自己紹介（事業内容・提供するサービス）小暮社会保険労務士務所代表の小暮と申します。 社会保険労務士法人で6年の経験と、上場企業で10年労務担当者として従事し、独立して2年の実績がございます。 ■業務実績 ・各種保険手続き ・勤怠管理及び給与計算 ・就業規則をはじめ各規程の作成及び改定 ・助成金の対応 ・労務相談 以上の業務に精通しております。 お客さまを第一に考え、誠実をモットーに迅速かつ丁寧な対応を掛けています。 信頼できるパートナーとしてお手伝いをしてまります。これまでの実績■社会保険労務士法人で6年 ・就業規則や各種規定の作成及び改定 ・各種保険等の手続き関係の届け出 ・勤怠管理及び給与計算業務 ・顧問業務 ■上場企業で労務担当の実績 10年 ・入社から退職までの労務担当としてオールラウンドで対応 ・出資先のスタートアップについて、労務指導者として設立から実務まで対応 ■独立 2年 ・クライアントの労務改善（勤怠管理の改善、エクセルでのデータ管理など） ・システム導入の対応 ・予算及び実績の分析など アピールポイントお客様のことを第一に考え、誠実でわかりやすさをモットーにして、迅速に対応することを意識しています。
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Q従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A目に見える「直接的な支出」だけでなく、担当者の工数といった「見えないコスト」の比重が大きくなります。主に以下のようなコストが挙げられます。 １．人件費 ２．情報収集などのセミナー代Q顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか？A相談回数に制限は設けていません。 相談内容としては、主に以下のようなことは対応いたします。 １．社会保険・労働保険の手続き ２．労務管理や労務トラブルの防止 ３．就業規則の改訂 ４．助成金・法改正情報のキャッチアップ ５．給与計算 ６．労基署や年金事務所から調査の通知など Q依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。Aご相談内容によってもご用意していただくものは違いますが、一例として以下のような書類を用意していただければと思います。 ■顧問締結後に用意してもらう書類 ・就業規則・諸規程 ・組織図 ・登記簿謄本 ■ご相談に応じて用意していただく書類 ①労務管理でのご相談 ・賃金台帳 ・出勤簿 ・労働条件通知書 ・36協定の控え ②特定のトラブル ・経緯をまとめたメモ ・やり取りの記録 ・指導記録 ・診断書などQできれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか？Aエリアを設けていませんが、すぐに駆けつけることができる距離（交通機関を利用して1時間程度）を見込んでいます。 遠方であっても対面を希望する場合、お伺いします。ただし、場合によっては、出張費や交通費を別途、請求させていただきます。
