福岡県志免町周辺に13人の
助成金申請代行に強い社労士がいます

福岡県志免町のお仕事可

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社会保険労務士事務所の筑紫労務管理コンサルティングと申します。 主に助成金申請代行をさせていただいております。 キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、特定求職者雇用開発助成金、業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金などあらゆる助成金の申請を行います。 今まで、医療業、飲食業、美容業、建設業、情報サービス業、不動産業、小売業の比較的小規模（従業員1～20名）の個人事業主様、法人様の申請代行をしてまいりました。

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どうも初めまして社会保険労務士の加茂と申します。当事務所は助成金に力を入れております。 何かわからないことがあればどんな些細なことでも構いませんのでご相談ください。 よろしくお願いいたします。 ここでは何十種類ある助成金のうち、よく取り扱われる助成金を一部紹介させていただきます。 １．キャリアアップ助成金（正社員化コース） 有期契約労働者等（有期契約社員・アルバイト社員・パート社員）を正規雇用労働者等に転換した場合に事業主様に助成金が支給されます。 主な要件 ・事業主に従来から雇用されている（在籍3年未満）。または新たに雇い入れられた有期契約社員 ・雇用保険の加入 ・正社員登用前に6ヶ月以上雇用されていて、正社員登用後に6ヶ月雇用を継続された者 ・有期期間（6ヶ月）の総支払賃金と正社員・無期転換後（6ヶ月）の総支払賃金を比べて５％アップ ・過去6ヶ月以内に事業主都合による解雇を行っていない。 １人当たりの支給金額は57万円（中小企業）で1事業所1年間20名までOK このキャリアップ助成金はその他の助成金と比べ多くの事業主様が、活用している非常に人気のある助成金です。 但し、計画から支給まで1年半から2年近くかかりますのでその点ご理解願います。（助成金の申請は、入社後1年後以降となります。） ２．両立支援助成金（出生時両立支援コース） 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者の育児休業の利用があった事業主様に対して助成金が支給されます。 主な要件 ・育児休業制度の整備（就業規則等） ・育児休業取得促進の取り組み（社内チラシ等） ・対象となる男性従業員が連続5日間の育児休業を取得（中小企業事業主以外では14日間） １人目の支給は57万円（中小企業） 2人目以降は育休取得期間に応じて支給されます。最近人気が出てきている助成金ですがやや面倒な添付書類が必要となりますので、一度ご相談ください。 ３．雇用調整助成金（コロナ関連含む） 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が一時的に休業等（休業・教育訓練）または出向により労働者の雇用の維持を図る場合、その賃金等の負担の一部を援助けるための助成金 この雇用調整助成金についてもわからないことがあればお問い合わせ願います。 助成金関係は計画から支給まで当事務所にて対応させていただきますので、まずはご連絡お待ちしております。

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はじめまして。 福岡県会に所属している社会保険労務士、服部 健次（はっとり けんじ）と申します。 大学卒業後、サービス業→人材派遣業→人材紹介業→年金相談CCを経て 2013年に社会保険労務士の試験に合格し、2018年より開業しております。 社会保険労務士としてはまだ若輩者で、経験も浅いと感じる日々ですが、臨機応変な対応ができると自負しております。 〇〇士というと堅苦しいイメージがありますが、わかりやすい説明と話しやすさを心掛けておりますのでお気軽にご相談ください。 よろしくお願いします。

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こんにちは。 私は、福岡市で社会保険労務士をしております佐竹といいます。 以前は、労働局と年金相談、社会保険労務士法人にて勤務しておりました。 私の強みは、様々な業種の就業規則作成、助成金申請、労働問題対応(労基署調査、年金事務所調査、ユニオン対応等)、給与計算を７年近く行ってきたことです。

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福岡市にて開業している社会保険労務士です。 現在は多くのお客様とご縁をいただき、日々ご支援させて頂いております。 働き方改革への対応、社会保険労働保険手続き、給与計算事務代行、就業規則作成、助成金の活用アドバイス等人事労務サービスを幅広くサポートしており、経営者の方や事務担当者の方の不安やストレスを軽減し本業に専念頂けるようなバックアップを心がけております。 労務面で少しでもお困りごとがございましたらどうぞお気軽にお問い合わせください。

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こんにちは、社会保険労務士の勝野です。私は福岡市中央区で勝野社会保険労務士事務所で社会保険労務士業を経営しております。 社会保険労務士業として様々な業種対応に実績がございます。 私の強みは、手続のスピードと迅速性をモットーにしております。 そして、全国の各種事業所への手続対応、給与計算も行っている事務所であります。 特に強みがあるのは、下記のとおりです。 ①社会保険に関する事業所調査 ②助成金に関する事 ③障害年金に関する事 ④労働時間に関する事 ⑤人事評価に関する事 事業内容：社会保険労務士業 提供サービス：労働・社会保険に関する各種手続、給与計算、助成金、人事評価、就業規則及び各種規程（新型コロナウィルス感染症やパワハラ・セクハラに関する規程も作成しております。）

