東京都大田区(蒲田)周辺に22人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

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■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。

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経験年数3年

当事務所では、大手企業向けの現役の人事コンサルとして活動する中で得られる最新ノウハウを活用して、企業向けに以下のようなサービスを提供しています。 ・人事制度設計 ・給与、福利厚生制度の設計 ・各種規程作成 ・お困りの労務相談 ・従業員向けの各種研修 上記に加えて、従業員向けのパーソナルファイナンス講座なども実施しており、従業員の方の金融知識の向上を通じた安心して長く働ける職場作りにも力を入れてます。お気軽にお問い合わせください。

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経験年数10年

はじめまして。東京都大田区で「みやと社会保険労務士事務所」を開業しています、社会保険労務士の宮戸と申します。 会社の人事労務管理に強い社会保険労務士です。 毎月の顧問契約からスポット契約まで、お客様のご要望に応じたサービスのご提供を致します。

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freeeやマネーフォワードなどのクラウド給与計算 キングオブタイムなどのクラウド勤怠管理を得意としています。 トラブルが起きないための労務管理と それでも起こったトラブルを解決できる安心をご提供します。

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経験年数10年

はじめまして。エクレ社会保険労務士事務所 金成（かなり）と申します。 東京浜松町の事務所で社会保険労務士業を行っております。 労務相談や社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請手続き、給与計算等を通して人を大切にする企業様の応援を行っております。 新型コロナウィルスの影響や働き方改革などで 働く人を取り巻く環境が大きく変化している今、 企業の労務管理にご不安をお持ちの事業主様も多いかと存じます。 そのようなお悩みやご不安に丁寧に向き合ってまいります。 まずはいろいろご相談ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

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経験年数10年

東京都港区にある畑美希社会保険労務士事務所です。（全国対応可能） 企業が本業の生産性をあげられるよう、労務管理は当事務所におまかせください。 ■当社の強み （１）助成金に強く、複数の助成金をご提案・ご紹介可能です。 （２）ITを活用し、貴社のバックオフィス業務を効率化。 電子申請とクラウドシステムを使用し、スピーディーにサポートします。 お客様の労務管理の手間を最小限にするため、オンライン対応に力を入れています。紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな 移行もお手伝いします。 （３）企業ステージに合わせた最適な提案 創業間もない1名の個人事業主様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応可能です。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。 （４）電子申請・情報セキュリティー宣言事務所 ■ご提供するサービス ・就業規則の作成 ・勤怠や給与システム導入支援 ・助成金の取得支援 ・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関する入退社手続き ・開業支援 ・労務相談業務 ・中小企業診断士による補助金申請支援もご紹介可能です 【資格】 2022年11月 医療労務コンサルタント 2022年03月 特定社会保険労務士 2020年11月 社会保険労務士 【所属】 全国社会保険労務士会連合会 東京都社会保険労務士会 港支部

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経験年数11年

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松丸心一社会保険労務士事務所は、ICT（情報通信技術）に精通した社労士事務所です。企業人の一番の強い味方である社労士として、スピードを大切にした効果絶大なコンサルティングを提供いたします。現状を把握して業務フローの改革や経営革新など、企業の発展を促すお手伝いをさせていただきます。三和銀行でシステム部門と営業部門で27年間勤務した経験を生かし、プロフェッショナルの目からみた問題点と改善アイディアの提供が可能でございます。品川区五反田のアクセス抜群な事務所でお待ちしております。ぜひお気軽にお問い合わせください。

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経験年数5年

はじめまして、 神奈川で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか？ ・新しく社員（パートさん）を採用するので会社のルールを準備したい ・会社のルールを明確にしたい ・トラブルを防止したい ・外国人労働者に対応できるルールを作りたい ・社員と会社が業務に専念できる環境を作りたい こうしたお悩みを解決する就業規則を作成いたします。 ※他の方と違って何がいいの？ ①オンライン面談で、社労士に相談しながら決めていけます。 ②専門用語を避けて、わかりやすくご説明します。 ③モデル就業規則とは異なる会社の風土に合わせた就業規則を作成 ④「労働判例」を毎日読んでいる社労士が、労使トラブルを事前に想定し作成 ⑤年間２５件以上の就業規則を作成 さて、就業規則作成の役割について、大事なことなのでお話ししておきます。 労働基準法89条において、以下の通り定められています。 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 この１０人の根拠って、皆さんご存知でしょうか？ 昭和２０年当時、労働基準監督署の職員の数が限られていたため、労働者１０人からの事業所に義務措置がとられた 結局、行政の都合でした。 本来は、従業員１人から作った方がいい その理由は、１人から労働基準法が適用されるからで、 入社時に雇用契約書を取り交わすかと思いますが、就業規則作成前に雇用した従業員は、後から作った就業規則より、個別の雇用契約の内容が優先されます。 すなわち、就業規則の内容が、個別の雇用契約より労働者に不利な内容だと、一人ひとりの合意をとる必要が出てまいります。 就業規則の見直し、作成時にはまず個別の雇用契約を確認してから社員に変更理由を説明、個別の合意をとり、作成後には労働者代表の意見とサイン、労基署に提出、労基署にハンコを押してもらい社員に周知。 ここで初めて、新しい就業規則の内容を事業主は社員に約束することになります。 大変だけどチャンスと捉えて、 経営者と社員が目標に向かって、同じ方向を向けるきっかけになるツールとしてはいかがでしょう。 お客様の業種：福祉事業・ITベンチャー・鍼灸院・エステサロン・農業など ※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。

