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埼玉周辺に18人の

就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

埼玉周辺に18人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
7万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
60億円以上
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就業規則・雇用契約書作成に強い社労士登録数、日本最大級!

埼玉県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・雇用契約書作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

174,600

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・雇用契約書作成の社労士 おすすめプロランキングトップ12

社会保険労務士法人Fiori

社会保険労務士法人Fiori

埼玉県上尾市春日
3
こんにちは、埼玉県上尾市で社労士事務所を開業しております、大木莉沙と申します。 2009年1月に26歳でクローバー労務管理事務所を開業し、2017年10月社会保険労務士法人Fiori(フィオーリ)となり、今年で開業して10年となりました。(詳細はHPをご覧ください) 開業時より大切にしていることは常にお客様に寄り添うことです。 難しい法律用語をわかりやすくお客様にご説明することを常に心掛けております。 当事務所は、中小企業の「社員の労働トラブル」、「社内ルール作成」等を得意とする社会保険労務士事務所です。 もしも下記のようなことでお悩みであれば、ぜひ個別相談【無料】をご利用ください。当事務所にて貴社の問題解決に必要な対応策を考えさせていただきます。 ・従業員に監督署に駆け込まれた!! ・従業員から「社会保険や雇用保険加入していないのか?」と聞かれた ・給与や残業代の計算を専門家にやってもらいたい ・従業員にもっとやる気を出してもらいたい 女性社労士とベテランスタッフ一同が情熱をもってお客様のご要望にお応えします!! サービスと料金に自信があります。先ずはお気軽にご相談くださいませ。 ◆顧問サービス(5名様15,000円~) 顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。 入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。 顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。 ◆給与計算 法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。 時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。 労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。 ◆就業規則作成・変更 会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。 テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

プロへのクチコミ

㈱Original first
顧問契約をお願いしています。 以前お願いしていた社労士事務所の担当者がよく変更になり困っていました。 ちょっとしたことでも相談でき、対応も迅速なので大変助かっています! これからもよろしくおねがいします!
はじめまして、社会保険労務士の中谷(なかや)と申します。 埼玉・東京を中心に、社会保険・労働保険の手続きはもちろんのこと、給与計算と助成金に強い社会保険事務所を経営しています。 NTTの情報システム本部のシステムエンジニアでしたからITには明るく、電子申請は当然として、クラウドやチャットといった最新のツールも積極的に取り入れて運用しています。

プロへのクチコミ

kataoka
こちらが求める情報をわかりやすく話してくださり信頼できる先生だと思います。また依頼項目の選択も柔軟に対応してくださりました。
TRY社会保険労務士事務所

TRY社会保険労務士事務所

埼玉県さいたま市西区
1
埼玉県さいたま市で社会保険労務士でお仕事させて頂いている長野と申します。 主な顧問先に保育園や介護施設があり、飲食、設備工事など様々な業種で顧問をさせて頂いております。 月1度の訪問、予約制ですが土日も対応しております。 給与計算業務や助成金申請なども承っております。 処遇改善を受けるにはどうすれば良いか、就業規則をどう変えれば良いか 顧問先と良く話し合い作成しています。顧問先のためなら労力は惜しみません。 毎月2回の会社訪問。 主な業務は、社会保険手続き、給料計算、雇用契約書作成、就業規則作成等

プロへのクチコミ

株式会社グラント
初めてでしたので、いろいろ不安もありましたが、先生が優しくて丁寧にいろいろ教えていただき誠に感謝しています。事務所が近いところもあり、今後はいろいろ相談をしながら、進めたいと思います。今後はお願いしたいです。 依頼した背景は、今回頼んだきっかけは、自分がやると仕事が増えるし、そのために人を雇うと現在は厳しい状態でしたので、お願いをしました。自分より、人を雇ってこの業務を賄うよりはプロの先生にお願いした方が、業務の時間短縮や、効率がいいと思いました。 選んだ決め手は、良心的な価格と、柔軟な対応、適切なアドバイス、事務所からの近い距離などが決め手でした。初めての企業でしたので、わからない部分が多いし、事業の立場でわがままを言いますが、そうれを的確に分析してくれたり、アドバイスしてくれたりすることで、不安が取れました。
道経渋沢社労士事務所

