就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

東京都東村山市周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?

依頼者数

700万人以上

平均評価4.83

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依頼総額

1150億円以上

東京都東村山市の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都東村山市のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

奥山社会保険労務士事務所

奥山社会保険労務士事務所

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4.9

(8件)

北川 様の口コミ

就労規則の修正をお願いしました。 迅速な対応と、細かい疑問へも丁寧なご指導をいただき、大変満足いたしました。

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村越雅規行政書士事務所

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つかの社会保険労務士・行政書士事務所

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多摩リーガルサービス

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坂田信及

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鬼山経営労務研究所

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社労士事務所 F'sサポート立川

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東京都東村山市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都東村山市で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

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4.9(33件)

東京都東村山市

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

株式会社 新生設備 石井 様

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5.0

3年前

今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。

株式会社コンフィル 山崎 様

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5.0

3年前

こちらの意向をくみとって頂き、非常にスムーズに丁寧にご提案、ご対応頂きました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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費用に対する納得感
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従業員とのコミュニケーション
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依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

T2カンパニー株式会社 様

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5.0

3年前

とても丁寧な対応で助かりました。 今後も何かあれば利用させていただきたいです。

プロからの返信

この度、弊社に就業規則等の作成をご用命いただき、誠にありがとうございました。少しでも事業運営に貢献できたならば、大変うれしく思います。この先も、お困りごとなどございましたら、ぜひお気軽にご相談くださいませ。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

河野 様

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5.0

1年前

遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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相談のしやすさ
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費用に対する納得感
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従業員とのコミュニケーション
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依頼したプロやまさき事務所

ひろせ 様

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5.0

1年前

今回、育児介護休業規程作成をお願いしました。 レスポンス良く対応いただき大変助かりました。 またお願いしたいと思っております。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5

とてもよかったです。

相談のしやすさ
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5

メールや電話、オンラインでの面談、対応良かったです。

説明の分かりやすさ
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5

介護休業規程について細かくわかりやすくご説明いただきました。

費用に対する納得感
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5

相場よりかなり安価で御対応いただきました。

従業員とのコミュニケーション
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東京都東村山市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:1

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:1

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:1

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:1

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:1

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

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