福岡県志免町周辺に17人の顧問社労士がいます

30人くらいの規模で手続きだけだと1名で対応できると思います。その場合、その方の人件費分くらいになってくると思います。ただ、給与計算が入ってくると残業になるかもしれませんのでその分もコストになってくると思います。あくまでも社会保険関連の手続きの経験がある方を雇った場合です。未経験者には難しい仕事になると思います。

一概に人数で判断できるわけではありませんが、一般的に従業員の規模が大きくなるにつれ労務管理に関するコストが増えます。 30名になりますと、事務のスタッフを置くことを考える規模です。経営者が自ら手続きをするのは本来の業務に支障を来しかねません。よって、一番のコストは人件費と言えます。 勤怠管理ツールや電子申請等を利用することで事務コストを相対的に下げることを検討することをおすすめします。

一番のコストは、人的な労力と時間です。 社会保険関連の手続きといっても多くの種類があります。 また、手続きによってはその対象従業員の状況に深く関連するものもあり、本当に多種多様です。 これを「ある程度網羅する知識や経験」がなければ、 まずその手続き書類を作ること自体に時間がかかりますし、 手続き書類を作っても内容に不備や誤りを起こすと、その後の 修正対応には相当な労力が必要となります。 また、作成した内容によっては、本来受けられる給付金の額より少なくなってしまうことも少なくありません。

我々のような社労士に社会保険関連の手続きを代行すると、費用はコストとしてかかります。ただ、手続きの経験が豊富な社労士が行うことで書類を正確に作成できるとともに、作成で発生する時間コストは削減できますので、より自社にとってコア業務へ専念でき、業務の効率化を図ることが可能となります。

事務手続き＋アドバイス契約の場合、原則　毎月41,000円。アドバイス契約のみの場合、毎月30,000円です。詳細は、業種・パートタイマーの人数・事業所数等で金額相談応じます。

社会保険手続きには専門知識が必要で、担当者がその業務に割く時間が大きな負担になります。例えば、例えば、労働・社会保険に関する変更手続き、入退社時手続き、給与変更に伴う保険料の計算などには、月10～20時間程度が必要で、時給換算で2～5万円の人件費が発生します。さらに、法改正対応のために研修費用が年間数万円から10万円程度、加えて、労務管理ソフトや電子申請システムの利用料として、月額1万～3万円が必要です。これらを月額換算すると、合計約4～10万円のコストが想定されます。