依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
東京都豊島区(池袋)周辺に70人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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東京都豊島区(池袋)の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
東京都豊島区(池袋)のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
当事務所では、大手企業向けの現役の人事コンサルとして活動する中で得られる最新ノウハウを活用して、企業向けに以下のようなサービスを提供しています。
・人事制度設計
・給与、福利厚生制度の設計
・各種規程作成
・お困りの労務相談
・従業員向けの各種研修
上記に加えて、従業員向けのパーソナルファイナンス講座なども実施しており、従業員の方の金融知識の向上を通じた安心して長く働ける職場作りにも力を入れてます。お気軽にお問い合わせください。
口コミ
株式会社エコマテリアル 会田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1か月前
今回は就業規則・社内規程など社労士をお願いしました。
ミツモアの相見積で料金と口コミ、プロフィールに書かれている実績などを拝見し、是非ともお願いしようと思いました。
チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズで、こちらの質問に対してわかりやく説明をしていただくうえで弊社に合うご提案も頂きました。迅速に対応をして下さり非常に助かりました。料金以上にサービスの質が高いと感じました。頼んで本当に良かったと思いました。
今後また機会があればぜひおねがいしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に対応をして下さり非常に助かりました。
相談のしやすさ
5
こちらからの相談や要望を十分に把握した上で的確に対応していただけました。
説明の分かりやすさ
5
とてもわかりやく、非常に良かったです。
費用に対する納得感
5
納得です。
従業員とのコミュニケーション
5
わかりやく説明して頂きました。納得まで説明を行ってくれました。非常に良かったです。
株式会社アメリア・ネットワーク 室田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
長年加筆修正を繰り返して膨大な量になっていた就業規則の見直しに加え賃金規程などの見直しなどをご依頼いたしました。
さらに、当方の特殊なシフト体制をご理解いただき、必要な労使協定を作成いただくなどきめ細かなフォローをしていただき大変心強かったです。
今後も引き続きお世話になりたいと考えております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速にご対応いただき、当方がお待たせすることの方が多かったと思います。
相談のしやすさ
5
大変相談しやすく、事がスムーズに進みました。
説明の分かりやすさ
5
必要に応じてざっくばらんに言い換えていただき、分かりやすいご説明でした。
費用に対する納得感
5
納得できました。
従業員とのコミュニケーション
5
担当者を丁寧にフォローしていただいたと感じております。
スーパーエジソン株式会社 中田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
就業規則の改定、36協定、専門裁量型労使協定、その他社内制度の提案、作成、労基への申請までをお願いいたしました。企画デザインから制作施工現場までを手がける弊社の特殊な働き方などを良く理解いただき、弊社にマッチした規則やルールのご提案を頂きました。こちら側の都合で社内調整に手間取り1年近くの長丁場になってしまいましたが、長期間最後までお付き合い頂き大変感謝しております。金額についても、明朗会計でとても満足しています。この先も長くお付き合いさせて頂きたいと思っています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
1
はじめまして。
社会保険労務士事務所あなたの味方代表の社会保険労務士飯田祐司と申します。
当事務所は、人事労務部門の強化についてご支援をすることで、社長のお考えになる社内政策を実現するための、人事部創りに貢献致します。
多くの企業様にとっては、ここ数年の法改正に対応するのは、そう簡単にはいかないかもしれません。しかしながら、中途社員の採用や定着という観点から考えれば、きちんと法改正について理解し、対策を講じることは、重要事項です。
弊所では、法令の解説に留まることなく、これまでの経験に基づいた実践的なアドバイス・運用方法をお伝えさせて頂く事が可能ですので、1度お問い合わせを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い致します
口コミ
株式会社 新生設備 石井 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。
グランドプロジェクト株式会社 様
5.0
2年前
顧問契約前から親切丁寧に労務相談を受けていただきました。今後は弊社の顧問として末長く御教示いただければと思っております。
プロからの返信
クチコミを頂きましてありがとうございます。改めて身が引き締まる思いです。こちらこそ末長くお付き合いの程、どうぞよろしくお願い致します。
有限会社 テレホン電化販売 横部 様
4.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2か月前
親身になって勧誘してくださいました。
ありがとうございました。
今野社労士事務所
今野社労士事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。[ 経歴]
石川県金沢市生まれ。荒川区在住。
大学卒業後、(株)ミロク情報サービス（東証１部上
場）へ入社。
中小企業向けの経理・人事システムコンサルティング
に従事。
（扱いソフト：医療法人向け勤怠管理システム、看護
師シフト管理システム‥）