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東京大田区で社労士・行政書士をご検討なら「社会保険労務士法人・行政書士法人Amatria」へご相談ください。安心の定額料金で人事･労務管理･顧問サービス･給与計算代行など、地元はもちろん東京･神奈川･千葉･埼玉でお客様に最善策をご提案。特に中小企業様や町工場の経営サポートを得意としております。企業にとって一番大切な「人」に関する問題を共に解決すべく、お客様にあった最善策をご提案させて頂きます。経費削減や、会計などに関することなど、どんな小さいことでも構いません。親身にご相談に乗らせていただきます。末永いお付き合いをどうぞ宜しくお願い致します。

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経験年数3年

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神奈川県川崎市で社会保険労務士事務所を開業しております。 ＩＴ企業にSEとして勤務していた経験もあり、ＩＴ業界特有の労務問題にも精通しております。 システム導入のお手伝いも可能です。 対面でのやり取りだけでなく、フルリモートでの対応もお任せ下さい。

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経験年数3年

こんにちは、経営労務社会保険労務士法人と申します。 電子申請によって、スピーディーに届書等の登録を行います。 現在就業規則がある会社様であれば、就業規則の見直しを顧問料に含めております 新規に作成する場合は、別途お見積もりをさせていただいております 私の強みは、 ○何と言っても、誠実に業務をこなすこと ○事業の立ち上げ時の各種届書、入社退社の届書の作成提出、離職証明書の作成など、面倒なことは、専門家の私どもにお任せ下さい ○給与計算はもちろんのこと、Web明細、スマホによる年末調整データの集積も可能です １都6県、事業規模に関わりなく、無料でお見積もりにお伺いいたします

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経験年数12年

ご覧いただきありがとうございます。 トラスト社会保険労務士事務所でございます。 弊社では10年以上の実績のある代表社労士を中心に 「会社を守る就業規則」の作成が可能です。 昨今、労働者の力が強く会社を守ってくれる就業規則の必要性が高まっております。 下手に簡易的に作成してしまうと、変更に膨大なエネルギーを要することになります。 就業規則作成は200社以上の就業規則作成ノウハウがある弊社にぜひお問い合わせください！

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経験年数5年

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東京都大田区で開業の社会保険労務士事務所です。 社会保険・労働保険・給与計算代行・人事管理・就業規則作成・労務監査などの人事労務管理をトータルサポートいたします。 対応エリアは、東京都はもとより関東近県まで幅広いエリアとなっております。 また、自社のネットワークにて全国の企業様の案件に対応可能となっております。 手続を代行することだけが、社労士の仕事ではありません。 社長や経営者は、孤独になり易い立場です。そのような経営者の方の為に、良き相談役として、様々な助言やご提案をしながら御社を陰で支えたいと考えています。 是非とも、お気軽にご相談下さい。「ヒト」に関することは、風通しの良い会社にすることが、事業成功のポイントです！！ おおつ社会保険労務士事務所は、助成金や、公的認定制度を徹底的に利用して、攻めの労務を提供しています。

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当事務所は、事業主様や労務担当者様に寄り添った丁寧な対応をお約束いたします。 業務は、社会保険・労働保険の届出の提出代行、労務顧問、各種助成金申請、就業規則作成などを幅広く取り扱っております。 また、ご希望に応じて、クラウドツールを使用したHR業務の効率化のサポートをさせていただきます。 slack、Chatwork、zoom等のオンライン対応も可能です。 まずはお気軽にご相談ください。 《略歴》 上智大学経済学部卒業後、野村證券にて法人営業を担当、その後妊娠・出産を機に社会保険労務士に興味を持ち、出産と同時に勉強を始め、子供が１歳になると同時に試験合格。都内社労士事務所での勤務を経て、独立開業。

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経験年数1年

川崎市のIT系リモート社労士の齋藤幸江（さいとうさちえ）です。 就業規則で会社を良くします。制度が整うことでリスク回避とやる気が出る会社を作っていきます。 <!-- /wp:paragraph -->

