助成金申請代行の社労士

キャリアアップ助成金：非正規から正社員への転換や新規正社員採用を支援し、雇用安定を目指します。アルバイトやパートを正社員にする場合や新規正社員採用が対象です。 特定求職者雇用開発助成金：高齢者や障害者など就職に不利な求職者の採用と安定雇用を支援します。対象者の新規雇用で企業に支給されます。 トライアル雇用助成金：試用雇用を通じ職場への定着を促進。試用後に正社員として採用する企業が対象です。

キャリアアップ助成金正社員転換コースが最もチャレンジしやすいと思います。

キャリアアップ助成金＋人材開発助成金のハイブリッド申請一択と考えますが、申請ハードルは高いと考えます。

代表的なものは「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。非正規雇用で採用し、半年後に正社員へ転換することで、1人あたり80万円の受給を目指せます。弊社の仕組みでは、受給に不可欠な「社内研修の実績」や「健康管理ログ」をシステムで自動蓄積。採用コストを国の支援で補填しつつ、健康経営認定という看板で、求人広告に頼らない「選ばれる会社」創りを支援します

・両立支援等助成金（出生時両立支援コース） ・特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

キャリアアップ助成金（正社員化コース）がもっともポピュラーで人気があります。業種によっては、人材確保等支援助成金（人手不足解消支援コース）や中途採用等支援助成金（UIJターンコース）などを活用できる場合もあります。

新規採用にはキャリアアップ助成金がおすすめです。 また、人材開発支援助成金という教育に関する助成金もございます。 OJT教育など行っている企業様には特におすすめです。

採用時の課程で注意と予告などが必要ですけれども、比較的受給しやすいキャリアアップ助成金がお勧めです。

助成金を受給するにあたり支給申請書だけを提出すればいいわけではありません。助成金によってはタイムカード、賃金台帳、就業規則、労使協定、労働者名簿などの添付書類の提出を求められるケースが多く、また助成金は提出先の行政から質問を受けることもあります。そのような際にも社労士にご依頼いただければ適切に対応ができます。

助成金申請は従業員を1人でも雇用していれば申請できる可能性があります。そのため、その事業所にマッチした助成金の種類を提案できるメリットがあります。

幅広い助成金に関する知識と個々の助成金に関する支給要領に記載されていない隠れたルール。いわゆる助成金支給に結び付けるノウハウを知っているか否かだと思います。

社労士の中でも助成金を積極的に提案できる事務所は全体の10%以下と言われています。改正頻度が早く、取り扱いが難しいためです。 当事務所では、貴社に合った助成金を複数ご提案し、計画申請から受給まで ワンストップで正しく支援いたします。 ＜対応可能な助成金の例＞ ■キャリアアップ助成金 ■業務改善助成金 ■働き方改革推進支援助成金 ■人材開発支援助成金 ■65歳超雇用推進助成金 ■両立支援等助成金　など

複雑な申請書類への対応はお任せ 事前に就業規則、賃金台帳、出勤簿の確認をしてもらえる 支給要件に該当しているかどうかの確認をしてもらえる

煩雑な手続きを依頼できる。申請のコツがわかる。スケジュール調整、就業規則の変更や内容確認を致します。

助成金のみを目的としたご依頼は受け付けておりません。顧問社労士として関わらせて頂く中でご案内致します。

助成金申請代行に強い社労士に依頼するメリットは、最適な助成金の選定から申請手続きの効率化まで幅広くあります。 助成金の申請は複雑で時間がかかりますが、専門知識を持つ社労士なら迅速かつ正確に進められます。 また、審査に通るための書類準備や条件適合の確認も万全です。 さらに、法改正や助成金の最新情報にも対応しているため、安心して申請を任せられます。 結果、企業は本業に集中でき、支援金を最大限活用できます。

人材開発助成金からキャリアアップ助成金の流れで種類の違う助成金が受給できさらにキャリアアップ助成金を２回受給できる方法に慣れています

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

従業員の属性をお知らせいただくだけで受給可能な助成金の種類と受給時期をお答えすることができます

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 １．雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します ２．今後どのような予定があるかを確認します。（人材の採用をするなど） ３．経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。