同社退職後、独立し現在に至る。
[ 得意分野]
・労働環境整備（未払残業対策‥）
・医療・介護事業向けシステムコンサル
・助成金活用（人材育成、人材採用‥）
[ その他]
・特定社会保険労務士（国家資格）
・年金アドバイザー２級（銀行業務検定協会）
・東京都社労士会足立荒川支部広報役員
はじめまして。髙屋社会保険労務士事務所と申します。
育児休業は、多くの女性が活躍される事業所では労務管理面から大変重要な協定の一つです。パパ育休の制度が多少理解しづらいこともあって、育児休業全般に関する分かりやすい制度説明を従業員の方々に行っていくことが喫緊の課題であると痛感しています。加えて、育児休業復帰後の勤務スタイルについても様々な工夫が必要になってきています。
弊事務所はこれまで多くのお客様から高い評価をいただいております。弊事務所は、無料で面談・電話相談が可能でございます。 一度お話をする機会を頂いた上でご判断頂くことも可能ですので、是非一度お話をする機会を頂ければ幸いです。ご都合の良い候補日時を幾つかお知らせください。 お返事・ご質問はミツモア上のチャットでお待ちしております。何卒宜しくお願い申し上げます。
口コミ
さたけ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
11か月前
いつも迅速に親身に相談に乗っていただいております。
今後とも宜しくお願い致します。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
3
従業員とのコミュニケーション
3
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
シーピーファイン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
11か月前
今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。
社会保険労務士としての実務経験は約20年程になります。
これまでの就業規則の作成・改定等の実績では、
大手外資系航空会社の日本支社、製造業、介護派遣事業所、卸売事業所、IT事業所、歯科クリニック、学習塾、土木工事業、マンション販売会社等、多岐にわたる業界の企業様と御契約を締結しております。
杉社会保険労務士事務所では、「リスク回避型就業規則」のご提案をしております。
１）インターネットの発達などを背景に社員の権利意識は高まっている一方、
労働基準法などの一般ルールに対する認識が低い会社側の現状
⇒２）会社と社員によるトラブルの増加、トラブルの質そのものが深刻化し、
解決までに多くの時間と労力を要するようになる
⇒３）ビジネス上の契約書同様、「言った 言わない」のトラブルを防ぐために
「リスク回避型就業規則」の充実は不可欠である
会社は訴訟を含め、社員を雇うことに伴い、様々なリスクと直面します。
これを「労務リスク」といいます。
この労務リスクは次の３つに分類することができます。
１．コンプライアンスリスク：法令違反を引き起こす訴訟等のリスク
２．人的リスク：社員が直接引き起こすリスク
３．健康・メンタルヘルスのリスク
就業規則は、規定を整備することにより、これらの労務リスクを未然に防ぐという機能を持ち合わせています。
また最近、こんな相談が増えています。
◇ 辞めた社員が労働基準監督署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された
◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした
◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた
◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた
⇒これらの諸問題も就業規則を整備しておくことが会社を守る上で大前提となります。
「リスク回避型就業規則」を作成することにより以下の効果を生み出します。
☑社員とのトラブルを回避できる。
☑問題社員による職場のモチベーション低下を妨げる。
☑ルールが明確になることによって、社員が安心して働くことができる。
☑万が一、労務トラブルが発生した場合でも就業規則が会社を守る。
以上を念頭に置いて、御社の状況に則した適切な規程のアドバイスを致します。
口コミ
呉 様
5.0
5年前
会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。
また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
プロからの返信
Ray japan株式会社 呉様 いつもお世話になります。社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂きまして誠に有難うございました。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 今後ともよろしくお願い致します。
こんにちは。社会保険労務士古山事務所と申します。
組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。
当事務所で作成する就業規則は以下のメリットがあります。
◆トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻
すことはできません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社
員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
◆残業代を請求されるリスクがなくなります。
未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減ら
すことができます。
口コミ
有限会社サクラ産業群馬 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
親切に色々教えていただきました。
また何かあれば相談したいと思います。
SNS株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の新規作成をお願い致しました。