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経験年数1年

東急東横線・祐天寺駅の駅ビルにある税理士・社会保険労務士事務所です。 IT×資金繰り支援×税務調査対策を得意としています。 （当事務所の特徴） ・最新のITツールを恒常的に研究・導入しています。 ・代表は元国税調査官（税務調査官）なので、税務署対策や節税策はお手のものです。 ・しかし事業が軌道に乗るまでは得てして利益は出ないもの。赤字の場合は節税策もあまり意味がありません。 ・当事務所は資金繰り分析や資金調達（融資・補助金・助成金）のサポートにも重きをおいています。 ・社会保険労務士事務所にも登録している事務所です。助成金の申請や社会保険料の適正化など、社労士の専門領域からもサポートいたします。 ・Zoomやチャットを活用した素早いレスポンスを心がけています。 ・記帳代行・給与計算にも対応しています。 （代表について） ・30代の元国税調査官 ・税理士・社会保険労務士のダブルホルダー ・ファイナンシャルプランナー ・大学・大学院はIT専攻。プログラミングとエクセル（スプレッドシート）が得意。 ぜひ、お気軽にご相談くださいませ！

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経験年数8年

はじめまして、東京都港区の社会保険労務士の宮澤誠と申します。 大学卒業後、サービス業で営業、人事、総務等を経験し、8年程前に独立開業致しました。 現在は、社会保険労務士として会社様への労働社会保険関連の手続及びアドバイスと並行して、社会保険労務士おの資格試験および公務員試験の受験生向けの改正法や各法律のテキストの作成及び講義等を行っています。 そのため、女性活躍推進、育児介護や有期契約労働者等に関する直近の改正法や、残業時間の規制等今後の労務関連の動きに対して御社に的確なアドバイスが可能です。 アルバイトの労働条件や、残業代の計算方法等ご不明な点がございましたら、お会いさせていただいた際、是非お聞かせください。 また、IT業界、サービス業及び建設業を中心に関与をしていますので、これらの業界特有の労務関連の対応も可能です。お会いさせていただいた際にご不安な点はご相談ください。 どうぞ、宜しくお願い致します。

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経験年数20年

社会保険労務士の宮野と申します。私は東京都でコンフィアンス社会保険労務士事務所（企業の人事・労務支援）の会社を経営しています。 大手上場企業様から設立間もない小規模企業様まで、お客様のニーズに合わせて幅広く業務を行っております。 労務・社会保険・給与計算業務などのバックオフィス業務の代行やご相談を通じて、迅速に総合的な支援を行います。 企業のバックオフィスの総合支援、人材支援、経営支援を行っています。 スタートアップのお客様から中小企業のお困りまで幅広く対応しております。 お問い合わせお待ちしております！ 社会保険労務士の宮野と申します。私は東京都でコンフィアンス社会保険労務士事務所（企業の人事・労務支援）の会社を経営しています。 大手上場企業様から設立間もない小規模企業様まで、お客様のニーズに合わせて幅広く業務を行っております。 労務・社会保険・給与計算業務などのバックオフィス業務の代行やご相談を通じて、迅速に総合的な支援を行います。 まずは一度無料相談にお気軽にお進みください。 宜しくお願いします。

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社会保険労務士は「人が働くこと」に関する専門家です。お客様と共に考え、行動し、成長することを目指しています。 上場企業から中小企業、家族経営の会社様など、様々な規模のお客様とお付き合いをさせて頂きました。その経験から、経営者と従業員との関係性が良好であるほど、顧客満足度が向上すると感じています。私たちは、中小企業において経営者、従業員双方にとってよりよい職場環境となり、健全な企業の発展につながるようサポートします。

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経験年数10年

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こんにちは。加藤社会保険労務士事務所の加藤です。当事務所は、人事・労務のスペシャリストとして中小企業の経営に貢献するために全力でサポートいたします。中小企業の業績拡大のために人のマネジメントは欠かせません。会社の法律である就業規則等の見直しを通じて、労務トラブルを防止しつつ、効果的な人材の活用を行えるよう提案いたします。 また、当事務所は、助成金の申請も得意としています。助成金の受給を視野に入れた就業規則の整備も行っています。

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経験年数12年

神奈川県川崎市に事務所を構え、一都三県のお客様に給与計算を中心として、労働保険・社会保険手続きなどのアウトソーサーとして活動しています。 特に給与計算に関しては、数名の企業～1,000人を超える大企業や外資系企業まで幅広い内容の取扱い実績があり、様々な給与計算に対応できる事務所の体制を持っています。

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経験年数6年

行政書士事務所を開業後、社労士事務所も併設。行政書士業務において人材紹介会社等と連携を図り、採用でお困りの会社に外国人人材提供等を行っております。社労士業務をプラスし、超低コスト採用のご提案(ハローワーク活用等)やほしい人材を採用するための良い会社作りのサポート(人事制度の構築等)、助成金等を行っております。また、神奈川県中小企業家同友会の機関紙に、毎月、助成金・補助金の記事を掲載しております。