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埼玉周辺に26人の

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

埼玉周辺に26人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
70万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
325億円以上
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

埼玉県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

174,300

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士 おすすめプロランキングトップ12

社会保険労務士法人Fiori

社会保険労務士法人Fiori

埼玉県上尾市春日
(口コミ3件)
こんにちは、埼玉県上尾市で社労士事務所を開業しております、大木莉沙と申します。 2009年1月に26歳でクローバー労務管理事務所を開業し、2017年10月社会保険労務士法人Fiori(フィオーリ)となり、今年で開業して12年となりました。 開業時より大切にしていることは常にお客様に寄り添うことです。 難しい法律用語をわかりやすくお客様にご説明することを常に心掛けております。 当事務所は、中小企業の「社員の労働トラブル」、「社内ルール作成」等を得意とする社会保険労務士事務所です。 もしも下記のようなことでお悩みであれば、ぜひ個別相談【無料】をご利用ください。当事務所にて貴社の問題解決に必要な対応策を考えさせていただきます。 ・従業員に監督署に駆け込まれた!! ・従業員から「社会保険や雇用保険加入していないのか?」と聞かれた ・給与や残業代の計算を専門家にやってもらいたい ・従業員にもっとやる気を出してもらいたい 女性社労士とベテランスタッフ一同が情熱をもってお客様のご要望にお応えします!! サービスと料金に自信があります。先ずはお気軽にご相談くださいませ。 ◆顧問サービス(5名様15,000円~) 顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。 入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。 顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。 ◆給与計算 法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。 時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。 労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。 ◆就業規則作成・変更 会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。 テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

プロへの口コミ

栗田
給与計算をお願いしています。タイムカードの集計や給与の変更などでは細かいところまで毎月質問をしてきてくれるので安心して任せられます。皆さん明るくて気さくな方ばかりです!
OGI社会保険労務士事務所

OGI社会保険労務士事務所

埼玉県川口市北原台
(口コミ3件)
初めまして。 埼玉県川口市のOGI社会保険労務士事務所と申します。 労務管理、就業規則、助成金等幅広く対応いたします。 【モットー】 ・誠実かつ迅速に対応します ・お客様の満足度を大切にします ・「提案」と「情報提供」を大切にします 【業務内容】 ①人事・労務管理に関する相談業務 ②各種助成金の支給申請業務 ③労働・社会保険諸法令に基づく手続業務

プロへの口コミ

あれとこれ株式会社
迅速かつ丁寧にご対応していただき、こちらの質問に対しても、素人でもわかりやすく丁寧に説明いただきました。 おかげさまで安心してお願いすることができました。ありがとうございました。
小西社会保険労務士事務所

小西社会保険労務士事務所

埼玉県川口市木曽呂
(口コミ1件)
初めまして。 埼玉県川口市で社労士事務所を開業している小西です。 多くのお客様のご支援をしてまいりました。 ご相談や問い合わせには、迅速に対応いたします。 ✦給与計算 ✦社会保険・労働保険手続き(新規適用含む) ✦就業規則作成 ✦助成金申請 ✦労務顧問 など
いいづか社労士・FPオフィス

いいづか社労士・FPオフィス

埼玉県深谷市上野台
(口コミ1件)
こんにちは特定社会保険労務士の飯塚盛康です。埼玉県深谷市でいいづか社労士・FPオフィスを経営しています。 私は社会保険労務士とCFP(1級FP技能士)のダブルライセンスを取得しているので、年金や健康保険などの社会保険に精通し、経営者や社員のライフプランのアドバイスができます。 さらに他の社会保険労務士では解決することが困難な労務問題も解決するとともに、会社と社員がWin-Winになる就業規則や社内規程を作成します。

プロへの口コミ

荻野
急な内容変更も迅速に対応して頂き助かりました。ありがとうございました。
神野智史

神野智史

埼玉県桶川市若宮
東証1部上場企業の人事部で勤務しています。会社の副業解禁を受けて、自分の知見を活かせる機会を求めて登録しました。 ・就業規則等、人事関係の各種規程の作成 ・交通安全等、総務関係の各種規程の作成 ・労働紛争予防
小見野社会保険労務士事務所

小見野社会保険労務士事務所

埼玉県さいたま市見沼区
さいたま市見沼区で小見野社会保険労務士事務所の代表をしております、社会保険労務士の小見野 正夫をといいます。医療・介護・飲食業を中心に幅広い業種に対応しています。宜しくお願い致します。
矢野カオリ社労士事務所

