埼玉県周辺に44人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

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埼玉県さいたま市で社会保険労務士でお仕事させて頂いている長野と申します。 主な顧問先に保育園や介護施設があり、飲食、設備工事など様々な業種で顧問をさせて頂いております。 月1度の訪問、予約制ですが土日も対応しております。 給与計算業務や助成金申請なども承っております。 処遇改善を受けるにはどうすれば良いか、就業規則をどう変えれば良いか 顧問先と良く話し合い作成しています。顧問先のためなら労力は惜しみません。 毎月2回の会社訪問。 主な業務は、社会保険手続き、給料計算、雇用契約書作成、就業規則作成等

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こんにちは。社会保険労務士の坂口と申します。 会社の就業規則は労務管理の基本となるものです。 近年では小規模の店舗・事務所などでもトラブル防止のため作成する方が増加しています。 「就業規則を作成したい」 「法改正に伴い何を変更すればよいか」 「会社を守るための就業規則とはどんなものなのか」 などお気軽にお問合せください。 社会人向け資格スクール・飲食業を経営する会社の総務部で 総務・労務全般、ITヘルプデスクなどを10年以上担当してきた経験を生かしてまいります。 就業規則と併せて、労働協約や各種労使協定の作成も承ります。

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ＯＧＩ社会保険労務士事務所です。 就業規則作成・雇用契約書作成における当社の強みは下記です。 【モットー】 ① 誠実かつ迅速な対応 ② お客様の満足度追及 ③「提案」と「情報提供」 【業務内容】 ①見積り、スケジュール提案 ②ヒヤリング（２回程度予定） ③作成＆案の提示 ④労働基準監督署へ届出 ⑤納品 日程的には約２ヶ月程度を予定しています。 まずはご連絡いただけたらと思います。 宜しくお願いします。

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はじめまして、社会保険労務士の中谷（なかや）と申します。 埼玉・東京を中心に、社会保険・労働保険の手続きはもちろんのこと、給与計算と助成金に強い社会保険事務所を経営しています。 NTTの情報システム本部のシステムエンジニアでしたからITには明るく、電子申請は当然として、クラウドやチャットといった最新のツールも積極的に取り入れて運用しています。

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健康保険組合に就職し適用・給付の実務に従事後、事業会社へ転職し人事部に配属、社会保険の手続きから給与計算に従事。新卒採用から在職者の労務トラブルに奔走。多くの会社の困る人事部を助けたいという思いからコンサル会社に転職し200社以上の給与計算や社保事務、IPO労務監査、労務コンプラ整備に従事してまいりました。独立開業後は「親しみやすい笑顔で、難しいことこそ簡単に解説」をモットーに対応を努める。

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こんにちは、宮本社会保険労務士事務所の宮本です。開業からほぼ15年になります。独立する前は、NTTの関連会社に勤務し、主に労務関係を担当しておりました。独立してからは、派遣会社、NTT関連会社などの顧問などを務めております。顧問として、変わったところでは「寺院」などがあります。昨年はコロナの関係で休業に係る助成金で忙しい思いをいたしました。 業務は社会保険保険労務士に関わる仕事は全般にチャレンジいたしますが、ADRはまだ携わったことがありません。就業規則全力で取り組みますので、ぜひご用命をください。

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社会保険労務士事務所ユニットベンチャーズです。 就業規則等各規程は、事業運営の要です。 昨今の就業環境を脅かす脅威から、就業規則等を活用し力強い骨格を作りましょう。 そのためにも是非、当事務所の活用をご検討ください。 労務問題は事が起こった後にルールを取り繕っても、後の祭りです。 そうならない為にも、就業規則等を当事務所と共にこしらえてまいりましょう。 どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

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こんにちは。社会保険労務士の中野です。埼玉県戸田市で「なかの社労士事務所」という社会保険労務士事務所を経営しております。 当事務所では、顧問契約５コースの他、個別サービスをご用意。 貴社のご希望に合わせてご利用いただけます。 その他、業務効率化・平準化、システム導入サポートも得意分野となっておりますので、ご相談ください。 ＜顧問契約コース＞ 1.相談顧問 2.総合顧問 3.総合顧問セットA（総合顧問＋就業規則（法改正サービス付）） 4.総合顧問セットB（総合顧問＋給与計算） 5.総合顧問セットC（総合顧問＋給与計算＋就業規則（法改正サービス付）） ＜個別サービス＞（顧問契約は必要ありません。） ・労働社会保険 各種手続き ・就業規則（別規程 選択制） ・助成金コンサルティング・申請代行 ・給与計算 等

