助成金申請代行の社労士

キャリアアップ助成金＋人材開発助成金のハイブリッド申請一択と考えますが、申請ハードルは高いと考えます。

代表的なものは「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。非正規雇用で採用し、半年後に正社員へ転換することで、1人あたり80万円の受給を目指せます。弊社の仕組みでは、受給に不可欠な「社内研修の実績」や「健康管理ログ」をシステムで自動蓄積。採用コストを国の支援で補填しつつ、健康経営認定という看板で、求人広告に頼らない「選ばれる会社」創りを支援します

・両立支援等助成金（出生時両立支援コース） ・特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

キャリアアップ助成金（正社員化コース）がもっともポピュラーで人気があります。業種によっては、人材確保等支援助成金（人手不足解消支援コース）や中途採用等支援助成金（UIJターンコース）などを活用できる場合もあります。

採用の場面でよく使われるのは、トライアル雇用助成金（未経験者等のお試し雇用）、特定求職者雇用開発助成金（就職が難しい方の雇入れ）、キャリアアップ助成金（有期契約で採用後の正社員転換）などです。ただし、雇入れの時期や契約内容によって使える制度は変わり、多くは「採用の前」に動く必要があります。採用を決める前にご相談いただければ、対象になり得る制度と要件を申請前に整理してご案内します。

新規採用にはキャリアアップ助成金がおすすめです。 また、人材開発支援助成金という教育に関する助成金もございます。 OJT教育など行っている企業様には特におすすめです。

採用時の課程で注意と予告などが必要ですけれども、比較的受給しやすいキャリアアップ助成金がお勧めです。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）ただ、支給申請が年々難しくなっているので、会社で行うと不支給になる恐れがある。

助成金申請は「申請手続きについて煩雑」「申請やリサーチに時間やコストがかかる」「法令についての知識が必要」など日々の業務が忙しい経営者の方にとっては利用したいけど、なかなか申請までの時間が捻出できないのではないでしょうか。社労士に申請を代行することで経営者の方は大事な業務に専念し、無駄な時間やコストがかからずにすみます。

まずは助成金に関しては様々な要件がございます。 これらを複数回経験していることで書類の不備のポイントや通過のポイントを知ることが社会保険労務士にはあります。そこで事業主様が何度も助成金センターに足を運んだりすることをへぎ本来の社長業としての仕事に専念される、ここは事業主の価値観によって依頼するかどうか決まると思いますが、社労士に委任してしまえばへその企業企業にあったきめ細やかなアドバイスがもらえることがメリットとして挙げられます。

数多くの申請経験により、イレギュラーなケースの対処方法等や一般的に知られていないノウハウやコツが沢山あります。助成金が得意な社労士に委託する方が無駄なく受給できます。

助成金は内容をしっかり把握した上で申請を行う必要があります。助成金の中には、定年引き上げなど、就業規則の内容を変えることでいただけるものもあります。ただし、就業規則を変えればもらえるからと目先の金額につられて就業規則（会社のルール）を変えてしまうと、後から大変なことになりかねません。助成金申請を行うメリット・デメリットをしっかり説明いただけるプロの社労士に依頼することでそういったことを回避できると思います。

当事務所での助成金申請代行の一番のメリットは、成功報酬型であるため助成金がおりなければコストは発生しません。 また、プロに頼むことで書類手続きの煩わしさから解放されます。

たくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第３者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。

助成金申請代行に強い社労士は行政機関が確認する項目をわかっているため、書類関係整備がスムーズに行える点がメリットかと思われます。

補助金と違い、助成金は要件を満たすことができれば、基本的に受給できます。 ※予算の関係等で終了する場合を除く ただし、国の定める交付要領や支給要領は内容が細かく、これらを理解して、書類作成等を進めなければ、不支給となる場合も、多々あります。 確実に受給するために、経験豊富な社労士に依頼することをおすすめします。

人材開発助成金からキャリアアップ助成金の流れで種類の違う助成金が受給できさらにキャリアアップ助成金を２回受給できる方法に慣れています

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

キャリアアップ助成金（正社員化）、人材開発支援助成金（研修・資格取得）、両立支援等助成金（育休関連）、65歳超雇用推進助成金など、雇用関係の助成金を継続的に取り扱っています。福岡で助成金・補助金の相談サイトも運営しており、制度改正の情報を日常的に追いながら対応しています。

キャリアアップ助成金（正社員）と業務改善助成金は、他の助成金と比べると経験が多いです。業務改善助成金は令和８年度から大幅にルールが変更されていますので、注意が必要だと感じています。

従業員の属性をお知らせいただくだけで受給可能な助成金の種類と受給時期をお答えすることができます

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 １．雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します ２．今後どのような予定があるかを確認します。（人材の採用をするなど） ３．経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。

はい、その段階からのご相談がむしろ最適です。助成金は申請前の確認がいちばん重要で、従業員数・採用予定・就業規則の整備状況を伺えば、使える可能性のある制度と要件、必要な準備を整理してご案内できます。対象可能性の簡易確認は無料です。該当しない場合はその旨を率直にお伝えし、費用はご契約前にご案内します。

貴社の雇用契約書、就業規則、賃金内容などを確認させていただくことで、該当する助成金があればご提案させていただきます。