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顧問社労士 おすすめプロ 11選

株式会社文成印刷様からのクチコミ

労務関係全般をお願いしております。 仕事は迅速に対応していただけます。 明るく、気さくなお人柄で、 信頼して何でも気軽に相談できます。 いつも大変お世話になっています。
■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。 ■ 具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。
加藤社会保険労務士事務所

加藤社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市川崎区
こんにちは。加藤社会保険労務士事務所の加藤です。当事務所は、人事・労務のスペシャリストとして中小企業の経営に貢献するために全力でサポートいたします。中小企業の業績拡大のために人のマネジメントは欠かせません。会社の法律である就業規則等の見直しを通じて、労務トラブルを防止しつつ、効果的な人材の活用を行えるよう提案いたします。 また、当事務所は、助成金の申請も得意としています。助成金の受給を視野に入れた就業規則の整備も行っています。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
ご覧いただきありがとうございます。 Asatte労務事務所代表の角田と申します。 弊所では3名の社会保険労務士が、社会保険手続・給与計算分野、年金分野、労務相談・就業規則等作成分野、助成金申請代行分野のスペシャリストとして企業様の労務業務を全面的にバックアップさせていただいております。 また、女性社会保険労務士も在籍しており、男性とは違った目線でのアドバイス等もさせていただいておりますので、女性が中心の企業様に対しても好評をいただいております。 対応業務 月次給与計算業務 社会保険労働保険各種手続業務 社会保険算定基礎届業務・労働保険年度更新業務 労務相談業務 就業規則等の各種規定作成 助成金申請代行手続業務 業務の対応エリアは東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県となっております。
給与計算、労働・社会保険手続業務 就業規則作成 賃金コンサルティング、人事制度構築 労働紛争の未然防止 を手掛けております。 社労士6名が常駐して対応いたします。
藤本人事労務事務所

藤本人事労務事務所

東京都大田区南蒲田
【人事・労務のさまざまなニーズに応えます】 平成10年の開業以来、長年の経験と実績があります。 経営者様の良きパートナーとして、各企業それぞれのお悩みを迅速かつ丁寧に対応いたします。 また、弁護士・税理士など他士業とも提携しておりますので、 さまざまな問題に対し、安心してご依頼いただける体制を整えております。 当方よりお伺いいたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。
東京大田区で社労士・行政書士をご検討なら「ひがし社労士・行政書士事務所」へご相談ください。安心の定額料金で人事・労務管理・顧問サービス・給与計算代行など、地元はもちろん東京・神奈川・千葉・埼玉でお客様に最善策をご提案。特に中小企業様や町工場の経営サポートを得意としております。企業にとって一番大切な「人」に関する問題を共に解決すべく、お客様にあった最善策をご提案させて頂きます。経費削減や、会計などに関することなど、どんな小さいことでも構いません。親身にご相談に乗らせていただきます。末永いお付き合いをどうぞ宜しくお願い致します。
阿部成英社労士事務所

阿部成英社労士事務所

東京都品川区南品川
■事務所名 阿部成英社労士事務所 ■代表者 社会保険労務士 阿部成英(アベナルヒデ) (第1種衛生管理者 年金アドバイザー2級) ご挨拶 東京都社労士会品川支部に所属する社会保険労務士の阿部成英です。 自分なりの誠意と正義感をもって、お客様の健全経営をご支援いたします。 コンプライアンスを重視した経営を大事にしていきたいと考えております。 経歴 明治大学卒業後、いくつかの会社を経て、 都内IT会社の人事総務部署にて15年間勤務の後、 品川区内にて社労士事務所を開業いたしました。
経営労務社会保険労務士法人

経営労務社会保険労務士法人

東京都品川区西五反田

清水真弓様からのクチコミ

とても親切に指導してくださり、急な手続きにも対応していただいて助かっています。
こんにちは、経営労務社会保険労務士法人 社会保険労務士の布施経夫と申します。 電子申請によって、スピーディーに届書等の登録を行います。 以前は、年金事務所に勤めたこともあります。 【提供できるサービス】 1.労務相談(労働条件や従業員のモチベーションなど、労務に関する相談、アドバイス) 2.給与計算(Web明細を従業員様に送ることもできます) 3.年末調整(スマホによる情報収集もできます) 4.入退社時の労働保険、社会保険の手続代行(弊社にて電子申請で行います) 5.入社時の雇用契約書(労働条件通知書)の作成 6.退社時の雇用保険、社会保険の様々な手続き 7.就業規則の整備、見直し(随時) 8.年金に関する相談(別途お見積もりとなります) 9.助成金に関する相談(別途お見積もりとなります)

