埼玉県和光市周辺に16人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

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就業規則は、労働条件、待遇基準、服務規律などを定めた「会社の憲法」です。会社の実態とかけ離れたものでは全く意味がありません。労使トラブルを未然に防ぎ、労働者の保護、企業の発展のために、生きたルール作りが必要です。 就業規則、パート・アルバイト勤務規程、嘱託社員規程、賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程、在宅勤務規程、フレックス勤務規程、出向規程、定年再雇用規程など また、各種協定のご提案もいたします。

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埼玉県戸田市の「社会保険労務士のぞむ事務所」です。 社会保険労務士法人にて、主に大企業を中心に幅広く多数の経験を積んでまいりました。 多くの社労士にとって経験が少ない、健康保険組合や外国人の手続き、建設業の労災手続き、 運輸業の複雑な労働時間管理の経験もございますので、ぜひお任せください。 まずはお気軽にご相談ください。 ● 労務顧問 日々発生する人事労務管理上の諸問題について、継続的なアドバイスをいたします。 同一労働同一賃金の対応、労働条件の不利益変更、解雇など、対応を誤るとトラブルの原因となります。 社会保険労務士の知見から、リスクの少ない対応方法のアドバイスをいたします。 ● 社会保険・労働保険の手続代行 最近はクラウドサービスにより「何となく」できてしまう時代ですが、 何となくできていても、正しくできていなければ、後々トラブルに繋がります。 ぜひ国家資格者の社会保険労務士にお任せください。 ● 給与計算 社会保険手続きと同様にクラウドサービスなどで「何となく」できてしまいますが、 実は法違反となる設定もできてしまうことがあります。 放置していると、知らぬうちに未払賃金が発生し、莫大な遡及支払が生じることもあります。 手遅れになる前に、法令に沿った正しい計算で、トラブルのリスクを減らしましょう。 ● 研修講師 社内での管理職研修、社会保険加入対象者に対する制度説明、 そのほか社会保険や労働法関係の研修講師や、実施支援（資料作成支援・代行）などを承ります。

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こんにちは。 arcoíris社会保険労務士事務所の大谷昌之と申します。 当事務所では、各種クラウドソフトにより、社内に点在する給与計算や勤怠管理等の煩雑な業務にかかる時間を削減し経営に集中する時間を豊かなものとし、また、自社で人材を雇い入れる場合に比べコストも削減し価格面でも納得いただける、各種サービスを取り揃えております。（確認等のみのサポートや内製化支援も行っております。） 会社が成長しますと、残業代未払いやメンタルヘルス不調などの労務トラブルが発生しやすくなります。行政機関の調査は、10人以上の会社になりますと6割の企業が経験すると言われています。トラブルを予防しながら、発生時の対応時間を生み出せるよう、労務トラブルに備えた人事労務体制を整備します。 各種クラウドソフトのデータから、今後発生する様々な課題を抽出した上で客観的に分析し、法律や規則の他にお客様の方針や現場の慣習等から優先順位を付け複数の解決策を提示することにより、経営がスムーズにいきますようサポートさせていただきます。 お客様のご依頼や会社の規模・フェーズに合わせ、給与計算や労務管理等の課題を解決する各種サービスを独自に提案させていただきます。 個人情報保護方針等を遵守することにより個人情報を適切に取り扱い、各種クラウドソフトを使用することにより過失による各種データの漏えい等を防止します。 メールや電話や直接面談の他、MessengerやLINEやZoom等での対応も可能でございます。 （チャット画面から、面談設定や電話相談する機能をご活用下さい。） 原則平日夜間や土日祝も対応可能でございます。 都内、千葉県、埼玉県、神奈川県等近隣の地域につきましては、直接面談での対応が可能でございます。 その他の地域につきましては原則インターネット経由でのご対応になりますが、お気軽にご相談下さい。

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リスク回避型就業規則が主流となっています。しかし多くの経営者様とお話させていただく中で、違和感を抱くようになりました。見えないモンスター社員を想定し懲戒規程を細かく書くよりも、従業員の良心を引き出す方法でそもそもトラブルが起こらない土壌、さらには従業員が活き活きと働きたくなるようなそんな会社の方がいいと感じています。現在老舗企業の経営の仕組みを学ぶべく100年企業研究会、老舗企業に限らず人を大切にする企業を研究する経営学会で研鑽しつつ中小企業経営者のお役に立ちたいとの思いで取り組んでおります。 年企業研究会

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こんにちは。社会保険労務士の山口と申します。 飯田橋及び西東京市にて山口社会保険労務士事務所を開業しています。 主に企業様向けに労務顧問・手続業務・給与計算事務などのサービスを継続的にご提供しています。 クライアント様は、世界総従業員数が9万人を超える外資系銀行様から、社長と従業員1人の家族的な企業様まで多種多様です。 最近はパワハラなどのハラスメントに関するご相談も増えていることから、ハラスメント防止コンサルタント資格も取得し、防止のためのセミナー開催等のご依頼もいただいています。 「相談ができる社労士事務所」としてクライアント様から頼っていただけるパートナーとして今後も活動して参ります。

