就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
900万依頼突破!

東京都新宿区周辺に90人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

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東京都新宿区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都新宿区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

IKD 様の口コミ

社会保険労務士の業務をお願いするにあたり、費用面やご返信の迅速さ、体制の充実度からお願いすることにいたしました。

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山田 様の口コミ

今回は給与計算の件で成約には至りませんでしたが、誠実な対応をして頂きました。今後、別件で社労士の業務が有りましたら是非お願いしたいと考えております。

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浅野 様の口コミ

適当で雑な性格な私にも、親切に迅速な対応をしていただきました! とても助かりました。 是非またお願い致します。

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有限会社サクラ産業群馬 様の口コミ

親切に色々教えていただきました。 また何かあれば相談したいと思います。

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田中 様の口コミ

料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。 とても満足しております。

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社会保険労務士事務所 あなたの味方

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やすむら 様の口コミ

人事労務面での不明点に関して丁寧にご対応いただき、頼もしい存在です。いつもありがとうございます。

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よしだ 様の口コミ

やり取りがとても丁寧でスムーズでした ありがとうございます。

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アシストライズ株式会社 様の口コミ

こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!

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中村 様の口コミ

顧問契約をして半年以上経ちますが、とてもよくやってくださって私の手間がなくりすごく助かっています。

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東京都新宿区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都新宿区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

4.9(64件)

東京都新宿区

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様

6年前

就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。 また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。

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5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

SNS株式会社 様

6年前

就業規則の新規作成をお願い致しました。 見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。 新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。 また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。

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5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

中山 様

5年前

初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。 右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。 本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。 社労士さんを探している方にとてもお勧めです。 今後とも、会社の成長のため スタッフが働きやすい環境を作るため 今後ともよろしくお願いします。

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5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社STF 様

2年前

就業規則、賃金規定の改定を依頼しました。 お見積もりから対応まで弊社状況に合わせ迅速な対応を頂き、3回ほどのやり取りで提出まで完了しました。 今後も何かあれば相談したいと思っております。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

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相談のしやすさ

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費用に対する納得感

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従業員とのコミュニケーション

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社 秀栄興産 山口 様

2年前

就業規則、有期雇用契約の労働条件通知書に関する整備を依頼しました。急な依頼であったにもかかわらず、迅速に対応いただき、大変助かりました。今後ともよろしくお願いいたします。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

4

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東京都新宿区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:1

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:1

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:1

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:1

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:1

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

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