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助成金の申請代行は専門家である社労士に依頼しましょう。

福岡周辺に12人の助成金申請代行に強い社労士がいます
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依頼者数
200万人以上
平均評価 4.83

依頼総額
750億円以上
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助成金申請代行に強い社労士登録数、日本最大級!

福岡県の助成金申請代行の社労士探しはミツモアで。

助成金の申請は受給要件を確認して書類を作成したり、行政機関に何度も足を運ばなくてはならなかったりと手間がかかるものです。

そういった助成金の申請代行は、社労士に依頼することができます。

助成金の専門家である社労士なら、受給要件の確認から計画書の作成、申請まで全てお任せできて安心。

また申請代行だけでなく、自社の条件に合った助成金を提案してもらうこともできます。

ミツモアであなたにピッタリの助成金に強い社労士を無料で探してみませんか。

助成金申請代行の社労士の相場

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標準相場

40,800

リーズナブル

155,900

プレミアム

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福岡のおすすめ助成金申請代行の社労士ランキングトップ12

安部社会保険労務士事務所

安部社会保険労務士事務所

福岡県福岡市西区
はじめまして、福岡市にて開業しております安部社会保険労務士事務所の安部と申します。当事務所は「迅速・丁寧」をモットーにご依頼に応えることが出来る様、心がけております。 ご相談・お問い合わせ等ありましたらお気軽にご連絡ください
福岡労務経営管理事務所

福岡労務経営管理事務所

福岡県福岡市東区

(口コミ3件)
こんにちは、社会保険労務士の上津原と申します。当事務所は福岡市にあり、様々なクライアントと顧問契約をしております。業務内容は顧問契約だけに留まらず助成金申請代行、給与計算代行、労務顧問もしており、障害年金申請代行も福岡障害年金支援ネットを併設しており、多数の案件に対応させて頂いております。また、税理士さんや弁護士さんや司法書士さんと業務提携をしており、何かあった場合でもワンストップで対応させて頂いております。

プロへの口コミ

山田 一之
社内の制度の整備を急ぐ必要があり、困り果てていたところ先生を紹介してもらいました。 急な依頼にも関わらず、迅速丁寧な対応ありがとうございました。おかげさまでトラブルを未然に防げそうです。 今後ともよろしくお願いします。
福岡県大野城市で開業しております社会保険労務士です。 個人事業や小規模事業の事業所様の 労働保険・社会保険の手続き代行、就業規則等諸規程の見直し相談、 助成金申請代行を承っております。 お気軽にご活用いただければ幸いです。
オフィスTAKAKO兵頭社労士事務所

オフィスTAKAKO兵頭社労士事務所

福岡県北九州市小倉北区
{{name}}様、 初めまして、オフィスTAKAKO兵頭社労士事務所の兵頭貴子と申します。 平成15年に開業して以来、お客様が社会保険労務士を雇うメリットを常に考えてまいりました。法改正情報や助成金の提案も積極的に行ってまいりました。 経営をする上で、人事労務に関するお悩みは尽きないかと思います。 煩雑な手続きにかかる時間を削減し、{{name}}様のお悩みに親身に寄り添い{{name}}様がより本業に専念できるよう、全力でサポートさせていただきます。
社労士事務所アソシエ

社労士事務所アソシエ

福岡県福岡市早良区田村

(口コミ1件)
はじめまして。社労士事務所アソシエの代表の永松と申します。 助成金は返済する必要のない公的な資金です。上手に活用して事業の業績アップにつながていただきたいとの思いから支援させていただいております。 人を採用する場合や社員の育成などは事業において利用する機会が多いかと思います。とは言いましても、どのような助成金が適しているのかなど多数あるなかから選ぶのは至難です。 御社の事業の内容を伺って最適な助成金の選定と申請から受給に至るまでお手伝いをさせていただきます。その過程で、労務管理や就業規則の整備など進めてまいりましょう。 しっかりサポートします。お気軽にご相談ください。

プロへの口コミ

おおた
とてもわかりやすく親切に対応して下さいました。質問内容もすぐに調べて返信して下さって本当にアソシエさんでよかったなと思いました。これからも、長くお付き合い出来たらと思ってます?
社労士×海事代理士×マンション管理士 あきえだ総合事務所 雇用調整助成金専門対応事務所です。 当事務所は黎明期の3月よりコロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の作成・申請代行を行っております。福岡県・山口県をはじめ30社以上40件以上の申請を行い入金も順次行われております。入金実績は100%です。900人以上の企業・教育訓練・休校をはじめすべての形式においての申請実績があります。当職は北九州市の雇用調整助成金の専門相談員を3月より行っております。また、厚生労働省福岡労働局付けの非常勤専門職員でもあります。 ◎その他、こんなご質問やご要望に応じたアドバイスや資料の提供を致します ■法定書類に関すること ・労働に関する書類が揃っていない。 助成金の申請ができない・・・。 ■働き方改革関連法案について ・時間外労働は?・有給休暇は? ・就業規則は大丈夫だろうか? ■労働基準法について ・立ち入り調査は? ・36協定の作成・届出は? ■このほかにも、ご相談お受けいたします。 ・安全衛生について ・各種助成金について 今般の経済状況や事態を踏まえて報酬に関しましても顧問先外でも1申請10%前後に調整致しております。
アイアイ社労士事務所

