就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
900万依頼突破!

石神井公園周辺に45人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

どの地域でお探しですか?

依頼者数
700万人以上
平均評価4.83
依頼総額
1150億円以上

石神井公園の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

石神井公園のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

牛山 様の口コミ

給与制度改正にご尽力いただきました。 また、人事労務関連でご相談をさせていただきたいと思います。 ありがとうございました。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

社会保険労務士事務所 あなたの味方

社会保険労務士事務所 あなたの味方

非喫煙者初回の電話相談無料夜間対応可初回の対面相談無料

やすむら 様の口コミ

人事労務面での不明点に関して丁寧にご対応いただき、頼もしい存在です。いつもありがとうございます。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

河合 様の口コミ

就業規則および各種規程、労働条件通知書のフォーマット作成でご相談をさせていただきました。 規則、規程類は10年ぶりくらいの大改訂だったため、現行の法制度への適合や直近での課題(SNS利用や情報機器の取り扱いなど)に対応する文言の追加はもちろん、規則と規程で相互に関連する項目を連動させての修正が必要で手間のかかる状況でしたが、快く引き受けてくださり大変ありがたかったです。 チャットやメールでのやり取りもとてもスムーズでしたし、こちらからの様々な質問にも丁寧にご回答いただけたので条文の目的や考え方まで理解することができました。 また、どのような制度にすればトラブル防止になるのかなど、実務的なアドバイスをいくつもいただき、プロフェッショナルにご相談してよかったと心底思いました。 お見積り内容も明快で手頃な料金でしたので、その点でも大変ありがたかったです。 今後も同様の相談がある場合はぜひお願いしたいと思います。 今回はありがとうございました。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
日
月
火
水
木
金
土
日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

吉澤 昌宏 様の口コミ

給与計算の社内化でご協力いただきました。 大変迅速かつ丁寧にご対応いただき、感謝しております。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

よしだ 様の口コミ

やり取りがとても丁寧でスムーズでした ありがとうございます。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

磯邉 様の口コミ

(40代 男性)

今回はご親身にありがとうございます。今後とも宜しくお願い致します。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

江口 様の口コミ

とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

有限会社サクラ産業群馬 様の口コミ

親切に色々教えていただきました。 また何かあれば相談したいと思います。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
日
月
火
水
木
金
土
日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

株式会社オープレイズ 川口 様の口コミ

社労士の和田さんは非常に丁寧な御対応と迅速な事務処理に努めてくれており頼りになるお方です。 弊社の社会保険、助成金、支援金関連でサポートして頂いております。 飲食店オーナー

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

長山社会保険労務士事務所

このプロへの評価はまだありません。

長山社会保険労務士事務所

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

TSUNAGU社労士事務所

このプロへの評価はまだありません。

TSUNAGU社労士事務所

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
日
月
火
水
木
金
土
日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

北川 様の口コミ

就労規則の修正をお願いしました。 迅速な対応と、細かい疑問へも丁寧なご指導をいただき、大変満足いたしました。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

MRパートナーズ(社会保険労務士法人)

このプロへの評価はまだありません。

MRパートナーズ(社会保険労務士法人)

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

中村 様の口コミ

顧問契約をして半年以上経ちますが、とてもよくやってくださって私の手間がなくりすごく助かっています。

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

杉山経営労務管理事務所

このプロへの評価はまだありません。

杉山経営労務管理事務所

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
11/14定休日
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
21定休日
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

社会保険労務士法人アジア経営革新等支援機関

このプロへの評価はまだありません。

社会保険労務士法人アジア経営革新等支援機関

空き状況から選ぶ

他の日程を見る
土
日
15定休日
月
火
水
木
金
土
日
22定休日
月
火
水
木
金

※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

石神井公園の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

石神井公園で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

4.9(64件)

石神井公園

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

有限会社翔栄フードサービス 大橋 様

2年前

就業規則の届け出までお願いをしました。 打ち合わせやメールの返信等、非常に丁寧に対応していただき感謝しています。 またお世話になりたいと思える会社でした。 ありがとうございました。

▼ 全部読む▲ 閉じる
項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

プロからの返信

この度、就業規則等と各種労使協定の作成届出をご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、何よりでございます。御社事業の発展を心よりお祈りするとともに、難しい課題に直面した折にはお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。引き続きよろしくお願いいたします。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

