 ・労務相談 ・給与計算 ・人事評価作成、運用補助 ・従業員給与設計 ・助成金提案、申請 ・勉強会の開催 ・給与計算、勤怠管理クラウド化サポート

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社会保険労務士「井上徹事務所」代表の井上徹と申します。 当事務所は、江東区、東京メトロ東西線「東陽町」駅すぐにある社会保険労務士事務所です。 東京都区内を中心に中小零細企業さまの「人事・労務管理」「就業規則の作成・見直し」「各種助成金の活用」「労働保険・社会保険手続きの代行」「給与計算のアウトソーシング」などのサポートを承っております。 単にアウトソーシングのお付き合いに留まらず、ご相談の内容＋α付加価値をご提供出来るよう心がけております。どうぞお気軽にご相談ください。 代表社会保険労務士は３０代の若手！？社労士です。 経験豊富な習熟した社長から若くして独立した起業家、また同世代の経営者まで、持ち前のフットワークを生かして親身に対応させて頂きます。 肩肘張らず気兼ねなくご相談いただける場を提供いたします。

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ＥＬＭコンサルティングは1994年の開業以来26年以上の信頼と実績に基づく高品質のサービスをご提供いたします。通常業務である手続代行や給与計算は勿論、事業主のお悩みをトータルでサポート致します。手続業務や給与計算は間に合っているけれど、ちょっとした労務相談の顧問が欲しい、このようなニーズにピッタリです。特定社会保険労務士として、実際に企業側の代理人として「あっせん、調停」の場面での経験も豊富です。お困りの事や不安がございましたらお気軽にどうぞ。