道経渋沢社労士事務所

埼玉県深谷市上野台
5
弊所は、残業時間の複雑な上限規制や有休の管理ができる「勤怠システム」と「給与」・「マイナンバー」・「WEB明細」・「社員管理」等の機能を有するオールインワンのクラウドシステムを一括して一人200円/月で提供し、貴社の労務関係業務の合理化を支援します。 システム使用料・システム管理費・定例手続電子申請(労働保険年度更新・社会保険算定基礎)・相談顧問を含めた料金及び貴社と弊所のシステム使用分担当等は見積時の添付ファイルでご確認下さい。 弊所は月額見積り料金に含まれる定例手続以外に関して従量制を取っております。例えばマイナンバー設定・入社雇用保険手続・入社社会保険手続は各500円(税抜)となります。頻繁な社員の出入りがなければ合理的でコストもかかりませんが、定額制を希望される場合も対応いたします。 面倒なシステム設定は弊所が行います。システム設定ができればその後は貴社による簡単な操作で残業時間計算・給与計算が可能です。 オールインワンのクラウドで十分対応できないクライアント様に対しては、他のクラウドをコンサルティング致します。freee・MFの他 HRクラウド・勤怠クラウド等のアドバイザーにもなっていますのでご気軽にご相談下さい。クラウド会社によってはアドバイザーを通して契約したほうが料金を安くできるケースもあります。 システムを貴社及び弊所で共有するので、急な給与計算担当の退社・長期欠勤があった場合でも混乱なく対応できます。 その他総務の大きな労務負担の一つである、社員の入退社時のマイナンバー等のデータ授受を効率化するクラウドDirectHRや年末調整の書類授受やデータ入力を効率化する年調Cubeの提供を廉価で致します。導入により社員にスマホやパソコン上で前記手続きを行ってもらうことができ総務の負担を減らすことができます。 さらにエクセルを使った月次・週次の定形事務作業を合理化する為、VBAマクロによる支援も致しております。合理化に相当な威力を発揮する場合があります。 助成金については、共有するクラウドシステムで貴社の採用・勤怠から細かく把握致しますので様々な提案が可能となります。また助成金申請時に必須である賃金台帳や勤務表等の資料はシステムから直接弊所が入手するので貴社に負担がかかりません。 相談はチャットワーク・電話、各種手続きは電子申請なので遠隔地でも問題ありませんが、近い将来事務所を東京都千代田区に移転予定です。 その他事特色として、弊所は介護・医療業界に注力する方針です。その為介護業界で実績のある小濱 道博先生の指導を受けられる団体に属しており、処遇改善加算管理、実地指導対策等にも対応致します。

プロへのクチコミ

有限会社ミチコフーヅ
顧問契約をしてすぐに助成金を活用した勤怠・給与クラウドの導入を提案いただきました。従業員60人程の会社ですが勤怠・給与クラウドの導入をしたところ総務関連業務は週4日勤務の業務兼任のパートさんで回るほど効率化できました。また働き方改革に備え、助成金を活用し同一労働同一賃金に備えた人事労務規定も作っていただきました。法改正情報を詳しく説明し対策を練っていただけるので安心して経営に専念できます。
宮原社労士事務所

宮原社労士事務所

埼玉県川越市東本宿
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宮原社労士事務所は、埼玉県川越市にある社会保険労務士事務所です。 「優しく、温かみのある社労士事務所」をモットーに、「迅速に」「正確に」サービスを提供するよう、日々努めています。 宮原社労士事務所が提供するサービスは、次のとおりです。 ■ 助成金の支給申請 ■ 就業規則・各種規程等の作成 ■ 事業主様の労災特別加入 ■ 労働保険・社会保険に関する諸手続 ■ 給与計算 ■ 個別労働関係紛争に関するあっせん・調停代理 ■ 労務、労働保険・社会保険に関するご相談 宮原社労士事務所の強みは、「助成金受給サポート」です。 受給計画の立案、受給に必要な労務環境の整備、支給申請と、総合的にサポートします。

プロへのクチコミ

株式会社扶桑
助成金と就業規則をお願いしました。就業規則を作る際には、残業代の未払いが発生しないように給与設計もやっていただき、助かりました。これから申請する予定の助成金もたくさんあるので、今後もよろしくお願いします。
細村久枝社会保険労務士事務所

細村久枝社会保険労務士事務所

埼玉県川越市山田
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細村久枝社会保険労務士事務所は、女性労務士ならではのきめ細やかな気配りと労働紛争を未然に防ぐ対策アドバイスを得意とする事務所です。何度でも企業様へ足を運び、紛争予防するための会社としてのしくみづくりをご提案いたします。また、労使問題は、速やかな対応が鍵となります。放置しておけばおくほど問題は大きくなっていってしまいがちです。速やかな対話、給与支払い、人事に関する問題など、会社を良くしていくために全力でお悩みにお答えいたします。レスポンスの回答の早さはもちろんのこと、常日頃から、お客様の隣りで仕事をする気持ちで対応を致します。

プロへのクチコミ

(株)システムドッグ
給料計算、社会保険などを管理して頂いてます。 気さくで的確な指示をしていただくので 感謝しております。
戸田社会保険労務士事務所

戸田社会保険労務士事務所

埼玉県さいたま市中央区
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初めまして、お世話になります。 私はさいたま市で社会保険労務士事務所を経営しております戸田清孝と申します。 私の強みは、豊富な実務経験とお客様の立場に立った親身なサポートでございます。 また、他士業の専門家とも連携しておりますので、幅広い対応が可能でございます。