見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。
新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。
また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。
また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。
はじめまして。
三角社会保険労務士事務所の三角 達郎（みすみ たつろう）と申します。
簡単に自己紹介させていただきますと・・・
1972年福岡県生まれ。
採用・労務・制度設計など人事部の主たる業務を経験して、人事部門の責任者も務めました後に開業いたしました。独立してからは、フリーランス人事として活動しており、社労士業務だけでなく、企業の成長戦略に合わせて人事戦略の策定から施策の実行までお手伝いさせていただいております。
口コミ
中山 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3年前
初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。
右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。
本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。
社労士さんを探している方にとてもお勧めです。
今後とも、会社の成長のため
スタッフが働きやすい環境を作るため
今後ともよろしくお願いします。
Ambitious株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
社員が１０人になるタイミングで労務回り全般の整備の必要性を感じているときに、知人からの紹介でお会いしました。
手続き関係は税理士にお願いしていたのですが、そこも含めてフローを考えていただき、就業規則や各種規定についても、丁寧にリスクを説明していただきながら作成してくださいました。
経営目標や人事戦略との整合性も考えてくださり、大満足でしたので、いまは顧問契約をお願いしています。
岩田麻友美 様
5.0
1年前
今回、三角さんに雇用保険の手続き、及び、労災の更新手続きをお願い致しました。大変丁寧親切にご対応いただき、こちらが困っていることを先回りして答えて下さいました。専門知識が無く、困っておりましたが、無事整える事ができました！
ありがとうございます！
項目別評価
対応の良さ
-
仕事の仕上がり
5
料金・費用の納得感
5
時間の正確さ
5
仕事の速さ
5
コミュニケーション
5
数ある事務所の中から当事務所をご覧になっていただき誠にありがとうございます。
「社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズ」と申します。
弊社は南池袋に事務所があり、開業23年従業員12名にて事務所運営を行っております。
取引先企業様は東証一部上場会社様から役員一人のみの会社様まで、多種多様な顧問先様200社以上と取引をさせていただいており、今後もお客様のご期待に応えられるよう、社員一同人事労務のプロとして職務を行っていく次第でございます。
①労務相談
②就業規則等各種制度作成
③社会保険労働保険の各種お手続き
④助成金申請......etc
貴社の人事労務についてお困りごとがございましたら、どんなことでもお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。
口コミ
市橋 様
5.0
3年前
給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。
弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。
今後ともよろしくお願いいたします。
株式会社NEW ERA 様
5.0
3年前
親身になって相談対応して頂き、的確なアドバイスをして頂いてますので助かっております。
ご覧頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の阪井です。
2021年に独立し、現在は新宿2丁目で社会保険労務士事務所を経営しております。
私は社労士として起業する以前に、中小企業の社長として会社経営を経験してきました。
中小企業では事業主自らが制度、財務、労務問題など全てをこなさなければなりません。事業主様の負担を減らし本業に専念することができるよう、適切なアドバイス・業務代行を行うことが私の使命だと考えています。
得意分野は労務相談と助成金の獲得です。その他、就業規則作成・整備、給与計算、各種提出代行が可能です。お気軽にご相談ください。
口コミ
保育園 様
5.0
1年前
今までお願いしていた労務士さんは、なかなか細かいことで相談することができず、コロナ対応の書類などわからないことだらけで不安なことも多く、新しい方を探していました。こちらで阪井さんをご紹介いただいて、素人にもわかりやすく今の問題点なども教えていただけました。ひとりで抱えきれない事務仕事もお願いしたり、相談させていただければと思っています。どうぞよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
こちらの返事が遅いのが申し訳ないくらい、早いお返事をいただいています
相談のしやすさ
5
LINEでの相談がとても便利です
説明の分かりやすさ
5
素人にもわかりやすく説明していただいています
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
K様 お世話になっております。 口コミ投稿ありがとうございます。 今後どうぞよろしくお願いいたします。
井上よしみ 様
5.0
2年前
対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。
半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました。
これまで何人かの社労士さんとお話ししましたが、阪井さんは第一印象がとても穏やかで気さくで、顧問契約を即決しました。
印象通り、どんな時もLINEやチャット、電話で相談に乗って頂けますし、社労士の範囲外のことも調べてくださり、分からないことは他の税理士や弁護士を紹介して頂けました。
