ルミナーレ 様
5.0
3年前

大田区の依頼数
300件以上
大田区の平均評価4.93
大田区の紹介できるプロ
26人
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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
東京都大田区(蒲田)で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
東京都大田区(蒲田)
で利用できる顧問社労士の口コミ
ルミナーレ 様
5.0
3年前
今回は顧問社労士でお願いしました! 他社様数社と比較しましたが総合的に大満足です。 窓口担当者が未定なのが若干心配では有りますが、長くお付き合い出来れば幸いです。
依頼したプロ社会保険労務士法人TSC
AK 様
5.0
2年前
事業の業種
コンサルティング・士業
パート従業員の正社員化と、それに伴う助成金獲得を目指して社内の規程整備などをお願いすることにしました。説明もわかりやすく、色々と相談に乗っていただけそうな方です。
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
林 様
5.0
2年前
事業の業種
宿泊・飲食サービス業
顧問社労士の依頼時の困りごと
社会保険・厚生年金について
依頼費用もとてもリーズナブルで、業務提供にもスピードがあります。 現在抱えている問題点・事情を深く理解していただいた上、きちんと行政などと確認していただき、大変助かりました。引き続き、TSC様のほうで対応していただきたいと思っております。
臨機応変、迅速に対応いただいております。
プロからの返信
最高のご評価をいただき、心より御礼申し上げます。 末永いお取引きをいただけるように、これからも精一杯務めさせていただきたいと存じます。 引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます。
依頼したプロ社会保険労務士法人TSC
スリースター株式会社 山田 様
5.0
2年前
事業の業種
その他
今回、社会保険労務士をお願いしました。 現在の税理士だけでは労務管理をカバーしきれないためです。 とても感じがよさそうですし、弊社のできない点を的確に対応していただけそうなので安心しました。
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
株式会社エウレカ・ジャパン 様
5.0
1年前
事業の業種
宿泊・飲食サービス業
お付き合いは開始したばかりですが、良い社労士様と出会えたように感じています。今後とも、よろしくお願いします。
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
自社で行う場合はその手続にかかる時間分の労務費だけです。電子申請を行う場合は役所に行く交通費や待っている時間の労務費もかかりません。
社会保険は、健康保険・厚生年金保険を差しますが、主に以下の書類を届け出る必要があり、人事担当者がどれだけ時間と労力を使うかによります。 ・社会保険関係設立届 ・被保険者資格取得届 ・被扶養者異動届 ・被保険者報酬月額算定基礎届 ・被保険者報酬月額変更届 ・被保険者賞与支払届 人事担当者のスキルにもよりますが、平均的な担当者を1名雇うのであれば最低でも200万円は年間かかることになります。そこに管理コスト、事務費用が上乗せになります。
社員の入社、退社の手続、社員の傷病、出産、育児に関連した休業に関連した手続き、定年後再雇用の方の雇用継続給付の手続など、社員の状況に応じて正しい手続きを自社の社員のが方が行わなければなりません。正しい手続きができておらず、従業員が不利益を被ったり、被った不利益によって労使間でトラブルになったりということも考えられます。
主に、当該対応を行う社員様の人件費がメインとなります。また、手続きが間違っていた場合の労働局などへの追加対応コストが発生する確率は一般に外注した場合より高まる可能性はあります。
お問い合わせありがとうございます。弊所にお任せいただく範囲や、賞与の支払い回数などの状況により異なりますが、おおむね月10万円(税別)〜となります。詳しくお聞かせ願えると幸いです。
専任の担当者は不要となりますが、兼務担当者として人事、総務、経理など幅広く取り扱える経験の持ち主の採用が必要となります。業務ソフトとして社会保険・給与計算ソフトなどを導入する場合にはそのソフトを導入する費用、ランニングコストがかかります。(システムによって形態はさまざま) コストというよりは、属人化してしまうリスクを抱え込んでしまう傾向があります。
時給2,500円で承ります。 大半の手続きは2時間で処理します。 前提として、 (1)原則、電子申請で処理します。(2)mykomonで情報連携します。 3ヶ月の取扱状況により顧問契約に。
ご質問いただき、誠にありがとうございます。 顧問契約の場合、顧問契約料としまして毎月5万円と交通費実費がかかります。 都度対応の場合、例えば入社手続きの場合は1件につき2万円で、1人増える毎にプラス2千円かかります。 以上、よろしくお願いいたします。
相談回数に制限は設けていません。 相談内容としては、主に以下のようなことは対応いたします。 1.社会保険・労働保険の手続き 2.労務管理や労務トラブルの防止 3.就業規則の改訂 4.助成金・法改正情報のキャッチアップ 5.給与計算 6.労基署や年金事務所から調査の通知など
顧問契約の場合、ご相談いただく回数に制限はありません。 主なご相談いただける内容は以下の通りです。 ・社会保険や労働保険の手続きに関する相談 ⇒労災申請の方法、雇用契約書のリーガルチェックなど ・社員の採用や育成に関する相談 ⇒採用計画策定アドバイス、求人広告作成アドバイス ・労務相談やトラブル対応 ⇒問題社員への対応、法令・判例に基づいたアドバイス ・就業規則、規定の作成・見直し ⇒法改正に基づいた就業規則の改定など ・賃金制度、働き方の相談 ・助成金、福利厚生 など
従業員に関することであればどのようなご相談でも対応いたします。電話、メール、チャットワーク、slack等でご相談頂ければ遅くても当日中に返答いたします。
ご相談内容によってもご用意していただくものは違いますが、一例として以下のような書類を用意していただければと思います。 ■顧問締結後に用意してもらう書類 ・就業規則・諸規程 ・組織図 ・登記簿謄本 ■ご相談に応じて用意していただく書類 ①労務管理でのご相談 ・賃金台帳 ・出勤簿 ・労働条件通知書 ・36協定の控え ②特定のトラブル ・経緯をまとめたメモ ・やり取りの記録 ・指導記録 ・診断書など
雇用契約書・労働条件通知書や就業規則、労働者名簿、給与台帳、労働保険申告書の控えなどがあれば助かりますが、ご契約の目に面談をもうけますので、その時に必要な書類等を確認してお伝えいたします。
依頼前には特にありません。ご依頼いただけることになった後で、従業員の労働者名簿、マイナンバーがわかるものを依頼する場合があります。
エリアを設けていませんが、すぐに駆けつけることができる距離(交通機関を利用して1時間程度)を見込んでいます。 遠方であっても対面を希望する場合、お伺いします。ただし、場合によっては、出張費や交通費を別途、請求させていただきます。
関東(東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、群馬、栃木) 関西(大阪市内)、北海道(札幌市)が対応可能です。 ※関西、北海道の場合、30日以上前に訪問日時を決定させていただきます。
東京都内、神奈川県、千葉県、埼玉県につきましては対応可能です。