助成金申請代行の社労士

キャリアアップ助成金（正社員化コース）がもっともポピュラーで人気があります。業種によっては、人材確保等支援助成金（人手不足解消支援コース）や中途採用等支援助成金（UIJターンコース）などを活用できる場合もあります。

採用の場面でよく使われるのは、トライアル雇用助成金（未経験者等のお試し雇用）、特定求職者雇用開発助成金（就職が難しい方の雇入れ）、キャリアアップ助成金（有期契約で採用後の正社員転換）などです。ただし、雇入れの時期や契約内容によって使える制度は変わり、多くは「採用の前」に動く必要があります。採用を決める前にご相談いただければ、対象になり得る制度と要件を申請前に整理してご案内します。

①パート・契約社員などを正社員にする　⇒　キャリアアップ助成金 ②採用後に研修・職業訓練を行う　⇒　人材開発支援助成金 ③新しい事業・分野に必要な人材を育成　⇒　人材開発支援助成金（事業　　展開等リスキリング支援コース）などがあります。

はい、あります。ただし、助成金は採用する方の年齢・雇用形態・就職が困難な方に該当するかなどによって利用できる制度が異なります。また、採用後の処遇改善や正社員化などを対象とする助成金もあります。会社の状況や採用予定者についてお伺いし、利用できる可能性のある助成金をご案内します。「どの助成金が使えるか分からない」という段階からでもお気軽にご相談ください。

新規採用にはキャリアアップ助成金がおすすめです。 また、人材開発支援助成金という教育に関する助成金もございます。 OJT教育など行っている企業様には特におすすめです。

採用時の課程で注意と予告などが必要ですけれども、比較的受給しやすいキャリアアップ助成金がお勧めです。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）ただ、支給申請が年々難しくなっているので、会社で行うと不支給になる恐れがある。

人材開発支援助成金の「人への投資促進コース」に IT未経験の従業員の資格取得を会社が支援し助成金を得る 情報技術分野認定実習併用職業訓練というものがあります。

助成金が本当に会社にとってプラスになるのか、長期的に見てマイナスになるのかを判断してもらえる。 申請時のポイントを抑えているので、確実に助成金を取れる

助成金申請代行に強い社労士へ依頼する最大のメリットは、申請可能性を事前に正確に判断できる点です。 助成金は条件が非常に細かく、自己判断で進めると対象外になるケースも少なくありません。 社労士に依頼することで、労務状況や就業規則を確認したうえで、申請可能な助成金のみを提案してもらえます。 結果として、貴重な時間や手間を無駄にせず、安心して申請を進めることができます。

その場面に応じた適当な助成金のコンサルティングができることが大きなメリットです。 助成金のコツがわかっているので事業主に負担の少ない形で申請を進められます。

メリットは、助成金を受給するにあたっての費用対効果が大きくなるという事です。 助成金に成れていない事業主の方の場合、申請に多くの時間がかかります。また事業主の方の時間は会社にとって一番貴重な物でもあります。 そのため事業主の方の貴重な時間を多く使う助成金申請は、費用対効果が見合わない物となってしまいそれが助成金を利用しない理由の一つだと思います。 社労士を利用すれば『助成金を申請するくらいなら本業を頑張る』ではなく、『助成金を利用しながら本業も頑張る』事ができます。

助成金申請は「申請手続きについて煩雑」「申請やリサーチに時間やコストがかかる」「法令についての知識が必要」など日々の業務が忙しい経営者の方にとっては利用したいけど、なかなか申請までの時間が捻出できないのではないでしょうか。社労士に申請を代行することで経営者の方は大事な業務に専念し、無駄な時間やコストがかからずにすみます。

まずは助成金に関しては様々な要件がございます。 これらを複数回経験していることで書類の不備のポイントや通過のポイントを知ることが社会保険労務士にはあります。そこで事業主様が何度も助成金センターに足を運んだりすることをへぎ本来の社長業としての仕事に専念される、ここは事業主の価値観によって依頼するかどうか決まると思いますが、社労士に委任してしまえばへその企業企業にあったきめ細やかなアドバイスがもらえることがメリットとして挙げられます。

