東京都文京区周辺に52人の
助成金申請代行に強い社労士がいます

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はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。 社会保険労務士としての実務経験は20年程になります。 現在、中小企業様の労働保険/社会保険における手続き・人事労務相談を含む顧問契約を 中心に事業活動を行っております。 勿論、就業規則の新規作成・見直し、一部の助成金申請代行業務をスポットとしてお引き受けもしております。 迅速かつ正確な事務処理は勿論、企業様の状況に則した適切なアドバイスを心掛けております。 手続き関係は勿論、人事労務管理の御相談も増えております。 労働時間・ハラスメント管理等、企業様の状況に則した適切なアドバイスを致します。 弊所は「外部人事ブレーン」として、御社の発展に寄与させて頂きます。

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平成２年、駒沢大学法学部卒業後、新卒で入社した建築資材メーカーの営業を皮切りに、中古車買い取り、不動産仲介等複数の業界を経て、平成１６年埼玉県狭山市の社会保険労務士事務所に就職、同年社労士試験合格以来１７年、現在はグループの税理士法人とともに、お客様の最も信頼できるパートナーとなることを目指しております。

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企業での人事担当としては12年の実績の実績があり、 給与労務、採用（新卒・中途）、教育研修、人事制度構築・評価の運用、就業規則作成・変更法対応、助成金、人事システム導入・改修・運用等、労務管理、ダイバーシティ推進等、 人事分野の領域を幅広く経験して参りました。 現在では、中小企業をはじめとした企業様のサポートをしております。 東証1部上場企業のサービス事業の人事担当を経験し、労務相談においても多数事例を経験していることもあり、お役に立てることも多いかと存じます。どうぞよろしくお願いします。

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東京都港区にある畑美希社会保険労務士事務所です。（全国対応可能） 企業が本業の生産性をあげられるよう、労務管理は当事務所におまかせください。 ■当社の強み （１）助成金に強く、複数の助成金をご提案・ご紹介可能です。 （２）ITを活用し、貴社のバックオフィス業務を効率化。 電子申請とクラウドシステムを使用し、スピーディーにサポートします。 お客様の労務管理の手間を最小限にするため、オンライン対応に力を入れています。紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな 移行もお手伝いします。 （３）企業ステージに合わせた最適な提案 創業間もない1名の個人事業主様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応可能です。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。 （４）電子申請・情報セキュリティー宣言事務所 ■ご提供するサービス ・就業規則の作成 ・勤怠や給与システム導入支援 ・助成金の取得支援 ・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関する入退社手続き ・開業支援 ・労務相談業務 ・中小企業診断士による補助金申請支援もご紹介可能です 【資格】 2022年11月 医療労務コンサルタント 2022年03月 特定社会保険労務士 2020年11月 社会保険労務士 【所属】 全国社会保険労務士会連合会 東京都社会保険労務士会 港支部

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はじめまして、代表の渡邉朋宏と申します。 弊所のページをご覧いただきありがとうございます。 私が社労士として皆様のお役に立ちたいと思った理由は、一言で申し上げると 「全ての方に働く楽しさを知ってもらいたい」からです。 私は、これまで大手企業から中小企業、官公庁の業務を日雇いから正社員まで経験してまいりました。 また現在は合同会社Mauveにて経営マネジメントを行っております。 このように様々な立場、目線から経営者、従業員どちらの立場も重んじて、双方が快適に働ける環境を築くためのご提案を得意としております。 会社をより良くしたい、経営者、従業員両方の目線から会社を見て欲しい、助成金を探している等、「働く」に関係することであればお気軽にご相談ください。 多角的な目線から皆様に最適なご提案をさせていただきます。 皆様からのご相談、ご依頼お待ち申し上げます。

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[ 経歴] 石川県金沢市生まれ。荒川区在住。 大学卒業後、(株)ミロク情報サービス（東証１部上 場）へ入社。 中小企業向けの経理・人事システムコンサルティング に従事。 （扱いソフト：医療法人向け勤怠管理システム、看護 師シフト管理システム‥） 同社退職後、独立し現在に至る。 [ 得意分野] ・労働環境整備（未払残業対策‥） ・医療・介護事業向けシステムコンサル ・助成金活用（人材育成、人材採用‥） [ その他] ・特定社会保険労務士（国家資格） ・年金アドバイザー２級（銀行業務検定協会） ・東京都社労士会足立荒川支部広報役員

