自己紹介（事業内容・提供するサービス）
社会保険労務士の落合と申します。
労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならない」と規定されています。
だから就業規則を作成する、といったお考えは間違いではありません。
ただし、作成する以上、会社の想いを社員に届けるメッセージとして活用してはいかがでしょうか。
「これはダメ」「あれはダメ」といった禁止事項を羅列するのでなく、「当社の社員として、こうあるべき」「当社の社員なら、こういった行動をとるべき」という会社の考えをまとめたものが理想の就業規則になるのだと思います。
会社の考えを社員に伝える機会はなかなか無いものです。
就業規則を通して発信してみてはいかがでしょうか。
これまでの実績
労務管理、健康管理、給与計算、社会保険手続き、社内規定作成等々、人事に関しては全般的に経験しています。
アピールポイント
■保有資格
社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー
衛生管理者
メンタルヘルス・マネジメント
ビジネス会計