芦沢様からのクチコミ

顧問契約をしています。突然ある困った。。。の時に的確に素早くアドバイスを頂けるのでとても助かっています。会社や経営者に寄り添い親身で誠実な対応をしてくれます。
昭和57年東京都目黒区生まれ。青山学院大学卒業後、創業約5年の約100名規模のベンチャー企業にて、商品企画・開発・販売促進・広告・コールセンター・物流・経理・総務業務を経験する。その経験を活かし、業務推進グループにて予算を担当し、予算達成へ向けて、各部門との調整を進める。 その後、「働きやすさを改善すれば、企業はさらに発展する。」ことへの強い思いから、社会保険労務士試験を受験、合格。その間の2か所の社会保険労務士事務所にて、それぞれ、事務手続き・給与計算、顧問先への労務コンサルティング担当経験を経て、開業。 経験した業種は、製造・保育・教育・運送・派遣・介護・医科・歯科等多岐にわたる。従業員様の人数が10名未満のところから100名以上の規模も含め、オーダーメイドでの親身な対応を心掛けている。大切にしている思いは「気持ちに寄り添うこと」。 社長が一人で抱えている様々な課題に寄り添いながら、「会社を守り、従業員様が続けられる制度の醸成および周知」「煩雑な給与計算・手続きのアウトソーシング」をはじめとして、会社の発展につながる社労士でありたいと思います。 「経営者の方に、もっと身近に社労士に相談してほしい。そして、その会社で一緒に働く方達が、大変な時があってもこの会社でなら頑張れる、この会社のためなら頑張りたいとより思ってくれる会社にしたい。」という思いから開業しました。 働く上で、労働時間や休暇の制度・賃金等は、続くかどうかに直結しています。そして、会社に対して、積極的に会社をより良くしたいという思いを持ってもらえるかにも直結しています。 また、昨今、頻繁に煩雑な改訂が入り、種類も多く、要件も細かい、助成金の制度ですが、御社にあった助成金を東京国際社会保険労務士事務所がご提案・申請手続きをすることで受給へとつなげていきます。 資格 社会保険労務士、東京社労士会 介護労務管理アドバイザー、国家資格キャリアコンサルタント、年金アドバイザー3級、簿記2級
さいとう社労士FP事務所

さいとう社労士FP事務所

神奈川県横浜市鶴見区

有限会社セットアップ、株式会社セットアップ様からのクチコミ

ご近所と言うことも有り、何度も当社にお越し戴き、各処丁寧にご説明戴きましてありがとうございます、今後共よろしくお願いいたします。
横浜鶴見【さいとう社労士FP事務所】です。(齋藤 夏見) 社会保険労務士 キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー 中小企業のため結果を出す仕事をする」をモットーとしています。 経験豊富な代表自らが、労務管理全般はもちろん、助成金の申請、採用支援、就業規則作成から創業支援、給与計算まで親切丁寧にサポートいたします。
さくら社会保険労務士事務所

さくら社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市港北区
こんにちは。社会保険労務士の田邉です。 専門は中小企業の労務管理と助成金申請です。 助成金は返済不要で受給したお金は会社が自由に使えますので、皆さんとても助かるといって喜ばれています。 助成金と労務管理は実は深い関りがあって、労務管理がしっかりできていないと助成金はおりません。 私はそのあたりをしっかりサポートさせていただいていておりまして、 言ってみれば助成金をゲットしやすい企業環境を作る。そんな活動をしています。 中小の企業様でしたらほとんどの業種の縛りなく様々なご相談をいただいております。

株式会社文成印刷様からのクチコミ

労務関係全般をお願いしております。 仕事は迅速に対応していただけます。 明るく、気さくなお人柄で、 信頼して何でも気軽に相談できます。 いつも大変お世話になっています。
■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。 ■ 具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。
加藤社会保険労務士事務所