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貴社の課題をワンストップで解決する士業コンシェルジュ集団です。 グループには、経営コンサルタント・社労士・行政書士が在籍しております。 人事労務・助成金・補助金・会社設立・事業の各種許認可など 「こんなことをやりたいけど、何から始めればいいの？」 「こんなときには誰に相談したらいいの？」 というお悩みは、ぜひ当グループにご相談ください。 グループ内の士業コンシェルジュが連携し、問題解決のお手伝いをいたします。 ◆社労士法人としての強み◆ ∟ 助成金申請 すべて成功報酬 かつ手数料5％のみ ∟ 社労士業務 顧問・スポットどちらも対応 ∟ 士業グループなので、他の士業のニーズも対応可能 どうぞよろしくお願いします。

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こんにちは、特定社会保険労務士の高室礼子です。私は東京都で高室礼子社会保険労務士事務所を経営しております。お問い合わせいただいたお客様には初回訪問をして、ご相談内容、希望すること、目指す会社の形などお話を伺います。継続した顧問契約でのご支援、スポットでのご依頼、どちらも喜んで承ります。Zoomでのオンライン面談も可能です。 弊所では ●人事労務相談 ●就業規則作成 ●労働保険・社会保険手続き代行 ●労務監査／リスクチェック はもちろん、各種研修の実施や、助成金申請代行も対応可能です。

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はじめまして。 Scrum社会保険労務士事務所と申します。 弊所はスタートアップ企業を中心に人事労務周りのお手伝いをさせて頂いております。 通常の社労士業務以外にもクラウドツールの導入やIPO支援なども幅広くサポートさせて頂きます。

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■ ご挨拶 「あなたのところに任せてよかった」と おっしゃっていただけることを生きがいとして、 今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、 的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、 全力を尽くします。 会社の理念と社員一人一人の 理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？ 就業規則を作成し、労働条件を整えることで、 企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。 さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、 また労務に関する法改正も毎年行われています。 こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、 一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。 私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で 最適の労務管理をできるよう日々努力しております。 経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。 当社は東京、大阪に拠店を置き 『いつでも、どこでも、どんなことでも』を コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の ご要望にお応えしてまいります。 ■ 沿革 平成 2年 1月 社会保険労務士開業登録 平成13年 4月 大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所 （以下「事務所」という）を開設 平成14年 1月 安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設） 平成15年 1月 医業経営コンサルタント業務開始 （日本医業経営コンサルタント認定） 平成19年 4月 特定社会保険労務士業務を開始 （特定社会保険労務士資格取得） 平成20年 4月 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立 （代表社員 竹谷保宣、米田憲司） 平成23年10月 大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パークビル4階に事務所を移転 平成25年 7月 東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分） 平成31年 2月 東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分） 〒102-0074 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原4階

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こんにちは。日本経営サポート株式会社、桐生社会保険労務士事務所と申します。 助成金申請は、社労士として、これまでに累計７００件以上の申請・受給実績があります。 また、当方（当事務所）は、助成金申請は、北海道から沖縄まで、日本全国対応しております。 遠方の方もお気軽にお問合せください。 民間企業で、２５年間人事採用の経験を積んでまいりました。 中小企業が悩む採用問題、人事問題を、自らの実務経験と社労士の資格を活かして円満に解決するサポートをいたします。 保有する資格として、 ○社会保険労務士 ○産業カウンセラー ○両立支援コーディネーター ○持ち味採用(R)コンサルタント ○パワハラ予防士 ○採用定着士 といった資格を保有しております。 御社の社外総務人事部長として、お気軽にお付き合いいただければ、と思います。

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初めまして、工藤国際社会保険労務士事務所の工藤です。 当事務所の特徴としまして、銀行・証券会社での勤務経験を活かして、労務問題にとどまらず財務問題にも対応ができます。

