助成金申請代行の社労士

キャリアアップ助成金やトライアル雇用助成金がお勧めです。 どちらも経営実態にマッチするかを考えて申請を行う必要があります。

最も一般的に活用されている助成金は『トライアル雇用助成金』や『特定求職者雇用開発助成金』があがられ、地域によっては『地域雇用開発奨励金』があげられます。ただ、年度によって助成金の種類や支給条件は変わりますので、専門の社労士へ問合せし、確認することをお勧めします。

キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、産業雇用安定助成金 業務改善助成金

①キャリアアップ助成金・・・　有期職員で採用し、半年後に正社員や無期刑お役に切り替える　と　28.5万円　~　57万円 ②シングルマザー・障害者・生活保護受給者・60歳以上　をハローワーク（有料職業紹介）を通して採用　・・・　50万　~　60万　（障碍者はその2倍） 等があります。　　　

トライアル助成金が準備されております。若年者高齢者障害者等の特性や建設業など業態を区切った助成金が準備されております。

令和2年度を参考にした場合 キャリアアップ助成金(正社員化コース) 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース) 地域雇用開発助成金 などがおすすめです

キャリアアップ助成金正社員転換コースが最もチャレンジしやすいと思います。

新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を３ヶ月から６ヶ月実施することにより助成金がおります。

助成金のみを目的としたご依頼は受け付けておりません。顧問社労士として関わらせて頂く中でご案内致します。

調べる必要も作成する時間もないので、時短になりますし、受給率も確実に上がると思います。

助成金申請代行に強い社労士は行政機関が確認する項目をわかっているため、書類関係整備がスムーズに行える点がメリットかと思われます。

幅広い助成金に関する知識と個々の助成金に関する支給要領に記載されていない隠れたルール。いわゆる助成金支給に結び付けるノウハウを知っているか否かだと思います。

助成金申請代行に強い社労士へ依頼する最大のメリットは、申請可能性を事前に正確に判断できる点です。 助成金は条件が非常に細かく、自己判断で進めると対象外になるケースも少なくありません。 社労士に依頼することで、労務状況や就業規則を確認したうえで、申請可能な助成金のみを提案してもらえます。 結果として、貴重な時間や手間を無駄にせず、安心して申請を進めることができます。

慣れているため、迅速さと確実さ及び労働局対応実績がございます。

不正受給にならないように法令遵守の整備をしてくれることにあると考えます。助成金はあくまで「就業環境整備のご褒美」と考えて下さい。

社会保険労務士は様々な専門分野において業務を行っており 顧問の社労士が助成金を扱っていないという事もあります。 この様なことを防ぐ為にも助成金申請に強い社労士を選ぶ必要があります。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。