アイアイ社労士事務所

福岡県福岡市早良区
福岡市早良区でアイアイ社労士事務所の所長社労士の今村裕明です。 私は、「助成金で攻め」、「就業規則で守り」、「成長の人財採用」の3つで中小事業主の皆様を支援する「問題解決社労士」です。 「助成金」獲得実績では、昨年から1,500万円以上 「就業規則」の作成では、昨年から20本以上作成 「人財採用」では、この1月6日からのハローワークにシステム変更への対応助言 「問題解決」では、定年まで在籍した会社で25年以上人事・労務・総務経験を元 に、人事・労務の問題を解決します。 あなたの会社が、「いい会社」、「稼げる会社」へのご支援をいたします。 初回ご相談は無料です。ご遠慮なく、ご連絡ください。
あひる社会保険労務士法人

あひる社会保険労務士法人

福岡県福岡市中央区平尾

(口コミ9件)
当社は少数精鋭のメンバーが、WEBや電子システムを活用して、「クライアント」のサポートを徹底的に行います。 ■社会保険・労働保険手続 書類作成から届出までを当社が行います。ほぼすべての手続きを電子申請で行うことにより、郵送事故のリスク回避と手続きの高速化を図っております。 ■給与計算 雑務の代行をただ行うだけではなく、クライアントの成長を後押しするための「給与体系・制度」を提案することを心がけています。 また、社会保険料を適正化する方法を見出していきます。 ■就業規則・労働契約書作成 これまで代表自らが労働問題を戦ってきた経験に基づき、裁判になっても強い就業規則と労働契約書を提供していきます。 また、就業規則は「作成したら終了」ではなく、顧問契約が継続している限り、法改正等の変更に合わせて何度でも無料で変更対応を受け付けます。 ■助成金申請 目的と手段にこだわり抜き、成長のための重要なツールとして、導入・申請を共に考えます。 不必要な助成金については、真正面から「NO」を伝えます。 ■求人サポート あひるグループ全体における昨年度の求人エントリー数は500名超。良い人材が集まるノウハウを徹底的に伝授します。 ■ホームページの作成・管理 ホームページは「会社の顔」。「社長の想い」を反映させるため、当社でホームページの作成・管理を行うことができます。人事・労務と合わせて飛躍的な成長をサポートします。 ■人事サービス 社長を窓口とせず、当社スタッフが直接社員と入退社の手続きを行っていくことも可能です。 煩雑な人事労務手続きに手間をかけることなく、業務に集中していただくことを目的としています。

プロへの口コミ

K.T
初めての助成金申請でしたが、大変お世話になりました。 社労士さんを探す際、期限まで時間がない中で相手にしていただけるか不安だったのですが、こちらの事務所が最も印象が良かったのでお願いすることにしました。助成金以外にも社会保険や労働保険などの相談にも乗っていただけたのは助かりました。 今後もよろしくお願いします。
加茂社会保険労務士・行政書士事務所

