5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
エヌ次元株式会社 様
6年前

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
成城学園前・千歳烏山の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
E.S 様の口コミ
(60代 女性)
障害者年金取得のため依頼させて頂きました。 制度だけでなく手続きや関連するアレコレについても、豊富で詳細な知識と経験をお持ちで、他の社労士さんからの相談にも乗っている程お詳しく、安心です。 うつ病歴が長く初回診療の病院等探すのに尽力してくださり、面談を重ねてわかりやすくご指導頂きました。 丁寧にお話も聴いてくださり、書類の作成も速くてとても心強く感じました。 素人では分からない事だらけでしたので相談させて頂きとても良かったです。 結果、幸いにも取得できました。私のケースではすんなりと行きましたが、一度では上手く行かないことも多いそうで、申し立てと再審査に至るまで、きちんと対応してくださるとのこと。 取得後には、今後の更新手続き等の流れや、関連する助成金等などの制度、60歳、65歳になった時の(通常の)老齢年金との関係や選び方なども、詳しくご案内してくださいました。ケースによって最良の選択肢が全て変わるそうで大変助かりました。 ありがとうございました。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
総合評価
4.8
大高 様の口コミ
就業規則の改定をお願いしました。 こちらの都合で本来の目的とは違った形になりましたが目的の変更にも快くご対応いただけました。 なかなか連絡が返せない時も気長に待っていただき本当に助かりました。 また機会があったらよろしくお願いします。
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総合評価
5.0
吉澤 昌宏 様の口コミ
給与計算の社内化でご協力いただきました。 大変迅速かつ丁寧にご対応いただき、感謝しております。
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5.0
河野 様の口コミ
今回は顧問社労士を依頼しました。 とても、わかりやすく丁寧な説明とフットワーク良く対応して頂きました。 料金も細かく説明して頂き、これから安心と信頼したお付き合いができます。
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4.7
アシストライズ株式会社 様の口コミ
こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!
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4.9
磯邉 様の口コミ
(40代 男性)
今回はご親身にありがとうございます。今後とも宜しくお願い致します。
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4.6
有限会社サクラ産業群馬 様の口コミ
親切に色々教えていただきました。 また何かあれば相談したいと思います。
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やすむら 様の口コミ
人事労務面での不明点に関して丁寧にご対応いただき、頼もしい存在です。いつもありがとうございます。
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4.9
株式会社Sparkle 様の口コミ
(40代 男性)
顧問社労士としてお世話になっています。 浦上先生はとても誠実なお人柄で、質問にも丁寧かつ分かりやすく対応してくださいました。 連絡も迅速で安心してお任せでき、仕事も非常に丁寧です。 信頼できる社労士の先生として、ぜひおすすめしたいです。
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このプロへの評価はまだありません。
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河野 様の口コミ
遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
成城学園前・千歳烏山で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
成城学園前・千歳烏山
で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
エヌ次元株式会社 様
6年前
終始丁寧な対応をしていただき、尚且つ弊社独自の制度に関しても長年のご経験と知識を基に就業規則に落とし込んでくださいました。また、弊社側で作成した各種規程の添削もしていただき、非常に感謝しております。 また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
依頼したプロ浜口経営労務事務所 社会保険労務士 浜口 勇
プロからの返信
過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
株式会社心和建設 様
5年前
はじめてテレワークのための「テレワーク就業規則」の作成を依頼しました。 とても仕事が早く、メールでのやり取りだけでしたがとても丁寧に対応していただきました。 ぜひ、次に機会があればお願いしたい方です。
依頼したプロすずき労務管理事務所 社会保険労務士 鈴木寛子
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
羽生 様
3年前
就業規則・社内規定・36協定などをお願いしました。 レスポンスの速さや丁寧なフォローをいただけたことがとても心強かったです。 今後も機会がありましたら是非お願いしたいと思っています!
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
従業員とのコミュニケーション
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
ひろせ 様
1年前
今回、育児介護休業規程作成をお願いしました。 レスポンス良く対応いただき大変助かりました。 またお願いしたいと思っております。
依頼したプロともに特定社労士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
とてもよかったです。
相談のしやすさ
メールや電話、オンラインでの面談、対応良かったです。
説明の分かりやすさ
介護休業規程について細かくわかりやすくご説明いただきました。
費用に対する納得感
相場よりかなり安価で御対応いただきました。
従業員とのコミュニケーション
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
遠藤 様
1年前
今回初めて雇用保険の資格喪失手続をお願いしました。 とても親切で相談しやすく、今後ともお願いしたいと思いました。
依頼したプロともに特定社労士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
従業員とのコミュニケーション
就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。
はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。
ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。
はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。
はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。