加藤社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市川崎区
こんにちは。加藤社会保険労務士事務所の加藤です。当事務所は、人事・労務のスペシャリストとして中小企業の経営に貢献するために全力でサポートいたします。中小企業の業績拡大のために人のマネジメントは欠かせません。会社の法律である就業規則等の見直しを通じて、労務トラブルを防止しつつ、効果的な人材の活用を行えるよう提案いたします。 また、当事務所は、助成金の申請も得意としています。助成金の受給を視野に入れた就業規則の整備も行っています。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
ご覧いただきありがとうございます。 Asatte労務事務所代表の角田と申します。 弊所では3名の社会保険労務士が、社会保険手続・給与計算分野、年金分野、労務相談・就業規則等作成分野、助成金申請代行分野のスペシャリストとして企業様の労務業務を全面的にバックアップさせていただいております。 また、女性社会保険労務士も在籍しており、男性とは違った目線でのアドバイス等もさせていただいておりますので、女性が中心の企業様に対しても好評をいただいております。 対応業務 月次給与計算業務 社会保険労働保険各種手続業務 社会保険算定基礎届業務・労働保険年度更新業務 労務相談業務 就業規則等の各種規定作成 助成金申請代行手続業務 業務の対応エリアは東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県となっております。
給与計算、労働・社会保険手続業務 就業規則作成 賃金コンサルティング、人事制度構築 労働紛争の未然防止 を手掛けております。 社労士6名が常駐して対応いたします。
藤本人事労務事務所

藤本人事労務事務所

東京都大田区南蒲田
【人事・労務のさまざまなニーズに応えます】 平成10年の開業以来、長年の経験と実績があります。 経営者様の良きパートナーとして、各企業それぞれのお悩みを迅速かつ丁寧に対応いたします。 また、弁護士・税理士など他士業とも提携しておりますので、 さまざまな問題に対し、安心してご依頼いただける体制を整えております。 当方よりお伺いいたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。
東京大田区で社労士・行政書士をご検討なら「ひがし社労士・行政書士事務所」へご相談ください。安心の定額料金で人事・労務管理・顧問サービス・給与計算代行など、地元はもちろん東京・神奈川・千葉・埼玉でお客様に最善策をご提案。特に中小企業様や町工場の経営サポートを得意としております。企業にとって一番大切な「人」に関する問題を共に解決すべく、お客様にあった最善策をご提案させて頂きます。経費削減や、会計などに関することなど、どんな小さいことでも構いません。親身にご相談に乗らせていただきます。末永いお付き合いをどうぞ宜しくお願い致します。
阿部成英社労士事務所

阿部成英社労士事務所

東京都品川区南品川
■事務所名 阿部成英社労士事務所 ■代表者 社会保険労務士 阿部成英(アベナルヒデ) (第1種衛生管理者 年金アドバイザー2級) ご挨拶 東京都社労士会品川支部に所属する社会保険労務士の阿部成英です。 自分なりの誠意と正義感をもって、お客様の健全経営をご支援いたします。 コンプライアンスを重視した経営を大事にしていきたいと考えております。 経歴 明治大学卒業後、いくつかの会社を経て、 都内IT会社の人事総務部署にて15年間勤務の後、 品川区内にて社労士事務所を開業いたしました。
経営労務社会保険労務士法人

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東京都品川区西五反田

清水真弓様からのクチコミ

とても親切に指導してくださり、急な手続きにも対応していただいて助かっています。
こんにちは、経営労務社会保険労務士法人 社会保険労務士の布施経夫と申します。 電子申請によって、スピーディーに届書等の登録を行います。 以前は、年金事務所に勤めたこともあります。 【提供できるサービス】 1.労務相談(労働条件や従業員のモチベーションなど、労務に関する相談、アドバイス) 2.給与計算(Web明細を従業員様に送ることもできます) 3.年末調整(スマホによる情報収集もできます) 4.入退社時の労働保険、社会保険の手続代行(弊社にて電子申請で行います) 5.入社時の雇用契約書(労働条件通知書)の作成 6.退社時の雇用保険、社会保険の様々な手続き 7.就業規則の整備、見直し(随時) 8.年金に関する相談(別途お見積もりとなります) 9.助成金に関する相談(別途お見積もりとなります)