加茂社会保険労務士・行政書士事務所

福岡県福岡市西区室見が丘
どうも初めまして社会保険労務士の加茂と申します。当事務所は助成金に力を入れております。 何かわからないことがあればどんな些細なことでも構いませんのでご相談ください。 よろしくお願いいたします。 ここでは何十種類ある助成金のうち、よく取り扱われる助成金を一部紹介させていただきます。 1.キャリアアップ助成金(正社員化コース) 有期契約労働者等(有期契約社員・アルバイト社員・パート社員)を正規雇用労働者等に転換した場合に事業主様に助成金が支給されます。 主な要件 ・事業主に従来から雇用されている(在籍3年未満)。または新たに雇い入れられた有期契約社員 ・雇用保険の加入 ・正社員登用前に6ヶ月以上雇用されていて、正社員登用後に6ヶ月雇用を継続された者 ・有期期間(6ヶ月)の総支払賃金と正社員・無期転換後(6ヶ月)の総支払賃金を比べて5%アップ ・過去6ヶ月以内に事業主都合による解雇を行っていない。 1人当たりの支給金額は57万円(中小企業)で1事業所1年間20名までOK このキャリアップ助成金はその他の助成金と比べ多くの事業主様が、活用している非常に人気のある助成金です。 但し、計画から支給まで1年半から2年近くかかりますのでその点ご理解願います。(助成金の申請は、入社後1年後以降となります。) 2.両立支援助成金(出生時両立支援コース) 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者の育児休業の利用があった事業主様に対して助成金が支給されます。 主な要件 ・育児休業制度の整備(就業規則等) ・育児休業取得促進の取り組み(社内チラシ等) ・対象となる男性従業員が連続5日間の育児休業を取得(中小企業事業主以外では14日間) 1人目の支給は57万円(中小企業) 2人目以降は育休取得期間に応じて支給されます。最近人気が出てきている助成金ですがやや面倒な添付書類が必要となりますので、一度ご相談ください。 3.雇用調整助成金(コロナ関連含む) 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が一時的に休業等(休業・教育訓練)または出向により労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金等の負担の一部を援助けるための助成金 この雇用調整助成金についてもわからないことがあればお問い合わせ願います。 助成金関係は計画から支給まで当事務所にて対応させていただきますので、まずはご連絡お待ちしております。
こんにちは、中川学社会保険労務士事務所の中川と申します。 助成金の申請代行は様々な実績・経験がございます。 特に、賃金制度見直しや人材育成計画に連動した助成金の申請代行は豊富な実績を持っています。 助成金はただ申請すればもらえるものでなく、場合によっては各種規定の整備を行うことも必要となり、また、申請することで逆にリスクになるこもとあります。各クライアント様の実情に応じた最適なアドバイスと迅速対応をモット-として支援いたしております。
笠田社会保険労務士事務所

笠田社会保険労務士事務所

福岡県福津市花見の里

(口コミ4件)
こんにちは。社会保険労務士の笠田と申します。 福岡県福津市で社会保険労務士事務所を開業しております。 これまでスーパーマーケットで人事教育部の責任者として賃金制度改定、評価制度導入、勤務時間管理など人事に係る様々な業務に取り組んで来ました。 社会保険労務士として開業後もスーパーマーケット、飲食店、介護施設等のお客様とご縁を頂き日々精進しております。 これらの経験を活かし、新たなお客様のお力になれるように精一杯取り組んで参ります。

プロへの口コミ

株式会社イワサキ
就業規則や36協定の変更書類や定年延長時の助成金申請等メールのやり取りでも十分可能でした。現在も丁寧な書類の作成と説明のほかスムーズな打ち合わせが出来ています。 また規則以外の労働問題においても相談に乗っていただいていて、また福岡から熊本に月1回定期的に来ていただく際こまめな打ち合わせも出来ていて大変助かっています。
初めまして、岩田健社会保険労務士事務所の岩田と申します。 福岡県北九州市を中心に、九州・山口でご依頼を承っております。 北九州市役所での26年間の勤務を経て独立開業し、まもなく3年目となります。 これまで合計50社以上の企業様のサポートを務め、相談窓口件数は200件を超えております。 特に雇用関係助成金全般に加え、中小企業向け補助金の申請サポートの経験は特に豊富ですので、ご安心してお任せください! 新型コロナの影響により経営環境が厳しさを増す中、公的支援を積極的に活用しながら事業の前進を図っていくことがますます重要になってきています。行政での経験・知見も活かしながら、企業規模や事業ニーズに対応した最適な助成金・補助金メニューの提案を行っています。 また経営をする上で、人事労務に関するお悩みは尽きないかと思います。 煩雑な手続きにかかる時間を削減し、{{name}}様がより本業に専念できるよう、全力でサポートさせていただきます。 また、私は行政での管理職経験に加え、一般社団法人の代表理事も務めているため、社会保険の手続きにとどまらず、人材育成や生産性向上のための取組みなど、経営戦略に基づいたアドバイスが可能です!

よくある質問

新規採用におすすめの助成金はありますか?

中川学社会保険労務士事務所
中川学社会保険労務士事務所 福岡県粕屋町

最も一般的に活用されている助成金は『トライアル雇用助成金』や『特定求職者雇用開発助成金』があがられ、地域によっては『地域雇用開発奨励金』があげられます。ただ、年度によって助成金の種類や支給条件は変わりますので、専門の社労士へ問合せし、確認することをお勧めします。

助成金申請代行に強い社労士に依頼をするメリットはなんですか?

中川学社会保険労務士事務所
中川学社会保険労務士事務所 福岡県粕屋町

たくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第3者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。

どの地域でお探しですか?

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