これからもたくさん相談してしまうと思いますが、阪井さん無しでは解決出来ないことが沢山あるので、これからもよろしくお願いいたします。
プロからの返信
井上様 お世話になっております。 いつも優しい言葉を掛けて頂きありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。
パン屋さん 様
5.0
2年前
写真の通り若い社労士さんということもあり、LINEやチャットで手軽に相談に乗って頂けます。即お返事も頂けて、ちょっとした困り事も解決してもらえて非常に助かっています。
起業したばかりで分からないことだらけ、時間もお金もまだ無いのですが、費用対効果は抜群でした！
今後も弊社の発展のために欠かせない、ビジネスパートナーです。
プロからの返信
お世話になっております。 口コミ投稿して頂いているのに気づけず申し訳ございません。 引き続きよろしくお願いいたします。
こんにちは。東京都中野区鷺宮にて開業登録しております谷口社会保険労務士事務所の谷口と申します。
社会保険、労働保険手続き、給与計算、年末調整等、わずらわしい作業を社長様に変わってお手伝いさせて頂きます。
お電話でのご連絡は状況により対応出来かねるケースがございます。メールでのご連絡をお待ちしております。
口コミ
江口 様
5.0
3年前
とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。
プロからの返信
この度はお忙しいところ口コミありがとうございました！
匿名希望 様
5.0
4年前
さっぱり分からずご相談をしたところ、すぐに連絡をいただきました。さらに時期が迫っているなか、事務所までお越しいただき丁寧にお仕事をしていただきました。
これまで社労関係には全くタッチしていなかったため、谷口さんの丁寧で迅速な対応は本当に助かりました。
また今後ともお願いしたいと思います。引き続きよろしくお願いいたします。
プロからの返信
お忙しい中クチコミどうも有難うございました！またどうぞ宜しくお願い致します！！
株式会社LinQ 様
5.0
4年前
手続きのスピード、依頼金額含めてとても満足しました。
また理解できないこともすぐに返事をいただき、その点も感謝しています。
コミュニケーションコストを抑えて、スピーディーに進めたい方にはオススメかなと思います。
プロからの返信
お忙しい中コメントご対応頂き有難うございました！！
平成２年、駒沢大学法学部卒業後、新卒で入社した建築資材メーカーの営業を皮切りに、中古車買い取り、不動産仲介等複数の業界を経て、平成１６年埼玉県狭山市の社会保険労務士事務所に就職、同年社労士試験合格以来１７年、現在はグループの税理士法人とともに、お客様の最も信頼できるパートナーとなることを目指しております。
口コミ
アシストライズ株式会社 様
5.0
3年前
こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝！！
(株)エムユープラニング 中村一男 様
4.0
3年前
今回、お願いしまして大変助かりました。今後ともよろしくお願い致します。
プロからの返信
コメントいただき、誠にありがとうございます。 また何かございましたら、 貴社のお力になれるよう、サポートさせていただければと存じますので、 よろしくお願い致します。
篠崎社会保険労務士事務所
篠崎社会保険労務士事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。東京都中央区にある篠崎社会保険労務士事務所
代表の篠崎拓也と申します。
社会保険労務はどのような仕事をしているかご存知でしょか？
もっと言えば、貴方の会社にとって社会保険労務士はどのようにお役に立てるでしょうか。
恐らく貴方がイメージするのは
➀給与計算
②助成金の手続き代行
③社会保険手続きの代行
④就業規則の作成
これらはもちろん正解ですし、貴社にとってなくてはならない仕事です。
それをお手伝いすることが我々の主な仕事です。
ただ、もう一歩深く考えていただきたいのです。
そうすれば、専門家である我々がこれらを代行することには大事な意味があると理解できます。
「あなた自身の事業に専念することが出来る」ということです。
給与計算を依頼すれば法律に沿った正確な処理が出来、その間あなたは事業に専念できます。
助成金の煩雑な手続きにかかる時間を省き、あなたの事業に専念できます。
社会保険の手続き代行を安心して任せ、あなたは事業に専念してください。
就業規則をしっかり整備し、会社と社員がしっかり守られれば、あなたは事業に専念できます。
社会保険労務士はただの事務代行ではありません。
あなたの事業が円滑に進むために必要な存在になります。
私はこのような考え方のもと、10年以上にわたり社会保険労務士の現場に携わってきました。
お客様を第一に考え、悩みを解決し事業の繁栄に貢献いたします。
是非一度、弊社を知っていただき、貴社を知る機会を頂けたら幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
篠崎社会保険労務士事務所
篠崎 拓也
はじめまして。豊島区池袋で開業しております、浦上社会保険労務士事務所の浦上と申します。
浦上事務所では中小企業向けに、バックオフィス業務のIT化をサポートしています。
給与計算・労務手続の負担を軽減するクラウドソフトを活用し、素早く正確にお手続きを行います。
給与計算業務にAIを活用したクラウドソフトを導入することで、毎月発生する事務負担がなくなります。また、給与情報の閲覧範囲は自由に設定できますので、従業員が経営者・役員の給与額を見てしまう、といったことも無くなります。
【マネーフォワード クラウド公認メンバー】
【freee認定アドバイザー】
【ジョブカン認定アドバイザー】
【オフィスステーション公認パートナー】
【SmartHRアドバイザー】
口コミ
菅原 様
5.0
4年前
以前お付き合いしていた社労士さんはちょっと偉そうなところがあって話しにくかったのですが、浦上先生はとても話しやすい方で安心感があります。
給与計算や社会保険の手続き、助成金まで何でも相談に乗って頂いています。昨今の新型コロナウィルス関連の助成金など、私が気づかない情報も教えて頂きとても助かっています。
西村 智子 様
5.0
5年前