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【人事労務のアウトソーシングで時間とコストを最大限に活用！】 埼玉県春日部市にて、社会保険労務士として2021年8月に開業をいたしました。 建設業・運送業をはじめとした自身の顧客へのサービス以外に、行政の委託事業にて年間100件近くの企業訪問をさせていただき、労務に関わる悩みについてのご相談、業界団体でのセミナー、訪問企業様への研修などのご支援をさせていただいており、お客様からの幅広いご要望に応えられるかと思っております。 私たちの仕事は、労務管理に関わる業務をアウトソーシングしていただき、事業主様の時間を最大限に活用していただくことです。大切なお時間を作るために是非ご検討いただければと思います。

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社会保険労務士の杉山と申します。税理士事務所に２０年間勤めた経験を生かし • 社会保険、労働保険等の官公署等への法的手続きのアドバイス • 労務管理を生かした給与計算 • 従業員採用時のコンサルティング • 就業規則の作成、見直し • その他併設している行政書士業務 • (会社設立、創業融資、助成金、補助金コンサルティング) 等業務としております。

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はじめまして、千葉県野田市の行政書士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(CFP)の小島と申します。 地方公共団体の外郭団体である公益財団法人で、人事労務管理を26年間担当してきた経験を活用し、貴社の経営労務コンサルタントとして人事面をサポートいたします。 働き方改革は、国に言われてやるものではありません。会社にとって一番大切なのは社長の想いに共感し、目標を共有してその想いを実現するために実際に働いてくれる従業員であることは間違いありません。 そのような従業員を育て、そんな従業員の生活を守るために、是非、貴社独自の、貴社にとって一番相応しい働き方改革を推進していきましょう！ 人の問題は予防法務が基本です。 就業規則はその要です。 社長のご希望をしっかり伺い、問題がないかどうかさまざまな角度からアドバイスをしながら、貴社オリジナルの就業規則作成をサポートいたします。

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社会保険労務士・行政書士 アキ・オフィス代表の冨樫晶子と申します。 さいたま市で社会保険労士として19年の経験を有し、顧問社労士や助成金申請代行、就業規則・労使協定の作成、給与計算、労務相談など、多岐にわたるサービスでお客さまのお力になってまいりました。 なお、行政書士資格も持ち合わせており、建設業・宅建業・一級建築士事務所許認可更新などのお手伝いもさせていただいております。 業種は、建設業や不動産業、保育園、製造業をはじめ、様々な業種のお客様を担当し、執筆は共著含めて4冊あります。 地味にコツコツと手続きを進めること、経営者の方の労務相談に親身になり、丁寧かつ迅速に対応することを得意としています。 会計の知識もありますので、税務と労務の両面からきめ細かいアドバイスが可能です。 困ったときにすぐ頼れる存在として、信頼とサービスの質を心がけております。 お客様の「煩わしい」「手間」をまるっとお任せいただき、貴重な「時間」を他に活かしていただければ幸いです。

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手続き代行や労務関連帳簿書類の作成代行といった社会保険労務士の基本業務はもちろんのこと、採用コンサルティングや労務トラブルを予防する体制構築をリーズナブルな料金で提供いたします。 ・社会保険手続き代行 ・給与計算。賞与計算 ・就業規則・諸規定作成 ・勤怠および給与システム導入と設定 ・採用コンサルティング ・求人広告作成および面接代行 ・助成金申請代行

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就業規則・各種規程を作成することにより、労使トラブルを未然に防ぐことができます。 働き方改革関連法や最新の法令に対応した就業規則を作成します。 実情のヒアリングから、従業員代表選出や周知方法、労働基準監督署への提出代行までお任せください。 労働基準法により常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 届け出義務のない10人未満の職場においても、就業規則を定め、ルールを明確にすることにより労使トラブルを回避することができます。

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こんにちは、東京都で社会保険労務士事務所を経営しております長山です。 月々の給与計算から、入退社に関わるお手続き、就業規則作成、助成金申請代行を行っております。 お手続きはほぼ電子申請となりますので、ご捺印いただく書類も極力少なく済むよう努めさせていただきます。 クラウドサービスを始めとする給与計算初期設定や電子申請義務化に関するご相談にも対応いたします。

