自己紹介（事業内容・提供するサービス）
リンクル社会保険労務士事務所の馬場と申します。社会保険労務士・中小企業診断士として、就業規則・各種社内規程の作成や見直し、36協定の作成・届出を支援しています。
「初めて就業規則を作りたい」「以前作った規則が今の働き方に合っていない」「賃金や休日のルールを整理したい」といったご相談に対応します。
製造業やIT企業などの支援経験を生かし、事業内容や勤務形態、現在の運用、経営者の方針を丁寧に伺います。法令への対応に加え、従業員への説明や日々の勤怠・給与計算での使いやすさまで考え、会社の実情に合った規則をご提案します。
就業規則本体のほか、賃金規程、育児・介護休業規程などの整備もご相談いただけます。また、中小企業診断士として、財務状況を踏まえた給与・賞与の仕組みや、人材育成・人事評価とのつながりも考慮して支援します。
オンラインでのご相談にも対応しています。新規作成・一部改定のいずれも、まずは現在の状況とご希望をお聞かせください。
これまでの実績
顧問先企業の就業規則・各種社内規程について、法改正や社内運用の変更に合わせた見直し・改定を継続的に行っています。
最近では、育児・介護休業法の改正に伴う規程の改定や、カスタマーハラスメント・就活ハラスメントへの対応に向けた規程の整備を支援しています。
また、労働時間・休日のルールの整理、変形労働時間制に関する規程や労使協定の整備にも対応しています。36協定が必要となる企業には、協定の締結・届出を支援し、実際の勤務状況に合った内容となるよう確認しています。
アピールポイント
労務トラブルを未然に防ぎ、問題が起きたときにも円満な解決につながる就業規則づくりを大切にしています。
労働時間・休日・賃金・服務規律などのルールを明確にし、会社と従業員の認識のずれや行き違いを減らします。トラブルが起きた際にも、双方が共通のルールに基づいて話し合い、解決を目指せる内容をご提案します。
会社の実情や経営者の考えを丁寧に伺い、従業員への説明や日々の運用まで見据えて整備します。社会保険労務士・中小企業診断士として、会社の安定した経営と、従業員が安心して働ける職場づくりを支援します。