勤怠管理から給与までIT化を進めてくださり、大変助かりました。こんなにも効率が違うんですね！もっと早くにやっていれば良かったです。
従業員のことなど労務相談も気軽にお話しできるので、心強いです。
先日お話を伺った、会社の利益や成長につながる組織論にも興味があります。その辺りも取り組んでいきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いいたします。
東野 様
5.0
5年前
迅速に対応していただきました。
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
社労士事務所3ｂコンサルティング
社労士事務所3ｂコンサルティング
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。都内で社会保険労務士事務所を経営しております。
個人事業主の方・中小企業の経営者の方、人事労務に関するお悩みを
専門家として解決し、貴社の利益創出に貢献いたします。
社会保険・労働保険について全く知識がない方にも専門家として
分かりやすくご説明いたします。
【サービス内容】
・労働諸法令に関する法律顧問
・労働社会保険の各種手続き
・給与賞与等の計算アウトソーシング
・助成金補助金の申請代行
・就業規則、労使協定書等の作成
・労働基準監督署や年金事務所の調査対応 など
その他、従業員を新たに採用したor採用しているけど人数が増えてきた方など、
お気軽にご相談ください！
東京ＥＬ社労務：岡崎社会保険労務士事務所
東京ＥＬ社労務：岡崎社会保険労務士事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。こんにちは社会保険労務士の岡崎和光です。飯田橋で開業して15年目になります。社会保険労務士として人事労務の立場から企業経営をサポートしてまいりました。
＊就業規則の作成・改定、法改正対応
＊社員の入社・退職、労災や健保の給付金申請
＊労働保険年度更新、社会保険算定基礎届
＊厚生労働省関係助成金申請
＊各種労務トラブルの対応
＊年金相談、年金請求
＊執筆、各種研修etc
１９７２年 東京港区生まれ、江戸川区育ち
従業員直対応を中心に、労務分野の負担を減らし本業へ集中投資できる状況を作り出す専門家
８年間かけてやっと大学を卒業する。「一人でもなんとかできると」いう奢りから新卒での就職活動はうまくいかず、正社員として働くことができなかった。
そんな時、祖夫が痴ほう症となり、老人ホームにお世話になるという経験から、社会保障について考えるきっかけとなり、社会保険労務士の存在を知る。
自分も誰かの役に立ちたい！という想いで会社勤めをしながら資格を取るために必死で勉強する。やっとの思いで社会保険労務士試験に合格するも実務の経験がなかったこともため、なかなか就職できずに資格が活かせなかった。
「働かせてほしい！」と、事務所をたずねては「実務を教えてやるのだから給与を払うより、こちらがお金をもらいたいくらいだ。」などと厄介払いの日々が続いた。
そして、やっと派遣会社のアルバイトから実務経験をスタートさせることができ、それから正社員となり、1万人以上の給与計算、いろいろな業務に熟した。
そこで厳しいクレームを受ける場面に遭遇する。誠意をもって何度も話をすることで解決することができた。それは自分にとって大きな喜びとなり、さらに、「人事部へのサービス提供がしたい、システムについてもっと知りたい。」という思いから転職。
その後、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。
そして、事業主の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指す社会保険労務士として独立開業する。
企業の成長を加速させるのは従業員である、従業員＝人財と考え、従業員の満足度が高まることを集中してご提案していきたい。また、自らの実務経験を積むまでの苦労を経験したことで、同じ資格を持つ未経験者を育て、日本の中小企業を「人」の面から支える同志を増やしていきたい。
口コミ
REBOOT 様
5.0
1年前
こちらとても親切な対応をしていただきました。
労務だけでなくその他、社内の困りごとまで対応いただきとても助かりました！
今後とも宜しくお願い致します！
項目別評価
対応の良さ
5
仕事の仕上がり
5
料金・費用の納得感
4
時間の正確さ
5
仕事の速さ
5
コミュニケーション
5
とても親切です^ ^
プロからの返信
ご連絡ありがとうございます。
こんにちは、社会保険労務士法人九段経営パートナーズの内田と申します。
私は東京都で社会保険労務士事務所を経営しております。
特に助成金、就業規則に力をいれております。
貴社の事業運営をよりよくしていけるよう全力でサポートさせていただきます。
保有資格：特定社会保険労務士、ＭＢＡ
口コミ
M.D 様
5.0
1年前
事業の業種サロン・美容業
法人設立のタイミングで顧問社労士契約をお願いしました。
こちらの質問に対しても丁寧かつスムーズに対応いただき安心して進める事ができました。
顧問契約がスタートしたばかりですので、引き続きよろしくお願いいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
4
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
-
これからになります
自身の業種に対する理解
-
これからになります
まる 様
5.0
4年前
この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話しやすい雰囲気を作ってくださる先生です。
また色々と教えて頂きたく思っております。
次に何かあったときもまたお願いします。
はじめまして、東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用･休職･退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。
口コミ
田中 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。
とても満足しております。
オープンウェイ合同会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