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[ 経歴] 石川県金沢市生まれ。荒川区在住。 大学卒業後、(株)ミロク情報サービス（東証１部上 場）へ入社。 中小企業向けの経理・人事システムコンサルティング に従事。 （扱いソフト：医療法人向け勤怠管理システム、看護 師シフト管理システム‥） 同社退職後、独立し現在に至る。 [ 得意分野] ・労働環境整備（未払残業対策‥） ・医療・介護事業向けシステムコンサル ・助成金活用（人材育成、人材採用‥） [ その他] ・特定社会保険労務士（国家資格） ・年金アドバイザー２級（銀行業務検定協会） ・東京都社労士会足立荒川支部広報役員

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健康経営をベースに、70歳まで働ける会社の仕組み作りを提案しています。 私は、経営者なら誰もが従業員の幸せや活躍を願っていると信じています。 その想いを、具体的な仕組みや制度に落とし込み、実現するお手伝いをさせていただきます。 従業員を幸せにできる会社は、その従業員の家庭も幸せにできます。私は経営者の皆さんと共に、世の中に幸せな家庭をどんどん増やしていきたい。そんな想いで事務所を設立しました。 人と経営に関することならどんなことでも対応するのが、社労士です。現状を分析し、10年後・20年後を見据えて課題解決のサポートをします。

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練馬区の事務所より30分圏内限定で活動しており、あっという間にお会いしに伺い、膝をつき合わせた相談をモットーにしています。悩みや不安に寄り添い、親身な相談相手になり「心のゆとり」を作ります。

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リスク回避型就業規則が主流となっています。しかし多くの経営者様とお話させていただく中で、違和感を抱くようになりました。見えないモンスター社員を想定し懲戒規程を細かく書くよりも、従業員の良心を引き出す方法でそもそもトラブルが起こらない土壌、さらには従業員が活き活きと働きたくなるようなそんな会社の方がいいと感じています。現在老舗企業の経営の仕組みを学ぶべく100年企業研究会、老舗企業に限らず人を大切にする企業を研究する経営学会で研鑽しつつ中小企業経営者のお役に立ちたいとの思いで取り組んでおります。 年企業研究会

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埼玉県戸田市の「社会保険労務士のぞむ事務所」です。 社会保険労務士法人にて、主に大企業を中心に幅広く多数の経験を積んでまいりました。 多くの社労士にとって経験が少ない、健康保険組合や外国人の手続き、建設業の労災手続き、 運輸業の複雑な労働時間管理の経験もございますので、ぜひお任せください。 まずはお気軽にご相談ください。 ● 労務顧問 日々発生する人事労務管理上の諸問題について、継続的なアドバイスをいたします。 同一労働同一賃金の対応、労働条件の不利益変更、解雇など、対応を誤るとトラブルの原因となります。 社会保険労務士の知見から、リスクの少ない対応方法のアドバイスをいたします。 ● 社会保険・労働保険の手続代行 最近はクラウドサービスにより「何となく」できてしまう時代ですが、 何となくできていても、正しくできていなければ、後々トラブルに繋がります。 ぜひ国家資格者の社会保険労務士にお任せください。 ● 給与計算 社会保険手続きと同様にクラウドサービスなどで「何となく」できてしまいますが、 実は法違反となる設定もできてしまうことがあります。 放置していると、知らぬうちに未払賃金が発生し、莫大な遡及支払が生じることもあります。 手遅れになる前に、法令に沿った正しい計算で、トラブルのリスクを減らしましょう。 ● 研修講師 社内での管理職研修、社会保険加入対象者に対する制度説明、 そのほか社会保険や労働法関係の研修講師や、実施支援（資料作成支援・代行）などを承ります。

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【就業規則の作成・変更】 従業員数が１０名となったため、労働基準監督署の指導のため、労使トラブルを未然に防ぐため、助成金申請のためなど、就業規則を作成・変更する目的は様々です。 当事務所は目的に合わせたシンプルな就業規則を作成しており、相場よりも安価に作成させていただいております。 助成金を申請する際には、就業規則が不可欠となります。当事務所は助成金に対応した就業規則を作成いたしますので、助成金申請をご検討の方はお気軽にご相談ください。

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こんにちは。東京都中野区鷺宮にて開業登録しております谷口社会保険労務士事務所の谷口と申します。 社会保険、労働保険手続き、給与計算、年末調整等、わずらわしい作業を社長様に変わってお手伝いさせて頂きます。 お電話でのご連絡は状況により対応出来かねるケースがございます。メールでのご連絡をお待ちしております。

