就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
900万依頼突破!

東京都武蔵野市周辺に20人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

どの地域でお探しですか?

依頼者数
700万人以上
平均評価4.83
依頼総額
1150億円以上

東京都武蔵野市の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都武蔵野市のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

江口 様の口コミ

とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。

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北川 様の口コミ

就労規則の修正をお願いしました。 迅速な対応と、細かい疑問へも丁寧なご指導をいただき、大変満足いたしました。

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プラール株式会社 様の口コミ

対応も早く、見積もりもすぐに出してくれ、当方の事情を察してくれて調整もしてくれて、感謝です。

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kakyo 様の口コミ

就業規則の見直しを依頼させていただきました。 親切丁寧でかつ、シロートでもわかりやすく具体的にアドバイスもしていただけました。 引き続き、労務相談顧問もお願いしようと思います。

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山内 様の口コミ

個人事業主として開業すると決めたものの、開業届から確定申告から分からないことばかりで丸投げする形になり、質問も多くしてしまいましたが心良く対応してくだり助かりました。これからもよろしくお願いします。

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株式会社オープレイズ 川口 様の口コミ

社労士の和田さんは非常に丁寧な御対応と迅速な事務処理に努めてくれており頼りになるお方です。 弊社の社会保険、助成金、支援金関連でサポートして頂いております。 飲食店オーナー

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すぎなみ耕援事務所

すぎなみ耕援事務所

非喫煙者夜間対応可初回の対面相談無料

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河野 様の口コミ

遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。

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MRパートナーズ(社会保険労務士法人)

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つかの社会保険労務士・行政書士事務所

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村越雅規行政書士事務所

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坂田信及

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東京都武蔵野市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都武蔵野市で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

5.0(61件)

東京都武蔵野市

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社DODO DESIGN 様

3年前

就業規則、賃金規定、36協定、専門裁量型労使協定、育児介護休業規定、育児介護労使協定、労働条件通知書、身元保証書の作成を依頼しました。 お見積もりから制作修正に至るまでリスポンスが早く、堅実で丁寧に対応してくださいました。 弊社の業種や状況を理解した上で疑問点や要望にきちんと答えてくださり、終始安心してお任せすることができました。 また急遽退社する社員が出た時や、中途社員を採用する時など、労務で困った際もすぐに相談に乗って対応してくださり、本当に心強く、大変助かりました。 今後も何かありましたら引き続きよろしくお願いいたします。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

3

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社iDenef 様

3年前

スポットで就業規則・雇用契約書の確認、 雇用保険の事業所設置、及び社員の雇用保険手続の対応を依頼致しました。 迅速に、ご丁寧に対応頂いたお陰で無事社員を雇用することができました。 弊社で利用しているgoogleのcloudドキュメントでも快く対応頂き 非常にスムーズに資料の受け渡しができました。 たいへん感謝しております。

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

迅速に回答頂けました。

相談のしやすさ

4

こちらの不明点を速やかに理解頂き、ご案内頂けました。

説明の分かりやすさ

4

何が必要で、何が不要か明示頂けました。

費用に対する納得感

5

見積を先に提示頂いた上で対応頂いたので納得しております。

従業員とのコミュニケーション

3

弊社社員とのコミュニケーションは無かったため3とさせて頂きます。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

趙 様

3年前

今回は就業規則、労使協定等のレビューをお願いしました。 特殊な状況だった為かなり大変な作業だったのにも関わらず、迅速で丁寧にご対応していただき、大変ありがとうございました。やり取りがスムーズでレビュー後に口頭でも分かりやすく説明をしていただくので、とても助かりました。 今後また機会があればぜひお願いしたいです。

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

プロからの返信

日本での事業設立に際し、就業規則等のレビューをご用命いただき、誠にありがとうございました。微力ながらお役に立てたこと、なによりでございます。今後も、事業発展にともない難しい課題や煩わしい手続きに直面することもあろうかと存じますが、その時はお気軽にご相談くださいませ。今後とも、よろしくお願いいたします。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社アイディエージコンサルティング 様

3年前

就業規則、育児介護休業規定、育児介護労使協定の作成を依頼しました。 弊社の状況を理解したうえで、経営者及び労働者代表の意向を汲み取っていただき、お見積もりから制作修正に至るまで、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。 今後も何かありましたら引き続きよろしくお願いいたします。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

ひろせ 様

1年前

今回、育児介護休業規程作成をお願いしました。 レスポンス良く対応いただき大変助かりました。 またお願いしたいと思っております。

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

とてもよかったです。

相談のしやすさ

5

メールや電話、オンラインでの面談、対応良かったです。

説明の分かりやすさ

5

介護休業規程について細かくわかりやすくご説明いただきました。

費用に対する納得感

5

相場よりかなり安価で御対応いただきました。

従業員とのコミュニケーション

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東京都武蔵野市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:2

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

Antler社労士事務所

必要な資料がそろい、内容の確認がスムーズに進む場合、作成から届出まで最短1〜2週間程度で対応可能です。会社の規模や規程の内容、事業所数によって異なりますので、ご相談時にスケジュールをご案内します。お急ぎの場合も、まずはご相談ください。

リンクル社会保険労務士事務所
複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:2

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

Antler社労士事務所

はい、複数拠点をまとめてご依頼いただけます。会社全体で共通にするルールと、拠点ごとの勤務時間・休日・働き方の違いを確認し、各拠点の実情に合った規程の整備・届出を支援します。

リンクル社会保険労務士事務所
依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:2

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

Antler社労士事務所

現在の就業規則・各種社内規程と、労働契約書・労働条件通知書・会社カレンダー・賃金台帳などをご用意ください。 あわせて、正社員・パート・アルバイトなどの雇用区分や、それぞれの勤務時間・休日・仕事内容など、実際の働き方を伺います。書類上のルールと現場の運用にずれがないかを確認しながら進めます。初めて作成する場合もご相談いただけます。

リンクル社会保険労務士事務所
36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:2

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

Antler社労士事務所

はい、もちろん対応しています。36協定と就業規則の内容に加え、実際の労働時間・休日の運用も確認します。変形労働時間制を採用している場合も、関連する規程や労使協定との整合性を確認し、見直しが必要な点をわかりやすくご説明します。

リンクル社会保険労務士事務所
作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:2

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

Antler社労士事務所

はい、作成後の法改正に伴う見直し・改定もサポートしています。一部の条文の修正など、部分的なアップデートで対応できる場合は、新規作成よりも費用を抑えて承っています。改定が必要な範囲を確認し、事前にお見積りをご案内します。

リンクル社会保険労務士事務所

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