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こんにちは。NIC社会保険労務士法人の永田と申します。 弊社は教育産業、IT、小売店、不動産などのサービス業を中心に労務顧問や給与計算などのアウトソーシングサービスを提供しています。

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母娘二代の社会保険労務士事務所ＦＬＡＲＥ ＧＲＯＵＰ。 こんにちは。社会保険労務士の神井香緒利です。 私たちは東京都、千葉県、茨城県にて母と娘の二代で社会保険労務士として活動している事務所です。 ◆概要 社会保険労務士事務所ＦＬＡＲＥ ＧＲＯＵＰ ＦＬＡＲＥ ＧＲＯＵＰ株式会社 【千代田ｵﾌｨｽ】東京都千代田区九段南1-5-6（社労士事務所） 【守谷ｵﾌｨｽ 】茨城県守谷市松前台7-20-15（社労士事務所、障害年金主体） 【柏の葉ｵﾌｨｽ】千葉県柏市若柴178-4ザ・ゲートタワーウェスト3階（コワーキングスペース"チコルワーク"運営） ◆経営理念 人が活き活き働くことのできるしくみをつくり 組織を活性化させることで 会社の増収増益を支援します ◆主なサービス 人事労務相談顧問 働き方改革支援（テレワーク制度導入支援） 就業規則の作成・改訂 給与計算 社会保険手続き代行 役所調査対応 人財育成支援 経営労務監査 障碍年金の申請代行 助成金の申請代行 コワーキングスペース運営 ◆経歴 2000年 遠藤桂子（母）社会保険労務士試験合格 2001年 守谷ｵﾌｨｽ開業 2005年 神井香緒利（娘）社会保険労務士試験合格、７年間 都内某社会保険労務士法人勤務 2014年 千代田ｵﾌｨｽ開業 2018年 柏の葉ｵﾌｨｽ開業

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１９７２年 東京港区生まれ、江戸川区育ち 従業員直対応を中心に、労務分野の負担を減らし本業へ集中投資できる状況を作り出す専門家 ８年間かけてやっと大学を卒業する。「一人でもなんとかできると」いう奢りから新卒での就職活動はうまくいかず、正社員として働くことができなかった。 そんな時、祖夫が痴ほう症となり、老人ホームにお世話になるという経験から、社会保障について考えるきっかけとなり、社会保険労務士の存在を知る。 自分も誰かの役に立ちたい！という想いで会社勤めをしながら資格を取るために必死で勉強する。やっとの思いで社会保険労務士試験に合格するも実務の経験がなかったこともため、なかなか就職できずに資格が活かせなかった。 「働かせてほしい！」と、事務所をたずねては「実務を教えてやるのだから給与を払うより、こちらがお金をもらいたいくらいだ。」などと厄介払いの日々が続いた。 そして、やっと派遣会社のアルバイトから実務経験をスタートさせることができ、それから正社員となり、1万人以上の給与計算、いろいろな業務に熟した。 そこで厳しいクレームを受ける場面に遭遇する。誠意をもって何度も話をすることで解決することができた。それは自分にとって大きな喜びとなり、さらに、「人事部へのサービス提供がしたい、システムについてもっと知りたい。」という思いから転職。 その後、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。 そして、事業主の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指す社会保険労務士として独立開業する。 企業の成長を加速させるのは従業員である、従業員＝人財と考え、従業員の満足度が高まることを集中してご提案していきたい。また、自らの実務経験を積むまでの苦労を経験したことで、同じ資格を持つ未経験者を育て、日本の中小企業を「人」の面から支える同志を増やしていきたい。

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社会保険労務士の安達と申します。 中野区に事務所を置き、関東を中心に様々な業種のお客様の顧問をさせていただいております。 中でも多いのは、医療業のお客様、IT業のお客様です。 ＜職歴＞ ネットワーク機器メーカーにてエンジニアとして６年間勤務。 その後、社労士資格を取得し、前職の経験を活かしITツールを活用した コンサルティングを得意とする。 モットーは、何事にも誠実に。

