人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。

東京都周辺に150人の
顧問社労士がいます

人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。
どの地域でお探しですか?

東京都の依頼数

9,500件以上

東京都の平均評価4.94




東京都の紹介できるプロ

150

2分で依頼
最大5件
見積が届く
プロを選ぶ

東京都の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

どの地域でお探しですか?

東京都のおすすめ顧問社労士

東京都の顧問社労士を依頼した人の口コミ

東京都で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均



4.9(159件)

東京都

で利用できる顧問社労士の口コミ

株式会社 研友企画出版 長谷川




5.0

4か月前

初めての依頼で不安でしたが、期待以上の素晴らしいご対応でした。レスポンスが非常に早く、ストレスなくやり取りができました。 今回はスポットでの依頼でしたが快く引き受けてくださり、手続き面でのサポートはもちろんのこと、当社の状況を踏まえた情報提供や具体的なアドバイスもいただけたことに深く感謝しています。 単なる手続き代行ではなく、事業をサポートする心強いパートナーとしてお薦めします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
自身の業種に対する理解


5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

医療法人社団宮美会 二宮




5.0

3か月前

事業の業種

医療・福祉・保健衛生業

法人設立してから、初めて社労士さんにお願いしました。19時過ぎにミツモアに依頼メールを投げたところ、一番に返信があり、翌々日には面談をさせていただきヒアリングを受けました。就業規則等を実態に即したものに修正いただきました。職員に説明の機会も設けていただき、すべての過程を3週間で終えました。また、力になっていただきたいと思います。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
自身の業種に対する理解


5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

株式会社 エリ商事 福田




5.0

3か月前

事業の業種

医療・福祉・保健衛生業

顧問社労士の依頼時の困りごと

社会保険の手続き等

顧問社労士を変更したく、こちらでご相談致しました。 以前の社労士は弊社部門設立から関わっていましたが 金額が高いうえに、ミスが多く変更を決めました。 何度か齋藤様とやりとりさせていただきましたが、 説明が明瞭で、こちらの質問にもとても分かりやすく答えて下さいました。 またお人柄も良く話やすく進めて下さったのがとてもよかったです。 経費が大幅にコストカット出来て何よりです。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
自身の業種に対する理解


5

株式会社ボックスツアー 日向




5.0

1か月前

丁寧なご対応を頂いています これからのお仕事 期待しております

岡野




5.0

16日前

顧問労務士として今回お願いすることにいたしました。 斎藤様にご相談させていただき弊社に寄り添ってのご提案をしていただき 安心してお任せすることにいたしました。 今後とも宜しくお願い致します

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ


5
相談のしやすさ


5
説明の分かりやすさ


5
費用に対する納得感


5
自身の業種に対する理解


5

東京都の顧問社労士のよくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?
回答数:8

社会保険の手続きには、入社・退社時の健康保険と厚生年金保険の手続きや毎年の標準報酬月額の算定等があります。自社で行う場合は、手続きに要する労務コストがかかります。そのために人員を確保するよりは、社労士に委託する方がコストとしては低いと思います。

人事評価総研(社労士事務所)
人事評価総研(社労士事務所)

電子申請をする場合と書類で申請する場合の2通りの方法があります。電子申請の場合は必要なものとしてパソコン、ネット環境、あと電子証明書が必です。GビズIDを利用すれば電子証明書は不要です。郵送での申請の場合は封筒代です。 どちらの方法で行うにしろ手続きを行う人材の人件費が必要となります。

社員の管理システムが必要な場合はそのコストがかかります。 社会保険関連の手続きは、煩雑なものもありますので、必要な人員や費用を考えますと社会保険労務士にアウトソーシングすることをおススメいたします。

従業員が30人の会社であれば、社会保険関係の専門的知識を持った担当者が必要になります。当然、その人件費はコストなるでしょう。またその担当者が退職する場合、新たな担当者への教育訓練にかかる費用も生ずることとなります。

社労士の給与計算 さえき事務所
社労士の給与計算 さえき事務所
5.0

口コミ3

よくある手続きで、以下の処理を行う人件費を想定しております。 <定例で行うもの> ・定時決定(算定基礎届) ・保険料の納付(口座振替の場合は除く) <臨時で行うもの> ・入社時の社会保険の加入(扶養者等含む) ・退職時の社会保険の喪失(保険証回収含む) ・従業員の住所等の異動に伴う届出 ・昇給等に伴う随時決定(月額変更届) ・賞与支払届(不支給届含) ・産前産後休業の免除届 ・育児休業の免除届 ・傷病手当金

・月額顧問料/毎月 ・算定基礎届/年1回 ・年度更新業務/年1回

通常に発生する手続きについては電子申請を利用すれば、コストは掛かりません。また、時間の短縮になります。しかし電子申請の申請方法を手軽に利用出来るようになるまで労力を考えると費用対効果としては疑問があります。専門家に任せ、本来の業務に専念した方が得策と考えます。

入退社・産育休時の関連手続、標準報酬月額の更新、賞与額の届出

すぎなみ耕援事務所
すぎなみ耕援事務所
5.0

口コミ1

どの地域でお探しですか?
プロ登録バナー