矢野カオリ社労士事務所

埼玉県熊谷市銀座
初めまして。 矢野カオリ社労士事務所 代表の矢野カオリです。 当事務所は中小企業様のサポートに力を入れております。 長年経営サポートを行ってきた経験から、経営者のみなさまに寄り添ったサポートが可能です。 労務相談や手続き、給与計算など、労務管理は丸ごとお任せください!
こんにちは、社会保険労務士の篠です。私は埼玉県でAimhighコンサルティング社会保険労務士事務所をしております。 私の強みは ・勤怠管理、給与計算システムのIT化・クラウド導入支援が対応可能です。 ・社会保険手続きもIT化・クラウド導入支援はもちろん対応可能です。 また、各サービスともに市場価格より安く提供することが可能です。
はじめまして、社会保険労務士の中谷(なかや)と申します。 埼玉・東京を中心に、社会保険・労働保険の手続きはもちろんのこと、給与計算と助成金に強い社会保険事務所を経営しています。 NTTの情報システム本部のシステムエンジニアでしたからITには明るく、電子申請は当然として、クラウドやチャットといった最新のツールも積極的に取り入れて運用しています。

プロへの口コミ

kataoka
こちらが求める情報をわかりやすく話してくださり信頼できる先生だと思います。また依頼項目の選択も柔軟に対応してくださりました。
社会保険労務士オフィスワイ・ツー

社会保険労務士オフィスワイ・ツー

東京都小金井市貫井北町
こんにちは、社会保険労務士オフィスワイ・ツー 吉田です。 以下の理念・ヴィジョン、バリューを基盤として、独自性のある価値を通して社会に貢献していくという想いをもった中小企業の人事労務コンサルティング、アウトソーシングを中心とした事業を行っております。 〇当事務所の理念 「人の想いに寄り添い、中小企業と個人のしなやかな成長を支援」 変化が激しく、先の見通しを立てにくい時代、「しなやかな成長」が求められています。 「しなやかな成長」とは、時代の変化に合わせて、やり方や方法を柔軟に変化させながら、独自性のある価値を提供し続けて、社会へ貢献し続けることです。 しなやかな成長の基盤となる組織やヒトの課題解決の支援を通して、お客さまの実現したい未来の実現をお手伝いさせていただきます。 〇ヴィジョン 「独自性のある価値の提供を通して、社会に貢献することで幸福を実感する組織や個人で満ち溢れている社会」 独自性のある価値を活かした事業や仕事で社会に貢献して、幸福を実感することこそが、最高の幸せだと思いますが、実現できている中小企業やヒトは、ほんの一握り 「顧客の事業や仕事に隠されている独自性のある価値を見出し、活かしていく」というヒトを基盤としたしくみづくりの支援を通して、お客さまの実現したい未来の実現へ貢献します。 〇バリュー 「自分の幸せを願うのと同じように、顧客と周囲の人の幸せを願い行動する。」 ・常に感謝の気持ちをもって、人と接する。 ・目の前の人の長所を認める。 ・当事者意識をもって行動する。 ・日々の積み重ねを大切にする。 ・自分の時間と気持ちのゆとりを大切にする。

プロへの口コミ

ライフワンダーズ合同会社
顧問社労士契約と、社則の変更をメインでお願いさせていただきました。 前の社労士からの引き継ぎや、当社指定クラウドサービスの利用が必要だったため、難易度の高い導入となりましたが、真摯にご対応頂いております。 ほか、留学生の受入や傷病手当金申請など、当社にとって初となる案件はとても親身にヒアリングいただき、迅速丁寧にご対応頂けております。 費用も良心的で、依頼して良かったと考えています。
多摩リーガルサービス

多摩リーガルサービス

東京都小平市小川西町
こんにちは、社会保険労務士(兼)行政書士事務所を運営している多摩リーガルサービスと申します。 社会保険労務士は、各種手続き業務を中心にコンサルティング業務も行っています。 入退社、育児休業、介護休業、高齢者雇用継続、36協定、変形労働時間制等の手続、就業規則、その他の社内規程の 作成・改訂、届出、実務または作成助成も行っています。行政書士も兼務しているため、建設業・宅地建物取引業等の許認可・更新も併せて行えます。
山口社会保険労務士事務所

山口社会保険労務士事務所

東京都西東京市保谷町
こんにちは。社会保険労務士の山口と申します。 飯田橋及び西東京市にて山口社会保険労務士事務所を開業しています。 主に企業様向けに労務顧問・手続業務・給与計算事務などのサービスを継続的にご提供しています。 クライアント様は、世界総従業員数が9万人を超える外資系銀行様から、社長と従業員1人の家族的な企業様まで多種多様です。 最近はパワハラなどのハラスメントに関するご相談も増えていることから、ハラスメント防止コンサルタント資格も取得し、防止のためのセミナー開催等のご依頼もいただいています。 「相談ができる社労士事務所」としてクライアント様から頼っていただけるパートナーとして今後も活動して参ります。

プロへの口コミ

㈱ベータ
就業規則を作成していただきました。さまざまなケースを想定して作成していただき、かなり立派なものができました。作成にあたり規程の中のわかりにくい点は、コメントを入れたデータを渡していただけるので、素人の私でも理解できました。改正の際はぜひまたお願いしたいと思います。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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