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社会保険労務士法人ロームは、全国8拠点、スタッフ70名で構成されており、現在1,100社を超える取引先があります。 ・給与計算、社会保険/労働保険事務、助成金、就業規則、労務相談に豊富な実績があります。 ・適正な労務管理をご支援することで、お客様と一緒に成長していくことを信念としています。 社会保険労務士法人ローム池袋は東京都豊島区にオフィスを置く事務所です。 主な事業内容として給与計算・各種保険手続きのアウトソーシング、就業規則の作成、労務相談、助成金申請などを行っています。 大きな強みはクライアントの会社経営の「攻め」と「守り」の両面のサポートです。 業績アップなど会社を成長させる「攻め」と、経営上起こるトラブル・問題などから会社を守る「守り」の両側面からクライアントの経営を支援します。 助成金の提案・申請、人材採用、人材育成などによる会社成長のサポートや、費用削減、保険手続き、就業規則の整備といった基盤安定の両面をサポートします。 これまでIT、美容、飲食、小売、卸売、製造業など、様々な業種・業態をサポートしてきた実績を活かし、クライアントの規模や業界に応じた最適な支援が可能です。

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数ある事務所の中から当事務所をご覧になっていただき誠にありがとうございます。 「社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズ」と申します。 弊社は南池袋に事務所があり、開業23年従業員12名にて事務所運営を行っております。 取引先企業様は東証一部上場会社様から役員一人のみの会社様まで、多種多様な顧問先様200社以上と取引をさせていただいており、今後もお客様のご期待に応えられるよう、社員一同人事労務のプロとして職務を行っていく次第でございます。 ①労務相談 ②就業規則等各種制度作成 ③社会保険労働保険の各種お手続き ④助成金申請......etc 貴社の人事労務についてお困りごとがございましたら、どんなことでもお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。

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ソフィア社会保険労務士事務所の金井恵美と申します。 顧問社労士、入退社・保険手続き、就業規則・36協定作成、給与計算、年度更新、採用コンサルティングなど様々なサービスで、中小企業の「人」に関するサポートをしています。 「相談しやすい」「話しやすい」女性社労士として、当事務所ではお客様とのコミュニケーションを大事にし、丁寧・迅速に対応します。専門的な内容もわかりやすく説明することを心がけています。企業の「人」に関することなら何でもお気軽にご相談ください。身近なパートナーとして全力でサポートいたします。

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はじめまして、東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用･休職･退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。

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東京都中央区にある篠崎社会保険労務士事務所 代表の篠崎拓也と申します。 社会保険労務はどのような仕事をしているかご存知でしょか？ もっと言えば、貴方の会社にとって社会保険労務士はどのようにお役に立てるでしょうか。 恐らく貴方がイメージするのは ➀給与計算 ②助成金の手続き代行 ③社会保険手続きの代行 ④就業規則の作成 これらはもちろん正解ですし、貴社にとってなくてはならない仕事です。 それをお手伝いすることが我々の主な仕事です。 ただ、もう一歩深く考えていただきたいのです。 そうすれば、専門家である我々がこれらを代行することには大事な意味があると理解できます。 「あなた自身の事業に専念することが出来る」ということです。 給与計算を依頼すれば法律に沿った正確な処理が出来、その間あなたは事業に専念できます。 助成金の煩雑な手続きにかかる時間を省き、あなたの事業に専念できます。 社会保険の手続き代行を安心して任せ、あなたは事業に専念してください。 就業規則をしっかり整備し、会社と社員がしっかり守られれば、あなたは事業に専念できます。 社会保険労務士はただの事務代行ではありません。 あなたの事業が円滑に進むために必要な存在になります。 私はこのような考え方のもと、10年以上にわたり社会保険労務士の現場に携わってきました。 お客様を第一に考え、悩みを解決し事業の繁栄に貢献いたします。 是非一度、弊社を知っていただき、貴社を知る機会を頂けたら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 篠崎社会保険労務士事務所 篠崎 拓也

