福岡県志免町周辺に16人の助成金申請代行に強い社労士がいます

最も一般的に活用されている助成金は『トライアル雇用助成金』や『特定求職者雇用開発助成金』があがられ、地域によっては『地域雇用開発奨励金』があげられます。ただ、年度によって助成金の種類や支給条件は変わりますので、専門の社労士へ問合せし、確認することをお勧めします。

採用の場面でよく使われるのは、トライアル雇用助成金（未経験者等のお試し雇用）、特定求職者雇用開発助成金（就職が難しい方の雇入れ）、キャリアアップ助成金（有期契約で採用後の正社員転換）などです。ただし、雇入れの時期や契約内容によって使える制度は変わり、多くは「採用の前」に動く必要があります。採用を決める前にご相談いただければ、対象になり得る制度と要件を申請前に整理してご案内します。

たくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第３者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。

大きく3つあります。①助成金は募集・雇入れ・制度導入の「前」に要件を満たす必要があるものが多く、タイミングを逃さない進め方ができること。②就業規則や賃金台帳などの土台整備とセットで進めるため、不支給や差し戻しのリスクを下げられること。③調べる・書類を作る時間を本業に充てられることです。当法人は、要件を満たさない場合は申請前にその旨をはっきりお伝えする方針です。

キャリアアップ助成金（正社員化）、人材開発支援助成金（研修・資格取得）、両立支援等助成金（育休関連）、65歳超雇用推進助成金など、雇用関係の助成金を継続的に取り扱っています。福岡で助成金・補助金の相談サイトも運営しており、制度改正の情報を日常的に追いながら対応しています。

はい、その段階からのご相談がむしろ最適です。助成金は申請前の確認がいちばん重要で、従業員数・採用予定・就業規則の整備状況を伺えば、使える可能性のある制度と要件、必要な準備を整理してご案内できます。対象可能性の簡易確認は無料です。該当しない場合はその旨を率直にお伝えし、費用はご契約前にご案内します。