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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
わざわざお忙しい中、口コミ有難うございます。 また何かございましたらお気軽にご連絡願います。 短い間でしたが、有難うございました。
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山田一之様 この度はありがとうございました。 トラブルを無事に防げてよかったです、 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
松本様 基礎的な部分も意外と複雑だったりしますので、難しいですよね。 無事に届出が提出できて良かったです。 今後もよろしくお願いします。
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プロからの返信
岩崎健一郎様、コメント・高評価をいただき誠にありがとうございます。 当社は、迅速・丁寧をモットーに対応させていただいております。 チャットやメールについては、可能な限り、休日や夜間も返信させていただいておりますので、ご不明な点がございましたらいつでもお気軽にご相談ください。 引き続きよろしくお願いいたします。
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原田様、コメント・高評価をいただき誠にありがとうございます! また、ご面談の際のうれしい感想もありがとうございます! 御社の拡大・発展に寄与できるよう、尽力してまいります。 これから、どうぞよろしくお願いいたします。
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藤井佳明様、コメント・高評価をいただきまして誠にありがとうございます。 これからも藤井様が本業に専念できるよう、お手伝いいたします。 そして、本業に専念いただくことで、御社の拡大に期待しております!
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プロからの返信
本日は、ご対応ありがとうございました。 石井様にそのように思っていただいたことを嬉しく思います。 今後もお役に立てるようサポートしていきたいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
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いつもありがとうございます。 今後ともよろしくお願い致します
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いつもありがとうございます。
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いつもありがとうございます。 今後ともよろしくお願い致します。
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嬉しいお言葉、ありがとうございます! 助成金は手続き自体もそうですが、タイミングや就業規則の文言までも細かく要件を満たす必要があるので、専門性が高く、社労士に委託する大きなメリットになると考えております。 今後もさらにお役に立てるよう精進いたします!
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プロからの返信
高評価ありがとうございます。今後とも末永くお願いいたします。
プロからの返信
高評価ありがとうございます。今後ともよろしくお願いいたします。
福岡県志免町で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
5.0(8件)
30人くらいの規模で手続きだけだと1名で対応できると思います。その場合、その方の人件費分くらいになってくると思います。ただ、給与計算が入ってくると残業になるかもしれませんのでその分もコストになってくると思います。あくまでも社会保険関連の手続きの経験がある方を雇った場合です。未経験者には難しい仕事になると思います。
一概に人数で判断できるわけではありませんが、一般的に従業員の規模が大きくなるにつれ労務管理に関するコストが増えます。 30名になりますと、事務のスタッフを置くことを考える規模です。経営者が自ら手続きをするのは本来の業務に支障を来しかねません。よって、一番のコストは人件費と言えます。 勤怠管理ツールや電子申請等を利用することで事務コストを相対的に下げることを検討することをおすすめします。
一番のコストは、人的な労力と時間です。 社会保険関連の手続きといっても多くの種類があります。 また、手続きによってはその対象従業員の状況に深く関連するものもあり、本当に多種多様です。 これを「ある程度網羅する知識や経験」がなければ、 まずその手続き書類を作ること自体に時間がかかりますし、 手続き書類を作っても内容に不備や誤りを起こすと、その後の 修正対応には相当な労力が必要となります。 また、作成した内容によっては、本来受けられる給付金の額より少なくなってしまうことも少なくありません。
我々のような社労士に社会保険関連の手続きを代行すると、費用はコストとしてかかります。ただ、手続きの経験が豊富な社労士が行うことで書類を正確に作成できるとともに、作成で発生する時間コストは削減できますので、より自社にとってコア業務へ専念でき、業務の効率化を図ることが可能となります。