就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
900万依頼突破!

東京都豊島区(池袋)周辺に87人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

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依頼者数
700万人以上
平均評価4.83
依頼総額
1150億円以上

東京都豊島区(池袋)の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都豊島区(池袋)のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

江口 様の口コミ

とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。

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吉澤 昌宏 様の口コミ

給与計算の社内化でご協力いただきました。 大変迅速かつ丁寧にご対応いただき、感謝しております。

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磯邉 様の口コミ

(40代 男性)

今回はご親身にありがとうございます。今後とも宜しくお願い致します。

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田中 様の口コミ

料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。 とても満足しております。

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社会保険労務士事務所 あなたの味方

社会保険労務士事務所 あなたの味方

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やすむら 様の口コミ

人事労務面での不明点に関して丁寧にご対応いただき、頼もしい存在です。いつもありがとうございます。

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株式会社ファイン 駒澤 様の口コミ

(40代 女性)

対応が迅速で、困りごとについての相談も親身にご対応いただきました。

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よしだ 様の口コミ

やり取りがとても丁寧でスムーズでした ありがとうございます。

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有限会社サクラ産業群馬 様の口コミ

親切に色々教えていただきました。 また何かあれば相談したいと思います。

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今野社労士事務所

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シーピーファイン 様の口コミ

今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。

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東京EL社労務:岡崎社会保険労務士事務所

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篠崎社会保険労務士事務所

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東京都豊島区(池袋)の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都豊島区(池袋)で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

4.9(64件)

東京都豊島区(池袋)

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社コンフィル 山崎 様

3年前

こちらの意向をくみとって頂き、非常にスムーズに丁寧にご提案、ご対応頂きました。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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問い合わせに対するレスポンスの良さ

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

有限会社翔栄フードサービス 大橋 様

2年前

就業規則の届け出までお願いをしました。 打ち合わせやメールの返信等、非常に丁寧に対応していただき感謝しています。 またお世話になりたいと思える会社でした。 ありがとうございました。

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問い合わせに対するレスポンスの良さ

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プロからの返信

この度、就業規則等と各種労使協定の作成届出をご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、何よりでございます。御社事業の発展を心よりお祈りするとともに、難しい課題に直面した折にはお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。引き続きよろしくお願いいたします。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

BINGO合同会社 様・(40代 男性)

6か月前

今回は36協定の作成などをお願いしましたが、非常にレスポンスが早く、迅速にご対応いただきました。 説明もとても丁寧で、今必要なものと、まだ必要のないものを明確に示してくださり、無駄なコストをかけずに進めることができました。 こちらの状況に合わせて的確にアドバイスをいただけるので、とても信頼できる社労士さんだと感じています。 今後も労務や手続き関係で相談させていただきたいと思っています。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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費用に対する納得感

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

依田 様

3か月前

就業規則の改定を依頼しました。 どこから手をつけてよいか悩んでいましたが、何でも相談しやすい雰囲気をつくっていただき、こちらにも分かりやすいアドバイスを適宜いただきながら進めることが出来ました。 また当社の状況についてもご理解いただき、担当者に合わせたテンポで無理なく一緒に進めてくださいます。 今後も規則改定や労務関係でお願いできればと考えております。 よろしくお願いいたします。

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社JSI 様・(50代 男性)

24日前

就業規則があるにはあったが、かなり古く運用実態との乖離も大きくなっていたところを、いちから相談したところ、非常に親身にフットワーク良く当社にマッチした新たな就業規則を作成いただきました。会社規模や大切にしたいポイントなども反映して作成いただけるので、大変お薦めです。 本当に助かりました。 今後もご相談いたします。 ありがとうございました。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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東京都豊島区(池袋)の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:2

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

Antler社労士事務所

必要な資料がそろい、内容の確認がスムーズに進む場合、作成から届出まで最短1〜2週間程度で対応可能です。会社の規模や規程の内容、事業所数によって異なりますので、ご相談時にスケジュールをご案内します。お急ぎの場合も、まずはご相談ください。

リンクル社会保険労務士事務所
複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:2

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

Antler社労士事務所

はい、複数拠点をまとめてご依頼いただけます。会社全体で共通にするルールと、拠点ごとの勤務時間・休日・働き方の違いを確認し、各拠点の実情に合った規程の整備・届出を支援します。

リンクル社会保険労務士事務所
依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:2

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

Antler社労士事務所

現在の就業規則・各種社内規程と、労働契約書・労働条件通知書・会社カレンダー・賃金台帳などをご用意ください。 あわせて、正社員・パート・アルバイトなどの雇用区分や、それぞれの勤務時間・休日・仕事内容など、実際の働き方を伺います。書類上のルールと現場の運用にずれがないかを確認しながら進めます。初めて作成する場合もご相談いただけます。

リンクル社会保険労務士事務所
36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:2

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

Antler社労士事務所

はい、もちろん対応しています。36協定と就業規則の内容に加え、実際の労働時間・休日の運用も確認します。変形労働時間制を採用している場合も、関連する規程や労使協定との整合性を確認し、見直しが必要な点をわかりやすくご説明します。

リンクル社会保険労務士事務所
作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:2

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

Antler社労士事務所

はい、作成後の法改正に伴う見直し・改定もサポートしています。一部の条文の修正など、部分的なアップデートで対応できる場合は、新規作成よりも費用を抑えて承っています。改定が必要な範囲を確認し、事前にお見積りをご案内します。

リンクル社会保険労務士事務所

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