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こんにちは。 社会保険労務士の半仁田です。私は福岡県で社会保険労務士法人労務管理研究所を経営しております。 豊富な相談対応件数をもとに、中小企業向けに様々な実績があります。 当法人の強みは、以下の業務をスピーディーにこなすことです。 ・労務相談、コンサルティング ・社会・労働保険手続代行 ・就業規則・諸規定作成 ・給与計算効率化 ・助成金申請代行 ・労働者派遣業許可申請、有料職業紹介許可申請代行業務

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当社は少数精鋭のメンバーが、WEBや電子システムを活用して、「クライアント」のサポートを徹底的に行います。 ■社会保険・労働保険手続 書類作成から届出までを当社が行います。ほぼすべての手続きを電子申請で行うことにより、郵送事故のリスク回避と手続きの高速化を図っております。 ■給与計算 雑務の代行をただ行うだけではなく、クライアントの成長を後押しするための「給与体系・制度」を提案することを心がけています。 また、社会保険料を適正化する方法を見出していきます。 ■就業規則・労働契約書作成 これまで代表自らが労働問題を戦ってきた経験に基づき、裁判になっても強い就業規則と労働契約書を提供していきます。 また、就業規則は「作成したら終了」ではなく、顧問契約が継続している限り、法改正等の変更に合わせて何度でも無料で変更対応を受け付けます。 ■助成金申請 目的と手段にこだわり抜き、成長のための重要なツールとして、導入・申請を共に考えます。 不必要な助成金については、真正面から「NO」を伝えます。 ■求人サポート あひるグループ全体における昨年度の求人エントリー数は500名超。良い人材が集まるノウハウを徹底的に伝授します。 ■ホームページの作成・管理 ホームページは「会社の顔」。「社長の想い」を反映させるため、当社でホームページの作成・管理を行うことができます。人事・労務と合わせて飛躍的な成長をサポートします。 ■人事サービス 社長を窓口とせず、当社スタッフが直接社員と入退社の手続きを行っていくことも可能です。 煩雑な人事労務手続きに手間をかけることなく、業務に集中していただくことを目的としています。

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こんにちは、社会保険労務士の上津原と申します。当事務所は福岡市にあり、様々なクライアントと顧問契約をしております。業務内容は顧問契約だけに留まらず助成金申請代行、給与計算代行、労務顧問もしており、障害年金申請代行も福岡障害年金支援ネットを併設しており、多数の案件に対応させて頂いております。また、税理士さんや弁護士さんや司法書士さんと業務提携をしており、何かあった場合でもワンストップで対応させて頂いております。

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こんにちは、中川学社会保険労務士事務所の中川と申します。 助成金の申請代行は様々な実績・経験がございます。 特に、賃金制度見直しや人材育成計画に連動した助成金の申請代行は豊富な実績を持っています。 助成金はただ申請すればもらえるものでなく、場合によっては各種規定の整備を行うことも必要となり、また、申請することで逆にリスクになるこもとあります。各クライアント様の実情に応じた最適なアドバイスと迅速対応をモット－として支援いたしております。

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はじめまして。 福岡県福岡市で行政書士・社会保険労務士事務所を営んでおります、難波 晃布と申します。 質の高い仕事を心がけております。 許認可申請や労務管理、助成金支給申請にあたっての様々なお悩みに対して、スタッフが親切・丁寧にご対応いたします。

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福岡市早良区でアイアイ社労士事務所の所長社労士の今村裕明です。 私は、「助成金で攻め」、「就業規則で守り」、「成長の人財採用」の３つで中小事業主の皆様を支援する「問題解決社労士」です。 「助成金」獲得実績では、昨年から1,500万円以上 「就業規則」の作成では、昨年から20本以上作成 「人財採用」では、この1月6日からのハローワークにシステム変更への対応助言 「問題解決」では、定年まで在籍した会社で25年以上人事・労務・総務経験を元 に、人事・労務の問題を解決します。 あなたの会社が、「いい会社」、「稼げる会社」へのご支援をいたします。 初回ご相談は無料です。ご遠慮なく、ご連絡ください。

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はじめまして。社労士事務所アソシエの代表の永松と申します。 助成金は返済する必要のない公的な資金です。上手に活用して事業の業績アップにつながていただきたいとの思いから支援させていただいております。 人を採用する場合や社員の育成などは事業において利用する機会が多いかと思います。とは言いましても、どのような助成金が適しているのかなど多数あるなかから選ぶのは至難です。 御社の事業の内容を伺って最適な助成金の選定と申請から受給に至るまでお手伝いをさせていただきます。その過程で、労務管理や就業規則の整備など進めてまいりましょう。 しっかりサポートします。お気軽にご相談ください。