数多くの申請経験により、イレギュラーなケースの対処方法等や一般的に知られていないノウハウやコツが沢山あります。助成金が得意な社労士に委託する方が無駄なく受給できます。

助成金は内容をしっかり把握した上で申請を行う必要があります。助成金の中には、定年引き上げなど、就業規則の内容を変えることでいただけるものもあります。ただし、就業規則を変えればもらえるからと目先の金額につられて就業規則（会社のルール）を変えてしまうと、後から大変なことになりかねません。助成金申請を行うメリット・デメリットをしっかり説明いただけるプロの社労士に依頼することでそういったことを回避できると思います。

人材開発助成金からキャリアアップ助成金の流れで種類の違う助成金が受給できさらにキャリアアップ助成金を２回受給できる方法に慣れています

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、よく対応しています。 その他に社内整備のために育児休業の規程の見直しをしていたら「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」の助成金の申請もできる段階まで来ていた。

これまで取り扱ったことがある助成金は「業務改善助成金」になります。当方は社労士会の助成金を扱う研究会に所属し絶えず助成金の実務知識の研鑽や社労士の先生方とのネットワーク構築に努めています。

キャリアアップ助成金（正社員化）、人材開発支援助成金（研修・資格取得）、両立支援等助成金（育休関連）、65歳超雇用推進助成金など、雇用関係の助成金を継続的に取り扱っています。福岡で助成金・補助金の相談サイトも運営しており、制度改正の情報を日常的に追いながら対応しています。

キャリアアップ助成金（正社員）と業務改善助成金は、他の助成金と比べると経験が多いです。業務改善助成金は令和８年度から大幅にルールが変更されていますので、注意が必要だと感じています。

①キャリアアップ助成金 ②働き方改革推進支援助成金 などです。

キャリアアップ助成金・正社員化コースの申請を得意としています。非正規雇用労働者の正社員化を検討されている事業主様に対し、対象となる労働者や雇用条件、就業規則等を確認し、受給要件を満たせるよう事前の準備から申請手続きまでサポートします。「正社員化を考えているが、助成金を利用できるか分からない」という段階からでもご相談いただけます。

従業員の属性をお知らせいただくだけで受給可能な助成金の種類と受給時期をお答えすることができます

そもそも助成金は「会社が今後のアクション」に基づいて支給されるため、現状と今後の予定をヒアリングすることから始めます。 なので、いきなり特定の助成金の提案は避けます。 そのうえで、以下のことを確認します。 １．雇用保険の加入や、会社都合の解雇、法定帳簿があるかを確認します ２．今後どのような予定があるかを確認します。（人材の採用をするなど） ３．経営者に助成金をもらえることで今後の予定の飛躍になることをメインに考え助成金をピックアップします

相談（初回無料）からお受けいたします。 助成金は業種、企業規模、経営計画、労務管理状況等によって活用できるタイミングや種類が分かれます。そのためまずはヒアリングからお願いし、期間や必要な準備等をお伝えします。 ご納得いただいた上で、契約という流れになります。

はい、その段階からのご相談がむしろ最適です。助成金は申請前の確認がいちばん重要で、従業員数・採用予定・就業規則の整備状況を伺えば、使える可能性のある制度と要件、必要な準備を整理してご案内できます。対象可能性の簡易確認は無料です。該当しない場合はその旨を率直にお伝えし、費用はご契約前にご案内します。

貴社の雇用契約書、就業規則、賃金内容などを確認させていただくことで、該当する助成金があればご提案させていただきます。

「うちの会社は何か助成金を使える？」 「新しく人を採用したけど対象になる？」 「パートから正社員にしたら？」 そんな疑問からお気軽にご相談ください。 会社の状況をお伺いし、活用できる可能性のある助成金を確認。 申請までサポートします。 又、診断無料の助成金診断を、随時おこなっています。 お気軽のお問い合わせください。

はい、もちろん可能です。「自社で利用できる助成金があるのか」「どの助成金が自社に合っているのか」といった相談から対応しています。会社の業種や従業員の雇用状況、今後予定している採用・正社員化・賃金引上げなどをお伺いし、利用できる可能性のある助成金をご案内します。申請するかどうかを決めていない段階でも、お気軽にご相談ください。