私は、今回初めて会社設立したために、知識不足な部分や考えが及ばない点が多々あるのですが、理解できていない点については理解しやすくご説明頂き、また私の方でまだ業務上整理できていない点も、私の会社の状況やビジネスの視点に立ってアイデアをいろいろご提案頂けて、まとまりが早いです。
また、仕事が早いので非常に助かります。
依頼した背景は、私は、今回初めて会社設立し、従業員は１人ですが、アルバイト含めますと近い将来１０人を超えるのと、ルールブックなく開業することは混乱、授業員との間において支障を生じることなく、円滑に業務遂行できる環境を構築したかったため、就業規則その他規定の作成を、経験のある社労士にお願いしたいと考えました
選んだ決め手は、お会いするまでは、なかなかどのような社労士かは判断難しいので、シンプルに価格です。
普段私はサラリーマンでもあります故に、平日日中は時間が作りづらいことを考慮頂いて、土日に打ち合わせのご対応頂けることが、大変助かっております。そのポイントも非常に大きいです。
プロからの返信
お忙しいところご記入いただき誠にありがとうございます。引き続きどうぞ宜しくお願いいたします。
株式会社Sarah intarnational 様
5.0
4年前
料金が安くても関わらず、快く引き受けてくださり、とても満足しております。
ありがとうございました。
プロからの返信
このたびはご依頼頂きまして誠にありがとうございました。 引き続き、弊事務所をご愛顧頂けますと幸いです。
西方社会保険労務士事務所
西方社会保険労務士事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。平成15年社会保険労務士試験合格後、様々な企業の管理部門にて、勤務社会保険労務士として従事。
平成29年4月1日、東京都新宿区に社会保険労務士事務所を開業。
東京都社会保険労務士会会員 登録番号第１３０９００８４
一般社団法人社労士成年後見センター東京 正会員
東京都社会保険労務士会 新宿支部 研修委員
・労務管理
・有期雇用者管理
・就業規則類のコンプライアンスチェック、改廃訂、法改正対応等。
・給与、賞与計算（最大2,500人）
・人事、給与システムの移行、新規導入
・人件費予算の作成
・監査対応
・休職者管理（傷病、育休、介護）
・社会保険手続（給付、算定、年度更新）
・労災手続
・労災関係成立届作成
・人事担当者向講師、社会保険労務士試験講師
・メンタルヘルス他健康管理
・会社の廃業に伴う一連の手続き（労働、社会保険関係）
・会社設立に伴う一連の手続き（労働、社会保険関係）
そうま社会保険労務士事務所の岡田です。
初めまして。
会社のありよう、人のありようを聞くことを生きがいにしています。
好きな番組は「72時間」「家について行っていいですか？」「ハイパーボイルドグルメリポートです。すごくコアなドキュメンタリーです。
就業規則、雇用契約はまさに経営者様の生き様や人生の考え方が反映されます。そういった、想いを形にするサポートができる仕事をしたいと思っています。
また規則を作っても、実際に機能するかは別物です。そういった面のヒアリングも含めてサポートを行います。
口コミ
kakyo 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の見直しを依頼させていただきました。
親切丁寧でかつ、シロートでもわかりやすく具体的にアドバイスもしていただけました。
引き続き、労務相談顧問もお願いしようと思います。
さとう 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
懇切、丁寧に対応して頂きました。事業所全体の事を丁寧に聞き取り、現状を把握した上で就業規則等の修正をして頂きました。
今後も労務関係で困ったら相談させてください。
すぎなみ耕援事務所
すぎなみ耕援事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。非喫煙者
夜間対応可
初回の対面相談無料
こんにちは、社会保険労務士の堂前智徳です。東京都杉並区で「すぎなみ耕援事務所」を営んでおります。社保手続・就業規則・給与計算・顧問（人事給与コーチ）を承ります。
私は東京都庁に25年勤務しました。人事給与・健保険者の幅広い経験を有し、経営改革・ＩＴ推進を含む数々の事業実績も携え、貴社の課題解決に尽力できます。
●社会保険労務士（東京都社会保険労務士会）、経験有する行政書士（東京都行政書士会）です
●人事給与制度経験が長くノウハウ豊富です
●BCP（事業継続計画）策定等も対応します
●敷居高い警察に古物商許可申請します（当職自身古物商です）
はじめまして。
東京都で税理士・社会保険労務士事務所を経営しています。
主に、法人の税務、労務関係を得意としています。
また、法人税の税務調査に長年携わってきた元税務職員ですので、税務調査対応にも強みがあります。
口コミ
山内 様
5.0
2年前
個人事業主として開業すると決めたものの、開業届から確定申告から分からないことばかりで丸投げする形になり、質問も多くしてしまいましたが心良く対応してくだり助かりました。これからもよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
会計ソフトやITツールへの対応
3
■ ご挨拶
「あなたのところに任せてよかった」と
おっしゃっていただけることを生きがいとして、
今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、
的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、
全力を尽くします。
会社の理念と社員一人一人の
理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？
就業規則を作成し、労働条件を整えることで、
企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。
さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、
また労務に関する法改正も毎年行われています。
こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、
一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。
