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2026年5月

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会社を飛躍させる助成金をご提案します

自己紹介(事業内容・提供するサービス)

小暮社会保険労務士務所代表の小暮と申します。 社会保険労務士法人で6年の経験と、上場企業で10年労務担当者として従事し、独立して2年の実績がございます。 ■業務実績 ・各種保険手続き ・勤怠管理及び給与計算 ・就業規則をはじめ各規程の作成及び改定 ・助成金の対応 ・労務相談 以上の業務に精通しております。 お客さまを第一に考え、誠実をモットーに迅速かつ丁寧な対応を掛けています。 信頼できるパートナーとしてお手伝いをしてまります。

これまでの実績

1.人材開発支援助成金:過去に3回 業務向上のため週2回、一講義1時間の講義を実施をしたコースを書類の作成から教材の対応を実施して、労働局に提出をした実績がございます。半年くらいかかりましたが助成金の申請が通りました。 2.特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース) 障害者の雇用率が達していなかった会社様に進めて雇用率を達した実績がございます。

アピールポイント

将来、実施する業務の強力な支援となれる助成金をもらうことで、大きな飛躍をなれるようなご提案をいたします。 また、助成金を申請することで本業がおろそかにならないように支援することで、助成金の申請が面倒というハードルを和らげます。 助成金を活用して会社を活性化させていきましょう。

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小暮社会保険労務士事務所の助成金申請代行の社労士のよくある質問への回答

Q

新規採用におすすめの助成金はありますか?

A

・両立支援等助成金(出生時両立支援コース) ・特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

Q

助成金申請代行に強い社労士に依頼をするメリットはなんですか?

A

単に書類の作成だけではなく、業務の効率性を上げられることです。 大きく4つが挙げられます。 1.需給の可能性が上がる 2.社員が本業に集中できること 3.自社が必要とする助成金を網羅できる 4.助成金をもらうことで社内整備ができるようになる

Q

申請が得意、または慣れている助成金の種類はありますか?

A

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

Q

どんな助成金をもらえるかどうかの相談からお願いできますか?

A

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 1.雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します 2.今後どのような予定があるかを確認します。(人材の採用をするなど) 3.経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

基本情報

経験年数18

従業員1

営業時間

全日

10:00〜19:00

資格・免許

社会保険労務士 13070330

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