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大田区周辺に11人の

就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

大田区周辺に11人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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依頼者数
40万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
190億円以上
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就業規則・雇用契約書作成に強い社労士登録数、日本最大級!

東京都大田区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

108,000

標準相場

70,200

リーズナブル

183,500

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
どの地域でお探しですか?

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士 おすすめプロランキングトップ12

■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。 ■ 具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。

プロへの口コミ

アスト税理士法人
就業規則及び社内規定の作成について大変的確なアドバイスを頂いております。
社会保険労務士法人Amatria

社会保険労務士法人Amatria

東京都大田区東雪谷
東京大田区で社労士・行政書士をご検討なら「社会保険労務士法人・行政書士法人Amatria」へご相談ください。安心の定額料金で人事・労務管理・顧問サービス・給与計算代行など、地元はもちろん東京・神奈川・千葉・埼玉でお客様に最善策をご提案。特に中小企業様や町工場の経営サポートを得意としております。企業にとって一番大切な「人」に関する問題を共に解決すべく、お客様にあった最善策をご提案させて頂きます。経費削減や、会計などに関することなど、どんな小さいことでも構いません。親身にご相談に乗らせていただきます。末永いお付き合いをどうぞ宜しくお願い致します。
加藤社会保険労務士事務所

加藤社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市川崎区
こんにちは。加藤社会保険労務士事務所の加藤です。当事務所は、人事・労務のスペシャリストとして中小企業の経営に貢献するために全力でサポートいたします。中小企業の業績拡大のために人のマネジメントは欠かせません。会社の法律である就業規則等の見直しを通じて、労務トラブルを防止しつつ、効果的な人材の活用を行えるよう提案いたします。 また、当事務所は、助成金の申請も得意としています。助成金の受給を視野に入れた就業規則の整備も行っています。
はじめまして。 社会保険労務所の宮戸と申します。 都内で社会保険労務士事務所を経営しております。 各種手続きから給与計算まで、スピーディーに対応いたします。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
ご覧いただきありがとうございます。 Asatte労務事務所代表の角田と申します。 弊所では3名の社会保険労務士が、社会保険手続・給与計算分野、年金分野、労務相談・就業規則等作成分野、助成金申請代行分野のスペシャリストとして企業様の労務業務を全面的にバックアップさせていただいております。 また、女性社会保険労務士も在籍しており、男性とは違った目線でのアドバイス等もさせていただいておりますので、女性が中心の企業様に対しても好評をいただいております。 対応業務 月次給与計算業務 社会保険労働保険各種手続業務 社会保険算定基礎届業務・労働保険年度更新業務 労務相談業務 就業規則等の各種規定作成 助成金申請代行手続業務 業務の対応エリアは東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県となっております。
井上社会保険労務士事務所

井上社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市幸区
神奈川県川崎市に事務所を構え、一都三県のお客様に給与計算を中心として、労働保険・社会保険手続きなどのアウトソーサーとして活動しています。 特に給与計算に関しては、数名の企業~1,000人を超える大企業や外資系企業まで幅広い内容の取扱い実績があり、様々な給与計算に対応できる事務所の体制を持っています。
給与計算、労働・社会保険手続業務 就業規則作成 賃金コンサルティング、人事制度構築 労働紛争の未然防止 を手掛けております。 社労士6名が常駐して対応いたします。
おおた労務管理事務所

おおた労務管理事務所

東京都大田区中馬込
おおた労務管理事務所の強み 1.税務、法務関連分野も進言可能な総合経営相談の体制 2.地元密着事務所による経営者としての不安感を無くす「まごころコミュニケーション」 3.シンプルベストなスムーズ手続 対応業務一覧<電子申請対応> ① 社会保険、労働保険各種申請 ② 就業規則制定 ③ 給与計算代行 ④ 労働問題コンサルティング ・各種労使協定策定 36協定など、全般対応可です。 ・給与体系相談 固定残業代等の導入を支援します。 ・M&A時の労務デューデリジェンス 企業価値算定の際の労務分野の監査を行います。 ・助成金受給申請相談 顧問先様のみの対応です。 ・各種専門家の紹介 人柄・能力とも信頼できる専門家です。 方針(ポリシー) 一、同僚のみんなとお客様の 生涯の幸せのために頑張りつづけます 一、元気と活力と笑顔 を保ちます 一、周囲に感謝し 思いやりを持ちつづけます 一、誠実性・信頼感・責任感・義務心の 4つの合言葉を重んじます
藤本人事労務事務所

藤本人事労務事務所

東京都大田区南蒲田
【人事・労務のさまざまなニーズに応えます】 平成10年の開業以来、長年の経験と実績があります。 経営者様の良きパートナーとして、各企業それぞれのお悩みを迅速かつ丁寧に対応いたします。 また、弁護士・税理士など他士業とも提携しておりますので、 さまざまな問題に対し、安心してご依頼いただける体制を整えております。 当方よりお伺いいたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。
阿部成英社労士事務所

阿部成英社労士事務所

東京都品川区南品川
■事務所名 阿部成英社労士事務所 ■代表者 社会保険労務士 阿部成英(アベナルヒデ) (第1種衛生管理者 年金アドバイザー2級) ご挨拶 東京都社労士会品川支部に所属する社会保険労務士の阿部成英です。 自分なりの誠意と正義感をもって、お客様の健全経営をご支援いたします。 コンプライアンスを重視した経営を大事にしていきたいと考えております。 経歴 明治大学卒業後、いくつかの会社を経て、 都内IT会社の人事総務部署にて15年間勤務の後、 品川区内にて社労士事務所を開業いたしました。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
Asatte労務事務所は、スタートアップから、ステップアップまで、様々な会社の成長を共にに支えるパートナーとして、いつでもお問い合わせ、ご質問にお答えできるような体制を整え、御社の事業の流れを止めないサービスを行っております。また、ご出産を控えた従業員様やご退職される従業員様に社労士が直接制度をご案内する「うちの労務」サービスを始め、お客様の声により新しいサービスを創造してまいります。
経営労務社会保険労務士法人

経営労務社会保険労務士法人

東京都品川区西五反田
こんにちは、経営労務社会保険労務士法人 社会保険労務士の布施経夫と申します。 電子申請によって、スピーディーに届書等の登録を行います。 以前は、年金事務所に勤めたこともあります。 【提供できるサービス】 1.労務相談(労働条件や従業員のモチベーションなど、労務に関する相談、アドバイス) 2.給与計算(Web明細を従業員様に送ることもできます) 3.年末調整(スマホによる情報収集もできます) 4.入退社時の労働保険、社会保険の手続代行(弊社にて電子申請で行います) 5.入社時の雇用契約書(労働条件通知書)の作成 6.退社時の雇用保険、社会保険の様々な手続き 7.就業規則の整備、見直し(随時) 8.年金に関する相談(別途お見積もりとなります) 9.助成金に関する相談(別途お見積もりとなります)

プロへの口コミ

泉水
信頼できる専門家がついてくれて社内も安心して本業に取り組めます。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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