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福岡周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
福岡周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
200万人以上
平均評価 4.83

依頼総額
750億円以上
2分で依頼

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

福岡県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,000

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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福岡のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士ランキングトップ12

難波行政書士・社会保険労務士事務所

難波行政書士・社会保険労務士事務所

福岡県福岡市東区

(口コミ33件)
はじめまして。 福岡県福岡市で行政書士・社会保険労務士事務所を営んでおります、難波 晃布と申します。 質の高い仕事を心がけております。 許認可申請や遺言・相続にあたっての様々なお悩みに対して、スタッフが親切・丁寧にご対応いたします。

プロへの口コミ

宇治野
県外ナンバーの為、今回、車両ナンバープレートの変更を伴う自家用自動車の名義変更を難波行政書士様に依頼しましたが、メールによる迅速かつ着実な連絡・対応でこちらの都合も踏まえて安心しておまかせすることが出来ました。また、依頼した内容につきましても、自分にとっては想定外の状況が発生しましたが、警察署などの関係個所を含めて調整・対応のうえ、適切かつスピーディーに依頼した内容を確実に行って頂きました。大変有難うございました。今回は、自家用自動車の名義変更をお願いしましたが、プライベートの依頼だけではなく、建設業の許認可関係でも実績があるようですので、仕事においてもそのような機会があればご相談したいと考えています。
上野社会保険労務士事務所

上野社会保険労務士事務所

福岡県筑紫野市天拝坂
はじめまして。上野社会保険労務士事務所の上野と申します。 ご依頼内容確認させて頂きました。 弊所では、労務管理コンサルティングを通じて ①管理業務のアウトソーシング ②労務リスク対策 ③雇用保険助成申請代行 ④働き方改革対策 等々時流に適応した労務管理の各種サービスを提供しています。 近年の労働環境の変化は激しく、人材不足・生産性の向上等経営課題は増える一方です。 しかしながら手をこまねいている訳には参りません。 時流に適応した就業規則等の作成改定はお任せください!!
安部社会保険労務士事務所

安部社会保険労務士事務所

福岡県福岡市西区
はじめまして、福岡市にて開業しております安部社会保険労務士事務所の安部と申します。当事務所は「迅速・丁寧」をモットーにご依頼に応えることが出来る様、心がけております。 ご相談・お問い合わせ等ありましたらお気軽にご連絡ください
福岡労務経営管理事務所

福岡労務経営管理事務所

福岡県福岡市東区

(口コミ3件)
こんにちは、社会保険労務士の上津原と申します。当事務所は福岡市にあり、様々なクライアントと顧問契約をしております。業務内容は顧問契約だけに留まらず助成金申請代行、給与計算代行、労務顧問もしており、障害年金申請代行も福岡障害年金支援ネットを併設しており、多数の案件に対応させて頂いております。また、税理士さんや弁護士さんや司法書士さんと業務提携をしており、何かあった場合でもワンストップで対応させて頂いております。

プロへの口コミ

山田 一之
社内の制度の整備を急ぐ必要があり、困り果てていたところ先生を紹介してもらいました。 急な依頼にも関わらず、迅速丁寧な対応ありがとうございました。おかげさまでトラブルを未然に防げそうです。 今後ともよろしくお願いします。
福岡県大野城市で開業しております社会保険労務士です。 個人事業や小規模事業の事業所様の 労働保険・社会保険の手続き代行、就業規則等諸規程の見直し相談、 助成金申請代行を承っております。 お気軽にご活用いただければ幸いです。
オフィスTAKAKO兵頭社労士事務所

オフィスTAKAKO兵頭社労士事務所

福岡県北九州市小倉北区
こんにちは。社会保険労務士の兵頭貴子と申します。私は、社労士として15年の実績があります。様々な職種のお客様を顧問先にございますので、経験上その職種にあった労務管理のアドバイスをしてまいりました。きめ細かいサービスをモットーにしていて、女性が多く活躍する職場での顧問先が主にあります。やはり、男性の事業主様や上司の方が多いので、女性ならではの気持ちや視点に立った見方でのアドバイスもしており、時には労使の話し合いの場に同席することもあります。トラブルは未然に防ぐことが大事だと考えます。ぜひ、一度ご面談くださいませ。
助成金サポート*初回相談無料。 助成金サポート・・・8,000円/月(税別) 助成金申請・・・成功報酬制。受給額の20%(税別) *当事務所では助成金申請代行のみの取扱は行っておりません。 *助成金申請を行う社会保険労務士の数は少なく、また顧問契約を結んだ上でないと申請を取り扱わない事務所が大多数です。 *不正受給の防止、罰則の厳罰化に伴いその流れはさらに拡大しています。 *スポット契約や代行サービスの場合の相場は支給額×30%(税別)~です。 *当事務所では申請から受給までをサポート期間とし、受給に必要な手続や書類作成、社会保険労務士としての受給サポート、行政庁対応といった受給のみに特化したサポート契約をご用意しました。従来の顧問契約に比べ助成金に関する業務以外は切り離していますので格安な設定が実現できました。 *申請に当たり就業規則などの設定や追加・改正などもサポート契約を考慮した報酬設定といたしております。 *助成金の支給額と比較していただければ、トータルのサポート費用や就業規則など必要費を含めましても回収が可能です。 *新規にご契約をいただく場合、導入費・データ整備費として1ヵ月分を頂戴いたします。 *受給可能な助成金を提案いたします。サポートプランの一環として、助成金情報を提供いたします。助成金によっては重複や年度ごとに申請が可能なものがございます。
加茂社会保険労務士・行政書士事務所

