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東京都の平均評価4.94

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東京都の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

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東京都のおすすめ顧問社労士

非喫煙者初回の電話相談無料初回の対面相談無料夜間対応可

北浦 様の口コミ

丁寧な対応をして頂きました。 今回は、見送らせていただきますが、次はここにしようと思います。

東京都の顧問社労士を依頼した人の口コミ

東京都で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

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4.9(160件)

東京都

で利用できる顧問社労士の口コミ

医療法人社団宮美会 二宮

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5.0

4か月前

事業の業種

医療・福祉・保健衛生業

法人設立してから、初めて社労士さんにお願いしました。19時過ぎにミツモアに依頼メールを投げたところ、一番に返信があり、翌々日には面談をさせていただきヒアリングを受けました。就業規則等を実態に即したものに修正いただきました。職員に説明の機会も設けていただき、すべての過程を3週間で終えました。また、力になっていただきたいと思います。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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5
説明の分かりやすさ
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5
費用に対する納得感
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5
自身の業種に対する理解
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5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

株式会社 エリ商事 福田

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5.0

3か月前

事業の業種

医療・福祉・保健衛生業

顧問社労士の依頼時の困りごと

社会保険の手続き等

顧問社労士を変更したく、こちらでご相談致しました。 以前の社労士は弊社部門設立から関わっていましたが 金額が高いうえに、ミスが多く変更を決めました。 何度か齋藤様とやりとりさせていただきましたが、 説明が明瞭で、こちらの質問にもとても分かりやすく答えて下さいました。 またお人柄も良く話やすく進めて下さったのがとてもよかったです。 経費が大幅にコストカット出来て何よりです。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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5
説明の分かりやすさ
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5
費用に対する納得感
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自身の業種に対する理解
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5

株式会社ボックスツアー 日向

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5.0

1か月前

丁寧なご対応を頂いています これからのお仕事 期待しております

岡野

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5.0

1か月前

顧問労務士として今回お願いすることにいたしました。 斎藤様にご相談させていただき弊社に寄り添ってのご提案をしていただき 安心してお任せすることにいたしました。 今後とも宜しくお願い致します

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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5
説明の分かりやすさ
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5
費用に対する納得感
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5
自身の業種に対する理解
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5

BONDplus合同会社(50代)

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5.0

10日前

事業の業種

宿泊・飲食サービス業

顧問社労士の依頼時の困りごと

育休

スポットでお願いしました。 対象スタッフが1名なので自力でやることも考えましたが、プロにお任せするとあっという間でした。 ありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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5
説明の分かりやすさ
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5
費用に対する納得感
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自身の業種に対する理解
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5

東京都の顧問社労士のよくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?
回答数:8

ご質問ありがとうございます。自社にてお手続きされる場合、発生するコストは、お手続きされる従業員の方の人件費、それと社会保険料の会社負担分が発生します。

総務関連の仕事ができる従業員を雇用する場合の人件費がかかります。都内でバイトの場合、985円(最低賃金)×5時間×22日=108,350円+雇用保険料+交通費(5時間/週、22日/月、雇用した場合)→最低賃金では、現状東京では採用が難しいので、1,000円/時間とした場合は、110,000円+雇用保険料、通勤費がかかることとなります。

顧問契約ですと手続き・ご相談以外の、行政官庁の調査立会、就業規則作成や年金裁定請求、労使協定作成届出等は別途報酬を頂く形になります。

野﨑経営労務事務所
野﨑経営労務事務所
4.8

口コミ5

第一に資格取得の際の収集しなければならない情報・資料の選定、収集のコスト。税務での確定申告に該当する算定基礎届の計算や給与や通勤手当変更時の随時改定のチェックなどの事務作業コストです。また、これらの手続きをミスしてしまった時の遡及手続きなどもコストの一部となります。

自社で行う場合には、コストはかかりません。 ただし、労務管理用のシステムを導入する場合にはその費用が掛かってきます。 ただし社会保険関連の手続きには確かな経験が必要になるケースが多々あります。 効率を考えると専門家にアウトソーシングすることをお勧めします。 弊所の場合30人規模であれば月額30,000円から承ります。

労働社会保険事務に精通している従業員を雇用する必要がある(労働社会保険は納税と同様に適正に行わないと過誤払いになります)ことから熟練者を雇用するコストがかかります。

一つの目安としてお考えください。 一度の手続き:2時間(往復1時間、待ち時間各20分、移動時間20分) 担当者の時間単価:1,500円(月額賃金25万円と仮定)1回の手続きに要する費用:1,500円×2時間=3,000円 年間費:3000円×4回/月×12ヵ月=144,000円

自社で行う場合はその手続にかかる時間分の労務費だけです。電子申請を行う場合は役所に行く交通費や待っている時間の労務費もかかりません。

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