合同会社Kappapia 様

2年前

就業規則をお願いしました。 初めて就業規則を作成しましたので、細かい質問も多かったかと思いますが、とても丁寧にご対応頂き、安心してお任せすることができました。 またご機会があれば、ぜひお願いしたいと思っております。

▼ 全部読む▲ 閉じる
項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

とても迅速に対応頂きました。

相談のしやすさ

5

話し方も優しく、分かりやすく教えて頂けるので相談しやすかったです。

説明の分かりやすさ

5

ひとつひとう丁寧に説明してくださいました。

費用に対する納得感

5

コストパフォーマンスは高いと思います。

従業員とのコミュニケーション

5

プロからの返信

この度は、就業規則等の作成を弊社にご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、大変うれしく思います。御社事業の益々の発展をお祈りするとともに、今後も、助成金など御社事業に貢献できるご提案をさせていただければ幸いでございます。どうぞよろしくお願いいたします。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社MAJTECH 和田 様

1年前

就業規則等を作っていただきました。 非常に安心かつスムーズに依頼完了まで進む事が出来ました。 内容も丁寧、正確です。 今後も何かあれば、依頼させていただこうと思います。 ありがとうございました。

▼ 全部読む▲ 閉じる
項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

プロからの返信

この度は、就業規則等の作成をご用命いただき、誠にありがとうございました。弊社のサービスにご満足いただけたこと、なによりうれしく思います。この先も、何かお困りごとなどございましたら、お気軽にご連絡いただけますと幸いでございます。引き続き、よろしくお願いいたします。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

人財育成・コンサル企業 様

1年前

就業規則、36協定を依頼させていただきました。 こちらとしてやりたい事をご理解頂き、弊社の企業規模を意識して、 具体的に同規模企業の状況を踏まえ、ご助言頂きました。 また、レスポンスが早く、とても助かりました。 この度はありがとうございました。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

▼ 全部読む▲ 閉じる
項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

天沼 様

1年前

就業規則・社内規定作成でお願いしました。 作業開始のご対応も迅速で対面での打ち合わせでも 要望や質問にもとても丁寧にお答えいただきました。 引き続き信頼してお任せできる社労士さんです。

▼ 全部読む▲ 閉じる

プロからの返信

この度はご依頼頂きまして、ありがとうございます。 また口コミ投稿も頂きありがとうございます。 至らない点もあるかもしれませんが精一杯頑張りますので今後も宜しくお願い致します。

どの地域でお探しですか?

石神井公園の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:2

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

Antler社労士事務所

必要な資料がそろい、内容の確認がスムーズに進む場合、作成から届出まで最短1〜2週間程度で対応可能です。会社の規模や規程の内容、事業所数によって異なりますので、ご相談時にスケジュールをご案内します。お急ぎの場合も、まずはご相談ください。

リンクル社会保険労務士事務所
複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:2

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

Antler社労士事務所

はい、複数拠点をまとめてご依頼いただけます。会社全体で共通にするルールと、拠点ごとの勤務時間・休日・働き方の違いを確認し、各拠点の実情に合った規程の整備・届出を支援します。

リンクル社会保険労務士事務所
依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:2

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

Antler社労士事務所

現在の就業規則・各種社内規程と、労働契約書・労働条件通知書・会社カレンダー・賃金台帳などをご用意ください。 あわせて、正社員・パート・アルバイトなどの雇用区分や、それぞれの勤務時間・休日・仕事内容など、実際の働き方を伺います。書類上のルールと現場の運用にずれがないかを確認しながら進めます。初めて作成する場合もご相談いただけます。

リンクル社会保険労務士事務所
36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:2

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

Antler社労士事務所

はい、もちろん対応しています。36協定と就業規則の内容に加え、実際の労働時間・休日の運用も確認します。変形労働時間制を採用している場合も、関連する規程や労使協定との整合性を確認し、見直しが必要な点をわかりやすくご説明します。

リンクル社会保険労務士事務所
作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:2

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

Antler社労士事務所

はい、作成後の法改正に伴う見直し・改定もサポートしています。一部の条文の修正など、部分的なアップデートで対応できる場合は、新規作成よりも費用を抑えて承っています。改定が必要な範囲を確認し、事前にお見積りをご案内します。

リンクル社会保険労務士事務所

どの地域でお探しですか?

法人に人気のサービス

プロ登録バナー