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相続関連に強いです。不動産の売却の時、不動産を相続したけれど、という方一度連絡ください。 また、新規に会社を立ち上げた方、あまりお金がかけられない時に、必要な事務管理システムのご提案を致します。もちろん、ネットだけで相談するシステムも必要に応じて、ご提案いたします。 更に、個人事業主様にも必要なシステムの提供をさせていただきます。 最後に、何十年も会社を運営しているけど、パソコンや情報化や A Iってどう使うの？と言うお客様にも、お客様にあったご提案をさせていただきます。

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＜提供サービス＞ ・給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシング ・従業員の労務管理、問題社員対応等、職場でのトラブル相談 ・中小事業主の方への助成金や補助金のコンサルティング

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就業規則は、労働条件、待遇基準、服務規律などを定めた「会社の憲法」です。会社の実態とかけ離れたものでは全く意味がありません。労使トラブルを未然に防ぎ、労働者の保護、企業の発展のために、生きたルール作りが必要です。 就業規則、パート・アルバイト勤務規程、嘱託社員規程、賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程、在宅勤務規程、フレックス勤務規程、出向規程、定年再雇用規程など また、各種協定のご提案もいたします。

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宮原社労士事務所は、埼玉県川越市にある社会保険労務士事務所です。 「優しく、温かみのある社労士事務所」をモットーに、「迅速に」「正確に」サービスを提供するよう、日々努めています。 宮原社労士事務所が提供するサービスは、次のとおりです。 ■ 助成金の支給申請 ■ 就業規則・各種規程等の作成 ■ 事業主様の労災特別加入 ■ 労働保険・社会保険に関する諸手続 ■ 給与計算 ■ 個別労働関係紛争に関するあっせん・調停代理 ■ 労務、労働保険・社会保険に関するご相談 宮原社労士事務所の強みは、「助成金受給サポート」です。 受給計画の立案、受給に必要な労務環境の整備、支給申請と、総合的にサポートします。

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そうま社会保険労務士事務所の岡田です。 初めまして。 会社のありよう、人のありようを聞くことを生きがいにしています。 好きな番組は「72時間」「家について行っていいですか？」「ハイパーボイルドグルメリポートです。すごくコアなドキュメンタリーです。 就業規則、雇用契約はまさに経営者様の生き様や人生の考え方が反映されます。そういった、想いを形にするサポートができる仕事をしたいと思っています。 また規則を作っても、実際に機能するかは別物です。そういった面のヒアリングも含めてサポートを行います。

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こんにちは。社会保険労務士の山口と申します。 飯田橋及び西東京市にて山口社会保険労務士事務所を開業しています。 主に企業様向けに労務顧問・手続業務・給与計算事務などのサービスを継続的にご提供しています。 クライアント様は、世界総従業員数が9万人を超える外資系銀行様から、社長と従業員1人の家族的な企業様まで多種多様です。 最近はパワハラなどのハラスメントに関するご相談も増えていることから、ハラスメント防止コンサルタント資格も取得し、防止のためのセミナー開催等のご依頼もいただいています。 「相談ができる社労士事務所」としてクライアント様から頼っていただけるパートナーとして今後も活動して参ります。

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社会保険労務士の安達と申します。 中野区に事務所を置き、関東を中心に様々な業種のお客様の顧問をさせていただいております。 弊所の主力の商品は下記３つです。 １．ベンチャー企業向けスタートアップセット ２．中小企業向け賃金制度/人事評価制度作成パック ３．中小企業向け労務診断パック それぞれ、中小企業様の企業活動をより循環にするために必需品となる 商品であると自負しております。 何かありましたらお気楽にご連絡下さい。 ＜職歴＞ ネットワーク機器メーカーにてエンジニアとして６年間勤務。 その後、社労士資格を取得し、前職の経験を活かしIT業界へのコンサルティングを 得意とする。モットーは、何事にも誠実に

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はじめまして。 埼玉県川越市で社会保険労務士法人を開業しております社会保険労務士の小林でございます。 令和２年４月より、前社労士事務所から独立をし、新たに開業をさせていただきました。 「会社と社員の繋がりを大事に」をコンセプトとし、人材を会社の宝にしたいとお考えの企業様を応援いたします。 【当法人の強み】 ★従業員の採用から退職まで、人事労務に関する相談、アドバイス ★雇用を定着し、長期的に働いてくれるための評価、賃金のしくみ作り、運用 ★企業運用の手助けとなる適切な助成金のご案内 ★会社を守るための就業規則、賃金規程、社内規程の作成 ★経験・知識豊富なスタッフによる確実な給与計算