助成金申請代行の社労士

中途採用の場合、トライアル雇用助成金「一般トライアルコース」を利用すれば、未経験者などを試行的に採用できます。

新規採用にはキャリアアップ助成金がおすすめです。 また、人材開発支援助成金という教育に関する助成金もございます。 OJT教育など行っている企業様には特におすすめです。

キャリアアップ助成金：非正規から正社員への転換や新規正社員採用を支援し、雇用安定を目指します。アルバイトやパートを正社員にする場合や新規正社員採用が対象です。 特定求職者雇用開発助成金：高齢者や障害者など就職に不利な求職者の採用と安定雇用を支援します。対象者の新規雇用で企業に支給されます。 トライアル雇用助成金：試用雇用を通じ職場への定着を促進。試用後に正社員として採用する企業が対象です。

助成金については、千差万別で約50種類あると言われておりますが、貴社の就業規則内容や制度等のご状況によりお勧めの助成金をご提案させて頂きます。まずは詳しいお話をお聞かせいただけると幸いです。

キャリアアップ助成金・正社員コースが良いです。 有期契約社員として6ケ月以上雇用の後、正社員化して賃金と固定的な手当を５％アップします。正社員化後6ケ月経った時点で、一人57万円（以上）申請できます。有期契約のパートタイマーの場合、無期契約にして賃金５％アップすると、同様のタイミングで28.5万円（以上）申請可能です。

・キャリアアップ助成金 ・働き方改革推進助成 ・両立支援等助成金 ・特定求職者雇用開発助成金 ・人材確保等支援助成金 ・雇用調整助成金 ・トライアル雇用助成金 ・人材開発支援助成金 このあたりが採用及び採用後の研修や雇用区分の転換で助成金が期待できます。

新規採用時にお勧めする助成金は特定求職者雇用開発助成金とトライアル雇用助成金です。特定求職者雇用開発助成金は高齢者や母子家庭の母などのように就職困難者をハローワークを通じて雇用した場合に給付される助成金です。トライアル雇用助成金は就職が困難な方の雇用を促進するため一定期間雇用した場合に支給される助成金です。

キャリアアップ助成金です。契約社員・パート社員ほか、様々な新規採用などに対応できます。

・業務負担の軽減 助成金の申請には計画書や申請書の作成や各種帳簿の準備などが必要になります。初見では分からない点が多く、書類不備などで膨大な時間を費やしてしまう可能性があります。社労士への依頼ならばこうした負担を経験できます。 ・安全性 助成金申請代行は社労士しか行えません。社労士資格を持たない代行会社等への依頼自体がリスクになります。助成金は毎年、要件が変わりますし、労働諸法令も近年頻繁に改正されています。そうした法改正への対応も社労士に依頼するのメリットになります。

当事務所での助成金申請代行の一番のメリットは、成功報酬型であるため助成金がおりなければコストは発生しません。 また、プロに頼むことで書類手続きの煩わしさから解放されます。

助成金申請は従業員を1人でも雇用していれば申請できる可能性があります。そのため、その事業所にマッチした助成金の種類を提案できるメリットがあります。

たくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第３者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。

煩雑な手続きを依頼できる。申請のコツがわかる。スケジュール調整、就業規則の変更や内容確認を致します。

①　たくさんある助成金から会社が活用できる助成金の紹介を受けれる。 ②　申請のポイントをよく知っているので、受給率が高い。 ③　労務管理のポイントを知っているので、労務リスクの軽減が図れる。 等です。

まずは助成金に関しては様々な要件がございます。 これらを複数回経験していることで書類の不備のポイントや通過のポイントを知ることが社会保険労務士にはあります。そこで事業主様が何度も助成金センターに足を運んだりすることをへぎ本来の社長業としての仕事に専念される、ここは事業主の価値観によって依頼するかどうか決まると思いますが、社労士に委任してしまえばへその企業企業にあったきめ細やかなアドバイスがもらえることがメリットとして挙げられます。

補助金と違い、助成金は要件を満たすことができれば、基本的に受給できます。 ※予算の関係等で終了する場合を除く ただし、国の定める交付要領や支給要領は内容が細かく、これらを理解して、書類作成等を進めなければ、不支給となる場合も、多々あります。 確実に受給するために、経験豊富な社労士に依頼することをおすすめします。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。