我々の役目は『トラブル処理』ではなく『未来の成長』を支えます自己紹介（事業内容・提供するサービス）こんにちは、小暮社会保険労務士事務所と申します。 顧問社労士にてITの会社様や、アパレル業界の会社様、不動産会社様など様々な業界の実績がございます。 私の強みは ・労務管理として業務を10年担当していたことで実務も十分経験していること ・経営陣との打ち合わせで業務の効率性を上げる努力をしてきたこと メールや電話でのご相談はもちろんですが、対面でのご相談も対応可能です。また、実際に現場を視察して実際の業務対応も可能です。これまでの実績勤怠月末締め、翌月25日支給 月初から、勤怠データの回収から給与データの確定まで12営業日かかっていた作業を、5営業日までに確定しました。 社員の意識付けや、目視でチェックの他、システムから出てきたデータから抽出してエラーを発見するようなシステムを構築アピールポイント顧問社労士の相談業務や実務レベルでの対応にも対応できます。 上場企業で労務管理の業務を10年対応していました。 社員の入社から退職までの業務対応をしつつ、労務経営として会社の向上に努めてきた経験を活かせるかと思います。 お気軽にご相談ください。
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Q従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A目に見える「直接的な支出」だけでなく、担当者の工数といった「見えないコスト」の比重が大きくなります。主に以下のようなコストが挙げられます。 １．人件費 ２．情報収集などのセミナー代Q顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか？A相談回数に制限は設けていません。 相談内容としては、主に以下のようなことは対応いたします。 １．社会保険・労働保険の手続き ２．労務管理や労務トラブルの防止 ３．就業規則の改訂 ４．助成金・法改正情報のキャッチアップ ５．給与計算 ６．労基署や年金事務所から調査の通知など Q依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。Aご相談内容によってもご用意していただくものは違いますが、一例として以下のような書類を用意していただければと思います。 ■顧問締結後に用意してもらう書類 ・就業規則・諸規程 ・組織図 ・登記簿謄本 ■ご相談に応じて用意していただく書類 ①労務管理でのご相談 ・賃金台帳 ・出勤簿 ・労働条件通知書 ・36協定の控え ②特定のトラブル ・経緯をまとめたメモ ・やり取りの記録 ・指導記録 ・診断書などQできれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか？Aエリアを設けていませんが、すぐに駆けつけることができる距離（交通機関を利用して1時間程度）を見込んでいます。 遠方であっても対面を希望する場合、お伺いします。ただし、場合によっては、出張費や交通費を別途、請求させていただきます。