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こんにちは。 arcoíris社会保険労務士事務所の大谷昌之と申します。 当事務所では、各種クラウドソフトにより、社内に点在する給与計算や勤怠管理等の煩雑な業務にかかる時間を削減し経営に集中する時間を豊かなものとし、また、自社で人材を雇い入れる場合に比べコストも削減し価格面でも納得いただける、各種サービスを取り揃えております。（確認等のみのサポートや内製化支援も行っております。） 会社が成長しますと、残業代未払いやメンタルヘルス不調などの労務トラブルが発生しやすくなります。行政機関の調査は、10人以上の会社になりますと6割の企業が経験すると言われています。トラブルを予防しながら、発生時の対応時間を生み出せるよう、労務トラブルに備えた人事労務体制を整備します。 各種クラウドソフトのデータから、今後発生する様々な課題を抽出した上で客観的に分析し、法律や規則の他にお客様の方針や現場の慣習等から優先順位を付け複数の解決策を提示することにより、経営がスムーズにいきますようサポートさせていただきます。 お客様のご依頼や会社の規模・フェーズに合わせ、給与計算や労務管理等の課題を解決する各種サービスを独自に提案させていただきます。 個人情報保護方針等を遵守することにより個人情報を適切に取り扱い、各種クラウドソフトを使用することにより過失による各種データの漏えい等を防止します。 メールや電話や直接面談の他、MessengerやLINEやZoom等での対応も可能でございます。 （チャット画面から、面談設定や電話相談する機能をご活用下さい。） 原則平日夜間や土日祝も対応可能でございます。 都内、千葉県、埼玉県、神奈川県等近隣の地域につきましては、直接面談での対応が可能でございます。 その他の地域につきましては原則インターネット経由でのご対応になりますが、お気軽にご相談下さい。

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法人様のご相談がメインの社会保険労務士法人です。 平均年齢３０歳程の若い構成ですが、契約継続率は９０％を超え、助成金や人事労務コンサルティング（労働組合対応やＭ＆Ａに関わるもの可）の実績多数。 良質なサービスに満足頂いております。手続アウトソーシングだけでなく、社内で相談できないことも、まずはお問い合わせください。

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はじめまして。 社会保険労務士事務所あなたの味方代表の社会保険労務士飯田祐司と申します。 当事務所は、人事労務部門の強化についてご支援をすることで、社長のお考えになる社内政策を実現するための、人事部創りに貢献致します。 多くの企業様にとっては、ここ数年の法改正に対応するのは、そう簡単にはいかないかもしれません。しかしながら、中途社員の採用や定着という観点から考えれば、きちんと法改正について理解し、対策を講じることは、重要事項です。 弊所では、法令の解説に留まることなく、これまでの経験に基づいた実践的なアドバイス・運用方法をお伝えさせて頂く事が可能ですので、1度お問い合わせを頂けましたら幸いです。 どうぞよろしくお願い致します

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こんにちは、社会保険労務士法人九段経営パートナーズの内田と申します。 私は東京都で社会保険労務士事務所を経営しております。 特に助成金、就業規則に力をいれております。 貴社の事業運営をよりよくしていけるよう全力でサポートさせていただきます。 保有資格：特定社会保険労務士、ＭＢＡ

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こんにちは。KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。私たちは、御社に適した助成金のご提案や申請代理、労働・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成及び積極的な改定のご提案、個々の企業に応じたオーダーメードの賃金規程・退職金制度のプラン策定、労働時間や賃金、採用に関するコンサルティングなど、企業を支える「人」について幅広くサポートしております。 すべての顧問先にとって、常に人事労務に関することを提案し続ける「Aggressive（攻撃的な）人事部」でありたいと思っております。

