株式会社Vanguard Smith 様
5.0
7年前
錦糸町・両国の顧問社労士探しはミツモアで。
社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
錦糸町・両国のおすすめ顧問社労士
錦糸町・両国の顧問社労士を依頼した人の口コミ
錦糸町・両国で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
錦糸町・両国
で利用できる顧問社労士の口コミ
錦糸町・両国
で利用できる顧問社労士の口コミ
見積りのご連絡も早く、打合せをさせて頂いた際も、弊社の相談したい事項を細かくヒアリングして頂き適格なアドバイスを頂きました。弊社のようなベンチャー企業を多く対応されているという事もあり、相談もしやすいお人柄でもありましたので、即決で顧問契約を決めさせていただきました。 依頼した背景は、今回依頼した背景は、管理部門の責任者が退職した事により、人事労政業務を理解している社員が居なくなったため、やはりきちんと対応できる士業の先生に相談できる体制を作りたかったのと、少人数ではありますが社員採用も行っていて、今月から入った社員の入社手続きに不安があった事が背景です。 選んだ決め手は、弊社のグループ会社を含めて相談ができる事と、そちらを合わせて料金の設定もして頂き非常に良心的な価格設定にしていただきました。また、ご自身のビジネスマン経験から、弊社業務イメージもすぐに持っていただけて、非常にスムーズに相談ができました。
依頼したプロ社会保険労務士古山事務所
株式会社ストリートベンチャー 様
5.0
5年前
長く約5年近く顧問契約していた社労士の契約が切れ、新たな社労士を探すことになりました。しかし、新たに契約した社労士は対応が悪く3か月で解除を申し出て、さらに新たに契約した社労士は1ヶ月で終了となりました。。改めて、社労士の質もピンキリということがわかり、しっかり社労士を探さなければ、という思いになりました。ただ時間もなかったため、短期間で約10数名の社労士と面会しました。 その中で選んだのが閃光舎様でした。IT対応とレスポンスが早いなど、今までの社労士の不満だったことが解消できると期待が持て、決定しました。まだ契約して間もないですが、顧問対応に満足しております。長い顧問契約ができればと思っております！ようやく良い社労士が見つかり落ち着きそうです。
プロからの返信
ありがとうございます！ 末永いお付き合いが出来ればと思っております。 お客様の視点にたったサービスを提供して参りますので今後ともよろしくお願い致します。
依頼したプロ社会保険労務士法人閃光舎
Empresa de cosméticos 様
5.0
4年前
スタートアップ1年少々の会社ですが、社保関連を疎かにしておりました。 今回社保関連、給与計算等全てを丸投げさせていただくことになりましたが 詳細にお話を聞いてくださり、弊社にとって最善な道筋を示してくださいました。 人当たりが大変良く、安心して仕事をお任せすることができます。 これで本業に注力できそうです ありがとうございました
プロからの返信
池村様 お世話様です。 お忙しいところ口コミを頂きまして誠に有難うございます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 大湊
依頼したプロ大湊労務行政事務所
G社 様
5.0
1年前
最初のご連絡からサービス概要の説明まで大変スムーズに分かりやすく行って頂きました。先生の人柄も素晴らしく顧問社労士として信頼して質の高いサービスが期待できると思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
依頼したプロシグマライズ社会保険労務士法人
合同会社ジブンコネクション 西中 様
5.0
1年前
事業の業種
その他
顧問社労士の依頼時の困りごと
社労士有効活用等
チャット上とその後のオンラインで親切にご対応いただくことで安心して相談することができました。自分で悩むよりもきっと解決への一歩につながることと思いますので気軽にご相談いただくことをおすすめいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
最高のご評価をいただき、心より御礼申し上げます。 まだお付き合いは始まったばかりですのでご期待に応えられるよう職員一同精一杯務めさせていただきます。 末永いお付き合いのほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。
依頼したプロ社会保険労務士法人ＴＳＣ
錦糸町・両国の顧問社労士のよくある質問
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？回答数：8
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？
回答数：8
時給2,500円で承ります。 大半の手続きは2時間で処理します。 前提として、 （1）原則、電子申請で処理します。（2）mykomonで情報連携します。 3ヶ月の取扱状況により顧問契約に。
ご質問いただき、誠にありがとうございます。 顧問契約の場合、顧問契約料としまして毎月5万円と交通費実費がかかります。 都度対応の場合、例えば入社手続きの場合は1件につき2万円で、1人増える毎にプラス2千円かかります。 以上、よろしくお願いいたします。