私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で
最適の労務管理をできるよう日々努力しております。
経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。
当社は東京、大阪に拠店を置き
『いつでも、どこでも、どんなことでも』を
コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の
ご要望にお応えしてまいります。
■ 沿革
平成 2年 1月 社会保険労務士開業登録
平成13年 4月 大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所
（以下「事務所」という）を開設
平成14年 1月 安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設）
平成15年 1月 医業経営コンサルタント業務開始
（日本医業経営コンサルタント認定）
平成19年 4月 特定社会保険労務士業務を開始
（特定社会保険労務士資格取得）
平成20年 4月 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立
（代表社員 竹谷保宣、米田憲司）
平成23年10月 大阪市北区西天満5丁目10番17号
西天満パークビル4階に事務所を移転
平成25年 7月 東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分）
平成31年 2月 東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分）
〒102-0074 東京都千代田区神田須田町2-25
GYB秋葉原4階
こんにちは。
丹山社会保険労務士・行政書士事務所（登録支援機関）と申します。
顧問社労士・行政書士として行政庁への各種手続を必要とされる企業様向けに、様々な実績がございます。
私の強みは、
・社会保険労務士・行政書士資格により、ワンストップで対行政庁（建設・入管等）への各種手続を行うことができます。
・在留資格申請取次行政書士資格（登録支援機関）により、外国人の在留資格、ビザ申請から、特定技能資格申請が可能です。
・特定社会保険労務士として、労使間の紛争解決手続代理業務を行います。
何かわからないことがあれば、いつでもお気軽にご質問ください。
口コミ
高橋 様
5.0
2年前
初めてミツモアにて仕事依頼をしました。
スムーズに作業を進めていただきありがとうございました。
高橋 様
5.0
2年前
初めて「ミツモア」経由で紹介していただきました。
従来の面談や郵送等々の煩わしさもなくスムーズに進めることが出来ました。ありがとうございました。
こんにちは。
arcoíris社会保険労務士事務所の大谷昌之と申します。
当事務所では、各種クラウドソフトにより、社内に点在する給与計算や勤怠管理等の煩雑な業務にかかる時間を削減し経営に集中する時間を豊かなものとし、また、自社で人材を雇い入れる場合に比べコストも削減し価格面でも納得いただける、各種サービスを取り揃えております。（確認等のみのサポートや内製化支援も行っております。）
会社が成長しますと、残業代未払いやメンタルヘルス不調などの労務トラブルが発生しやすくなります。行政機関の調査は、10人以上の会社になりますと6割の企業が経験すると言われています。トラブルを予防しながら、発生時の対応時間を生み出せるよう、労務トラブルに備えた人事労務体制を整備します。
各種クラウドソフトのデータから、今後発生する様々な課題を抽出した上で客観的に分析し、法律や規則の他にお客様の方針や現場の慣習等から優先順位を付け複数の解決策を提示することにより、経営がスムーズにいきますようサポートさせていただきます。
お客様のご依頼や会社の規模・フェーズに合わせ、給与計算や労務管理等の課題を解決する各種サービスを独自に提案させていただきます。
個人情報保護方針等を遵守することにより個人情報を適切に取り扱い、各種クラウドソフトを使用することにより過失による各種データの漏えい等を防止します。
メールや電話や直接面談の他、MessengerやLINEやZoom等での対応も可能でございます。
（チャット画面から、面談設定や電話相談する機能をご活用下さい。）
原則平日夜間や土日祝も対応可能でございます。
都内、千葉県、埼玉県、神奈川県等近隣の地域につきましては、直接面談での対応が可能でございます。
その他の地域につきましては原則インターネット経由でのご対応になりますが、お気軽にご相談下さい。
口コミ
吉澤 昌宏 様
5.0
2年前
給与計算の社内化でご協力いただきました。
大変迅速かつ丁寧にご対応いただき、感謝しております。
奈良栄美子 様
5.0
2年前
大谷さんとは以前よりお付き合いがあり、独立前は弊社の給与業務全般をご担当いただいておりました。当時、弊社は合併統合したばかりで、新制度へ移行している大変な時期でした。社内もまだ混乱している中、業務が山済みで心身共に大変な負荷だったと思いますが、根気よく丁寧に誠実に対応いただきました。人事総務担当者としても不安な日々の中、非常に心強かったです。そのご縁で独立後も有益な情報をお知らせいただいております。近年、目まぐるしく法改定がなされ、対応に追われる中、非常に助かっております。お人柄に甘えて、法解釈や運用についてお尋ねする事があるのですが、お忙しい中、いつも丁寧にご教示いただいております。本当に有難うございます。今後も宜しくお願い致します。
株式会社アールケーエンタープライズ代表取締役木原里恵 様
5.0
2年前
大谷先生が独立されると伺い、こちらからお願いし、顧問社労士先生になっていただくことができました。先生は、とにかく親身になって考えてくださいます。そして、弊社のスタッフの状況を私と同じように把握してくださっているだけでなく、細かなミスも見つけてくださいます。とても信頼しています。更に、経営者の立場を十分に理解してくださるだけでなく、働いてくださるスタッフ側の立場ももちろん理解されていますので、「人」に関することは本当に安心していられます。労務、勤怠関係のソフトの決定に関しても、本当にいろいろ調べてくださり、弊社に一番合ったものをご紹介くださり、感謝しかないです。先生、いつもありがとうございます。これからもよろしくお願いします。
