東京都周辺に108人の
助成金申請代行に強い社労士がいます

助成金については、千差万別で約50種類あると言われておりますが、貴社の就業規則内容や制度等のご状況によりお勧めの助成金をご提案させて頂きます。まずは詳しいお話をお聞かせいただけると幸いです。

キャリアアップ助成金・正社員コースが良いです。 有期契約社員として6ケ月以上雇用の後、正社員化して賃金と固定的な手当を５％アップします。正社員化後6ケ月経った時点で、一人57万円（以上）申請できます。有期契約のパートタイマーの場合、無期契約にして賃金５％アップすると、同様のタイミングで28.5万円（以上）申請可能です。

・キャリアアップ助成金 ・働き方改革推進助成 ・両立支援等助成金 ・特定求職者雇用開発助成金 ・人材確保等支援助成金 ・雇用調整助成金 ・トライアル雇用助成金 ・人材開発支援助成金 このあたりが採用及び採用後の研修や雇用区分の転換で助成金が期待できます。

新規採用時にお勧めする助成金は特定求職者雇用開発助成金とトライアル雇用助成金です。特定求職者雇用開発助成金は高齢者や母子家庭の母などのように就職困難者をハローワークを通じて雇用した場合に給付される助成金です。トライアル雇用助成金は就職が困難な方の雇用を促進するため一定期間雇用した場合に支給される助成金です。

キャリアアップ助成金です。契約社員・パート社員ほか、様々な新規採用などに対応できます。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）ただ、支給申請が年々難しくなっているので、会社で行うと不支給になる恐れがある。

キャリアアップ助成金(正社員化コース)は有名ですが、一緒に組み合わせて活用できる助成金を複数ご提案しています。 ●人材開発支援等助成金(特別育成訓練コース) ●賞与・退職金制度導入コース ●業務改善助成金 ●働き方改革推進支援助成金　など

代表的なものは「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。非正規雇用で採用し、半年後に正社員へ転換することで、1人あたり80万円の受給を目指せます。弊社の仕組みでは、受給に不可欠な「社内研修の実績」や「健康管理ログ」をシステムで自動蓄積。採用コストを国の支援で補填しつつ、健康経営認定という看板で、求人広告に頼らない「選ばれる会社」創りを支援します

助成金申請は「申請手続きについて煩雑」「申請やリサーチに時間やコストがかかる」「法令についての知識が必要」など日々の業務が忙しい経営者の方にとっては利用したいけど、なかなか申請までの時間が捻出できないのではないでしょうか。社労士に申請を代行することで経営者の方は大事な業務に専念し、無駄な時間やコストがかからずにすみます。

数多くの申請経験により、イレギュラーなケースの対処方法等や一般的に知られていないノウハウやコツが沢山あります。助成金が得意な社労士に委託する方が無駄なく受給できます。

その場面に応じた適当な助成金のコンサルティングができることが大きなメリットです。 助成金のコツがわかっているので事業主に負担の少ない形で申請を進められます。

助成金を受給するにあたり支給申請書だけを提出すればいいわけではありません。助成金によってはタイムカード、賃金台帳、就業規則、労使協定、労働者名簿などの添付書類の提出を求められるケースが多く、また助成金は提出先の行政から質問を受けることもあります。そのような際にも社労士にご依頼いただければ適切に対応ができます。

助成金の改正、支給申請に近づく方法をアドバイスできる。昨年と同じ助成金であっても要件が大きく変わっている場合がある。

社労士の中でも助成金を積極的に提案できる事務所は全体の10%以下と言われています。改正頻度が早く、取り扱いが難しいためです。 当事務所では、貴社に合った助成金を複数ご提案し、計画申請から受給まで ワンストップで正しく支援いたします。 ＜対応可能な助成金の例＞ ■キャリアアップ助成金 ■業務改善助成金 ■働き方改革推進支援助成金 ■人材開発支援助成金 ■65歳超雇用推進助成金 ■両立支援等助成金　など

助成金制度は複雑で頻繁に改正されるため、専門知識を持つ社労士に依頼することで、申請書類の不備による不採択リスクを減らすことができます。助成金に強い社労士は、最新の情報を把握しており、自社に最適な助成金の選定から申請手続きまでをサポートしてくれます。また、煩雑な書類作成業務を代行してもらえるため、経営者は本業に集中できます。特に、弊社商材のような取り組みを助成金の要件に適切に組み込むためのアドバイスやサポートも期待できます