プロへのクチコミ

南浦和のソフトウェア開発会社
ネットで検索して、社会保険の加入手続きをお願いしましたが、丁寧な対応が気に入って、その後顧問社労士になっていただいています。入社や退社等の手続きも対応が早く、また就業規則作成等も手伝っていただき、充分満足しています。
なかの社労士事務所

なかの社労士事務所

埼玉県戸田市上戸田
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こんにちは。社会保険労務士の中野です。埼玉県戸田市で「なかの社労士事務所」という社会保険労務士事務所を経営しております。 当事務所では、顧問契約5コースの他、個別サービスをご用意。 貴社のご希望に合わせてご利用いただけます。 その他、業務効率化・平準化、システム導入サポートも得意分野となっておりますので、ご相談ください。 <顧問契約コース> 1.相談顧問 2.総合顧問 3.総合顧問セットA(総合顧問+就業規則(法改正サービス付)) 4.総合顧問セットB(総合顧問+給与計算) 5.総合顧問セットC(総合顧問+給与計算+就業規則(法改正サービス付)) <個別サービス>(顧問契約は必要ありません。) ・労働社会保険 各種手続き ・就業規則(別規程 選択制) ・助成金コンサルティング・申請代行 ・給与計算 等

プロへのクチコミ

樋口 正美
仕事が早く、細やかなケアをして頂きました とても信頼のできる社労士さんです ありがとうございました
こんにちは、埼玉県さいたま市で社会保険労務士、行政書士 楠原事務所を開業している楠原正和と申します。外国人雇用関係に強い社会保険労務士です。 企業の顧問として社会保険労務士・行政書士業をしたり、スポットで企業の労働・社会保険の手続き、障害年金・遺族年金の請求手続き、外国人が日本で働くための在留資格(ビザ)取得申請などを行っています。 事業者の皆様に対して外国人を海外から招へいするビザ手続からその後の労務管理までトータルでサービスをお届けします。 英語検定準1級を取得しており、英語を得意としておりますので、就業規則や労働条件通知書、各種申請書、その他書類等について英語で作成することもできます。 今後就労人口の減少により、外国人雇用は会社にとって欠かせないものとなり、政府もビザ取得の要件を緩和する方向に大きく方向転換します。 複雑でわかりにくいビザ申請、労務管理、社会保険手続きをわかりやすく事業主様に説明しながら手続きを進めていきます。
はじめまして、社会保険労務士の村松朋恵です。 HAPワークライフサポートでは、直面する労務管理上の諸問題に対し、具体的な解決方法をご提示します。 募集、採用、配転、昇給、評価、解雇、有給取得など、労務管理上の諸問題は毎日のように発生します。当事務所は、これら諸問題解決のため、“具体的にどうするのか”をお示しし、経営者様の不安を軽減、企業の経済的損失を最小限に食い止めます。 日々の手続き業務を基本としながら、起こりうる様々な問題に対応し、誠実・親切・丁寧に細やかな対応をさせていただきます。 税理士事務所で勤務社労士をしていた時期が長いので、他士業とのネットワークもありワン・ストップ・サービスでお客様をサポートしていきます。
OGI社会保険労務士事務所

OGI社会保険労務士事務所

埼玉県川口市北原台
初めまして。 埼玉県川口市のOGI社会保険労務士事務所と申します。 労務管理、就業規則、助成金等幅広く対応いたします。 【モットー】 ・誠実かつ迅速に対応します ・お客様の満足度を大切にします ・「提案」と「情報提供」を大切にします 【業務内容】 ①人事・労務管理に関する相談業務 ②各種助成金の支給申請業務 ③労働・社会保険諸法令に基づく手続業務
上村 孝雄

上村 孝雄

埼玉県鶴ヶ島市藤金
カミムラ社労士事務所の上村です。 現在、埼玉労働局依頼から、働き方改革支援事業支援の依頼 を受けて活動中です。 内容としては、従業員の正規・非正規社員の労働時間管理、 賃金管理等の待遇改善を図るための就業規則の整備をさせていただきます。 労働保険、社会保険の様々なご相談を伺い、最適な対処 方法を見つけて参りたいと思います。

実際の依頼例

就業規則・雇用契約書作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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ミツモアが選ばれる理由

ミツモアは暮らしからビジネスまで、色々なプロと出会えるサービスです。

あなたの地域のプロたちに、かんたん・無料で気軽に見積もりを依頼できます。

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1. 安心品質

ミツモアのプロは顔の見えるプロ。

実績やクチコミ、資格を確認できます。

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2. 無料の一括見積もり

何回も電話をかける手間はもうなし。

無料で複数人から見積もりがとれます。

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3. プライバシー保護

電話番号の公開・非公開を選べるので、

過度な営業の心配がありません。

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