助成金申請代行の社労士

新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を３ヶ月から６ヶ月実施することにより助成金がおります。

令和2年度を参考にした場合 キャリアアップ助成金(正社員化コース) 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース) 地域雇用開発助成金 などがおすすめです

①キャリアアップ助成金・・・　有期職員で採用し、半年後に正社員や無期刑お役に切り替える　と　28.5万円　~　57万円 ②シングルマザー・障害者・生活保護受給者・60歳以上　をハローワーク（有料職業紹介）を通して採用　・・・　50万　~　60万　（障碍者はその2倍） 等があります。　　　

中途採用の場合、トライアル雇用助成金「一般トライアルコース」を利用すれば、未経験者などを試行的に採用できます。

キャリアアップ助成金(正社員化コース、賃金規程等改定コース、健康診断コース等) 特定求職者雇用開発助成金

新規採用におすすめの助成金は ・キャリアアップ助成金 ・特定就職者雇用開発助成金 ・人材確保助成金 ・人材開発助成金 など多数あります

新規採用時にお勧めする助成金は特定求職者雇用開発助成金とトライアル雇用助成金です。特定求職者雇用開発助成金は高齢者や母子家庭の母などのように就職困難者をハローワークを通じて雇用した場合に給付される助成金です。トライアル雇用助成金は就職が困難な方の雇用を促進するため一定期間雇用した場合に支給される助成金です。

キャリアアップ助成金です。契約社員・パート社員ほか、様々な新規採用などに対応できます。

大きく3つあります。①助成金は募集・雇入れ・制度導入の「前」に要件を満たす必要があるものが多く、タイミングを逃さない進め方ができること。②就業規則や賃金台帳などの土台整備とセットで進めるため、不支給や差し戻しのリスクを下げられること。③調べる・書類を作る時間を本業に充てられることです。当法人は、要件を満たさない場合は申請前にその旨をはっきりお伝えする方針です。

助成金申請は、独特の言い回しがあるため、社労士に依頼するメリットは、そういった不安要素が減ることだと思います。

① 会社に合った助成金を見つけやすい ② 「もらえるか」だけでなく、要件を事前に確認できます ③ 申請書類の作成・提出の負担を減らせる ④ 本業に集中できる ⑤ 助成金だけでなく、労務管理まで一緒に見てもらえる などです。

助成金は、申請書を作成するだけでなく、申請前に受給要件を確認し、必要な準備を適切に行うことが重要です。助成金に詳しい社労士に依頼することで、自社で利用できる可能性のある制度を検討し、要件確認から計画・申請までまとめてサポートしてもらえます。また、雇用契約や就業規則、賃金等の労務管理も含めて確認できるため、申請後の不備や手続きの負担軽減にもつながります。

・助成金申請事務代行をリスクが高く面倒だと、敬遠する社労士も多くいらっしゃいます。すなわち慣れていない社労士に依頼すると不支給の可能性が高くなると言うことになります。助成金の申請に精通した社労士に依頼するメリットは受給確率の高さです。

助成金の改正、支給申請に近づく方法をアドバイスできる。昨年と同じ助成金であっても要件が大きく変わっている場合がある。

社会保険労務士は様々な専門分野において業務を行っており 顧問の社労士が助成金を扱っていないという事もあります。 この様なことを防ぐ為にも助成金申請に強い社労士を選ぶ必要があります。

助成金が本当に会社にとってプラスになるのか、長期的に見てマイナスになるのかを判断してもらえる。 申請時のポイントを抑えているので、確実に助成金を取れる

人材開発助成金からキャリアアップ助成金の流れで種類の違う助成金が受給できさらにキャリアアップ助成金を２回受給できる方法に慣れています

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

キャリアアップ助成金（正社員化）、人材開発支援助成金（研修・資格取得）、両立支援等助成金（育休関連）、65歳超雇用推進助成金など、雇用関係の助成金を継続的に取り扱っています。福岡で助成金・補助金の相談サイトも運営しており、制度改正の情報を日常的に追いながら対応しています。

キャリアアップ助成金（正社員）と業務改善助成金は、他の助成金と比べると経験が多いです。業務改善助成金は令和８年度から大幅にルールが変更されていますので、注意が必要だと感じています。

①キャリアアップ助成金 ②働き方改革推進支援助成金 などです。

キャリアアップ助成金・正社員化コースの申請を得意としています。非正規雇用労働者の正社員化を検討されている事業主様に対し、対象となる労働者や雇用条件、就業規則等を確認し、受給要件を満たせるよう事前の準備から申請手続きまでサポートします。「正社員化を考えているが、助成金を利用できるか分からない」という段階からでもご相談いただけます。

従業員の属性をお知らせいただくだけで受給可能な助成金の種類と受給時期をお答えすることができます

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 １．雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します ２．今後どのような予定があるかを確認します。（人材の採用をするなど） ３．経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。

はい、その段階からのご相談がむしろ最適です。助成金は申請前の確認がいちばん重要で、従業員数・採用予定・就業規則の整備状況を伺えば、使える可能性のある制度と要件、必要な準備を整理してご案内できます。対象可能性の簡易確認は無料です。該当しない場合はその旨を率直にお伝えし、費用はご契約前にご案内します。

貴社の雇用契約書、就業規則、賃金内容などを確認させていただくことで、該当する助成金があればご提案させていただきます。

「うちの会社は何か助成金を使える？」 「新しく人を採用したけど対象になる？」 「パートから正社員にしたら？」 そんな疑問からお気軽にご相談ください。 会社の状況をお伺いし、活用できる可能性のある助成金を確認。 申請までサポートします。 又、診断無料の助成金診断を、随時おこなっています。 お気軽のお問い合わせください。

はい、もちろん可能です。「自社で利用できる助成金があるのか」「どの助成金が自社に合っているのか」といった相談から対応しています。会社の業種や従業員の雇用状況、今後予定している採用・正社員化・賃金引上げなどをお伺いし、利用できる可能性のある助成金をご案内します。申請するかどうかを決めていない段階でも、お気軽にご相談ください。