三瀬国際税務会計事務所／三瀬社会保険労務士事務所
三瀬国際税務会計事務所／三瀬社会保険労務士事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。開業支援からIPO、M&A、事業承継、相続対策等幅広く税理士兼社労士として、経験をして参りました。お客様にとって、常に最善の策を提案できるように、事業継続及び節税を意識しながら日々研鑽して、アドバイスをさせて頂きます。
溝口りん子社会保険労務士事務所
溝口りん子社会保険労務士事務所
東京都豊島区(池袋)のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。専門商社で培った人事経験、海外駐在経験や社労士の資格を、もっと多くの人の為に役立てたいという思いから、この度2023年5月に開業しました。
みなさまの人事労務にまつわるお悩みやお困り事を少しでも良い方向へ導き、より働きやすい会社にしていくお手伝いができたら幸いです。
東日本橋の社労士・行政書士です。弊所ではデジタル化を進めており、社会保険、雇用保険手続は全て電子申請、入退社情報は弊所専用のweb上フォームからご入力、送信頂きますので誤送信のおそれがなく安心です。また、勤怠管理は格安のクラウドサービスをお勧めしており、給与明細はweb明細完全対応です。ミーティングもご要望に応じてwebで行なっております。毎月のお支払いは口座振替(手数料弊所負担)も可能です。ほか顧問先様については人事労務や助成金、就業規則、各種許認可のご相談は無料、無制限です。労働者派遣事業・職業紹介事業の許可や更新申請のほか、行政書士もかねておりますので、宅建業の更新、古物商の許可申請まで対応可能です。弊所には顧問弁護士もおりますので、困った際には弁護士意見の確認や初回相談無料のメリットもございます。その他連携の士業多数ですので、何でもご相談下さい。現在、YouTube(社会保険労務士事務所アストミライチャンネル)にて人事労務や許可申請の情報を配信中ですので、是非、参考にしてください。
初回相談は無料にて行っておりますので、お気軽にお問い合わせ下さいませ。
口コミ
株式会社スパークル 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
数年前から顧問をおねがいしています。
労務管理全般、給与計算、その他労務関連の相談、小さなことも快く親身に対応してくださるので大変心強い社労士さんです。
士業の方は、どれだけ親身になっていただけるかだと思いますので、社員一同大変満足しています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
プロからの返信
この度は弊所へのコメント、誠にありがとうございます。光栄の至りでございます。 より一層お客様満足度の向上に努めてまいります。何卒宜しくお願い申し上げます。
医療法人社団 様
5.0
1年前
基本的なことをおさえながら、経営者目線の話を理解してくださり大変に心強く感じました。柔軟な対応に感謝いたします。また、丁寧なうえにレスポンスも早く誠実さを感じました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
4
プロからの返信
アストミライへのコメント、誠にありがとうございます。頂いたお言葉、身に余る光栄でございます。今後も一層、御社のため、スタッフ一同で尽力させて頂く所存です。何卒宜しくお願い申し上げます。
練馬区の事務所より30分圏内限定で活動しており、あっという間にお会いしに伺い、膝をつき合わせた相談をモットーにしています。悩みや不安に寄り添い、親身な相談相手になり「心のゆとり」を作ります。
口コミ
株式会社オープレイズ 川口 様
5.0
2年前
社労士の和田さんは非常に丁寧な御対応と迅速な事務処理に努めてくれており頼りになるお方です。
弊社の社会保険、助成金、支援金関連でサポートして頂いております。
飲食店オーナー
こんにちは。社会保険労務士武田恭子事務所代表の武田です。事務所開業12年目です。私どもは就業規則の作成をはじめとした人事労務管理の指導や、人事の各シーンで発生する労働社会保険関係手続き、給与計算代行等を行っております。労務関係のご質問は、夜間や急ぎの場合も多々あるため、随時ご対応しています。メールのご返信は概ね2時間を目安にクイックレスポンスが特徴です。どうぞ宜しくお願いします。
口コミ
辻井盾彦 様
5.0
5年前
スピード感は勿論のこと、いつも的確で冷静なアドバイスをいただいております。また、女性ならではのアドバイスだけではなく男前の一面もあり納得させられる事が多いです。
非常に頼りにさせていただいております。
プロからの返信
最高の評価を頂き、誠に有難うございます！今後ともどうぞ宜しくお願いします。
東京都豊島区(池袋)の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ
東京都豊島区(池袋)で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(51件)
東京都豊島区(池袋)で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ
有限会社翔栄フードサービス 大橋 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
就業規則の届け出までお願いをしました。
打ち合わせやメールの返信等、非常に丁寧に対応していただき感謝しています。
またお世話になりたいと思える会社でした。
ありがとうございました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
プロからの返信
この度、就業規則等と各種労使協定の作成届出をご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、何よりでございます。御社事業の発展を心よりお祈りするとともに、難しい課題に直面した折にはお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。引き続きよろしくお願いいたします。
依頼したプロ社会保険労務士事務所イーワークプレイス
東京都豊島区(池袋)の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事
