助成金申請代行の社労士

令和2年度を参考にした場合 キャリアアップ助成金(正社員化コース) 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース) 地域雇用開発助成金 などがおすすめです

①キャリアアップ助成金・・・　有期職員で採用し、半年後に正社員や無期刑お役に切り替える　と　28.5万円　~　57万円 ②シングルマザー・障害者・生活保護受給者・60歳以上　をハローワーク（有料職業紹介）を通して採用　・・・　50万　~　60万　（障碍者はその2倍） 等があります。　　　

中途採用の場合、トライアル雇用助成金「一般トライアルコース」を利用すれば、未経験者などを試行的に採用できます。

キャリアアップ助成金(正社員化コース、賃金規程等改定コース、健康診断コース等) 特定求職者雇用開発助成金

新規採用におすすめの助成金は ・キャリアアップ助成金 ・特定就職者雇用開発助成金 ・人材確保助成金 ・人材開発助成金 など多数あります

新規採用時にお勧めする助成金は特定求職者雇用開発助成金とトライアル雇用助成金です。特定求職者雇用開発助成金は高齢者や母子家庭の母などのように就職困難者をハローワークを通じて雇用した場合に給付される助成金です。トライアル雇用助成金は就職が困難な方の雇用を促進するため一定期間雇用した場合に支給される助成金です。

キャリアアップ助成金です。契約社員・パート社員ほか、様々な新規採用などに対応できます。

毎年9月に概ね３％程度の最低賃金の改定がありますが、雇用保険加入の非正規雇用者全員について３％の時給ＵＰを行い、６か月間同一条件で雇用すると一人当たり４２，７５０円以上が事業者に支給されます。（キャリアアップ助成金賃金規程改定コース）

補助金と違い、助成金は要件を満たすことができれば、基本的に受給できます。 ※予算の関係等で終了する場合を除く ただし、国の定める交付要領や支給要領は内容が細かく、これらを理解して、書類作成等を進めなければ、不支給となる場合も、多々あります。 確実に受給するために、経験豊富な社労士に依頼することをおすすめします。

①　たくさんある助成金から会社が活用できる助成金の紹介を受けれる。 ②　申請のポイントをよく知っているので、受給率が高い。 ③　労務管理のポイントを知っているので、労務リスクの軽減が図れる。 等です。

助成金申請に慣れている社労士は、複雑な資料や申請書の作り方を熟知しているので、資料揃えや書類作成等に費やす時間が極力短くでき、審査に通る確率も高いから安心してお任せできます。慣れない社員さんでは、助成金申請審査に通るかどうか？のリスクが大きく、申請日までにできない恐れもあります。

助成金のプロで豊富な経験実績を持っている社労士に依頼することにより申請もスムーズにできるだけではなく、助成金に強い社労士と接することにより労務管理に対する意識が高くなり、それが会社の発展に繋がる。

助成金は、そもそも労働法がキッチリ守れていないと受けられないものです。 法律を守れている状態なのかということも考慮に入れないといけません。更に助成金の要綱が専門用語で溢れ返っていて、わかりにくいと思われることがあるのではないでしょうか。 そのような不安や疑問を解決するために専門家である社労士に依頼するメリットがあるものと私は考えております。 【法令遵守】は企業の価値でもあります。その価値をアップさせていくことに我々の意味があるものと思います。

・不支給の確率が低い ・各助成金の受給要件を熟知しているので各助成金を組み合わせて効率よく受給することができる

助成金を受給するにあたり支給申請書だけを提出すればいいわけではありません。助成金によってはタイムカード、賃金台帳、就業規則、労使協定、労働者名簿などの添付書類の提出を求められるケースが多く、また助成金は提出先の行政から質問を受けることもあります。そのような際にも社労士にご依頼いただければ適切に対応ができます。

助成金申請は従業員を1人でも雇用していれば申請できる可能性があります。そのため、その事業所にマッチした助成金の種類を提案できるメリットがあります。

人材開発助成金からキャリアアップ助成金の流れで種類の違う助成金が受給できさらにキャリアアップ助成金を２回受給できる方法に慣れています

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

従業員の属性をお知らせいただくだけで受給可能な助成金の種類と受給時期をお答えすることができます

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 １．雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します ２．今後どのような予定があるかを確認します。（人材の採用をするなど） ３．経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。