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はじめまして。社労士の斉藤賢一です。 東京の目黒区で城南労務管理事務所を平成6年より営んでいます。 約20年の営業職のサラリーマンを経て開業し、20年経過いたしました。 多くの会社様と付き合わせていただき、思うところは多々あります。 例えば就業規則。 中小企業が背伸びをして大企業並みにしても、息が続きません。法の範囲内で会社にとって最善を目指すべきと考えます。最善とは、無駄に有給の休みを制度化する等、むやみに大手の真似をすること等です。 そして、助成金。 当初、地縁職縁の無い東京でスタートしましたので、人目を引くにはお金の話をしようと考えました。そこで助成金からはじめました。 その経験から思うに、昨今の助成金バブルには疑問を持ってしまいます。 国のお金ですから、当然高いハードルがあります。 助成金需給のメリットデメリットを考える必要があり、安易に取り組むのは時間と金の無駄遣いです。 三つめは社長はじめとする役員の方々の社会保険料負担です。 社長の月額報酬が80万円だすると、社会保険料負担は20万円を超えます。 社会保険の趣旨から考え、単に損得で動くことは適切ではありません。 しかし、重い負担というのも事実です。 昔は60才から現役時代の60％を年金として受け取る事が出来たのですが、今は65才から50％以下に下がっているのも事実です。 本来なら勤務時間が短く社会保険に加入できない非常勤の方を、加入させている会社もあります。 報酬の支払い方など工夫すれば、節約できる会社も多くあります。 このプラン提案は、私の事務所の特徴でもあります。 一度話しを聞いて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

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渋谷区内で「初めての従業員雇用」をメインに事業様のご支援を行なっております。 提携している行政書士もおり、助成金はもちろん、各種補助金もワンストップで対応が可能です。

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弊社は、残業時間の複雑な上限規制や有休の管理ができる「勤怠システム」と「給与」・「マイナンバー」・「WEB明細」・「社員管理」等の機能を有するオールインワンのクラウドシステム(SmartHRとジョブカンと給与ソフトを足したような機能)を一括して一人200円/月(25人以上)で提供し、貴社の労務関係業務の合理化を支援します。 既に勤怠・給与システムを他社で使用中で変更できない場合は、CSVデータマクロ処理による連携で対応致します。 面倒なシステム設定は弊社が行います。システム設定ができればその後は貴社による簡単な操作で残業時間計算・給与計算が可能です。 ご要望により、給与計算・勤怠管理等を全て弊社にお任せ頂く場合も、廉価で御相談を致しております。 オールインワンのクラウドで十分対応できないクライアント様に対しては、他のクラウドをコンサルティング致します。freee・ＭＦの他 SmartHRクラウド・各勤怠クラウド等のアドバイザーにもなっていますのでご気軽にご相談下さい。 クラウド会社によってはアドバイザーを通して契約したほうが料金を安くできるケースもあります。 システムを貴社及び弊社で共有するので、急な給与計算担当の退社・長期欠勤があった場合でも混乱なく対応できます。 その他総務の大きな労務負担の一つである、社員の入退社時のマイナンバー等のデータ授受を効率化するクラウドＤirectHRや年末調整の書類授受やデータ入力を効率化するeNENの提供を廉価で致します。 導入により社員にスマホやパソコン上で前記手続きを行ってもらうことができ総務の負担を減らすことができます。 さらにエクセルを使った月次・週次の定形事務作業を合理化する為、VBAマクロによる支援も致しております。合理化に相当な威力を発揮する場合があります。 助成金については、共有するクラウドシステムで貴社の採用・勤怠から細かく把握致しますので様々な提案が可能となります。また助成金申請時に必須である賃金台帳や勤務表等の資料はシステムから直接弊社が入手するので貴社に負担がかかりません。 相談はチャットワーク・電話、各種手続きは電子申請なので遠隔地でも問題ありません。

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はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。 東京都を中心に、様々な業種・様々な規模のお客様からのご依頼を受けております。 お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法に柔軟に対応しております。 受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。 下記のようなご相談もお受けしております。 ・給与担当者が急に休職することになった ・社員には給与情報を公開したくない ・会社を設立したので気軽に相談したい ・人事労務に関すること、いろいろ任せたい ・IPO（上場）を考えているので、それに耐えうる体制を作りたい ・専門家（社労士）として、コンプライアンスに基づいたアドバイスが欲しい ・杓子定規なアドバイスではなく、実際運用を踏まえたアドバイスが欲しい ・就業規則を最新の法改正に対応し、実態に合ったものに変更したい ・急激に人が増えて労務問題が多発している ・自社にあった人事システムが分からないので相談に乗ってほしい ・社員の評価を納得性のあるものにしたい ・中途社員の給与水準が高く、プロパー社員と整合性が取れていない