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また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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いつもありがとうございます。
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いつもありがとうございます。 今後ともよろしくお願い致します。
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お褒めの言葉をいただき、誠にありがとうございます! とにかく迅速かつ正確にお手続きを完了させることを心掛けております。 助成金もしっかりとアドバイスさせていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。
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原田様、コメント・高評価をいただき誠にありがとうございます! また、ご面談の際のうれしい感想もありがとうございます! 御社の拡大・発展に寄与できるよう、尽力してまいります。 これから、どうぞよろしくお願いいたします。
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丸藤様、高評価な口コミをありがとうございます。 これからもお気軽に何でもご相談くださいね! 今後とも末永いお付き合い、どうぞよろしくお願いいたします。
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わざわざお忙しい中、口コミ有難うございます。 また何かございましたらお気軽にご連絡願います。 短い間でしたが、有難うございました。
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高評価ありがとうございます。今後とも末永くお願いいたします。
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高評価ありがとうございます。今後ともよろしくお願いいたします。
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山田一之様 この度はありがとうございました。 トラブルを無事に防げてよかったです、 今後ともよろしくお願いいたします。
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松本様 基礎的な部分も意外と複雑だったりしますので、難しいですよね。 無事に届出が提出できて良かったです。 今後もよろしくお願いします。
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本日は、ご対応ありがとうございました。 石井様にそのように思っていただいたことを嬉しく思います。 今後もお役に立てるようサポートしていきたいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
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福岡県福岡市早良区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総務関連の仕事ができる従業員を雇用する場合の人件費がかかります。都内でバイトの場合、985円(最低賃金)×5時間×22日=108,350円+雇用保険料+交通費(5時間/週、22日/月、雇用した場合)→最低賃金では、現状東京では採用が難しいので、1,000円/時間とした場合は、110,000円+雇用保険料、通勤費がかかることとなります。
第一に資格取得の際の収集しなければならない情報・資料の選定、収集のコスト。税務での確定申告に該当する算定基礎届の計算や給与や通勤手当変更時の随時改定のチェックなどの事務作業コストです。また、これらの手続きをミスしてしまった時の遡及手続きなどもコストの一部となります。
入退社の手続き(資格取得・喪失)、毎年7月上旬に算定基礎届の作成および基本給等の固定的な賃金が急増・急減した場合の月額変更届を年金機構に提出する必要があります。また、産前産後休業や育児休業を取得した社員の取得者申出書・変更(終了)届など随時に提出するものもあります。コストとしては、ほとんどが事務作業にかかる人件費、提出にかかる人件費や交通費といったものになります。
一つの目安としてお考えください。 一度の手続き:2時間(往復1時間、待ち時間各20分、移動時間20分) 担当者の時間単価:1,500円(月額賃金25万円と仮定)1回の手続きに要する費用:1,500円×2時間=3,000円 年間費:3000円×4回/月×12ヵ月=144,000円