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健康経営をベースに、70歳まで働ける会社の仕組み作りを提案しています。 私は、経営者なら誰もが従業員の幸せや活躍を願っていると信じています。 その想いを、具体的な仕組みや制度に落とし込み、実現するお手伝いをさせていただきます。 従業員を幸せにできる会社は、その従業員の家庭も幸せにできます。私は経営者の皆さんと共に、世の中に幸せな家庭をどんどん増やしていきたい。そんな想いで事務所を設立しました。 人と経営に関することならどんなことでも対応するのが、社労士です。現状を分析し、10年後・20年後を見据えて課題解決のサポートをします。

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こんにちは。社会保険労務士の中野です。埼玉県戸田市で「なかの社労士事務所」という社会保険労務士事務所を経営しております。 当事務所では、顧問契約５コースの他、個別サービスをご用意。 貴社のご希望に合わせてご利用いただけます。 その他、業務効率化・平準化、システム導入サポートも得意分野となっておりますので、ご相談ください。 ＜顧問契約コース＞ 1.相談顧問 2.総合顧問 3.総合顧問セットA（総合顧問＋就業規則（法改正サービス付）） 4.総合顧問セットB（総合顧問＋給与計算） 5.総合顧問セットC（総合顧問＋給与計算＋就業規則（法改正サービス付）） ＜個別サービス＞（顧問契約は必要ありません。） ・労働社会保険 各種手続き ・就業規則（別規程 選択制） ・助成金コンサルティング・申請代行 ・給与計算 等

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そうま社会保険労務士事務所の岡田です。 初めまして。 会社のありよう、人のありようを聞くことを生きがいにしています。 好きな番組は「72時間」「家について行っていいですか？」「ハイパーボイルドグルメリポートです。すごくコアなドキュメンタリーです。 就業規則、雇用契約はまさに経営者様の生き様や人生の考え方が反映されます。そういった、想いを形にするサポートができる仕事をしたいと思っています。 また規則を作っても、実際に機能するかは別物です。そういった面のヒアリングも含めてサポートを行います。

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社会保険労務士の落合と申します。 労働基準法では「常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならない」と規定されています。 だから就業規則を作成する、といったお考えは間違いではありません。 ただし、作成する以上、会社の想いを社員に届けるメッセージとして活用してはいかがでしょうか。 「これはダメ」「あれはダメ」といった禁止事項を羅列するのでなく、「当社の社員として、こうあるべき」「当社の社員なら、こういった行動をとるべき」という会社の考えをまとめたものが理想の就業規則になるのだと思います。 会社の考えを社員に伝える機会はなかなか無いものです。 就業規則を通して発信してみてはいかがでしょうか。

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＜提供サービス＞ ・給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシング ・従業員の労務管理、問題社員対応等、職場でのトラブル相談 ・中小事業主の方への助成金や補助金のコンサルティング

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こんにちは。東京都中野区鷺宮にて開業登録しております谷口社会保険労務士事務所の谷口と申します。 社会保険、労働保険手続き、給与計算、年末調整等、わずらわしい作業を社長様に変わってお手伝いさせて頂きます。 お電話でのご連絡は状況により対応出来かねるケースがございます。メールでのご連絡をお待ちしております。

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社会保険労務士の安達と申します。 中野区に事務所を置き、関東を中心に様々な業種のお客様の顧問をさせていただいております。 弊所の主力の商品は下記３つです。 １．ベンチャー企業向けスタートアップセット ２．中小企業向け賃金制度/人事評価制度作成パック ３．中小企業向け労務診断パック それぞれ、中小企業様の企業活動をより循環にするために必需品となる 商品であると自負しております。 何かありましたらお気楽にご連絡下さい。 ＜職歴＞ ネットワーク機器メーカーにてエンジニアとして６年間勤務。 その後、社労士資格を取得し、前職の経験を活かしIT業界へのコンサルティングを 得意とする。モットーは、何事にも誠実に

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練馬区の事務所より30分圏内限定で活動しており、あっという間にお会いしに伺い、膝をつき合わせた相談をモットーにしています。悩みや不安に寄り添い、親身な相談相手になり「心のゆとり」を作ります。

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こんにちは、東京都で社会保険労務士事務所を経営しております長山です。 月々の給与計算から、入退社に関わるお手続き、就業規則作成、助成金申請代行を行っております。 お手続きはほぼ電子申請となりますので、ご捺印いただく書類も極力少なく済むよう努めさせていただきます。 クラウドサービスを始めとする給与計算初期設定や電子申請義務化に関するご相談にも対応いたします。

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就業規則は労務管理の要であり、リスク管理上欠かすことのできないものである為、作成にあたっては十二分に注意が必要です。 例えば、就業規則で定めておかなければ、社員を懲戒処分することができません。 懲戒処分を行うためには、就業規則にその事由と手段とを定めることが必要です。 又、労働者への意見聴取、労働者への周知、労働基準監督署への届出のいずれかが欠けると、就業規則としての効力を持たないと考えられます。 就業規則の効力が生じていない場合、後々問題になることも多々ありますので、正しい手順が踏まれているかどうか確認する為にも専門家に相談するのがベターでしょう。

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社会保険労務士の杉山と申します。税理士事務所に２０年間勤めた経験を生かし • 社会保険、労働保険等の官公署等への法的手続きのアドバイス • 労務管理を生かした給与計算 • 従業員採用時のコンサルティング • 就業規則の作成、見直し • その他併設している行政書士業務 • (会社設立、創業融資、助成金、補助金コンサルティング) 等業務としております。