人事労務手続きを理解している従業員の人件費および管理や申請、計算ソフトなどの利用料がかかるかと思います。
社会保険関連の手続きを自社で行うためには、人事担当者がそれに割く工数や、郵送で行う場合は郵送の費用がかかります。入退社以外にも従業員のけがや出産等、都度都度調べて行うことが多いかと思います。また、書類の不備があった場合には手続きが遅れ従業員に不利益を与えることにもつながります。
社会保険の手続にかかるコストは『時間』です。 目に見えない費用ですが実は重要なコストです。 社会保険の手続きは非常に多岐にわたります。 ➀算定基礎届 ②月額変更届 ③賞与支払届 ④資格取得・喪失届 ④出産、傷病時の手当金手続き ➀は毎年行わなければならず、それ以外は随時行います。 法定通りやらなければならないこともあれば、出産・傷病など申請を忘れることで本人が損をすることもあります。 あれこれ考え手続きする時間は、金額には表わせない煩雑なコストがかかると考えて良いでしょう。
30名規模で社会保険手続きを自社で行う場合、担当者が休職・退職すると、誰も業務の手順や資料の保管場所が分からなくなる、といったリスクが存在します。 また、法改正や書類の様式変更を調べる時間、申請書を作成する時間、手続きを間違えて訂正する時間、窓口で待たされる時間。一つ一つにかかる時間は短いですが、結果的に多くの時間を使っていることになります。 この「時間」と「人件費」があれば、もっと会社を良くすることが出来ます。 そのチャンスを逃してしまうことが、最大のコストであると私は考えます。
お問い合わせありがとうございます。弊所にお任せいただく範囲など、貴社のご状況により異なりますので詳しくお聞かせ願えると幸いです。
社会保険の手続きには、入社・退社時の健康保険と厚生年金保険の手続きや毎年の標準報酬月額の算定等があります。自社で行う場合は、手続きに要する労務コストがかかります。そのために人員を確保するよりは、社労士に委託する方がコストとしては低いと思います。
顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか？回答数：3
顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか？
回答数：3
相談回数に制限は設けていません。 相談内容としては、主に以下のようなことは対応いたします。 １．社会保険・労働保険の手続き ２．労務管理や労務トラブルの防止 ３．就業規則の改訂 ４．助成金・法改正情報のキャッチアップ ５．給与計算 ６．労基署や年金事務所から調査の通知など
顧問契約の場合、ご相談いただく回数に制限はありません。 主なご相談いただける内容は以下の通りです。 ・社会保険や労働保険の手続きに関する相談 ⇒労災申請の方法、雇用契約書のリーガルチェックなど ・社員の採用や育成に関する相談 ⇒採用計画策定アドバイス、求人広告作成アドバイス ・労務相談やトラブル対応 ⇒問題社員への対応、法令・判例に基づいたアドバイス ・就業規則、規定の作成・見直し ⇒法改正に基づいた就業規則の改定など ・賃金制度、働き方の相談 ・助成金、福利厚生 など
従業員に関することであればどのようなご相談でも対応いたします。電話、メール、チャットワーク、slack等でご相談頂ければ遅くても当日中に返答いたします。
依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。回答数：3
依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。
回答数：3
ご相談内容によってもご用意していただくものは違いますが、一例として以下のような書類を用意していただければと思います。 ■顧問締結後に用意してもらう書類 ・就業規則・諸規程 ・組織図 ・登記簿謄本 ■ご相談に応じて用意していただく書類 ①労務管理でのご相談 ・賃金台帳 ・出勤簿 ・労働条件通知書 ・36協定の控え ②特定のトラブル ・経緯をまとめたメモ ・やり取りの記録 ・指導記録 ・診断書など
雇用契約書・労働条件通知書や就業規則、労働者名簿、給与台帳、労働保険申告書の控えなどがあれば助かりますが、ご契約の目に面談をもうけますので、その時に必要な書類等を確認してお伝えいたします。
依頼前には特にありません。ご依頼いただけることになった後で、従業員の労働者名簿、マイナンバーがわかるものを依頼する場合があります。
できれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか？回答数：3
できれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか？
回答数：3
エリアを設けていませんが、すぐに駆けつけることができる距離（交通機関を利用して1時間程度）を見込んでいます。 遠方であっても対面を希望する場合、お伺いします。ただし、場合によっては、出張費や交通費を別途、請求させていただきます。
関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、群馬、栃木） 関西（大阪市内）、北海道（札幌市）が対応可能です。 ※関西、北海道の場合、30日以上前に訪問日時を決定させていただきます。
東京都内、神奈川県、千葉県、埼玉県につきましては対応可能です。