加茂社会保険労務士・行政書士事務所

福岡県福岡市西区室見が丘
どうも初めまして社会保険労務士の加茂と申します。 当事務所は就業規則作成及び変更、時間外労働が発生する事業所様の36協定作成及び社内規定の多くを手掛けております。何かご不明な点がございましたらいつでもご相談願います。 ここでは就業規則について簡単にご説明させていただきます。 最近では従業員が10名以上いる会社は当然のことながら、10名未満の会社でも就業規則を備えているところが多くなってきています。 就業規則はその会社の働き方のルールブックです。ルールを作って最初から提示しておくことで、全従業員が納得して働くことのできる環境を築くことができるのです。 もし休日出勤に関する規則がなかったら、社長や上司から休日出勤するよう命じられた従業員は素直に引き受けるでしょうか。 社長や上司が当たり前と考えていることも、従業員本人にとってはそうでないことも多いのです 各々の会社に適合した就業規則は、従業員に働き甲斐を与え、社内全体のモチベーション向上にも役立つと思われます。 丁寧に作成された就業規則(ルールブック)は現在働いている従業員だけでなく今後入社を希望する従業員にも安心感を与えます。 就業規則は人材不足の時代に、会社の成長と業績拡大に寄与する最高のツールとなりえるものです。 最後に何かご不明な点がございましたらご連絡願います。 社会保険労務士 加茂 武
こんにちは、中川学社会保険労務士事務所の中川と申します。就業規則等の規定整備や36協定作成に関して、相談対応から作成および手続き代行まで幅広く対応しております。 特に私の方では、賃金見直しや助成金に必要な規定整備や、労務リスクを回避するための規定整備に関しては、豊富な実績・経験・ノウハウを蓄積しております。どんなことでも相談に対応し、正直は回答と迅速対応をモットーを心がけています。 何なりとお申し付けください。
笠田社会保険労務士事務所

笠田社会保険労務士事務所

福岡県福津市花見の里

(口コミ4件)
こんにちは。社会保険労務士の笠田と申します。 福岡県福津市で社会保険労務士事務所を開業しております。 これまでスーパーマーケットで人事教育部の責任者として賃金制度改定、評価制度導入、勤務時間管理など人事に係る様々な業務に取り組んで来ました。 社会保険労務士として開業後もスーパーマーケット、飲食店、介護施設等のお客様とご縁を頂き日々精進しております。 これらの経験を活かし、新たなお客様のお力になれるように精一杯取り組んで参ります。

プロへの口コミ

株式会社イワサキ
就業規則や36協定の変更書類や定年延長時の助成金申請等メールのやり取りでも十分可能でした。現在も丁寧な書類の作成と説明のほかスムーズな打ち合わせが出来ています。 また規則以外の労働問題においても相談に乗っていただいていて、また福岡から熊本に月1回定期的に来ていただく際こまめな打ち合わせも出来ていて大変助かっています。
こんにちは、福岡県北九州市で社会保険労務士・行政書士・FP事務所を経営している岩田健と申します。 特に社会保険労務士として、株式会社、NPO法人、合同会社、個人事業主などの規模を問わず、業種も介護・障害福祉、人材サービス、飲食業、整骨院、不動産業など幅広く対応させて頂いております。 当事務所の強みとして、 〇雇用関係助成金に幅広く対応できること(キャリアアップ、雇用調整、両立支援、人材育成等) 〇26年間の北九州市役所での公務員経験を生かした独自のアドバイスを提供できること 〇関連する行政書士のサービスが同時に提供できるとともに、経済産業省関連の補助金申請サポートも実行できること 等が挙げられます。 当事務所では、単なる手続き業務の受注にとどまらず、事業主様の経営課題に解決に共に取り組むことを目指しております。
河邊社会保険労務士事務所

河邊社会保険労務士事務所

福岡県北九州市小倉北区
こんにちは。 私は、社会保険労務士の河邊浩之と申します。福岡県北九州市で河邊社会保険労務士事務所を開設し、日々、中小企業事業主様の労務管理全般、助成金による資金調達のサポートをさせていただいております。 得意分野は、就業規則の作成と厚生労働省系の助成金の提出代行です。 就業規則は、事業主様に十分にヒアリングしたうえで、会社にあったシンプルで分かりやすい規定をご提案しています。 助成金は、着手金0円 完全成功報酬で顧問先10%、顧問先以外20%で提出代行をさせていただいております。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
はじめまして。 Cと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
T様、はじめまして。 Dと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
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