助成金申請代行の社労士

キャリアアップ助成金 特定求職者雇用開発助成金（ハローワーク経由）

初めて申請されるのでしたら 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」をおすすめします。 ①要件適合や手続きが煩雑な助成金申請ですが、この助成金は比較的取り組みやすい。 ②受給後の使用用途は自由。必ずしも正社員化（賃金上昇）だけに使用しなくても構わない。の２つの理由からです。 この助成金は簡単に言えば「パートさんを正社員に転換する」場合に申請できます。数名パートさんを雇用しているが、事業が忙しくなり「うち何名かを正社員にしてこれからある程度仕事を任せていきたい」のようなイメージですね。

キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、産業雇用安定助成金 業務改善助成金

キャリアアップ助成金：非正規から正社員への転換や新規正社員採用を支援し、雇用安定を目指します。アルバイトやパートを正社員にする場合や新規正社員採用が対象です。 特定求職者雇用開発助成金：高齢者や障害者など就職に不利な求職者の採用と安定雇用を支援します。対象者の新規雇用で企業に支給されます。 トライアル雇用助成金：試用雇用を通じ職場への定着を促進。試用後に正社員として採用する企業が対象です。

キャリアアップ助成金正社員転換コースが最もチャレンジしやすいと思います。

キャリアアップ助成金＋人材開発助成金のハイブリッド申請一択と考えますが、申請ハードルは高いと考えます。

代表的なものは「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。非正規雇用で採用し、半年後に正社員へ転換することで、1人あたり80万円の受給を目指せます。弊社の仕組みでは、受給に不可欠な「社内研修の実績」や「健康管理ログ」をシステムで自動蓄積。採用コストを国の支援で補填しつつ、健康経営認定という看板で、求人広告に頼らない「選ばれる会社」創りを支援します

・両立支援等助成金（出生時両立支援コース） ・特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

複雑な申請書類への対応はお任せ 事前に就業規則、賃金台帳、出勤簿の確認をしてもらえる 支給要件に該当しているかどうかの確認をしてもらえる

煩雑な手続きを依頼できる。申請のコツがわかる。スケジュール調整、就業規則の変更や内容確認を致します。

助成金のみを目的としたご依頼は受け付けておりません。顧問社労士として関わらせて頂く中でご案内致します。

助成金申請代行に強い社労士に依頼するメリットは、最適な助成金の選定から申請手続きの効率化まで幅広くあります。 助成金の申請は複雑で時間がかかりますが、専門知識を持つ社労士なら迅速かつ正確に進められます。 また、審査に通るための書類準備や条件適合の確認も万全です。 さらに、法改正や助成金の最新情報にも対応しているため、安心して申請を任せられます。 結果、企業は本業に集中でき、支援金を最大限活用できます。

調べる必要も作成する時間もないので、時短になりますし、受給率も確実に上がると思います。

不正受給にならないように法令遵守の整備をしてくれることにあると考えます。助成金はあくまで「就業環境整備のご褒美」と考えて下さい。

助成金制度は複雑で頻繁に改正されるため、専門知識を持つ社労士に依頼することで、申請書類の不備による不採択リスクを減らすことができます。助成金に強い社労士は、最新の情報を把握しており、自社に最適な助成金の選定から申請手続きまでをサポートしてくれます。また、煩雑な書類作成業務を代行してもらえるため、経営者は本業に集中できます。特に、弊社商材のような取り組みを助成金の要件に適切に組み込むためのアドバイスやサポートも期待できます

単に書類の作成だけではなく、業務の効率性を上げられることです。 大きく4つが挙げられます。 １．需給の可能性が上がる ２．社員が本業に集中できること ３．自社が必要とする助成金を網羅できる ４．助成金をもらうことで社内整備ができるようになる

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 １．雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します ２．今後どのような予定があるかを確認します。（人材の採用をするなど） ３．経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。