芦沢様からのクチコミ

顧問契約をしています。突然ある困った。。。の時に的確に素早くアドバイスを頂けるのでとても助かっています。会社や経営者に寄り添い親身で誠実な対応をしてくれます。
昭和57年東京都目黒区生まれ。青山学院大学卒業後、創業約5年の約100名規模のベンチャー企業にて、商品企画・開発・販売促進・広告・コールセンター・物流・経理・総務業務を経験する。その経験を活かし、業務推進グループにて予算を担当し、予算達成へ向けて、各部門との調整を進める。 その後、「働きやすさを改善すれば、企業はさらに発展する。」ことへの強い思いから、社会保険労務士試験を受験、合格。その間の2か所の社会保険労務士事務所にて、それぞれ、事務手続き・給与計算、顧問先への労務コンサルティング担当経験を経て、開業。 経験した業種は、製造・保育・教育・運送・派遣・介護・医科・歯科等多岐にわたる。従業員様の人数が10名未満のところから100名以上の規模も含め、オーダーメイドでの親身な対応を心掛けている。大切にしている思いは「気持ちに寄り添うこと」。 社長が一人で抱えている様々な課題に寄り添いながら、「会社を守り、従業員様が続けられる制度の醸成および周知」「煩雑な給与計算・手続きのアウトソーシング」をはじめとして、会社の発展につながる社労士でありたいと思います。 「経営者の方に、もっと身近に社労士に相談してほしい。そして、その会社で一緒に働く方達が、大変な時があってもこの会社でなら頑張れる、この会社のためなら頑張りたいとより思ってくれる会社にしたい。」という思いから開業しました。 働く上で、労働時間や休暇の制度・賃金等は、続くかどうかに直結しています。そして、会社に対して、積極的に会社をより良くしたいという思いを持ってもらえるかにも直結しています。 また、昨今、頻繁に煩雑な改訂が入り、種類も多く、要件も細かい、助成金の制度ですが、御社にあった助成金を東京国際社会保険労務士事務所がご提案・申請手続きをすることで受給へとつなげていきます。 資格 社会保険労務士、東京社労士会 介護労務管理アドバイザー、国家資格キャリアコンサルタント、年金アドバイザー3級、簿記2級
さいとう社労士FP事務所

さいとう社労士FP事務所

神奈川県横浜市鶴見区

有限会社セットアップ、株式会社セットアップ様からのクチコミ

ご近所と言うことも有り、何度も当社にお越し戴き、各処丁寧にご説明戴きましてありがとうございます、今後共よろしくお願いいたします。
横浜鶴見【さいとう社労士FP事務所】です。(齋藤 夏見) 社会保険労務士 キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー 中小企業のため結果を出す仕事をする」をモットーとしています。 経験豊富な代表自らが、労務管理全般はもちろん、助成金の申請、採用支援、就業規則作成から創業支援、給与計算まで親切丁寧にサポートいたします。
さくら社会保険労務士事務所

さくら社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市港北区
こんにちは。社会保険労務士の田邉です。 専門は中小企業の労務管理と助成金申請です。 助成金は返済不要で受給したお金は会社が自由に使えますので、皆さんとても助かるといって喜ばれています。 助成金と労務管理は実は深い関りがあって、労務管理がしっかりできていないと助成金はおりません。 私はそのあたりをしっかりサポートさせていただいていておりまして、 言ってみれば助成金をゲットしやすい企業環境を作る。そんな活動をしています。 中小の企業様でしたらほとんどの業種の縛りなく様々なご相談をいただいております。

よくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?

経営労務社会保険労務士法人
経営労務社会保険労務士法人 東京都品川区

総務関連の仕事ができる従業員を雇用する場合の人件費がかかります。都内でバイトの場合、985円(最低賃金)×5時間×22日=108,350円+雇用保険料+交通費(5時間/週、22日/月、雇用した場合)→最低賃金では、現状東京では採用が難しいので、1,000円/時間とした場合は、110,000円+雇用保険料、通勤費がかかることとなります。

かない社会保険労務士事務所
かない社会保険労務士事務所 東京都港区

30‌人の会社であれば、入退社は月1件程度と予想されます。 弊事務所では、自社で手続きを行う事業所向けのメール顧問制度(月1万円~)がございます。 メールでの社保、雇用保険手続きのアドバイスや最新の労務に関する情報をお届けいたします。

杉社会保険労務士事務所
杉社会保険労務士事務所 東京都千代田区

一つの目安としてお考えください。 一度の手続き:2時間(往復1時間、待ち時間各20分、移動時間20分) 担当者の時間単価:1,500円(月額賃金25万円と仮定)1回の手続きに要する費用:1,500円×2時間=3,000円 年間費:3000円×4回/月×12ヵ月=144,000円

東京EL社労務:岡崎社会保険労務士事務所
東京EL社労務:岡崎社会保険労務士事務所 東京都台東区

労働社会保険事務に精通している従業員を雇用する必要がある(労働社会保険は納税と同様に適正に行わないと過誤払いになります)ことから熟練者を雇用するコストがかかります。

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